sábado, 29 de diciembre de 2012
El concierto con Povisa se proroga
Según la prensa el concierto con Povisa se proroga un año mas. Podéis ver la noticia de la Voz pinchando aquí , del Faro aquí y del Atlántico aquí. (Por cierto el Atlántico es el único que hace mención a nuestra intervención en el Concello.
jueves, 27 de diciembre de 2012
Pleno del concello y nuevas movilizaciones para enero
Luego tuvimos pleno del comité de empresa donde estuvimos poniendo de acuerdo y redactando las conclusiones y alegaciones a las reducciones de jornada propuestas por la dirección. Cuatro secciones sindicales presentamos un texto común (CIG, CGT, SGPS y UGT) mientras que CCOO hizo sus propias alegaciones. De OMEGA no sabemos nada pues no se presentaron al pleno, así que no sabemos si van a presentar alegaciones o no. La principal diferencia entre las alegaciones de la mayoría del comité y CCOO es que CCOO alegan que se aplique el artículo 47 en vez del 41, o sea que las reducciones en vez de ser permanentes que sean temporales, mientras que la mayoría del comité pensamos que no tienen lugar las reducciones de jornada ni temporales ni permanentes. (Ya las podéis leer en descarga de documentos).
Luego preparamos las movilizaciones para el mes de enero que podéis ver en la sección de convocatorias. Quedamos en pedir consulta con los distintos grupos parlamentarios que componen el parlamento gallego y a la espera de que nos contesten haremos una salida a Compostela que ya se avisará. también volveremos a pedir reunión la inspectora de trabajo y si no contesta realizaremos una concentración.Además ya escogimos fecha para una manifestación general que va a tener lugar el domingo 17 de febrero.
A las 15:00 tuvo lugar la asamblea de trabajador@s donde se informó de lo que hicimos por la mañana y de las movilizaciones. La asamblea fue poco concurrida, habría sobre unos 45 trabajador@s sin contar a los miembros del comité, por lo que se decidió no realizar la manifestación que había después de la asamblea.
Para la CGT, esta escasa participación no nos lleva a ningún lado, es la segunda vez que avisamos de esto y como dijimos desde el principio, para mantener nuestro convenio tal y como está va a costar mucho trabajo, y se va a necesitar la implicación de much@s trabajador@s, si esto se repite más veces la CGT se replanteará el llevar a cabo más movilizaciones, no por derrotistas sino por realistas, y habrá que buscar otra alternativa que no sean las movilizaciones ya que al ser tan poco concurridas no son lo efectivas que deberían ser. Eso si, esta vez que nadie ponga la excusa de mal pagador de no se mueve porque el comité no está unido.
Hasta el viernes 9 de enero no hay nada nuevo así que Feliz año 2013 y reflexionemos y participemos.
miércoles, 26 de diciembre de 2012
Mañana nos reciben en el pleno del Concello de Vigo
Mañana a las 9:00 horas una representación del comité expondrá en el pleno del Concello de Vigo la situación que estamos atravesando en nuestro hospital. Al acabar nos reuniremos para llevar en común las alegaciones a las nuevas reducciones de jornada propuestas por la empresa y para preparar . A las 15:00 horas hay asamblea en el salón de actos y al acabar la asamblea llevaremos a cabo la última manifestación de este año. Como siempre esperamos vuestra participación tanto en la asamblea como en las movilizaciones.
viernes, 21 de diciembre de 2012
Reunión nº 20 de la mesa negociadora del convenio colectivo.
A las 13:00 horas tuvo lugar el local de plenos de comité la reunión nº 20 de lamesa negociadora del convenio colectivo.
Por la empresa asistieron Rodríguez y Susavila y por el comité todas las secciones sindicales.
Se lee el acta anterior y se presentan alegaciones.
La empresa dice que las cuentas ya están presentadas en el registro mercantil.
La empresa dice que en la anterior reunión entramos a negociar punto por punto del convenio y ya no nos pusimos de acuerdo en los más sencillos por lo que no quiere seguir negociando punto por punto del convenio y se reafirma en su oferta, que es una oferta que se puede negociar y queel comité presente alguna propuesta a su oferta.
La CIG dice que su propuesta es nuestro convenio actual.
OMEGA hace una propuesta a dirección: la consolidación económica y social de los trabajadores actuales, los contratos Sergas quedarán fijos, los nuevos contratos quedarían sujetos a las condiciones de mercado, que la empresa no haga mas ERES, convenio por 3 años congelado 2012,2013,2014 y la comisión paritaria sólo estará compuesta por los sindicatos que firmen el convenio.
La empresa no se pronuncia sobre esta propuesta dice que tiene que ser una propuesta que salga del comité, no de una sección sindical.
La CIG dice que lo tenemos que debatir entre nosotros y ver en que puntos nos ponemos de acuerdo.
Se le dice a la empresa que no es el comité quien hace la propuesta sino la asamblea de trabajador@s. La empresa nos dice que la llevemos a la asamblea y se le dice que tiene que ser OMEGA que fue la sección que propuso esa oferta.
La empresa dice que no entrará a valorar esa propuesta hasta que salga de la mayoría del comité que lo debatamos y se va de la reunión.
La próxima reunión de la mesa negociadora será el jueves 10 de enero a las 13:00 horas
Por la empresa asistieron Rodríguez y Susavila y por el comité todas las secciones sindicales.
Se lee el acta anterior y se presentan alegaciones.
La empresa dice que las cuentas ya están presentadas en el registro mercantil.
La empresa dice que en la anterior reunión entramos a negociar punto por punto del convenio y ya no nos pusimos de acuerdo en los más sencillos por lo que no quiere seguir negociando punto por punto del convenio y se reafirma en su oferta, que es una oferta que se puede negociar y queel comité presente alguna propuesta a su oferta.
La CIG dice que su propuesta es nuestro convenio actual.
OMEGA hace una propuesta a dirección: la consolidación económica y social de los trabajadores actuales, los contratos Sergas quedarán fijos, los nuevos contratos quedarían sujetos a las condiciones de mercado, que la empresa no haga mas ERES, convenio por 3 años congelado 2012,2013,2014 y la comisión paritaria sólo estará compuesta por los sindicatos que firmen el convenio.
La empresa no se pronuncia sobre esta propuesta dice que tiene que ser una propuesta que salga del comité, no de una sección sindical.
La CIG dice que lo tenemos que debatir entre nosotros y ver en que puntos nos ponemos de acuerdo.
Se le dice a la empresa que no es el comité quien hace la propuesta sino la asamblea de trabajador@s. La empresa nos dice que la llevemos a la asamblea y se le dice que tiene que ser OMEGA que fue la sección que propuso esa oferta.
La empresa dice que no entrará a valorar esa propuesta hasta que salga de la mayoría del comité que lo debatamos y se va de la reunión.
La próxima reunión de la mesa negociadora será el jueves 10 de enero a las 13:00 horas
Última reunión con dirección por las reducciones de jornada
A las 8:30 tuvo lugar la última reunión con dirección por las
reducciones de jornada. Por dirección asistieron Susavila, Rodríguez y
Briales. Por el comité asisitieron todas las secciones sindicales.
Se lee el acta anterior y se firma con alegaciones.
La dirección aún entrega documentación el último día. Al final están afectad@s 101 trabajador@s. la empresa dice que mañana viernes (por hoy) se le comunicará a l@s trabajador@s. Aunque ya empezaron ayer a entregar los escritos.
El comité pide a la dirección que valore prejubilar a lagun@s trabajador@s.
El comité tiene de plazo hasta el 30 de diciembre para presentar el informe con las conclusiones por parte del comité.
CCOO presenta su propio informe con alegaciones a la memoria y un estudio del servicio de medicina nuclear conforme hay una reducción de personal de ese servicio.
El servicio de litotricia no aparace en los turnos por lo que no sabemos si se trata de un error o es que al final no entra en la reducción y al ver los turnos definitivos vemos que hay trabajador@s a l@s que no se les reduce la jornada.
La mayoría del comité se reunirá el próximo jueves para preparar conjuntamente las alegaciones tras haber consultado previamente con sus abogados.
Se lee el acta anterior y se firma con alegaciones.
La dirección aún entrega documentación el último día. Al final están afectad@s 101 trabajador@s. la empresa dice que mañana viernes (por hoy) se le comunicará a l@s trabajador@s. Aunque ya empezaron ayer a entregar los escritos.
El comité pide a la dirección que valore prejubilar a lagun@s trabajador@s.
El comité tiene de plazo hasta el 30 de diciembre para presentar el informe con las conclusiones por parte del comité.
CCOO presenta su propio informe con alegaciones a la memoria y un estudio del servicio de medicina nuclear conforme hay una reducción de personal de ese servicio.
El servicio de litotricia no aparace en los turnos por lo que no sabemos si se trata de un error o es que al final no entra en la reducción y al ver los turnos definitivos vemos que hay trabajador@s a l@s que no se les reduce la jornada.
La mayoría del comité se reunirá el próximo jueves para preparar conjuntamente las alegaciones tras haber consultado previamente con sus abogados.
Jueves completo de actividades
Ayer tuvimos varias reuniones, asamblea y manifestación.
A las 8:30 tuvo lugar en el salón de actos la última reunión con dirección por las reducciones de jornada. Luego tuvimos pleno del comité de empresa, donde estuvimos hablando de la ejecución de la sentencia de los turnos de celadores y auxiliares, de las reducciones de jornada y de las movilizaciones para enero. Sobre la ejecución de la sentencia de los turnos CCOO dice que ya fue enviada a su sindicato y a la empresa, pero que la empresa ha alegado a la juez que ya está cumpliendo la sentencia y ahora llamará a las partes demandantes, o sea, CCOO y CIG para que le expliquen que turnos tiene que aplicar. En cuanto a las reducciones de jornada hubo discusión porque se quedara en que nos íbamos a juntar todos para ver si haciamos las alegaciones en común y CCOO trajo las suyas propias, de todos modos se queda para el próximo jueves en que cada sindicato traerá sus alegaciones redactadas por los abogados y haremos un alegato común. En cuanto a las movilizaciones, se habló de que en enero había que volver a la Xunta, ir a Compostela, a Inspección de Trabajo e ir a los municipios cuya población atiende Povisa. El próximo jueves prepararemos el calendario de movilizaciones para enero.
A las 13 horas tuvo lugar en el local de plenos del comité la reunión nº 20 de la mesa negociadora.
A las 15:00 horas tuvo lugar en el salón de actos una asamblea de trabajador@s donde se informó de todas las reuniones que tuvimos entre la anterior asamblea y esta, se leyó la nota que se le está entregando a l@s usuari@s del hospital y se informó de lo que pasó en las reuniones de esa misma mañana. Así mismo comentamos que hay mandos intermedios que están presionando para que la gente no se movilice y que la empresa empezará a llamar a l@s trabajador@s afectad@s por las reducciones para que firmen un escrito, se les dice que avisen a alguien del comité o que firmen: recibí no conforme.
Al acabar la asamblea tuvo lugar una manifestaciónque salió de Povisa y recorrió:Álvaro Cunqueiro, López Mora, Pza
america, Gran vía, Povisa. Se hicieron paradas en el ambulatorio de López Mora, policlínica de Gran Vía y Povisa y se hizo de una nota para l@s usuari@s donde se les explica la conflictividad que en estos momentos se presenta en nuestro hospital. La manifestación fue apoyada por unos 150-200 trabajador@s y simpatizantes.
