tag:blogger.com,1999:blog-27169625155490735362024-03-13T17:51:37.629+01:00CGT POVISACGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.comBlogger186125tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-69251912738671927652015-06-11T12:42:00.003+02:002015-06-11T13:00:16.110+02:00Road to ruin<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-T_HhVfxlc-A/VXlZ2gXz6bI/AAAAAAAAAqk/pHKDBqrp43U/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-T_HhVfxlc-A/VXlZ2gXz6bI/AAAAAAAAAqk/pHKDBqrp43U/s320/descarga.jpg" width="320" /></a></div>
Road to Ruin (camino a la ruina) es el 4º disco de los Ramones, editado en el 78 y que incluía una de las canciones más conocidas de la banda de Nueva York, "I wanna be sedated" (Quiero estar drogado).<br />
<br />
Os preguntaréis a qué vienes esta reseña. Pues aparte de para recomendar a uno de los grupos más influyentes de la música moderna (sobre todo los 5 primeros discos), el título y la canción mencionadas nos recuerdan a la situación actual de Povisa.<br />
<br />
Os suena eso que suele decir un partido político cuando se alía con otro totalmente opuesto y que chirría tanto: "lo hacemos por responsabilidad política".<br />
<br />
Pues eso mismo se ha escenificado esta mañana en el pleno del comité. Ha ocurrido lo nunca acontecido en la historia del comité en Povisa. La presidencia y la secretaría las tiene UNENF. Es la primera vez que el sindicato más votado no tiene la presidencia, pero no sólo eso, es que UNENF no han sido ni los segundos, ni los terceros, sino los cuartos más votados, por lo que nuestro portavoz va a ser un sindicato que ni legalmente ha sido el escogido para representarnos. La lógica impone que el más votado se haga cargo de la presidencia pues así lo han decicido l@s trabajador@s, salvo que el más votado no la quisiera. Además UNENF es un sindicato coorporativo, es un sindicato sólo de enfermería, no tenía representación en el colegio de especialistas, pero es que además en el colegio de técnicos sólo representaban a l@s enfermer@s, por lo que además de ser los cuartos más votados es que sólo representan a una minoría dentro del hospital como es el colectivo de enfermería.<br />
<br />
¿Y cómo ha sido posible esto? Pues gracias a los votos a favor de UNENF, OMEGA, CCOO y USO. OMEGA sigue en su línea de no querer hacerse cargo de nada del comité, pero al contrario de lo que venían haciendo hasta ahora que era abstenerse, ¡oh sorpresa!, esta vez han votado a favor. Y CCOO, ese sindicato de clase (según dicen y así se les llena la boca) ha votado a favor de que un sindicato coorporativo y minoritario sea el portavoz de tod@s l@s trabajador@s, más curioso si cabe el voto a favor de los dos miembros del colegio de especialistas. En todo caso, CCOO estaba antes que UNENF para hacerse cargo de la presidencia y de la secretaría, pero ahí se les nota más la experiencia, y deja que otros carguen con el trabajo (algo que también vienen haciendo habitualmente) que las horas sindicales son para otros menesteres. Habrá que preguntarle a algún afiliado a CCOO que tanto raja de UNENF que opina ahora. Seguro que como dicen los político, lo han hecho por responsabilidad política.<br />
<br />
Y acabamos como empezamos escuchando a los Ramones. este es el primer paso del camino a la ruina. dejemos que se cambie nuestro convenio, dejemos que no quede ningún celador en el hospital, sigamos drogados. Es lo que la mayoría ha votado o quizás no.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/ZLlLtSG7xe4/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/ZLlLtSG7xe4?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
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<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-64645721253505042282015-05-27T03:17:00.001+02:002015-05-27T03:25:21.058+02:00Agradecimiento eterno a la DirecciónSomos conecedor@s del gran interés, por parte de la Dirección de este hospital, en que saquemos unos buenos resultados en las elecciones del jueves. Pero no hacía falta que se implicase tanto, no queríamos tanta atención (que luego se celan otras seccoones sindicales).<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-sIMnpUpZVOQ/VWURm9K8_9I/AAAAAAAAAqI/iXVXPkf26R4/s1600/IMG-20150526-WA0023.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-sIMnpUpZVOQ/VWURm9K8_9I/AAAAAAAAAqI/iXVXPkf26R4/s320/IMG-20150526-WA0023.jpg" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Pegada de carteles del sindicato de vigilantes</td></tr>
