viernes, 30 de enero de 2015

2ª reunión del ERE

Este miércoles, 28 de enero por la tarde, tuvimos la 2ª reunión del ERE. La empresa nos da un enlace para que podamos ver el Concierto que ha firmado con el Sergas y el acuerdo de gestión (sólo del 2014), el del 2015 todavía no lo han pactado. Sobre esto, hay que decir que telita con la Xunta que ni en el acuerdo de gestión ni en el texto del concierto mete alguna cláusula por la que se regule, defienda o mantenga nuestros puestos de trabajo. Es más, dentro del acuerdo de gestión hay un punto que se llama "liñas extratéxicas" y en su apartado 3 pone: Profesionais (definir unha política de persoal aliñada coas necesidades do sistema e dos profesionais). Claro lees esto de primeras y dices ahí está, aquí tiene que poner algo de nuestro futuro. ¿Y que aparece cuando vas a leer el apartado 3? ¿Cuáles pensáis que, según el Sergas, son las necesidades del personal? ¿Más trabajo, más personal, más salario,...? O más bien la pregunta sería ¿qué le pide en este concierto el sergas a Povisa en relación a los profesionales?. Y escribimos aquí el texto íntegro porque es para mear y no echar gota: "os nosos profesionais son o noso principal activo. O establecemento de mecanismos orientados a alcanzar un maior grado de compromiso, motivación, corresponsabilidade e implicación na xestión dos servizos é clave para mellorar os resultados en saúde aos nosos pacientes. Algún destes mecanismos son: - A formación continuada: é esencial que na nosa organización se continúe promovendo a actualización de coñecementos e competencias e a mellora da cualificación dos profesionais a través de programas de formación continua".

Y ya está. O sea, que el Sergas sólo le obliga a Povisa a darnos cursillos. El concierto y el acuerdo de gestión del concierto se lo había pedido la CGT a la dirección antes del ERE y en la 1ª reunión. También habíamos solicitado información sobre las obras de la 5ª planta y el desglose de la masa salarial por colectivos.

De las obras trajeron información, aunque la Dirección dice que no tenía nada que ver con el ERE pero que aún así nos la daban. Los costes de las obras de la 5ª planta están presupuestadas en unos 250.00 euros y la planta va a estar destinada a ingresos hospitalarios (tanto para privados como para sergas) y que será una especie de 3ª anexo, una planta comodín que se abrirá y cerrará según necesidades. El gasto de las obras, según la empresa, no está dentro de la previsión de 5 millones de pérdidas del ERE.

En cuanto a la masa salarial desglosada, no entendía porqué la pedíamos. La CGT considera indispensable tener desglosada la masa salarial y conocer que es lo que se gasta realmente dentro y fuera de convenio para poder hacer propuestas que eviten que l@s compañer@s se vayan y que la empresa no pierda dinero. Pero además, de para poder hacer propuestas, se le pide la masa salarial porque nos dicen que con los colectivos afectados se gastan una cantidad de dinero que no nos cuadran, o también dicen que en los gastos que tienen se encuentra el salario de  l@s trabajador@s que está congelado, como diciendo que es alto y que no le da bajado, pero luego en las cuentas vemos que es que ha subido, cosa que no entendemos porque si está congelado desde hace varios años y han despedido a personal como es que sube. En fin, que al final dijeron que iban a estudiar si nos daban la masa salarial.

Las cuentas no cuadran. La empresa por un lado dice que prevee 5 millones de pérdidas y que toma esta medida de extinción de contratos con la que se va ahorrar finalmente sobre poco más de un millón. ¿Qué pasa con los 4 millones que faltan para no tener pérdidas?. La CGT pregunta si estas medidas son suficientes y no va a ver más medidas y la empresa responde que no son suficientes y que va a haber más medidas pero que no van a ser extintivas. Dentro de lo que dice la empresa que le cuesta cada colectivo no está incluido el gasto por la indemnización de dicho despido.

La empresa también informa que aún están viendo que subcontratas van a coger en los servicios que externalicen.

La CGT pide información sobre la previsión de negocios y tarifas de las compañías privadas.

La empresa comenta que se ha cometido un error en la memoria y que en el servicio de Control de visitas en vez de 5 son 6 personas, aún así seguirán siendo 56 los puestos a extinguir no van a aumentar a 57. En cuanto al control de visitas la CGT pregunta si es un extinción de todo el servicio porqué no se incluye al coordinador. La empresa dice porque tiene otras funciones. Y con la coordinadora de limpieza nos comentan porque se va de la empresa por edad.