A las 8:30 tuvo lugar en el salón de actos la última reunión con dirección por las reducciones de jornada. Luego tuvimos pleno del comité de empresa, donde estuvimos hablando de la ejecución de la sentencia de los turnos de celadores y auxiliares, de las reducciones de jornada y de las movilizaciones para enero. Sobre la ejecución de la sentencia de los turnos CCOO dice que ya fue enviada a su sindicato y a la empresa, pero que la empresa ha alegado a la juez que ya está cumpliendo la sentencia y ahora llamará a las partes demandantes, o sea, CCOO y CIG para que le expliquen que turnos tiene que aplicar. En cuanto a las reducciones de jornada hubo discusión porque se quedara en que nos íbamos a juntar todos para ver si haciamos las alegaciones en común y CCOO trajo las suyas propias, de todos modos se queda para el próximo jueves en que cada sindicato traerá sus alegaciones redactadas por los abogados y haremos un alegato común. En cuanto a las movilizaciones, se habló de que en enero había que volver a la Xunta, ir a Compostela, a Inspección de Trabajo e ir a los municipios cuya población atiende Povisa. El próximo jueves prepararemos el calendario de movilizaciones para enero.
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| Foto tomada por Atlántico diario |
A las 15:00 horas tuvo lugar en el salón de actos una asamblea de trabajador@s donde se informó de todas las reuniones que tuvimos entre la anterior asamblea y esta, se leyó la nota que se le está entregando a l@s usuari@s del hospital y se informó de lo que pasó en las reuniones de esa misma mañana. Así mismo comentamos que hay mandos intermedios que están presionando para que la gente no se movilice y que la empresa empezará a llamar a l@s trabajador@s afectad@s por las reducciones para que firmen un escrito, se les dice que avisen a alguien del comité o que firmen: recibí no conforme.
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| Foto tomada de la Voz de Galicia |
jueves, 20 de diciembre de 2012
Resumen de la reunión de la Comisión de salud laboral
Ayer, miércoles 19 de diciembre, tuvo lugar en la 7ª planta la reunión de la Comisión de salud laboral, compuesta por 5 representantes de la empresa y 5 del Comité. Por parte de la empresa fueron. Susavila, Pimentel, la médico de empresa, Ventura y el jefe de mantenimiento. Por parte del Comité, Chus Neira (CIG), Jacinto Balboa(CGT), Teresa Iglesias (SGPS) e Xabier Fernandez (CCOO). Falta Manuel Diz por OMEGA.
Se entrega el acta de la última reunión a la que falta añadir lo que expuso la CGT ( la podeís ver y descargar en la sección de descarga de dcoumentos).
Empiezan a tratarse los puntos pendientes de la anterior reunión.
En cuanto a medición de temperatura en el control de celadores de urgencias solicitado por CGT se hará cuando consigan un nuevo servicio de prevención ajeno. La empresa quiere cambiar de mutua y servicio de prevención ajeno. Están viendo varias compañías.
En cuanto a la situación de los contenedores de agujas mal situados en los boxes de urgencias, dicen que pasaron el lunes por la mañana y estaban todos los boxes ocupados por lo que no pudieron hacer nada por lo que queda pendiente de ver. Lo de las pantallas de ordenador mal colocadas y las sillas no ergonómicas en urgencias tampoco lo vieron.
En cuanto al soprte para balas de O2 en las sillas de ruedas dicen que se ha pedido uno para probar, que en cuanto lleguen a visan a Jacinto para que se pruebe y si es válido se colocará en algunas sillas de ruedas. El soporte está pedido en cuanto llegue nos avisan.
La dirección pide que se tenga el acta de la reunión anterior antes de la siguiente reunión para ya traer los temas trabajados por si queda algo pendiente y no verlo sobre la marcha.
Lo de limpiar el aire acondicionado en urgencias no lo vieron tampoco.
Lo del formol en quirófano que había en una taquilla se solucionó. Se trajeron 12 kits de derrame para formol, y se pusieron 2 lavaojos de grifo en quirófano y Gran Vía. también hicieron mediciones en quirófano.
Lo de las pantallas mal colocadas en pediatría no se hizo ni la medición de temperatura en la sala de nidos.
Tampoco vieron lo de las sillas no ergonómicas en los controles de todas las plantas.
Lo del calor en esterilización si se vio, se cambiaron 2 lavadoras antiguas que emitían calor por dos nuevas, que aún no están funcionando, cuando se pongan a funcionar se hará una nueva medición.
En cuanto al plan de prevención se ha hecho uno nuevo y está pendiente de firmar. Se ha hablado con medicina preventiva para que actualizen algunos de los protocolos desfasados.
La CGT pide otra vez que se arregle la luz del baño del vestuario femenino que se apaga muy rápido. Volvemos a decir que pasa con las bandejas que se dejan fuera de las habitaciones de los aislados. El jefe de mantenimiento pregunta que aislados son y le decimos que son los aislados contagiosos que por aislamiento inverso no hay problema. Se le pide que hablen otra vez con preventiva porque además se están dejando envueltas en una bolsa, lo que no se recoge en el protocolo, ni dejarlas fuera de la habitación ni meterlas en bolsas.
También volvemos a incidir en el tema de estrés por falta de personal a determinadas horas (celadores de urgencias, auxiliares en planta y enfermera de uco y serat) y estrés por falta de descanso en la jornada nocturna al no sustitir la cafetería en servicios donde sólo hay una persona por la noche.
La CGT pide la planificación en materia de salud laboral prevista para el 2013. Teniendo en cuenta que los dos accidentes más comunes en el hospital son los pinchazos y los sobreesfuerzos la CGT solicita que la planificación del 2013 incida especialmente en estos 2 problemas para que baje el número. Así mismo pensamos que hay un problema que no se recoge en ninguna estadística o, por lo menos no nos la ofrecieron, y si percibimos que es el estrés laboral, por lo que la CGT solicita que se haga un estudio o encuesta a l@s trabajador@s.
También solicitamos el informe de todo lo que se ha hecho en prevención y salud laboral en el 2012 y preguntamos si se han probado como se había quedado en la anterior reunión las tablas slide en la plante de interna y trauma.
Pimentel dice que habló con el jefe de servicio de interna y le dijo que no le parecía muy necesaria la tabla allí, sin embargo, si observaron que era más necesaria en quirófano y UCI, de ehcho en quirófano han comparado camillas regulables en altura porque había alguna diferencia de altura entre las camillas y las camas o la camilla de quirófano. En quirófano han pedido 5 camillas elevables y 2 tablas slide para UCi y quirófano. Le contestamos que en UCI creíamos que ya había una slide, pero que de todos modos sería interesante que hubiera alguna en planta,a lo mejor no una en cada planta pero si una por lo menos en la 4ª, porque de urgencias se suben muchos ingresos en camilla y es cómodo para el trabajador que no estropea la espalda tanto (teniendo en cuenta que el sobreesfuerzo es la 2ª causa de accidente en el hospital) y para el propio paciente. Nos sorprende que diga eso el jefe de medicina interna porque en interna ingresa mucho paciente en camilla que suelen ser pacientes ancianos, pero por lo menos creemos que debería haber por lo menos una para las dos plantas.
La CIG dice que los dosímetros usados de rx en la calle Barcelona se dejan en un cajetín y que no sabe si se recogen o no. Ventura dice que hablará con el jefe de protección radiológica para solucionar el tema. También pregunta quien limpia los extractores de cocina porque le han dicho que son las de limpieza de quirófano y en horario de quirófano y no entiende como se puede estar en quirófano y en cocina a la vez. Dirección dice que le han informado mal, quien limpia los extractores de cocina es el personal de la subcontrata y en horario en el que no está funcionando la cocina.
Ventura dice que se colocaron más señalizaciones en el hospital y que se cambiaron los planos de horizontal a vetical porque daba lugar a confusiones.
Susavila quiere que quede reflejada en acta la opinión de la representante de la CIG porque ha leido en un foro ajeno a salud laboral que alguien de la CIG rajaba de la empresa por haber puesto las puertas antiincendio. La representante de la CIG dice que están de acuerdo con las puertas antiincendio y que una opinión de alguien en un foro no tiene porque ser la opinión de ella. El resto del comité también dice que no tiene queja ninguna sobre las puertas, es mas, es que es un tema de salud laboral que recogen otros hospitales en su planificación de salud laboral.
Sib más que tratar se acaba la reunión. La siguiente será en marzo aunque no se ha puesto fecha.
Se entrega el acta de la última reunión a la que falta añadir lo que expuso la CGT ( la podeís ver y descargar en la sección de descarga de dcoumentos).
Empiezan a tratarse los puntos pendientes de la anterior reunión.
En cuanto a medición de temperatura en el control de celadores de urgencias solicitado por CGT se hará cuando consigan un nuevo servicio de prevención ajeno. La empresa quiere cambiar de mutua y servicio de prevención ajeno. Están viendo varias compañías.
En cuanto a la situación de los contenedores de agujas mal situados en los boxes de urgencias, dicen que pasaron el lunes por la mañana y estaban todos los boxes ocupados por lo que no pudieron hacer nada por lo que queda pendiente de ver. Lo de las pantallas de ordenador mal colocadas y las sillas no ergonómicas en urgencias tampoco lo vieron.
En cuanto al soprte para balas de O2 en las sillas de ruedas dicen que se ha pedido uno para probar, que en cuanto lleguen a visan a Jacinto para que se pruebe y si es válido se colocará en algunas sillas de ruedas. El soporte está pedido en cuanto llegue nos avisan.
La dirección pide que se tenga el acta de la reunión anterior antes de la siguiente reunión para ya traer los temas trabajados por si queda algo pendiente y no verlo sobre la marcha.
Lo de limpiar el aire acondicionado en urgencias no lo vieron tampoco.
Lo del formol en quirófano que había en una taquilla se solucionó. Se trajeron 12 kits de derrame para formol, y se pusieron 2 lavaojos de grifo en quirófano y Gran Vía. también hicieron mediciones en quirófano.
Lo de las pantallas mal colocadas en pediatría no se hizo ni la medición de temperatura en la sala de nidos.
Tampoco vieron lo de las sillas no ergonómicas en los controles de todas las plantas.
Lo del calor en esterilización si se vio, se cambiaron 2 lavadoras antiguas que emitían calor por dos nuevas, que aún no están funcionando, cuando se pongan a funcionar se hará una nueva medición.
En cuanto al plan de prevención se ha hecho uno nuevo y está pendiente de firmar. Se ha hablado con medicina preventiva para que actualizen algunos de los protocolos desfasados.
La CGT pide otra vez que se arregle la luz del baño del vestuario femenino que se apaga muy rápido. Volvemos a decir que pasa con las bandejas que se dejan fuera de las habitaciones de los aislados. El jefe de mantenimiento pregunta que aislados son y le decimos que son los aislados contagiosos que por aislamiento inverso no hay problema. Se le pide que hablen otra vez con preventiva porque además se están dejando envueltas en una bolsa, lo que no se recoge en el protocolo, ni dejarlas fuera de la habitación ni meterlas en bolsas.
También volvemos a incidir en el tema de estrés por falta de personal a determinadas horas (celadores de urgencias, auxiliares en planta y enfermera de uco y serat) y estrés por falta de descanso en la jornada nocturna al no sustitir la cafetería en servicios donde sólo hay una persona por la noche.
La CGT pide la planificación en materia de salud laboral prevista para el 2013. Teniendo en cuenta que los dos accidentes más comunes en el hospital son los pinchazos y los sobreesfuerzos la CGT solicita que la planificación del 2013 incida especialmente en estos 2 problemas para que baje el número. Así mismo pensamos que hay un problema que no se recoge en ninguna estadística o, por lo menos no nos la ofrecieron, y si percibimos que es el estrés laboral, por lo que la CGT solicita que se haga un estudio o encuesta a l@s trabajador@s.
También solicitamos el informe de todo lo que se ha hecho en prevención y salud laboral en el 2012 y preguntamos si se han probado como se había quedado en la anterior reunión las tablas slide en la plante de interna y trauma.