</tbody></table>
<br />
Igual que mandaron a las fuerzas de seguridad a encender y apagar las luces por la noche a l@s compañer@s en huelga de hambre para que no tropezaran por si se levantaban por la noche , ahora también los mandaron, en esta ocasión para arrancar nuestros carteles. Pero no penséis mal, lo hicieron para que no tuviéramos que pasar ese esfuerzo, ya sabéis que la segunda causa de accidentes laborales es el sobreesfuerzo y prefirieron ocuparse ellos para que estemos centrados en otros aspectos de la campaña.<br />
<br />
Sabemos lo ocupados que están detectando los robos en el hospital, y evitando las agresiones al personal sanitario, por eso es de agredecer que ocupen parte de su limitado tiempo a retirar nuestros carteles, y llevar a cabo un menester que se escapa un poquito de su función de seguridad.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-U0KaES29zUk/VWURm1gRtEI/AAAAAAAAAqM/FYKIQZa1JTg/s1600/IMG-20150526-WA0024.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-U0KaES29zUk/VWURm1gRtEI/AAAAAAAAAqM/FYKIQZa1JTg/s320/IMG-20150526-WA0024.jpg" width="240" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Ágato Ruín de la Parda realizando un excelente trabajo.<br />
Al lado, la niña de The Ring</td></tr>
</tbody></table>
Agradecer también que la Dirección pusiera a nuestra disposición al alumno de 5º curso de Interiorismo, Ágato Ruín de la Parda, que fue el encargado de diseñar el boceto de nuestros carteles y folletos, así como de buscar el lugar idóneo donde poner los carteles para luego retirarlos. Según las propias palabras de este gurú de la Decoración Interior: "<i>En el diseño del cártel, la forma, la imagen, la transparencia y el juego de luz son los protagonistas</i>". A él también le debemos que en las fotografías del folleto, alguno salga con cara de chino. Este visionario de la decoración añadió al respecto: "<i>Es para que la gente se dé cuenta de la cara que nos va a quedar cuando trabajemos con las condiciones del Provincial, como chinos</i>".<br />
<br />
El jueves esperemos que dé resultado todo el esfuerzo ímprobo que ha llevado a cabo esta Dirección y consigamos un buen resultado. Prometemos ir a celebrarlo con nuestro querido Ágato Ruín.<br />
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-51411560552887601492015-05-23T07:42:00.001+02:002015-05-23T07:53:12.502+02:00Desmontando a la Xunta: preguntas y coincidencias (o porque l@s trabajador@s de Povisa no deben votar al PP)<div class="MsoNormal">
Este artículo debería ir después del artículo
"Desmontando la parte organizativa" pero como tenemos ahí encima las elecciones
municipales hemos decidido adelantarlo. L@s trabajador@s de Povisa tenemos muchos
motivos para no votar al PP (a nivel estatal, autonómico y local) no sólo por
lo que han hecho sino también por lo que no han hecho.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A NIVEL ESTATAL</div>
<div class="MsoNormal">
Comenzamos por la reforma laboral del PP. La reforma laboral
fue y es, pues aún sigue vigente, la causa principal de la mayoría de los
problemas que hemos tenido en Povisa en estos últimos años. Para ser más
claros, sin la reforma laboral la empresa no habría podido tomar muchas de las
medidas que ha tomado y que tanto han perjudicado a l@s trabajador@s de Povisa.
La reforma laboral del PP ha sido una vía libre para la empresa. <st1:personname productid="La Dirección" w:st="on">La Dirección</st1:personname> fue la primera
empresa de Galicia en aplicar la reforma laboral y en querer cargarse el
convenio propio por uno sectorial de peores condiciones. <st1:personname productid="La Reforma" w:st="on">La Reforma</st1:personname> laboral del PP implantó
un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, sería
procedente; daba más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos,
funciones y salarios; Se daba la vuelta a la tortilla: el despido era
procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del
trabajador, que tiene que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una
indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades.
Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades. No es necesario ni
siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido
se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve
meses consecutivos con una caída de ingresos o de ventas. La reforma da más facilidades al empresario a la hora de
organizar el trabajo: le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta
rebajar salarios. Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos,
como pérdida de competitividad o de productividad.También puede hacerlo cuando la empresa registre dos
trimestres de caídas de ventas o ingresos.</div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-3-qaOTQL_8k/VWASaiVbyyI/AAAAAAAAAp0/C6Gm1jMfQL0/s1600/lareforma.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-3-qaOTQL_8k/VWASaiVbyyI/AAAAAAAAAp0/C6Gm1jMfQL0/s400/lareforma.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Así vendían la reforma laboral desde el PP. En su propia página
web el PP dice de la reforma laboral: "la reforma laboral beneficia tanto
a los empresarios -que tendrán una plantilla de trabajadores con mejor
conocimiento y experiencia en la empresa- como a los trabajadores, que tendrán
más estabilidad en el empleo y mayores oportunidades en la búsqueda de
trabajo."</div>
<div class="MsoNormal">
Aquí podéis ver el <b><a href="http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-24-horas/gobierno-aprueba-reforma-laboral/1318774/" target="_blank">vídeo</a></b> de la presentación de la reforma laboral para recordar lo que nos decían</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Pregunta</b>: Desde la reforma laboral del 2012 ¿tuvieron l@s
trabajador@s de Povisa más estabilidad en el empleo? </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Vamos a recordar las
aplicaciones de la reforma laboral del PP sobre los trabajadores de Povisa.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li>2012: modificación sustancial de los turnos de 136
trabajador@ (auxiliares y celadores). Modificación sustancial con reducción unilateral
a 35 horas por parte de la empresa a 101 trabajador@s del bloque quirúrgico,
UCI, Radioterapia, CDD, URPA, rehabilitación y policlínica.</li>
<li>2013: en junio aplicación del convenio de ámbito superior</li>
<li>2014: febrero. Modificación sustancial de turnos que afecta
a l@s 101 trabajador@s antes mencionad@s. Despido de 3 trabajador@s de fin de
semana. En setiembre se firma el nuevo concierto con el Sergas por 8 años mas
dos prorogables, firma que afecta a 184 trabajador@s. Inspección de trabajo
considera que los contratos sergas están en fraude de ley. La dirección despide
a 16 trabajador@s con ese contrato.</li>
<li>2015: ere de extinción por causas económicas, técnicas y
organizativas para 56 trabajador@s. 7 días después de retirar el ERE despiden a
13 trabajador@s por causas técnicas y organizativas.</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
Para ser ecuánimes hay que comentar que no sólo la reforma
laboral del PP fue dañina para l@s trabajador@s de Povisa, la reforma laboral
del PSOE de junio del 2010 trajo las siguientes consecuencias para l@s trabajador@s
de Povisa.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li>2010: despido de 15 administrativos de archivo por causas
organizativas. ERE extintivo a 450 trabajador@s.</li>
<li>2011: ERE extintivo a 5 administrativos por causas
organizativas y 52 limpiadoras por causas económicas. Despido de 27 limpiadoras
por causas económicas y se subcontrata parte del servicio de limpieza.</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Preguntas</b>: relacionado con l@s trabajador@s Povisa, ¿Mejoró
en algo la reforma laboral del PP a la del PSOE? ¿Tuvimos más estabilidad en
nuestro empleo con la reforma laboral del PP? ¿Ya no tenemos miedo a perder
nuestro empleo como decía De Guindos?</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A NIVEL AUTONÓMICO</div>
<div class="MsoNormal">
El presidente de <st1:personname productid="la Xunta" w:st="on">la
Xunta</st1:personname> tras la firma del concierto con Povisa y ante la amenza
del último ERE (que luego plantería <st1:personname productid="La Dirección" w:st="on">la Dirección</st1:personname>) decía lo siguiente en prensa: que el nuevo
concierto daba "seguridad y un marco financiero y económico estable"
y "le da estabilidad a la compañía" pero que "no podía decidir
sobre la organización y gestión de la empresa".</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.redaccionmedica.com/secciones/gestion/feijoo-dice-que-la-xunta-no-puede-influir-en-la-gestion-de-povisa-7461">http://www.redaccionmedica.com/secciones/gestion/feijoo-dice-que-la-xunta-no-puede-influir-en-la-gestion-de-povisa-7461</a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/16/galicia/1421425618_380009.html">http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/16/galicia/1421425618_380009.html</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-P_EchmsAuco/VWASWfTRLGI/AAAAAAAAApg/jisfjKQU6NU/s1600/1364678135_744979_1364678560_sumario_normal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="267" src="http://1.bp.blogspot.com/-P_EchmsAuco/VWASWfTRLGI/AAAAAAAAApg/jisfjKQU6NU/s400/1364678135_744979_1364678560_sumario_normal.jpg" width="400" /></a>Por lo tanto, el presidente de <st1:personname productid="la Xunta" w:st="on">la Xunta</st1:personname> se lavaba las manos
ante la gestión de esta Dirección del hospital, hospital que cobra una ingente
cantidad de dinero público. O sea, el Presidente se desentiende de cómo y en
qué se utiliza el dinero público que se invierte en Povisa. Y se desentendió de
los despidos, modificaciones sustanciales ,etc... y eso que según él mismo la
prioridad era el desempleo. Pues no puso mucho de su mano para que no hubiera
menos desempleados en Povisa, ni para que nuestra situación laboral mejorara.