La CGT muestra su disconformidad con las funciones de los celadores que aparecen en la memoria, parecen que las ha redactado alguien que no tiene nada que ver con la sanidad, que han sido redactadas por desconocimiento o por indecencia. De todos modos, sean o no obsoletas (como dice la Dirección), están en nuestro Convenio y, por lo tanto, no se puede cambiar un artículo del Convenio sea cual sea en un ERE. El Convenio se retoca, se negocia en donde se tiene que hacer en una negociación de Convenio no en un ERE.

La CGT pregunta por el colectivo de fisios porque no está muy clara la memoria. Nos dicen que se quedan 7 fisios indefinidos y que los contratados se irán yendo según acaben sus contratos. Nos quedan dudas con las interinidades que preguntaremos a Mª Antonia cuando venga a las reuniones.

Tampoco nos salen las cuentas en cuanto a lo que dice la empresa que pierde por los pacientes Sergas. Si con el nuevo concierto a Povisa le pagan 540 euros por paciente y se fueron 4501 nos da que dejan de ganar un poco mas de 2 millones cuatrocientos mil euros, según aparece en la memoria pierden 4 millones trescientos mil (el doble). La CGT pregunta de donde salen esos 2 millones más de pérdida. La empresa nos remite a que se lo preguntemos a Luisa la economista de Povisa.

Teniendo en cuenta que el ERE lo justifican en la bajada de pacientes sergas y privados que, a lo mejor, al acabar el año cuando se abran las listas para que los pacientes vuelvan y puedan entrar en Povisa esa cifra no sólo vuelva a la anterior sino que aumente o que aumente el número de seguros privados, la CGT pregunta a la empresa sino hubiese sido más lógico presentar un ERE temporal y no extintivo( lo que no quiere decir que estemos de acuerdo con un ERE temporal). La empresa contesta que un ERE temporal le saldría más caro a la empresa y aunque así fuera no afectaría a los despidos por causas organizativas, que se despedirían igualmente.

La CGT considera cutre el plan de acompañamiento social que plantea la empresa por ceñirse lo mínimo a hacer curriculums y talleres de búsqueda de empleo para l@s afectad@s. No contempla en ningún momento la recolocación o mantenimiento de los puestos de trabajo.

La CGT quiere que conste en acta que la empresa vuelve a amenazarnos diciendo que tomará medidas si ve en algún medio que hablamos de la calidad asistencial de Povisa.

El resto de secciones hicieron más preguntas, en algunas coincidieron con las nuestras en otras no, también coincidimos con alguna de las secciones en información que solicitamos y hubo alguna sección que hizo alguna propuesta. Consideramos, para no cometer errores de interpretación, que lo que dicen otras secciones sean ellas mismas que lo expliquen.

Al margen de la reunión del ERE, las secciones sindicales de la CGT, CIG, SGPS y UGT seguimos manteniendo reuniones con grupos políticos para informar y buscar apoyos para que este ERE no vaya adelante, en este caso nos reunimos con IU VIGO.

El comité se reunió con personal de control de visitas y telefonistas a petición del propio personal. También vamos a tener una reunión conjunta con los colectivos afectados.

El viernes 30 de enero tenemos la 3ª reunión, en este caso vendrá Mª Antonia para explicarnos porqué hace la desfeita con los celadores y fisios, y darnos una clase magistral sobre las funciones de las auxiliares.


miércoles, 28 de enero de 2015

Mañana asamblea

Hoy tuvo lugar la 2ª reunión del ERE. Mañana, jueves 29,se informará sobre la misma en asamblea general de trabajadores/as a partir de las 15:00 horas en el salón de actos.

domingo, 25 de enero de 2015

Cuando a ceder le llaman negociar, al diálogo le llaman monólogo (parte I)

La maquinaria se ha puesto en marcha. Como esas viejas locomotoras a vapor que empezaban su marcha poco a poco e iban cogiendo velocidad. Hay que negociar... el Comité es inmovilista... el Comité no hace propuestas.. la culpa es del Comité.