Pimentel dice que habló con el jefe de servicio de interna y le dijo que no le parecía muy necesaria la tabla allí, sin embargo, si observaron que era más necesaria en quirófano y UCI, de ehcho en quirófano han comparado camillas regulables en altura porque había alguna diferencia de altura entre las camillas y las camas o la camilla de quirófano. En quirófano han pedido 5 camillas elevables y 2 tablas slide para UCi y quirófano. Le contestamos que en UCI creíamos que ya había una slide, pero que de todos modos sería interesante que hubiera alguna en planta,a lo mejor no una en cada planta pero si una por lo menos en la 4ª, porque de urgencias se suben muchos ingresos en camilla y es cómodo para el trabajador que no estropea la espalda tanto (teniendo en cuenta que el sobreesfuerzo es la 2ª causa de accidente en el hospital) y para el propio paciente. Nos sorprende que diga eso el jefe de medicina interna porque en interna ingresa mucho paciente en camilla que suelen ser pacientes ancianos, pero por lo menos creemos que debería haber por lo menos una para las dos plantas.
La CIG dice que los dosímetros usados de rx en la calle Barcelona se dejan en un cajetín y que no sabe si se recogen o no. Ventura dice que hablará con el jefe de protección radiológica para solucionar el tema. También pregunta quien limpia los extractores de cocina porque le han dicho que son las de limpieza de quirófano y en horario de quirófano y no entiende como se puede estar en quirófano y en cocina a la vez. Dirección dice que le han informado mal, quien limpia los extractores de cocina es el personal de la subcontrata y en horario en el que no está funcionando la cocina.
Ventura dice que se colocaron más señalizaciones en el hospital y que se cambiaron los planos de horizontal a vetical porque daba lugar a confusiones.
Susavila quiere que quede reflejada en acta la opinión de la representante de la CIG porque ha leido en un foro ajeno a salud laboral que alguien de la CIG rajaba de la empresa por haber puesto las puertas antiincendio. La representante de la CIG dice que están de acuerdo con las puertas antiincendio y que una opinión de alguien en un foro no tiene porque ser la opinión de ella. El resto del comité también dice que no tiene queja ninguna sobre las puertas, es mas, es que es un tema de salud laboral que recogen otros hospitales en su planificación de salud laboral.
Sib más que tratar se acaba la reunión. La siguiente será en marzo aunque no se ha puesto fecha.
miércoles, 19 de diciembre de 2012
Reunión de salud laboral
Cada 3 meses la dirección de la empresa se reune con la parte del comité encargada de salud laboral. En estas reuniones la parte del comité expone temas relacionados con salud laboral que la parte de la empresa (ya sea salud laboral, o preventiva) se debería encargar de resolver si tienen solución claro.
Para esta reunión la CGT va a presentar lo siguiente:
Para esta reunión la CGT va a presentar lo siguiente:
- Preguntar si se han revisado y actualizado los protocolos y guías que existen en el hospital relacionados con salud laboral (algunos son del 97).
- Pedir la planificación en materia de salud labora prevista para el 2013. Teniendo en cuenta que los dos accidentes más comunes en el hospital son los pinchazos y los sobreesfuerzos la CGT va a solicitar que la planificación del 2013 incida especialemente en estos 2 problemas para que baje el número. así mismo pensamos que hay un problema que no se recoge en ninguna estadística o, por lo menos no nos la ofrecieron, y si percibimos que es el estrés laboral, por lo que la CGT va a solicitar que se haga un estudio o encuesta a l@s trabajador@s.
- Pedir los cursos de salud laboral previstos para el 2013.
- Preguntar si han solucionado lo de la luz del baño vestuario femenino que se apaga muy rápido.
- Preguntar si han solucionado el poco espacio en el control de consultas de pediatría, y pantallas mal colocadas en el control de planta de pediatría, y el excesivo calor en la sala de los nidos.
- Preguntar si han arreglado el tema de las bandejas de comida en pacientes aislados que queda en la mesilla de entrada de las habitaciones.
- Preguntar porque no se han colocado aún los soportes para balas de O2 en las sillas de ruedas
- Preguntar porque no se ha solucionado aún el tema de los contenedores de agujas mal situados en los boxes de urgencias
- Preguntar porque no se ha solucionado aún el tema de las pantallas de ordenador mal colocadas en urgencias zona de boxes y clasificación, falta de sillas y las que hay no cumplen las normas ergonómicas.
- Preguntar porque no se ha solucionado aún el tema de estrés por falta de personal a determinadas horas (celadores de urgencias y enfermera de uco y serat)
- Preguntar porque no se ha solucionado aún el tema de estrés por falta de descanso en la jornada nocturna al no sustitir la cafetería en servicios donde sólo hay una persona por la noche.
Manifestación hasta el centro de salud de Coia
Ayer martes 18 de diciembre, el comité se reunió a las 10 de la mañana para preparar material para las concentraciones.
La empresa nos informa de que la última reunión por las reducciones de jornada, en vez del viernes, se pasa para el jueves 20 de diciembre a las 8:30 horas.
A las 16 horas se quedó enfrente de Povisa para realizar una concentración y marcha por las calles de Vigo hasta el centro de salud de Coia, centro que atiende población referida a nuestro hospital. Allí se entregó una nota informativa a l@s usuari@s explicando lo que está pasando en el hospital.
La marcha fue la menos numerosa de las que hemos realizado hasta ahora, lo que nos lleva a poner en alerta y a ser muy críticos.
La CGT quiere dejar claro, una vez más, como ya dijo en asamblea de trabajador@s que es momento de que tod@s l@s trabajador@s se impliquen, que reflexionen si lo quieren hacer y una vez que hayan decidido, que se impliquen. Las reducciones veis que afectan a tod@s, incluso a trabajador@s que parecía o se creían intocables en otros tiempos. La CGT lo viene avisando desde hace mucho tiempo, las reducciones nos afectan a tod@s y el provincial nos afecta a tod@s, en nuestas manos está el intentar que no se lleven a cabo.
Si pensáis que 60 personas en una empresa de 1300 son suficientes para conseguirlo vale, pero la CGT no lo piensa así. Por lo que, como quedan 2 manifestaciones en este mes de diciembre (este jueves y el jueves de la semana que viene) si al menos no somos 300 personas en cada una de las 2 manifestaciones, la CGT abandonará el camino de las movilizaciones por carecer de sentido y eficacia y ya os informaremos de que decisiones tomaremos a partir de enero.
La empresa nos informa de que la última reunión por las reducciones de jornada, en vez del viernes, se pasa para el jueves 20 de diciembre a las 8:30 horas.
A las 16 horas se quedó enfrente de Povisa para realizar una concentración y marcha por las calles de Vigo hasta el centro de salud de Coia, centro que atiende población referida a nuestro hospital. Allí se entregó una nota informativa a l@s usuari@s explicando lo que está pasando en el hospital.
La marcha fue la menos numerosa de las que hemos realizado hasta ahora, lo que nos lleva a poner en alerta y a ser muy críticos.
La CGT quiere dejar claro, una vez más, como ya dijo en asamblea de trabajador@s que es momento de que tod@s l@s trabajador@s se impliquen, que reflexionen si lo quieren hacer y una vez que hayan decidido, que se impliquen. Las reducciones veis que afectan a tod@s, incluso a trabajador@s que parecía o se creían intocables en otros tiempos. La CGT lo viene avisando desde hace mucho tiempo, las reducciones nos afectan a tod@s y el provincial nos afecta a tod@s, en nuestas manos está el intentar que no se lleven a cabo.
Si pensáis que 60 personas en una empresa de 1300 son suficientes para conseguirlo vale, pero la CGT no lo piensa así. Por lo que, como quedan 2 manifestaciones en este mes de diciembre (este jueves y el jueves de la semana que viene) si al menos no somos 300 personas en cada una de las 2 manifestaciones, la CGT abandonará el camino de las movilizaciones por carecer de sentido y eficacia y ya os informaremos de que decisiones tomaremos a partir de enero.
lunes, 17 de diciembre de 2012
6ª reunión con dirección por las reducciones de jornada
Hoy lunes 17 de diciembre tuvo lugar a las 17:00 horas, en el local del comité la 6ª (y penúltima) reunión con dirección por las reducciones de jornada. Por dirección
asistieron: Susavila, Rodriguez y Briales. Por el comité
todas las secciones sindicales que componen el comité.
Se leyó el acta anterior. Se presentaron alegaciones.
La empresa entrega parte de la documentación: las salidas de la policlínica interior y exterior del mes de noviembre y el absentismo del bloque quirúrgico (consultas externas, internas, Gran vía, Barcelona, esterilización, quirófano y UCMA) también sólo del mes de noviembre.
Se le dice que faltan las horas de salida de los quirófanos y de la policlínica de Gran Vía. También se le perguntan porque sólo entregan noviembre y no todo el año. Además las horas de salida de la policlínica interior no concuerdan con la realidad, se le pregunta como han hecho el promedio, entendemos que hicieron el promedio desde que el médico apaga el ordenador y le decimos que tiene que ser desde que ficha el personal pues desde que acaba la consulta hasta que se recoge hay personal que ficha más tarde de su hora.
La empresa dice que las salidas de Gran Vía no las dan porque no es el ámbito de la reducción de la que se trata en estas reuniones y que dan sólo el mes de noviembre porque es un mes tipo donde hay consultas y quirófanos a pleno rendimiento y vale como referente.
También le decimos que habíamos pedido el personal de pull y sólo nos contestan que son 12 enfermeras, le decimos que habíamos pedido todo el personal de pull de las áreas afectadas por las reducciones porque no sólo le reducen a enfermeras sino también a las auxiliares. La empresa dice que eso ya se explicó en otras reuniones quien era el personal de referencia y que no lleva a ninguna parte.
También se le pregunta porque según como dice la memoria sino llegamos a un acuerdo pueden echar a 19 trabajadores y según dijo Mª antonia esos 19 pueden ser trabajadores de cualquier área, no tienen porque ser de las que se reduce, porque no se hace proporcional esos 19 trabajadores, o sea 3 de quirófano, 3 de policlínica exterior, etc por ejemplo. La empresa contesta que no está en su voluntad despedir a nadie.
También se le pregunta como en quirófano reducen jornada y a la vez contratan a 3 nuevas personas a mas. la empresa dice porque esas personas hacen falta a mas a determinadas horas, son un refuerzo.
Se le dice también que según la propuesta de dirección salen 8 auxiliares de tarde en quirófano, sin embargo, una de ellas tiene que atender partos por la tarde, no dan las cuentas. la empresa dice que eso lo tiene que responder Mª Antonia.
También se le dice que en el promedio de absentismo al enfermero de Rx intervencionista pone que estuvo algún tiempo que no vino a trabajar y no se le sustituyó y sin embargo en las horas contratadas salen 1766 cuando el convenio pone que sólo pone que podemos hacer 1720. La empresa no contesta.
La CGT le pregunta a Briales que le explique porque no se hace una reducción de jornada a tiempo completo por una a tiempo parcial, y después de explicar los diferentes cambios en la legislación nos dice que ellos aplican el artículo 41 porque lo que hacen es una reducción estructural y no una reducción coyuntiva, es decir, aplican la reducción de manera indefinida no temporal, sino tendrían que aplicar el artículo 47. La CGT le pregunta que si un hipotético caso de que llegásemos a un acuerdo la empresa contemplaría hacer las reducciones temporales. Briales contesta que no se lo han planteado pero podría estudiarse. Le preguntamos entonces que que si así fuera ya no se podría aplicar el artículo 41 y nos contesta que no que sería el 47 que abría que abrir otro periodo de consultas pero bueno que eso era lo de menos que se podría arreglar con la Xunta.
La empresa acaba diciendo que de todos modos no ven muy claro que lleguemos a un acuerdo y que como falta documentación para entregar y tenemos que verla, pregunta si aplazamos la reunión del miércoles para el viernes.