Al contrario, su partido crea una reforma laboral y él que es el Presidente
autonómico le da dinero público a <st1:personname productid="La Dirección" w:st="on">la Dirección</st1:personname> de este hospital para que siga haciendo
más despidos y empeore las condiciones laborales.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Si el Presidente de <st1:personname productid="la Xunta" w:st="on">la Xunta</st1:personname> es así ¿que será el resto de cargos del PP
que están a su mando?, pues otro tanto. Hablemos de la actual Delegada de <st1:personname productid="la Xunta" w:st="on">la Xunta</st1:personname> en Vigo María José
Bravo Bosch (a la que llamaremos por confianza María Josetxa, luego explicamos
el porqué). No nos quiso recibir nunca desde que está en ese puesto, se le
pidieran varias reuniones estos años hasta que hace poco nos recibió por
primera vez por el tema de la huelga de hambre. En agosto del 2013, un mes
después de que nos pusieran el provincial, nos desalojó de <st1:personname productid="la Xunta" w:st="on">la Xunta</st1:personname> y por ese desalojo nos
llevó a juicio porque según ella interrumpimos a los usuarios, juicio que
perdió porque se demostró que el encierro había sido pacífico y no obstaculizamos
nada. <a href="http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2013/08/05/desalojados-trabajadores-povisa-encerrados-xunta/856495.html">http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2013/08/05/desalojados-trabajadores-povisa-encerrados-xunta/856495.html</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
No supimos nada de ella a pesar de varias reuniones solicitadas hasta que una vez desconvocada la huelga de hambre nos llama para una reunión en la que aparece con el Jefe de inspección y el subdirector de calidad y atención al paciente del área sanitaria de Vigo. Mal empezó la reunión cuando nos dijo que se había reunido con Josetxu (que, en serio, pensamos que había ido de viaje a Euskadi) pero luego caímos que con Josetxu se refería al Consejero Delegado. Joder, menuda confianza. Entonces partiendo de esa confianza, os podéis imaginar como fue el resto de la reunión (en esa reunión queremos recordar estábamos tratando el tema de los 13 despidos). Nos vino a decir lo que ya habíamos oído antes de otros representantes de la Xunta, como el actual Gerente del Sergas (Fernandez Campa), que en Povisa todo estaba bien, que de calidad los mejores, que tenían premios de calidad, que no había quejas de los pacientes, que era una empresa privada y en su gestión no se podían meter. Eso sí, le preocupó que uno de los despedidos tuviera el título de auxiliar de enfermería y lo hubieran echado, eso lo mandó anotar para comentárselo a Josetxu en la siguiente reunión. Siguiente reunión que hasta el día de hoy no debió tener lugar porque no nos ha vuelto a llamar. Sin embargo, no anotó por qué en el Meixoeiro que es un hospital que atiende a un nº de pacientes similar a Povisa hay 15 celadores en el turno de noche y en Povisa sólo hay 2, o porque no hay jornadas reducidas en el sergas y en Povisa sí, o porque en el Sergas las auxiliares no hacen las funciones de los celadores. Lo jodido es que el subdirector de calidad nos respondió a la pregunta de los celadores diciendo que en el Sergas había personal de mas pero que no los podían echar y se reubicaban. Pues decidle a Josetxu que reubique a los despedidos. En la organización de la empresa no nos podemos meter, contestan. O sea lo que se permite en el Sergas, no vale para Povisa.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-jLlnwvkvoYQ/VWASWLQuCVI/AAAAAAAAApc/TddSccSyUdw/s1600/images%2B%25284%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="365" src="http://1.bp.blogspot.com/-jLlnwvkvoYQ/VWASWLQuCVI/AAAAAAAAApc/TddSccSyUdw/s400/images%2B%25284%2529.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