Os acordáis cuando el Gobierno decía que vivíamos por encima de nuestras posibilidades, que la cosa estaba muy mal, que la culpa era de la herencia recibida y de Zapatero, que nuestra economía no era competitiva, que después de una medida sangrante, cuando ya parecía que al Gobierno le llegaba, venía otra más (subida del IRPF, subida del IVA, cambio de la reforma laboral, recortes...), ¿os acordáis a quien afectaban estas medidas?, a los ricos no, y nos recuerdan que las cosas aunque salgamos de esta crisis no volverán a ser como antes. Esto lo hemos escuchado y nos lo hemos merendado todos los días durante estos años y nos lo seguimos merendando. Pues bien, esta situación es perfectamente extrapolable, como un calco, a la situación en Povisa.

Silveira (el gobierno), en una reunión hace unos años, le dice a sus trabajadores/as (ciudadanía) que el Convenio (herencia recibida) es caro, que hay ciertos colectivos que no son competitivos (como la economía) y que nuestro Convenio tal como lo conocemos tiene que desaparecer, que será otro que no puede ser como el de antes (aunque salgamos de la crisis las cosas no van a ser como antes). Así que empieza a tomar una serie de medidas (como el Gobierno), que no gustan a los/as trabajadores/as (ciudadanía) como: reducciones de jornada, modificaciones de turno, incumplimientos de convenio, incumplimiento de sentencias, amenazas, despidos...) y que afectan sobre todo a ciertos colectivos:celadores, auxiliares, limpieza...etc (como las medidas que el Gobierno adoptó que sabemos tod@s a quien afectaron y a quien no). Precisamente en Povisa esas medidas (ajustes que diría el Gobierno) afectó a los colectivos que, para Silveira, no eran competitivos mientras que Silveira (el Gobierno) se lucró y aumentó sus beneficios (cabe recordar que cuando la empresa dijo que tenía pérdidas el consejo de Administración se subía el sueldo o que este último año Povisa ha sido la empresa del grupo Nosa Terra que más beneficios ha tenido).

Parece que hay semejanza entre ambas situaciones. Con la situación del Gobierno, la tendencia, parece ser, que es el cambio, la ciudadanía ha mostrado su cabreo en las calles y parece que lo va a hacer en las urnas, para poder cambiar al Gobierno y la situación . Sin embargo, en Povisa la maquinaria está en marcha, los ciudadanos no deben protestar sino ceder, la situación no debe cambiarse o sólo se cambiará si cedemos más derechos todavía (Nuestro Convenio vamos)  porque en Povisa la culpa sigue siendo de Zapatero (el comité), no del Gobierno que genera esta situación.

viernes, 23 de enero de 2015

Y llegó el día

Hoy por la mañana, jueves 22, la Dirección nos informó de a que personal afecta el ERE y nos dio información (más de 500 hojas) con datos económicos, organizativos, etc con los que pretenden justificar el ERE.

A la reunión asistieron por parte de la empresa: el abogado y el jefe de Recursos Humanos. El ERE de extinción afecta a 56 compañeros/as. 34 son extinciones por motivos económicos por registrar pérdidas en los dos últimos trimestres y por preveer pérdidas. La empresa prevee que cerrarán 2015 con 5 millones de euros de pérdidas. Estas 34 extinciones se reparten: 14 de limpieza, 5 de control de visitas, 5 telefonistas y 10 fisioterapeutas.

Las 22 extinciones restantes son por motivos organizativos, tecnológicos y productivos: 12 celadores, 3 en archivo y 7 en recepción ( 4 en secretaría clínica y 3 de recepción que pueden ser de recepción central, de policlínicas, etc). La empresa no facilitó ningún nombre de las extinciones.

En cuanto a la extinción de celadores, sabéis que la empresa había presentado junto al ERE una modificación sustancial de turnos para celadores y auxiliares. pues bien, al final esa modificación sólo va a afectar a 24 compañeros/as por lo que no es conflicto colectivo y por lo que entendimos durante estos 30 días se va a tratar sólo el ERE. ¿qué es lo que sucede? Que al extinguir 12 celadores, según la empresa no va a haber celadores en planta, esos puestos de trabajo serán cubiertos por las auxiliares con lo que además de auxiliar tendrán que hacer de celador. Por lo tanto quedarán sólo celadores para urgencias y alguno para zona quirúrgica y UCI. Al no tener que ir a planta les cambiarán los turnos.

Se han fijado 2 reuniones por semana. El periodo de consultas empezaba hoy y acaba el 21 de febrero. Después de leernos todo el tocho de hojas os iremos informando de más datos detallados.