La última reunión se deja para el viernes 21 a las 8:30 de la mañana.
Se leyó el acta anterior. Se presentaron alegaciones.
La empresa entrega parte de la documentación: las salidas de la policlínica interior y exterior del mes de noviembre y el absentismo del bloque quirúrgico (consultas externas, internas, Gran vía, Barcelona, esterilización, quirófano y UCMA) también sólo del mes de noviembre.
Se le dice que faltan las horas de salida de los quirófanos y de la policlínica de Gran Vía. También se le perguntan porque sólo entregan noviembre y no todo el año. Además las horas de salida de la policlínica interior no concuerdan con la realidad, se le pregunta como han hecho el promedio, entendemos que hicieron el promedio desde que el médico apaga el ordenador y le decimos que tiene que ser desde que ficha el personal pues desde que acaba la consulta hasta que se recoge hay personal que ficha más tarde de su hora.
La empresa dice que las salidas de Gran Vía no las dan porque no es el ámbito de la reducción de la que se trata en estas reuniones y que dan sólo el mes de noviembre porque es un mes tipo donde hay consultas y quirófanos a pleno rendimiento y vale como referente.
También le decimos que habíamos pedido el personal de pull y sólo nos contestan que son 12 enfermeras, le decimos que habíamos pedido todo el personal de pull de las áreas afectadas por las reducciones porque no sólo le reducen a enfermeras sino también a las auxiliares. La empresa dice que eso ya se explicó en otras reuniones quien era el personal de referencia y que no lleva a ninguna parte.
También se le pregunta porque según como dice la memoria sino llegamos a un acuerdo pueden echar a 19 trabajadores y según dijo Mª antonia esos 19 pueden ser trabajadores de cualquier área, no tienen porque ser de las que se reduce, porque no se hace proporcional esos 19 trabajadores, o sea 3 de quirófano, 3 de policlínica exterior, etc por ejemplo. La empresa contesta que no está en su voluntad despedir a nadie.
También se le pregunta como en quirófano reducen jornada y a la vez contratan a 3 nuevas personas a mas. la empresa dice porque esas personas hacen falta a mas a determinadas horas, son un refuerzo.
Se le dice también que según la propuesta de dirección salen 8 auxiliares de tarde en quirófano, sin embargo, una de ellas tiene que atender partos por la tarde, no dan las cuentas. la empresa dice que eso lo tiene que responder Mª Antonia.
También se le dice que en el promedio de absentismo al enfermero de Rx intervencionista pone que estuvo algún tiempo que no vino a trabajar y no se le sustituyó y sin embargo en las horas contratadas salen 1766 cuando el convenio pone que sólo pone que podemos hacer 1720. La empresa no contesta.
La CGT le pregunta a Briales que le explique porque no se hace una reducción de jornada a tiempo completo por una a tiempo parcial, y después de explicar los diferentes cambios en la legislación nos dice que ellos aplican el artículo 41 porque lo que hacen es una reducción estructural y no una reducción coyuntiva, es decir, aplican la reducción de manera indefinida no temporal, sino tendrían que aplicar el artículo 47. La CGT le pregunta que si un hipotético caso de que llegásemos a un acuerdo la empresa contemplaría hacer las reducciones temporales. Briales contesta que no se lo han planteado pero podría estudiarse. Le preguntamos entonces que que si así fuera ya no se podría aplicar el artículo 41 y nos contesta que no que sería el 47 que abría que abrir otro periodo de consultas pero bueno que eso era lo de menos que se podría arreglar con la Xunta.
La empresa acaba diciendo que de todos modos no ven muy claro que lleguemos a un acuerdo y que como falta documentación para entregar y tenemos que verla, pregunta si aplazamos la reunión del miércoles para el viernes.
La última reunión se deja para el viernes 21 a las 8:30 de la mañana.
domingo, 16 de diciembre de 2012
5ª reunión con dirección por las reducciones de jornada
El pasado viernes 14 tuvo lugar, a las 8:30 de la mañana la 5ª reunión con dirección por las reducciones de jornada en bloque quirúrgico y policlínica.
Comienza con las alegaciones al acta anterior:
- CIG:
Pide fichajes del servicio de radiofísica para demostrar que los turnos no
coinciden con los de la memoria.
- UGT:
El personal no se niega a ningún cambio de servicio, en lo que no está de
acuerdo es en la reducción salarial.
Se firma el acta nº 4 y comienza la reunión 5ª.
Se le dice a la empresa que no se mueve de la
reducción de jornada, y que si sigue por ese camino se irá al juzgado. El
comité de empresa mantiene que se pueden replantear unos nuevos turnos pero con
40 horas, algo que la empresa no acepta. A continuación la empresa nos comunica
que la hora límite de la reunión son las 10:00 horas, por tener que marcharse
la directora de enfermería.
En relación a la documentación que se le pidió en
anteriores reuniones:
- Todavía
no nos pueden facilitar la relación de horarios de cierre de consultas en
policlínicas; tampoco los turnos de litotricia.
- En
relación a las horas de inicio y fin de quirófano, nos entregan un gráfico del
mes de Noviembre de 2012 (dicen que dicho mes es el de referencia que se toma
para todo tipo de cálculos; de ese mes se extrae el día 14 por ser el de la
huelga general) y se contabilizan los tiempos medios de inicio y fin los
quirófanos:
Mañana:
08:29 horas ----------- 14:22 horas
Tarde: 16:08 horas ------------22:27 horas
El
comité les indica que esos gráficos no sirven, y nos contestan que son los que
utiliza la empresa para balances y tomas de decisiones y que no nos van a dar
más documentación, ya que la máxima actividad es en dicho mes.
- Se
le pregunta que cuando hablan de tiempo de inicio y término en qué momento
empiezan a contabilizarse esos tiempos, contestando que el de inicio en cuanto
el paciente, anestesista, cirujano y resto de personal están en quirófano y
todo listo para comenzar la intervención, y el de término en cuanto el paciente
abandona el quirófano, y que todas las horas de inicio y finalización aparecen
en el libro de quirófanos.
- Se
le pregunta por las horas extras, ya que en la documentación facilitada solo
quedan reflejadas las que se pagan y no las compensadas. La empresa considera
que las compensadas no son extras.
- Se
le pregunta que si es cierto que sobran tantas horas porqué sigue doblando
turno el personal de quirófano. La empresa contesta que esos doblajes se
producen para cubrir ausencias. Se le contesta que eso no puede ser todos los
días, y le pedimos el volumen de absentismo en quirófano y pull.
- Se
le pregunta si se van a cambiar los turnos en policlínica de Gran Vía al
personal que ya está a 35 horas, ya que ese personal no entra en esta nueva
reducción, y nos contestan que sí, que se les cambiará.
- Se
le pide a la empresa que sin falta nos entreguen los turnos definitivos, antes
de que finalice el periodo de consultas, para poder compararlos con los de la
memoria; nos contestan que intentarán dárnoslos el próximo lunes, pero que
probablemente será el martes.
- La
empresa se niega a contestarnos a preguntas que se refieren a los turnos, ya
que afirma que se contestaron en la reunión anterior.
- Ante
el comentario de la empresa de que el comité sólo quiere ir al juzgado, sin
negociar, se le contesta que tan pronto como tengamos los turnos definitivos le
presentaremos una oferta.
Termina la reunión. La próxima será el lunes 17 a las 17:00 horas.
A continuación mantuvimos una reunión con D. Roberto
Díaz, vocal del PSOE para el área sanitaria de Vigo, a petición suya. Quería
interesarse por nuestra situación para llevarla al Parlamento, y se comprometió
a facilitarnos información de utilidad en estos casos.
Posteriormente, nos llamó la Inspectora de Trabajo,
para preguntarnos si podía estar presente en la próxima reunión con la empresa,
ya que ésta le había pedido que asistiera. Le contestamos que no teníamos
ningún inconveniente (no deja de ser curioso que esta inspección se interese
por nuestra situación cuando la llama la empresa, pero no responde a nuestras
denuncias ni nos llama para hablar con nosotros), y que ya que iba a venir
podía traer la respuesta a nuestras denuncias.
jueves, 13 de diciembre de 2012
Concentración en el edificio de la Xunta
Hoy jueves 13 de diciembre tuvo lugar a las 11:00 de la mañana una concentración reivindicativa y pacífica enfrente del edificio de la Xunta. La intención era tener una reunión urgente con la delegada de la Xunta en Vigo, Mª José Bravo para hacerle llegar nuestra preocupación por las reducciones de jornada, por la situación de nuestro convenio y por la situación del concierto con povisa.
Como no nos recibía, decidimos quedarnos en la planta baja hasta que fuimos desalojados de forma pacífica del edificio.
A las 15:00 tuvo lugar una asamblea de trabajador@s donde se habló de las movilizaciones, de las reuniones que tuvimos con dirección y un compañero trajo a un abogado para que l@s trabajador@s pudieran hacerle preguntas sobre la reforma laboral.
Al acabar la asamblea tuvo lugar un manifestación en la que participó mucha gente a pesar del mal tiempo.
miércoles, 12 de diciembre de 2012
4ª reunión con dirección por las reducciones de jornada
Hoy a las 11:00 de la mañana tuvo lugar en el salón de actos la 3ª
reunión con dirección por las reducciones de jornada. Por dirección
asistieron: Susavila, Rodriguez y Mª Antonia. Por el comité
todas las secciones menos OMEGA.
Se leyó el acta anterior, se presnta alguna alegación.
Se le hicieron preguntas a Mª Antonia relacionadas con los turnos que van a poner. Sigue habiendo errores en los datos que presentan y siguen sin entregar toda la documentación que se le pidió.
Nos amenazan con 19 despidos si no llegamos a un acuerdo, dicen que desde el principio ya les dijimos que no íbamos a llegar a un acuerdo y que nos veríamos en el juzgado, que no presentamos ninguna propuesta. Se le dice que no es verdad que le preguntamos si la empresa estaría dispuesta a aceptar una propuesta sobre las 40 horas y la empresa dijo que no y además no entrega la documentación a tiempo y la que entrega tiene bastantes errores por los que quienes demuestran que no quieren llegar a un acuerdo son los responsables de dirección.
La dirección no quiere entrar a tratar ningún tema que no se ciña a las reducciones de jornada que se tratan en estas reuniones. La CGT le pregunta porque se sustituye a un enfermero de urgencias de 40 horas por una enfermera de 35 horas. La directora dice que eso es un tema de urgencias que no tiene nada que ver con estas reducciones y no contesta.
La siguiente reunión queda para el viernes a las 8:30.
Se leyó el acta anterior, se presnta alguna alegación.
Se le hicieron preguntas a Mª Antonia relacionadas con los turnos que van a poner. Sigue habiendo errores en los datos que presentan y siguen sin entregar toda la documentación que se le pidió.
Nos amenazan con 19 despidos si no llegamos a un acuerdo, dicen que desde el principio ya les dijimos que no íbamos a llegar a un acuerdo y que nos veríamos en el juzgado, que no presentamos ninguna propuesta. Se le dice que no es verdad que le preguntamos si la empresa estaría dispuesta a aceptar una propuesta sobre las 40 horas y la empresa dijo que no y además no entrega la documentación a tiempo y la que entrega tiene bastantes errores por los que quienes demuestran que no quieren llegar a un acuerdo son los responsables de dirección.
La dirección no quiere entrar a tratar ningún tema que no se ciña a las reducciones de jornada que se tratan en estas reuniones. La CGT le pregunta porque se sustituye a un enfermero de urgencias de 40 horas por una enfermera de 35 horas. La directora dice que eso es un tema de urgencias que no tiene nada que ver con estas reducciones y no contesta.