Y os preguntaréis porqué tanta manía en comparar Povisa con el Sergas, pues porque en el <b><a href="https://www.dropbox.com/s/ba4c68xb13gl1b5/concierto%20sergas%202014-2024.pdf?dl=0" target="_blank">concierto</a></b> nuevo que han firmado la Xunta y Povisa se dice claramente que Povisa está obligada a cumplir los mismos criterios organizativos que el Sergas (páginas 11, 19 y 21, 22 y 24). Pues si en el Sergas tienen como criterio organizativo tener 15 celadores de noche en Povisa debería ser lo mismo, si tienen como criterio organizativo no tener al personal trabajando a 35 horas en Povisa debería ser lo mismo, si en el Sergas las auxiliares de enfermería no tiran de las camillas en Povisa debería ser lo mismo, si en el Sergas los celadores no están vacíos de contenido en Povisa debería ser lo mismo y si en el Sergas reubican al personal en Povisa debería ser lo mismo. Pero no lo es, la Xunta lo permite en Povisa, cosa que no hace en los hospitales del Sergas. Otra discriminación clara la podemos ver también en lo referente a lo que le exige el Sergas a Povisa sobre sus profesionales (página 42 del concierto) y lo mismo pero con los profesionales del sergas lo podéis ver en este <b><a href="http://www.sergas.es/Docs/Conselleria/Estrategia_Sergas_2014.pdf" target="_blank">enlace</a> </b> (páginas 47 a 50). El Sergas sólo le pide a Povisa que haga sesiones clínicas mientras que para sus trabajador@s, entre otras cosas, establece mecanismos para la motivación de sus profesionales, fomentar la participación de los profesionales a través del trabajo en equipo (en Povisa el trabajao en equipo se lo están cargando más bien intentan que uno haga el trabajo de todo el equipo), garantizar la estabilidad del empleo, implantación de medidas que permitan conciliar la vida familiar y laboral...<br />
<br />
En fin, resumiendo lo escrito hasta ahora, al PP no le llega con sacar una reforma que nos jode vivos, sino que le da dinero público a la Dirección para que siga haciendo despidos y otras medidas que nos joden vivos y permite lleva a cabo en el Sergas una serie de medidas organizativas que en Povisa no las exige. Además nos llevan a los juzgados.<br />
<br />
A NIVEL LOCAL<br />
<br />
A nivel local otro tanto de lo mismo, en estos 4 años de conflicto nadie, repetimo, nadie del PP vigués se ha dignado a recibirnos por cualquiera de los conflicto que tuvimos estos 4 años que fueron unos cuantos. Es más algún representante pasó delante nuestra cuando estábamos recogiendo firmas y ni se acercó a preguntar, ya no os decimos a firmar.<br />
<br />
Claro, cuando ves todas estas historias y que la Xunta del PP lo permite todo te pones a pensar, ¿será porque María Josetxa Bravo Bosch es vecina de dos miembros del Consejo de Administración?, pues puede ser, ¿será porque la actual Conselleira de Sanidad Rociatxo Mosquera fue empleada de Josetxo?, pues puede ser, ¿será porque la anterior gerente del Sergas y firmante del concierto de Povisa Nievotxas Dominguez fue con la directora de enfermería de Povisa a Barcelona a recibir el premio de la Joint?, pues puede ser, ¿será porque la directora de enfermería forma parte del órgano de gobierno de la FEGAS (Fundación pública escola galega de administración sanitaria) igual que Rociatxo Mosquera, el actual gerente del Sergas Fernández Campa, la anterior gerente del sergas Nievotxas Domínguez y el actual gerente del área sanitaria de Vigo Felitxos Rubial?, pues puede ser, (por cierto que por lo que se ve no tod@s l@s trabajador@s de Povisa tienen prohibido trabajar en Povisa y en la pública), ¿será porque en la presentación de la candidata a la alcaldía de Vigo por el PP, que se decide mañana, estaban Josetxo, María Josetxa Bravo Bosch, y Feijootxo?, pues puede ser. Aunque también pude ser que todo sea meras coincidencias.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-jCvM7ebQQys/VWASWpP7NeI/AAAAAAAAAps/r8jm0NACNa4/s1600/jpg%2B%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="372" src="http://2.bp.blogspot.com/-jCvM7ebQQys/VWASWpP7NeI/AAAAAAAAAps/r8jm0NACNa4/s640/jpg%2B%25281%2529.jpg" width="640" /></a></div>