A las 15:00 horas realizamos una asamblea general de trabajadores/as para informarles de la reunión. Al acabar hicimos una concentración en la entrada de Povisa y a las 16:30 realizamos una rueda de prensa para que la opinión pública conozca cual es nuestra situación. A la rueda de prensa asistimos todas las secciones del Comité (excepto CCOO y OMEGA), y las independientes.

A lo largo de la semana, os iremos informando de más detalles así como de las medidas a tomar. Desde esta sección sindical reivindicamos, una vez más, la unidad sindical y de los/as compañeros/as para paralizar este ERE, no dejemos que otros/as compañeros/as se vayan a la calle. Impidamos que unos pocos se sigan forrando a costa de nuestro salario. Más de un 18% de pérdida de masa salarial, reducciones de jornada, despidos sufridos durante estos 4 años y aún quieren más.

La rueda de prensa en los medios de comunicación:
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/2015/01/22/hospital-povisa-plantea-ere-despedir-56-personas/00031421930306241338998.htm
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/2015/01/22/comite-hospital-recuerda-habido-60-despidos/0003_2015011421945073765866.htm
http://www.vigoalminuto.com/2015/01/22/povisa-plantexa-a-supresion-de-56-postos-de-traballo-cun-ere/
http://diariodepontevedra.galiciae.com/nova/387000-povisa-anuncia-ere-56-trabajadores?lang=gl
http://www.20minutos.es/noticia/2355254/0/povisa-justifica-ere-por-reduccion-ingresos-pacientes-publicos-privados-por-aumento-gastos/
http://www.noticieirogalego.com/2015/01/povisa-xustifica-o-ere-pola-reducion-no-ingresos-de-pacientes-e-o-incremento-dos-gastos/?PageSpeed=noscript
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/22/galicia/1421960079_551732.html
http://www.crtvg.es/esta-pasando/povisa-presenta-un-ere-para-56-traballadores-983915

sábado, 17 de enero de 2015

Nota de prensa

Ayer viernes, 16 de enero, las secciones sindicales de la CGT, CIG, SGPS y UGT hemos realizado una nota de prensa conjunta que hemos enviado a varios medios de comunicación. La nota pone lo siguiente:


Aos medios de comunicación:
As seccións sindicais de CIG, CGT, SGPS e UGT presentes no Comité de Empresa de Povisa queremos comunica-lo seguinte:
1.      Onte, xoves 15 de xaneiro, a Dirección de Povisa entregou á presidenta do Comité de empresa un comunicado no que expón o seguinte : ”…les comunico que la empresa ha tomado la decisión de, por un lado, reorganizar y reordenar colectivamente los turnos de trabajo de ciertos colectivos (celadores y auxiliares), utilizando para ello la figura de modificación sustancial de las condiciones de trabajo; y, de otro, presentar ante la Autoridad laboral el correspondiente Expediente de Regulación de Empleo Extintivo por causa productivas, organizativas, técnicas y económicas…”.
2.      O periodo de consultas comenza o próximo xoves 22 de xaneiro e descoñecemos o número de traballadores e as categorías  ás que afecta. Asemade, tamén descoñecemos cales son as causas concretas que alega a empresa para levar a cabo a modificación sustancial e o ERE.
3.      Non entendemos nin aceptamos que a empresa leve a cabo unha nova modificación sustancial a celadores y auxiliares (categorías profesionais que xa sufriron cambios de turno e reducións de xornada), tendo en conta que temos unha sentencia favorable que obriga á empresa a restituir os turnos a esas categorías, sentencia que a empresa non cumpre.
4.      Non entendemos nin aceptamos que a empresa presente un ERE, tendo en conta que nas últimas contas presentou beneficios por mais de 11 millóns de euros e ten pendente de cobro 19 millóns de euros por parte do Sergas, o que fai un total de 30 millóns de euros de beneficios. Tampouco entendemos que presenten este ERE despois de firmar un Concerto co Sergas por 10 anos que, según a Conselleira de Sanidade e a propia Empresa, ía dar estabilidade aos traballadores. O propio Xerente do Sergas, Fernández Campa, nos dixo que era o Concerto que a Dirección da Empresa quería.
5.      As medidas a tomar polos traballadores serán discutidas en asemblea o próximo xoves 22 de xaneiro.
Esta nota de prensa está realizada polas seccións sindicais de CIG, CGT, SGPS y UGT

El lunes 19 está convocada otra asamblea de trabajadores/as a las 15:00 en el salón de actos para informar a los7as trabajadores/as que no pudieron acudir el viernes pasado y para el próximo jueves 22 también hay otra convocada después de la primera reunión donde ya tendremos más información de lo que pretende hacer la empresa.