La siguiente reunión queda para el viernes a las 8:30.
martes, 11 de diciembre de 2012
Concentración frente al Concello
Hoy lunes 11 de diciembre tuvo lugar una marcha con salida de Povisa y dirección Camelias hasta el Concello. La marcha, a la que acudieron cerca de 200 personas, llegó sobre las 11 de la mañana a la plaza del Concello. Allí se hizo una concentración de una hora y se entregó un escrito pidiendo intervenir en el siguiente pleno del Concello para explicar nuestra situación laboral.
Al volver se vino por vía Hispanidad y se acabó de nuevo en Povisa. A la altura de la escuela de enfermería de Povisa, la familia Silveira salió a la calle para increparnos El consejero delegado dijo que habíamos traspasado la línea roja que aquello era un domicilio particular y que nos atuviéramos a las consecuencias, además de que éramos unos vagos y no sabíamos lo que era trabajar. Se le dijo que estuvimos dispuestos a dialogar en las mesas de negociación y que una y otra vez la empresa no ha querido llegar a ningún acuerdo y que la empresa nos ha empujado a esta situación. Hubo un momento de tensión dialéctica, pero ahí quedó la cosa, la marcha siguió su camino hasta Povisa.
Mañana tenemos mesa negociadora por las reducciones de jornada a las 11 de la mañana pero antes va a quedar el comité para preparar la movilización del jueves.
Al volver se vino por vía Hispanidad y se acabó de nuevo en Povisa. A la altura de la escuela de enfermería de Povisa, la familia Silveira salió a la calle para increparnos El consejero delegado dijo que habíamos traspasado la línea roja que aquello era un domicilio particular y que nos atuviéramos a las consecuencias, además de que éramos unos vagos y no sabíamos lo que era trabajar. Se le dijo que estuvimos dispuestos a dialogar en las mesas de negociación y que una y otra vez la empresa no ha querido llegar a ningún acuerdo y que la empresa nos ha empujado a esta situación. Hubo un momento de tensión dialéctica, pero ahí quedó la cosa, la marcha siguió su camino hasta Povisa.
Mañana tenemos mesa negociadora por las reducciones de jornada a las 11 de la mañana pero antes va a quedar el comité para preparar la movilización del jueves.
lunes, 10 de diciembre de 2012
3ª reunión con dirección por las reducciones de jornada
Hoy a las 18:00 de la tarde tuvo lugar en el salón de actos la 3ª
reunión con dirección por las reducciones de jornada. Por dirección
asistiron: Susavila, Rodriguez, Briales y Mª Antonia. Por el comité
todas las secciones menos OMEGA.
La reunión fue tan larga como estéril. Se leyó el acta de la 2ª reunión y se presentaron alegaciones. La CGT alegó que en la anterior reunión habíamos dicho que el personal de referencia para cubrir al personal de quirófano, no se cubría y eso no lo menciona el documento que entregó la empresa.
La empresa nos entregó parte de la documentación que se pidiera para esta reunión a las 14:00 de la tarde. Y no estaba todo lo que se pidió (sólo nos entregó los turnos de los servicios donde se van a hacer las reducciones y el documento donde se recoge el ratio de enfermería). Al comenzar la reunión nos entregan la actividad de quirófano en unos gráficos de los últimos 4 años, separando los quirófanos sergas, los laborales, etc).
CCOO dice que falta los horarios de los cierres de quirófanos y de las consultas. Tb falta el nº de consultas totales del año. La CGT dice que en el gráfico total de la actividad en quirófano falta desglosar las intervenciones que eran del Perle y las que no, que era lo que habíamos pedido.
Se le dice a la dirección que nos parece una falta de respeto entregar esa documentación tan tarde porque es de lo que teníamos que hablar en esta reunión y al entregarla tan tarde y encima faltando parte de ella la reunión no va a servir de mucho.
La directora dice que los gráficos no pudo darlos por la mañana porque hubo dos apagones de electricidad lo que hizo que esperara para sacar los gráficos (5 hojas) una hora y media.
La CGT le contesta que le gusta que diga que un apagón le provocó una hora y media de atraso para que sepa lo que nos lleva a nosotros en nuestro que hacer diario un apagón porque para alabar y decir que se acortan los tiempos con la tecnología bien que lo recogen en el documento pero no recogen sin embargo el tiempo que se pierde.
La directora responde que no va a discutir sobre lo obvio, que hay estudios sobre lo buena que es la tecnología para la calidad asistencial.
La CGT responde que está de acuerdo con ella, que no vamos a discutir lo obvio, nosotros vemos día a día lo que pasa en el hospital y es obvio los problemas que hay, además nosotros en estas reuniones venimos a dialogar, no discutimos, la dirección dirá lo que tenga que decir y nosotros también. Por otro lado le comentamos que observamos poca voluntad por parte de la empresa de querar llegar a un acuerdo porque aparte de no entregar la documentación a tiempo, faltar documentación y la que hay contiene algunos errores, hoy nos enteramos de que en quirófano hay una nota de dirección donde dice que a partir del 10 de diciembre se empezará con un periodo de pikotaje de lo que va a ser la nueva organización del servicio a partir del 1 de enero, por lo que ya dan por hecho que el 1 de enero van a comenzar con las reducciones por lo que mucha voluntad de negociar no hay. Además le preguntamos por una persona que aparece en el personal de referencia de sustitución de servicos especiales. Nos dieron una hoja con los nombres de enfermeras y auxiliares que sustituyen al personal de servicios especiales como nefro, urgencias, pediatría, quirófano, neurofisiología... En esa hoja hay una persona que aparece como enfermera en neurofisiología y como auxiliar en pediatría. la CGT le pregunta si es que es un error o es que hay una auxiliar sustituyendo a una enfermera. La directora responde que debe ser un error.
La directora dice además que abre un periodo de pilotaje para ver si hay algún problema que se pueda cambiar antes de empezar.
La CGT le pregunta si la dirección hizo un seguimiento de lo que está pasando en el hospital tras las reducciones de jornada a celadores y auxiliares y dice que si que hicieron un estudio. Le preguntamos en que se basaba ese estudio y nos dice que en lo que le dicen los pacientes. (suponemos que a través de las quejas escritas). también dice que le hacen caso al SINASP y nos recuerda que lo que se pone en el SINASP es confidencial y que no se puede difundir. Le preguntamos por cual es el resultado de ese estudio, a que conclusión han llegado de como funciona el hospital tras las reducciones a celadores y auxiliares y contesta que la conclusión es buena que si no no harían más reducciones.
La CGT le contesta que nos parece muy poco fiable una evaluación de como está el hospital teniendo sólo en cuenta lo que dicen los pacientes, porque además de que muchos no se quejan, también habría que tener en cuenta la opinión de los profesionales que trabajamos y vemos como está la situación. En cuanto el SINASP nos sorprende que diga que no se puede difundir cuando la dirección es la primera cada que vez que hay un error en poner notas por todos los tablones del hospital. Y también se le dice que es una pena que ese periodo de prueba no se hubiera hecho antes con los celadores y auxiliares porque se darían cuenta de que iba a ser un error como está siendo. Pero bueno teniendo en cuenta que la dirección piensa según su evaluación que todo va bien con las reducciones de jornada, que no tienen mucha intención de negociar y que como dijo Briales en la 1ª reunión no nos vamos a convencer los unos a los otros, la CGT propone que se devuelva a los celadores y auxiliares las 40 horas y que no se lleven a cabo estas reducciones. Esa es nuestra propuesta y si la dirección tiene evaluaciones y memorias explicativas donde intentan explicar lo buenas que son las reducciones de jornada para la calidad asistencial, nosotros como profesionales que nos dedicamos a cuidar de personas también nos encargaremos de hacer nuestra memoria explicativa y demostrar donde haga falta que las reducciones son un error.
La reunión fue tan larga como estéril. Se leyó el acta de la 2ª reunión y se presentaron alegaciones. La CGT alegó que en la anterior reunión habíamos dicho que el personal de referencia para cubrir al personal de quirófano, no se cubría y eso no lo menciona el documento que entregó la empresa.
La empresa nos entregó parte de la documentación que se pidiera para esta reunión a las 14:00 de la tarde. Y no estaba todo lo que se pidió (sólo nos entregó los turnos de los servicios donde se van a hacer las reducciones y el documento donde se recoge el ratio de enfermería). Al comenzar la reunión nos entregan la actividad de quirófano en unos gráficos de los últimos 4 años, separando los quirófanos sergas, los laborales, etc).
CCOO dice que falta los horarios de los cierres de quirófanos y de las consultas. Tb falta el nº de consultas totales del año. La CGT dice que en el gráfico total de la actividad en quirófano falta desglosar las intervenciones que eran del Perle y las que no, que era lo que habíamos pedido.
Se le dice a la dirección que nos parece una falta de respeto entregar esa documentación tan tarde porque es de lo que teníamos que hablar en esta reunión y al entregarla tan tarde y encima faltando parte de ella la reunión no va a servir de mucho.
La directora dice que los gráficos no pudo darlos por la mañana porque hubo dos apagones de electricidad lo que hizo que esperara para sacar los gráficos (5 hojas) una hora y media.
La CGT le contesta que le gusta que diga que un apagón le provocó una hora y media de atraso para que sepa lo que nos lleva a nosotros en nuestro que hacer diario un apagón porque para alabar y decir que se acortan los tiempos con la tecnología bien que lo recogen en el documento pero no recogen sin embargo el tiempo que se pierde.
La directora responde que no va a discutir sobre lo obvio, que hay estudios sobre lo buena que es la tecnología para la calidad asistencial.
La CGT responde que está de acuerdo con ella, que no vamos a discutir lo obvio, nosotros vemos día a día lo que pasa en el hospital y es obvio los problemas que hay, además nosotros en estas reuniones venimos a dialogar, no discutimos, la dirección dirá lo que tenga que decir y nosotros también. Por otro lado le comentamos que observamos poca voluntad por parte de la empresa de querar llegar a un acuerdo porque aparte de no entregar la documentación a tiempo, faltar documentación y la que hay contiene algunos errores, hoy nos enteramos de que en quirófano hay una nota de dirección donde dice que a partir del 10 de diciembre se empezará con un periodo de pikotaje de lo que va a ser la nueva organización del servicio a partir del 1 de enero, por lo que ya dan por hecho que el 1 de enero van a comenzar con las reducciones por lo que mucha voluntad de negociar no hay. Además le preguntamos por una persona que aparece en el personal de referencia de sustitución de servicos especiales. Nos dieron una hoja con los nombres de enfermeras y auxiliares que sustituyen al personal de servicios especiales como nefro, urgencias, pediatría, quirófano, neurofisiología... En esa hoja hay una persona que aparece como enfermera en neurofisiología y como auxiliar en pediatría. la CGT le pregunta si es que es un error o es que hay una auxiliar sustituyendo a una enfermera. La directora responde que debe ser un error.
La directora dice además que abre un periodo de pilotaje para ver si hay algún problema que se pueda cambiar antes de empezar.
La CGT le pregunta si la dirección hizo un seguimiento de lo que está pasando en el hospital tras las reducciones de jornada a celadores y auxiliares y dice que si que hicieron un estudio. Le preguntamos en que se basaba ese estudio y nos dice que en lo que le dicen los pacientes. (suponemos que a través de las quejas escritas). también dice que le hacen caso al SINASP y nos recuerda que lo que se pone en el SINASP es confidencial y que no se puede difundir. Le preguntamos por cual es el resultado de ese estudio, a que conclusión han llegado de como funciona el hospital tras las reducciones a celadores y auxiliares y contesta que la conclusión es buena que si no no harían más reducciones.
La CGT le contesta que nos parece muy poco fiable una evaluación de como está el hospital teniendo sólo en cuenta lo que dicen los pacientes, porque además de que muchos no se quejan, también habría que tener en cuenta la opinión de los profesionales que trabajamos y vemos como está la situación. En cuanto el SINASP nos sorprende que diga que no se puede difundir cuando la dirección es la primera cada que vez que hay un error en poner notas por todos los tablones del hospital. Y también se le dice que es una pena que ese periodo de prueba no se hubiera hecho antes con los celadores y auxiliares porque se darían cuenta de que iba a ser un error como está siendo. Pero bueno teniendo en cuenta que la dirección piensa según su evaluación que todo va bien con las reducciones de jornada, que no tienen mucha intención de negociar y que como dijo Briales en la 1ª reunión no nos vamos a convencer los unos a los otros, la CGT propone que se devuelva a los celadores y auxiliares las 40 horas y que no se lleven a cabo estas reducciones. Esa es nuestra propuesta y si la dirección tiene evaluaciones y memorias explicativas donde intentan explicar lo buenas que son las reducciones de jornada para la calidad asistencial, nosotros como profesionales que nos dedicamos a cuidar de personas también nos encargaremos de hacer nuestra memoria explicativa y demostrar donde haga falta que las reducciones son un error.
viernes, 7 de diciembre de 2012
2ª reunión con dirección por las reducciones de jornada
Hoy a las 10:00 de la mañana tuvo lugar en el salón de actos la 2ª reunión con dirección por las reducciones de jornada. Por dirección asistiron: Susavila, Rodriguez, Briales y Mª Antonia. Por el comité todas las secciones menos OMEGA.
Se empezó leyendo el acta anterior con alguna que otra alegación.
La CGT solicitó que las reuniones fueran en días efectivos y no naturales, porque tal y como vamos a hacer las reuniones sólo vamos a tener 7 de la otra manera tendremos los 15 días que dice la ley. La empresa no está de acuerdo.
La CGT le preguntó a Mª Antonia por el quirófano de urgencias. Según recoge la documentación entregada se hará cargo por la noche de los quirófanos que se alarguen de la tarde y se le preguntó ¿y que pasa si viene una urgencia? También recoge la documentación que el personal de noche además de un montón de tareas que no tienen nada que ver con el quirófano de urgencias se encargará de recibir a los pacientes a las 7 y cuarto de la mañana, si los pacientes bajan a las 7 de la mañana ¿que pasa con ellos de 7 a 7 y cuarto? ¿quedan solos en la URPA? ¿Y si a las 7 viene una urgencia?
La directora de enfermería contestó con vaguedades y dijo que si viene mas de una urgencia se cogería personal de planta (como se está haciendo hasta ahora, lo que no comentó es que ese personal de planta no se sustituye) o sino que ya se vería sobre la marcha.
Se le preguntó por varias cuestiones recogidas en el documento y nos damos cuenta de que faltan muchas cosas (por ejemplo las horas de cierre reales de las consultas, los turnos que van a quedar, las horas reales de cierre de los quirófanos, el nº de consultas totales del año, que separe la actividad real de quirófano de la que incluye el Perle).
En la documentación argumentan que la actividad en quirófano descendió un 16-18% en los últimos 4 años, pero claro en ese gráfico incluyen las operaciones a mas que hizo Povisa en el 2008 cuando el Sergas le pagaba por operar más de lo que habían pactado a principios de año para adelantar lista de espera (a esto se le llamaba Perle), en el 2009 o 2010 el sergas dejó de pagar el Perle con lo que Povisa opera sólo lo que tiene previsto operar a principios de año, entonces en la estadística pedimos que no incluyan el Perle porque eso era un trabajo a mas, si se toman las estadísticas sin el Perle se verá que la actividad en quirófano sólo ha bajado un 1, 70% insuficiente para la reducción que quiere hacer la empresa.
La directora obviamente, además de contestar con mucha vaguedad, negó cuanta crítica se le hizo a la calidad asistencial.
Se le dijo que los pacientes quedaban sin lavar después de las 12 y había supervisores o coordinadores que cambiaban la hora en el programa paciente para que apareciera antes, que en urgencias quedaba la puerta con un solo celador y que estaban siendo sustituidos por auxiliares, enfermeras, coordinadoras o supervisoras, que había supervisoras que no dejaban que el personal no bajara a cafetería hasta que se acabaran las higienes incumpliendo lo que dice el convenio, que en la documentación entregada no se cubren las medias horas de cafetería de las de quirófano.
La directora haciendo gala de contestar lo que le interesa, contestó que nosotros todas las cuestiones que le planteábamos no tenían que ver con la reducción de jornada sino con falta de personal a unas determinadas horas que podían ser las de cafetería pero que eso se solucionaba contratando gente de 10 horas y que la organización del hospital la planificaba la dirección que no íbamos a ser nosotros. Además dijo que según una norma europea cumplen los ratios mínimos de personal, no sólo lo cumplen sino que en quirófano vas a dejar 2 enfermeras y 1 auxiliar que es más de lo que pone ley sobre los ratios mínimos y en el quirófano de urgencias dice que sólo hay una enfermera actualmente y que en enero pasarían a ser 2.
La CGT le dice que de los que estamos allí todos estamos de acuerdo en que obviamente es la dirección quien organiza el hospital, está dentro de sus funciones y dentro de las nuestras está ser los mejores profesionales.Si esta fuera la 1ª reducción de jornada que se hace en el hospital la dirección podría decir que somos unos alarmistas y quizás tendría razón, pero es que detrás de esta reducciones tuvo lugar en este hospital la reducción de celadores y auxiliares, y si esa reducción hubiese llevado como dice la empresa a una mejor efectividad ahora deberíamos callarnos, pero no fue así y la reducción que se llevó a cabo con celadires se está demostrando en la práctica que es un auténtico desastre y nos está influyendo en nuestra función de ser los mejores profesionales. Y sino que nos explique Mª Antonia como es posible como un servicio como urgencias se puede quedar sin sus 2 únicos celadores de puerta durante 40 minutos. Mª Antonia no responde. Nostros se lo explicamos, subieron los dos úncos celadires, con el médico y un paciente para UVI y se quedaron encerrados en el ascensor durante 40 minutos, y durante esos 40 minutos el servicio estuvo sin celadores, una auxiliar en la puerta y los pacientes de urgencias sin poder ir a Rayos. O explíquenos como hoy mismo, un cealdor baja a la UCO a lavar y se queda sólo uno en puerta, explíqueme como es que un niño que tiene que ir a pediatría tuvo que esperar media hora a que llegase el celador de las nueve porque el único celador que hay en puerta no la puede abandonar. Mª Antonia no contesta. O sea que no venga diciendo que lo que decimos es que falta pesonal sólo en las horas de cafetería, en urgencias pasa a diferentes horas. En cuanto a los ratios, usted sabe que hay mucha discusión sobre eso y ninguna asociación de enfermería se pone de acuerdo, hay quien dice que una enfermera se debería de hacer cargo de x pacientes mientras que hay otras que defienden que el ratio debería ser según la patología del paciente, pues no es lo mismo atender a 5 pacientes con gastroenteritis que a 5 politraumatizados. De todos modos esperamos que la ratio que sigue para todo el hospital no sea el mismo que sigue para urgencias porque por ejemplo, la sociedad española de urgencias, de la que no formo parte y seguro que sabe más que yo, recomienda un ratio en un servicio como UCO de una enfermera por cada 8 pacientes. ¿Sabe cuantos pacientes podemos llevar en UCO? Doce y durante una hora 22 porque nos tenemos que hacer cargo de la Serat. Mª Antonia no contesta.
Se le volvió a preguntar porque no hacen la reducción temporal y volvieron a contestar lo mismo que en la anterior, que es un problema de cargas efectivas de trabajo y que la los vances tecnológicos hace que a determinadas horas se necesite menos personal y que la reducción es definitiva por eso no han aplicado un ERE y que si dentro de 4 años les hace falta personal ya se verá que no son adivinos.
También se les dice que dejen de nombrar que los seguros Muface no vienen a Povisa, porque son los seguros los que han dejado Muface.
Al acabar la reunión la CGT le dice a Mª Antonia que aclare lo de las horas de la RCP que las supervisoras las están denegando en planta y que las tienen que coger antes de enero. Mª Antonia dice que no va a dar en enero lo que se tiene que coger antes. Se le dice que esos cursos son obligatprios y que se tiene derecho a coger esas horas que sino vamos a empezar a decirle a los trabajadores que no vayan a ningún curso de ningún tipo fuera de su horario laboral. Mª Antonia se va sin aclarar ese punto.
Se empezó leyendo el acta anterior con alguna que otra alegación.
La CGT solicitó que las reuniones fueran en días efectivos y no naturales, porque tal y como vamos a hacer las reuniones sólo vamos a tener 7 de la otra manera tendremos los 15 días que dice la ley. La empresa no está de acuerdo.
La CGT le preguntó a Mª Antonia por el quirófano de urgencias. Según recoge la documentación entregada se hará cargo por la noche de los quirófanos que se alarguen de la tarde y se le preguntó ¿y que pasa si viene una urgencia? También recoge la documentación que el personal de noche además de un montón de tareas que no tienen nada que ver con el quirófano de urgencias se encargará de recibir a los pacientes a las 7 y cuarto de la mañana, si los pacientes bajan a las 7 de la mañana ¿que pasa con ellos de 7 a 7 y cuarto? ¿quedan solos en la URPA? ¿Y si a las 7 viene una urgencia?
La directora de enfermería contestó con vaguedades y dijo que si viene mas de una urgencia se cogería personal de planta (como se está haciendo hasta ahora, lo que no comentó es que ese personal de planta no se sustituye) o sino que ya se vería sobre la marcha.
Se le preguntó por varias cuestiones recogidas en el documento y nos damos cuenta de que faltan muchas cosas (por ejemplo las horas de cierre reales de las consultas, los turnos que van a quedar, las horas reales de cierre de los quirófanos, el nº de consultas totales del año, que separe la actividad real de quirófano de la que incluye el Perle).
En la documentación argumentan que la actividad en quirófano descendió un 16-18% en los últimos 4 años, pero claro en ese gráfico incluyen las operaciones a mas que hizo Povisa en el 2008 cuando el Sergas le pagaba por operar más de lo que habían pactado a principios de año para adelantar lista de espera (a esto se le llamaba Perle), en el 2009 o 2010 el sergas dejó de pagar el Perle con lo que Povisa opera sólo lo que tiene previsto operar a principios de año, entonces en la estadística pedimos que no incluyan el Perle porque eso era un trabajo a mas, si se toman las estadísticas sin el Perle se verá que la actividad en quirófano sólo ha bajado un 1, 70% insuficiente para la reducción que quiere hacer la empresa.
La directora obviamente, además de contestar con mucha vaguedad, negó cuanta crítica se le hizo a la calidad asistencial.
Se le dijo que los pacientes quedaban sin lavar después de las 12 y había supervisores o coordinadores que cambiaban la hora en el programa paciente para que apareciera antes, que en urgencias quedaba la puerta con un solo celador y que estaban siendo sustituidos por auxiliares, enfermeras, coordinadoras o supervisoras, que había supervisoras que no dejaban que el personal no bajara a cafetería hasta que se acabaran las higienes incumpliendo lo que dice el convenio, que en la documentación entregada no se cubren las medias horas de cafetería de las de quirófano.
La directora haciendo gala de contestar lo que le interesa, contestó que nosotros todas las cuestiones que le planteábamos no tenían que ver con la reducción de jornada sino con falta de personal a unas determinadas horas que podían ser las de cafetería pero que eso se solucionaba contratando gente de 10 horas y que la organización del hospital la planificaba la dirección que no íbamos a ser nosotros. Además dijo que según una norma europea cumplen los ratios mínimos de personal, no sólo lo cumplen sino que en quirófano vas a dejar 2 enfermeras y 1 auxiliar que es más de lo que pone ley sobre los ratios mínimos y en el quirófano de urgencias dice que sólo hay una enfermera actualmente y que en enero pasarían a ser 2.