Noticias relacionadas aparecidas en prensa:
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1766225
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1767177
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1767270
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/2015/01/16/povisa-preve-entrar-perdidas-ano-anuncia-ere/00031421410056328249713.htm
http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2015/01/16/psdeg-grupo-mixto-denuncian-ere/1166069.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/15/galicia/1421344250_508408.html
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/16/galicia/1421425618_380009.html
http://www.20minutos.es/noticia/2349696/0/direccion-povisa-defiende-que-va-negociar-medidas-ajustes-para-garantizar-su-viabilidad-futuro/
http://www.20minutos.es/noticia/2349408/0/feijoo-afirma-que-convenio-povisa-crea-marco-estable-pero-aclara-que-xunta-no-puede-influir-gestion/
http://www.noticiasgalicia.com/index.php/empleo-vigo/13908/el-comite-de-povisa-no-entiende-ni-acepta-modificaciones-ni-ere-planteados
http://www.economiadigital.es/gles/notices/2015/01/segun-su-memoria-anual-la-administracion-gallega-ingresaria-esa-cantidad-entre-mayo-de-2013-y-dicie-57130.php
http://tecnolecto.com/blog/?p=20867
http://www.europapress.es/galicia/noticia-direccion-povisa-defiende-va-negociar-medidas-ajustes-garantizar-viabilidad-futuro-20150116182627.html


viernes, 16 de enero de 2015

Y llegó el aguinaldo a Povisa

Y lo hace en forma de modificación sustancial para celadores y auxiliares y un ERE extintivo que no sabemos a qué personal va a afectar ni con que excusa lo plantean esta vez.

Hoy jueves 15 de enero, a las 8:30 de la mañana, el jefe de personal le ha entregado una hoja a la presidenta del comité que decía lo siguiente:
"Por medio de la presente , y en cumplimiento de la normativa vigente, les comunico que la empresa ha tomado la decisión de, por un lado, reorganizar y reordenar colectivamente los turnos de trabajo de ciertos colectivos (celadores y auxiliares), utilizando para ello la figura de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo; y, de otro, presentar ante la Autoridad Laboral el correspondiente Expediente de Regulación de Empleo Extintivo por causas productivas, organizativas, técnicas y económicas.
Por economía procesal, y dado que estamos frente a una medida global de la empresa, la discusión de ambas actuaciones se negociará en un único periodo de consultas. Por tanto, y en cumplimiento de la normativa general de aplicación, les comunico la intención de la Empresa de iniciar un PERIODO DE CONSULTAS que, en su conjunto, no podrá tener una duración superior a treinta días naturales, por lo que el mencionado periodo de consultas se iniciará el próximo jueves día 22 de Enero y, con o sin acuerdo, deberá finalizar por todo el sábado 21 de febrero de 2015.
Asímismo, les instamos para que a la mayor brevedad nos faciliten el nombre de los 13 componentes de la comisión negociadora por parte del Comité de Empresa.

A las 10:30, las secciones sindicales de CGT, UGT, CIG y SGPS teníamos una reunión con diferentes grupos parlamentarios, reunión que fuera pedida antes de saber lo que iba a hacer la empresa. Nos recibieron BNG, AGE, Grupo Mixto y PSOE, el único partido político que no nos recibió fue el PP. Hace unos cuantos días, estas mismas secciones sindicales mandaron un escrito al presidente de la Xunta, a la Conselleira de Sanidade y al gerente del Sergas que tampoco ha sido contestado. Las reuniones con los diferentes grupos se extendieron hasta pasadas las 12:30. Llegamos a Vigo sobre las 14:00 horas. Se solicitó, por parte del comité, el salón de actos para realizar una asamblea urgente para informar a los/as trabajadores/as del contenido de la carta que nos había dado la empresa. El salón de actos nos lo denegaron, y eso que no se utilizó para otro evento, y realizamos la asamblea en la calle. A la asamblea asistimos por parte del comité CGT, UGT, CIG y SGPS. CCOO, las independiente y OMEGA no asistieron.

Se va hacer otra asamblea para informar el lunes 19 y el jueves 22 cuando ya tengamos la información sobre el ERE y la modificación sustancial.