La CGT le dice que de los que estamos allí todos estamos de acuerdo en que obviamente es la dirección quien organiza el hospital, está dentro de sus funciones y dentro de las nuestras está ser los mejores profesionales.Si esta fuera la 1ª reducción de jornada que se hace en el hospital la dirección podría decir que somos unos alarmistas y quizás tendría razón, pero es que detrás de esta reducciones tuvo lugar en este hospital la reducción de celadores y auxiliares, y si esa reducción hubiese llevado como dice la empresa a una mejor efectividad ahora deberíamos callarnos, pero no fue así y la reducción que se llevó a cabo con celadires se está demostrando en la práctica que es un auténtico desastre y nos está influyendo en nuestra función de ser los mejores profesionales. Y sino que nos explique Mª Antonia como es posible como un servicio como urgencias se puede quedar sin sus 2 únicos celadores de puerta durante 40 minutos. Mª Antonia no responde. Nostros se lo explicamos, subieron los dos úncos celadires, con el médico y un paciente para UVI y se quedaron encerrados en el ascensor durante 40 minutos, y durante esos 40 minutos el servicio estuvo sin celadores, una auxiliar en la puerta y los pacientes de urgencias sin poder ir a Rayos. O explíquenos como hoy mismo, un cealdor baja a la UCO a lavar y se queda sólo uno en puerta, explíqueme como es que un niño que tiene que ir a pediatría tuvo que esperar media hora a que llegase el celador de las nueve porque el único celador que hay en puerta no la puede abandonar. Mª Antonia no contesta. O sea que no venga diciendo que lo que decimos es que falta pesonal sólo en las horas de cafetería, en urgencias pasa a diferentes horas. En cuanto a los ratios, usted sabe que hay mucha discusión sobre eso y ninguna asociación de enfermería se pone de acuerdo, hay quien dice que una enfermera se debería de hacer cargo de x pacientes mientras que hay otras que defienden que el ratio debería ser según la patología del paciente, pues no es lo mismo atender a 5 pacientes con gastroenteritis que a 5 politraumatizados. De todos modos esperamos que la ratio que sigue para todo el hospital no sea el mismo que sigue para urgencias porque por ejemplo, la sociedad española de urgencias, de la que no formo parte y seguro que sabe más que yo, recomienda un ratio en un servicio como UCO de una enfermera por cada 8 pacientes. ¿Sabe cuantos pacientes podemos llevar en UCO? Doce y durante una hora 22 porque nos tenemos que hacer cargo de la Serat. Mª Antonia no contesta.
Se le volvió a preguntar porque no hacen la reducción temporal y volvieron a contestar lo mismo que en la anterior, que es un problema de cargas efectivas de trabajo y que la los vances tecnológicos hace que a determinadas horas se necesite menos personal y que la reducción es definitiva por eso no han aplicado un ERE y que si dentro de 4 años les hace falta personal ya se verá que no son adivinos.
También se les dice que dejen de nombrar que los seguros Muface no vienen a Povisa, porque son los seguros los que han dejado Muface.
Al acabar la reunión la CGT le dice a Mª Antonia que aclare lo de las horas de la RCP que las supervisoras las están denegando en planta y que las tienen que coger antes de enero. Mª Antonia dice que no va a dar en enero lo que se tiene que coger antes. Se le dice que esos cursos son obligatprios y que se tiene derecho a coger esas horas que sino vamos a empezar a decirle a los trabajadores que no vayan a ningún curso de ningún tipo fuera de su horario laboral. Mª Antonia se va sin aclarar ese punto.
jueves, 6 de diciembre de 2012
1ª reunión con dirección por las reducción de jornada
Ayer a las 17:00 horas de la tarde tuvimos en el salón de actos la 1ª reunión con dirección por las reducciones de jornada. Asistieron por la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Alfredo Briales.
Se empezó fijando el calendario de las reuniones y no llegamos a un acuerdo ya que la empresa no quería reunirse más de dos días seguidos y nosotros queríamos tener una reunión todos los días.
Al final llegamos al acuerdo de reunirnos estos días: viernes 7 a las 10:00, lunes 10 a las 18:00, miércoles 12 a las 11:00, viernes 14 a las 11:00, lunes 17 a las 18:00 y miércoles 19 a las 11:00.
Nos preguntaron si teníamos algo que decir a la propuesta de la dirección de reducción de jornada y le dijimos que obviamente no estábamos de acuerdo ni con las reducciones ni con las causas que aduce la dirección para llevar a cabo las reducciones.
El resto de la reunión no fue muy productiva ya que la mayoría de las preguntas tenían que ver con la parte técnica del documento y la dirección sólo vino con el abogado que sólo contestaba sobre la parte legal del documento, para las preguntas sobre la parte técnica la empresa nos remitía a la directora de enfermería que dicen que vendrá a otras reuniones.
Se le pidió que a las reuniones vengan todos los representantes de la dirección responsables del documento para que las reuniones sean efectivas.
Se le preguntó quien realizó la parte técnica del documento (cuando hablamos a parte técnica nos referimos a quien hizo los gráficos y los cálculos de las horas de actividad y del personal que hace falta a esas horas) y Susavila contestó que la dirección, aunque luego nos remiten siempre a que las dudas se las preguntemos a Mª Antonia cuando vaya a la siguiente reunión.
La CGT le preguntó porque no llevan a cabo una reducción temporal de la plantilla en vez de hacerla definitiva y Briales contesta que la reducción se hace por 2 motivos fundamentales que son uno organizativo y otro técnico y que la técnica hace que ya no le haga falta tanto personal a la empresa.
Se le dice que como es posible que teniendo una lista de espera tan grande haya quirófanos que estén vacíos. Susavila dice que el sergas ahora le paga un tanto por ciento y hasta ahí llegan para operar, se le dice que pasaría si el sergas le diera más dinero para operar y Susavila dice que se contrataría más personal. Le decimos que Silveira había dicho que a la empresa le saldría más rentable volver a la gente a 40 horas que contratar nuevo personal, que la dirección dice una cosa un día y otra cosa distinta otro día. Briales dice que si Silveira dijo eso será eso, y lo que quería decir Susavila es que llegado el momento en que hubiera más actividad ya se vería.
La CGT le pregunta a Briales el porqué de esa reducción tan grande si Silveira siempre nos ha dicho reunión tras reunión que no hay problema con el Sergas, que está pagando puntualmente, que tenemos que competir con Fátima y que el problema son los seguros privados que han bajado. Si el problema son los seguros privados que es un % muy pequeño de la actividad de este hospital porque se hace una reducción tan grande en las jornadas de personal, ¿no debería ser un porcentaje menor relacionado con la actividad privada del hospital?. La empresa no contesta.
La CGT también pregunta por el quirófano de urgencias que dice que pone que tiene que estar abierto las 24 horas y el informe sólo recoge 22 horas además de que el personal que debería estar dedicado a este quirófano se emplea para funciones que no son del quirófano de urgencias quedando descuidado éste. La dirección nos remite a Mª Antonia.
La CGT expresó también que existe una clara diferencia entre lo que entiende la empresa por competitividad y lo que entendemos l@s trabajador@s. La empresa sólo ve la competitividad en términos económicos y de productividad y nosotros como profesionales que tratamos con pacientes entendemos la competitividad como intentar ser los mejores profesionales para dar los mejores cuidados y asistencia a los pacientes, y con los recortes de jornada y personal que está llevando a cabo la empresa es incompatible realizar unos buenos cuidados. Así haremos saber a la opinión pública que las deficiencias que haya en el hospital no se deben a los profesionales sino a la política de recortes que está llevando a cabo la empresa.
Al final le preguntamos si estas reuniones sólo se iban a basar en preguntar dudas sobre el documento o si la empresa tiene la intención de llegar a un acuerdo. Briales contesta que la empresa ya hizo su propuesta y expuso en el documento las causas que llevan a la empresa a tomar esa decisión pero que está abierta a cualquier propuesta que le hagamos pero que decisiones van a tener que tomar.
La reunión que, por momentos, fue aturullada no dio mucho más de si, ya que como os hemos dicho la mayoría de las preguntas se centraban en la parte técnica. Se recogió acta así que cuando la tengamos la colgaremos en la sección de descarga de dcoumentos.
Se empezó fijando el calendario de las reuniones y no llegamos a un acuerdo ya que la empresa no quería reunirse más de dos días seguidos y nosotros queríamos tener una reunión todos los días.
Al final llegamos al acuerdo de reunirnos estos días: viernes 7 a las 10:00, lunes 10 a las 18:00, miércoles 12 a las 11:00, viernes 14 a las 11:00, lunes 17 a las 18:00 y miércoles 19 a las 11:00.
Nos preguntaron si teníamos algo que decir a la propuesta de la dirección de reducción de jornada y le dijimos que obviamente no estábamos de acuerdo ni con las reducciones ni con las causas que aduce la dirección para llevar a cabo las reducciones.
El resto de la reunión no fue muy productiva ya que la mayoría de las preguntas tenían que ver con la parte técnica del documento y la dirección sólo vino con el abogado que sólo contestaba sobre la parte legal del documento, para las preguntas sobre la parte técnica la empresa nos remitía a la directora de enfermería que dicen que vendrá a otras reuniones.
Se le pidió que a las reuniones vengan todos los representantes de la dirección responsables del documento para que las reuniones sean efectivas.
Se le preguntó quien realizó la parte técnica del documento (cuando hablamos a parte técnica nos referimos a quien hizo los gráficos y los cálculos de las horas de actividad y del personal que hace falta a esas horas) y Susavila contestó que la dirección, aunque luego nos remiten siempre a que las dudas se las preguntemos a Mª Antonia cuando vaya a la siguiente reunión.
La CGT le preguntó porque no llevan a cabo una reducción temporal de la plantilla en vez de hacerla definitiva y Briales contesta que la reducción se hace por 2 motivos fundamentales que son uno organizativo y otro técnico y que la técnica hace que ya no le haga falta tanto personal a la empresa.
Se le dice que como es posible que teniendo una lista de espera tan grande haya quirófanos que estén vacíos. Susavila dice que el sergas ahora le paga un tanto por ciento y hasta ahí llegan para operar, se le dice que pasaría si el sergas le diera más dinero para operar y Susavila dice que se contrataría más personal. Le decimos que Silveira había dicho que a la empresa le saldría más rentable volver a la gente a 40 horas que contratar nuevo personal, que la dirección dice una cosa un día y otra cosa distinta otro día. Briales dice que si Silveira dijo eso será eso, y lo que quería decir Susavila es que llegado el momento en que hubiera más actividad ya se vería.
La CGT le pregunta a Briales el porqué de esa reducción tan grande si Silveira siempre nos ha dicho reunión tras reunión que no hay problema con el Sergas, que está pagando puntualmente, que tenemos que competir con Fátima y que el problema son los seguros privados que han bajado. Si el problema son los seguros privados que es un % muy pequeño de la actividad de este hospital porque se hace una reducción tan grande en las jornadas de personal, ¿no debería ser un porcentaje menor relacionado con la actividad privada del hospital?. La empresa no contesta.
La CGT también pregunta por el quirófano de urgencias que dice que pone que tiene que estar abierto las 24 horas y el informe sólo recoge 22 horas además de que el personal que debería estar dedicado a este quirófano se emplea para funciones que no son del quirófano de urgencias quedando descuidado éste. La dirección nos remite a Mª Antonia.
La CGT expresó también que existe una clara diferencia entre lo que entiende la empresa por competitividad y lo que entendemos l@s trabajador@s. La empresa sólo ve la competitividad en términos económicos y de productividad y nosotros como profesionales que tratamos con pacientes entendemos la competitividad como intentar ser los mejores profesionales para dar los mejores cuidados y asistencia a los pacientes, y con los recortes de jornada y personal que está llevando a cabo la empresa es incompatible realizar unos buenos cuidados. Así haremos saber a la opinión pública que las deficiencias que haya en el hospital no se deben a los profesionales sino a la política de recortes que está llevando a cabo la empresa.
Al final le preguntamos si estas reuniones sólo se iban a basar en preguntar dudas sobre el documento o si la empresa tiene la intención de llegar a un acuerdo. Briales contesta que la empresa ya hizo su propuesta y expuso en el documento las causas que llevan a la empresa a tomar esa decisión pero que está abierta a cualquier propuesta que le hagamos pero que decisiones van a tener que tomar.
La reunión que, por momentos, fue aturullada no dio mucho más de si, ya que como os hemos dicho la mayoría de las preguntas se centraban en la parte técnica. Se recogió acta así que cuando la tengamos la colgaremos en la sección de descarga de dcoumentos.
martes, 4 de diciembre de 2012
Entrega de documentación para la reducción de jornadas y asamblea urgente
A las 13:00 horas nos citó Susavila para entregarnos una documentación referente a las reducciones de jornada, eso fue lo que dijo por teléfono. A las 13:30 subió 1 miembro de cada sección sindical y nos entregaron un documento donde según el artículo 41 del estatuto del trabajador (lo podéis leer en descargas de documentos. estatuto del trabajador parte 2 (pág 90-93) y aplicando la nueva reforma laboral la empresa quiere modificar la jornada laboral por causas organizativas y abre un periodo de consultas con el comité de 15 días naturales. Mañana a las 17 horas tenemos la 1ª reunión.
Por este motivo convocamos una asamblea urgente que se va a celebrar en el salón de actos o en la calle porque a en el momento de escribir esto aún no sabemos si dispondremos del salón de actos, si podéis avisad al personal que podáis.
Por este motivo convocamos una asamblea urgente que se va a celebrar en el salón de actos o en la calle porque a en el momento de escribir esto aún no sabemos si dispondremos del salón de actos, si podéis avisad al personal que podáis.
Rueda de prensa
Hoy a las 12:00 del mediodía tuvo lugar una rueda de prensa a la que asistieron entre otros medios: la SER, Europa press, Atlántico diario y La Voz. A continuación os dejamos el comunicado que posteriormente a la rueda de prensa se envió a los medios de comunicación.
Denunciamos mala fe na negociación convenio por parte da empresa. (Povisa tiene convenio propio). Desde maio (reunión nº 2) a empresa só ofrece convenio provincial (o que conleva unha redución do 40% do noso salario). Ante a inmovilidade da empresa cambiamos o noso anteproxecto, a empresa seguiu ofrecendo o provincial. Denunciamos mala fe por parte da empresa na negociación en Inspección de traballo. Este mes pasado na reunión nº 17, a empresa trae outra oferta que en moitos puntos é peor que o provincial.
Esta oferta á baixa do noso convenio a fai a empresa nun momento no que obtivo beneficios dun millón douscentos mil euros (dato e ademais os traballadores non cobramos os atrasos do 2010, conxelación do 2011, reducción dun 10% da productividade dos médicos, rebaixa dos incentivos ao 5%, despedimento de 27 limpiadoras e redución de xornada de administrativos, celadores e auxiliares de planta 8unhas 200 traballadores), o que supuso para a empresa un aforro de mais do 20% da masa salarial. Ademais a empresa ten pensado facer reducións de xornada en quirófano, esterilización, postoperatorio, UCI, policlínica, endoscopias, clínica de día, diálisis, litotricia y medicina nuclear. (Uns 150 traballadores).
As reducións de xornada están baseadas nun estudio de cargas de traballo que nunca nos ensinaron. Denunciamos mala fe por parte da empresa ao non querer ensinarnos ese estudio e por reunirse cos traballadores a espaldas do comité incumprindo o E.T, feito tamén denunciado ante inspección de traballo. Mostramos a nosa total oposición a esas reducións de xornada baseadas nas cargas de traballo xa que esta empresa traballa con pacientes que necesitan cuidados e atención as 24 horas do día, non é unha empresa de facer tornillos na que se pode programar o traballo. Con estas reducións de xornada queda menos personal a varias horas do día (de 8 a 10, de 14 a 16 e de 21 a 23 o que consideramos que afecta á calidade asistencial dos usuarios. Como dato importante, apuntar que no ano 2006 cando se firmou o acordo básico pola saude na aérea sanitaria de Vigo (firmada por povisa, Xunta, concello e universidade) Povisa atendía a 139.183 pacientes e había 1500 traballadores, agora atendemos a 143.000 pacientes e somos 1339 traballadores dos que mais do 25% teñen a xornada reducida (aumentaron os pacientes e disminuiron a presencia de traballadores).
Pensamos que a empresa é responsable desta situación pero o Sergas tamén. A maioría dos pacientes son Sergas e o 75% dos ingresos de Povisa proveñen do concerto coa Xunta polo que entendemos que a Xunta non pode mirar para outro lado. Ademáis a Xunta xa lle advertira a Povisa cando quiso facer un ERE extintivo, de que Povisa non podía levar a cabo ningún tipo de ERE e descartaba calquer fundamento legal en que se puidese sustentar. Con esta decisión o Consello da Xunta de galicia garantizaba a continuidade asistencial e imposibilitaba axustes de persoal derivados do concerto en vigor. Non entendemos que agora a Xunta non faga nada pois se están a facer axustes no persoal que afectan á atención dos usuarios.
Tamén queremos apuntar a inmovilidade que están a levar a cabo a Inspección de traballo e a xustiza. Inspección ainda non nos contestou ás denuncias que lles presentamos, e no caso da xustiza, presentouse denuncia por cambios de turno que se gañou, dicindo a xuiz na sentencia que se debían poñer os antigos turnos; a empresa segue sen cambiar os turnos polo que se pediu a execución da sentencia e o xuiz ainda non a mandou executar.
Por todo isto, para defender o noso convenio, e para informar á cidadanía do que está a acontecer no hospital nos vemos obrigados a levar a cabo unha serie de mobilizacións desde decembro ata que se solucione (a data tope para negociar é 7 de xullo do 2013). As mobilizacións previstas para decembro son as seguintes:
Martes 11 de decembro. Concentración na lonxa do Concello. Ás 10:00 horas sair de Povisa ata o Concello e alí concentración. Entregarase un escrito para participar nun pleno do Concello (Se hai pouca xente non se sae de Povisa farase a concentración directamente na lonxa do Concello).
Xoves 13 de decembro. Concentración e manifestación á saida da asemblea (16:00 horas). A manifestación percorrerá Povisa, Álvaro Cunqueiro, López Mora, Pza América, Gran vía (concentración Policlínica), Povisa (concentración).
Martes 18 de decembro. Concentración na Xunta ás 16:00 horas. Entregarase un escrito pedindo reunión coa delegada provincial da Xunta en Vigo.
Xoves 20 de decembro. O mesmo que o xoves 13
Xoves 27 de decembro. O mesmo que o xoves 13
Denunciamos mala fe na negociación convenio por parte da empresa. (Povisa tiene convenio propio). Desde maio (reunión nº 2) a empresa só ofrece convenio provincial (o que conleva unha redución do 40% do noso salario). Ante a inmovilidade da empresa cambiamos o noso anteproxecto, a empresa seguiu ofrecendo o provincial. Denunciamos mala fe por parte da empresa na negociación en Inspección de traballo. Este mes pasado na reunión nº 17, a empresa trae outra oferta que en moitos puntos é peor que o provincial.
Esta oferta á baixa do noso convenio a fai a empresa nun momento no que obtivo beneficios dun millón douscentos mil euros (dato e ademais os traballadores non cobramos os atrasos do 2010, conxelación do 2011, reducción dun 10% da productividade dos médicos, rebaixa dos incentivos ao 5%, despedimento de 27 limpiadoras e redución de xornada de administrativos, celadores e auxiliares de planta 8unhas 200 traballadores), o que supuso para a empresa un aforro de mais do 20% da masa salarial. Ademais a empresa ten pensado facer reducións de xornada en quirófano, esterilización, postoperatorio, UCI, policlínica, endoscopias, clínica de día, diálisis, litotricia y medicina nuclear. (Uns 150 traballadores).
As reducións de xornada están baseadas nun estudio de cargas de traballo que nunca nos ensinaron. Denunciamos mala fe por parte da empresa ao non querer ensinarnos ese estudio e por reunirse cos traballadores a espaldas do comité incumprindo o E.T, feito tamén denunciado ante inspección de traballo. Mostramos a nosa total oposición a esas reducións de xornada baseadas nas cargas de traballo xa que esta empresa traballa con pacientes que necesitan cuidados e atención as 24 horas do día, non é unha empresa de facer tornillos na que se pode programar o traballo. Con estas reducións de xornada queda menos personal a varias horas do día (de 8 a 10, de 14 a 16 e de 21 a 23 o que consideramos que afecta á calidade asistencial dos usuarios. Como dato importante, apuntar que no ano 2006 cando se firmou o acordo básico pola saude na aérea sanitaria de Vigo (firmada por povisa, Xunta, concello e universidade) Povisa atendía a 139.183 pacientes e había 1500 traballadores, agora atendemos a 143.000 pacientes e somos 1339 traballadores dos que mais do 25% teñen a xornada reducida (aumentaron os pacientes e disminuiron a presencia de traballadores).
Pensamos que a empresa é responsable desta situación pero o Sergas tamén. A maioría dos pacientes son Sergas e o 75% dos ingresos de Povisa proveñen do concerto coa Xunta polo que entendemos que a Xunta non pode mirar para outro lado. Ademáis a Xunta xa lle advertira a Povisa cando quiso facer un ERE extintivo, de que Povisa non podía levar a cabo ningún tipo de ERE e descartaba calquer fundamento legal en que se puidese sustentar. Con esta decisión o Consello da Xunta de galicia garantizaba a continuidade asistencial e imposibilitaba axustes de persoal derivados do concerto en vigor. Non entendemos que agora a Xunta non faga nada pois se están a facer axustes no persoal que afectan á atención dos usuarios.
Tamén queremos apuntar a inmovilidade que están a levar a cabo a Inspección de traballo e a xustiza. Inspección ainda non nos contestou ás denuncias que lles presentamos, e no caso da xustiza, presentouse denuncia por cambios de turno que se gañou, dicindo a xuiz na sentencia que se debían poñer os antigos turnos; a empresa segue sen cambiar os turnos polo que se pediu a execución da sentencia e o xuiz ainda non a mandou executar.
Por todo isto, para defender o noso convenio, e para informar á cidadanía do que está a acontecer no hospital nos vemos obrigados a levar a cabo unha serie de mobilizacións desde decembro ata que se solucione (a data tope para negociar é 7 de xullo do 2013). As mobilizacións previstas para decembro son as seguintes:
Martes 11 de decembro. Concentración na lonxa do Concello. Ás 10:00 horas sair de Povisa ata o Concello e alí concentración. Entregarase un escrito para participar nun pleno do Concello (Se hai pouca xente non se sae de Povisa farase a concentración directamente na lonxa do Concello).
Xoves 13 de decembro. Concentración e manifestación á saida da asemblea (16:00 horas). A manifestación percorrerá Povisa, Álvaro Cunqueiro, López Mora, Pza América, Gran vía (concentración Policlínica), Povisa (concentración).
Martes 18 de decembro. Concentración na Xunta ás 16:00 horas. Entregarase un escrito pedindo reunión coa delegada provincial da Xunta en Vigo.
Xoves 20 de decembro. O mesmo que o xoves 13
Xoves 27 de decembro. O mesmo que o xoves 13
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