Así que como hoy es día de reflexionar, os invitamos a reflexionar sobre quienes nos han jodido pero bien estos 4 años y votéis en consecuencia. No nos olvidemos nunca de l@s 73 compañer@s despedid@s. Y si queréis también compartid esta reflexión.</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-59259908752783912442015-05-04T03:18:00.001+02:002015-05-04T03:21:37.178+02:00Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte final, por ahora)<a href="http://2.bp.blogspot.com/-I7KlI3yEH_M/VUbIOaChBiI/AAAAAAAAAow/Ym-uXhSmSjs/s1600/10-05-19sacrificio.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-I7KlI3yEH_M/VUbIOaChBiI/AAAAAAAAAow/Ym-uXhSmSjs/s1600/10-05-19sacrificio.jpg" height="320" width="239" /></a>Resumiendo el grueso de datos que hemos ido desgranando en estos primeros artículos tenemos que la Empresa Povisa ha obtenido <b>BENEFICIOS</b> con una media de <b>3 millones de euros </b>desde el 2008 hasta el 2013 (cuentas auditadas). También sabemos que 286 personas de la Empresa ganan de sueldo medio cada mes (16 pagas) <b>5.484 euros</b>, un sueldo más que digno. Este sueldo es una media, por lo que dentro de esas 286 personas hay varias que cobran más (mucho más) como, por ejemplo, el Consejo de Administración que se han llevado de media cada mes, desde el 2009 hasta el 2013, de <b>10.393, 97 euros</b> (cada mes, 16 pagas cada año). Mientras tanto el resto de trabajadores hemos visto, como en el mejor de los casos, tenemos el sueldo congelado desde el 2010 y desde ahí, no hemos tenido más que <b>PÉRDIDAS</b> (reducciones de salario, de jornada, pérdida de conceptos como los incentivos o los atrasos del 2010) y <b>DESPIDOS</b>, 60 hasta el 2014 (auxiliares de clínica, auxiliares administrativos, celadores, dues y limpieza) y con estos últimos 13 (auxiliares administrativos y celadores) hacen un total de 73 trabajador@s indefinid@s que han despedido en estos últimos años.<br />
<br />
Para estos 73 despidos, la empresa ha alegado causas económicas y organizativas (aunque las organizativas tienen un claro trasfondo económico). Del tema organizativo, como ya hemos dicho, vamos a hablar en otros artículos. Conociendo los datos que hemos ofrecido hasta ahora, <b>pregunta</b>: ¿Había pérdidas económicas que justificaran los despidos?<br />
<br />
La Dirección de la empresa alega en el tema económico que salimos caros, que no somos competitivos (eufemismo que utilizan para no decir que vengamos a currar por cuatro duros y gracias) y que el gasto en salarios es excesivo. Así lo dejaban claro en esta <span style="color: red;"><a href="https://docs.google.com/file/d/0B62FkQd5Xv-CdVl2V2hsQndjTzg/edit" style="font-weight: bold;" target="_blank">nota</a>. </span>(Ver pág. 1 y 2).<br />
<br />
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-aTp8jKhJ-d0/VUbIO4nlyGI/AAAAAAAAAo0/IzhGIi1M9Fk/s1600/29_eneko.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-aTp8jKhJ-d0/VUbIO4nlyGI/AAAAAAAAAo0/IzhGIi1M9Fk/s1600/29_eneko.jpg" height="320" width="256" /></a>Según la Empresa, el coste de personal es el factor que más incide en la cuenta de resultados y que por eso toma una serie de medidas encaminadas a reducir el coste de personal. Veamos entonces el gasto de personal. Según la Empresa, el coste en salarios es de 61.741.810 euros. De esos 61.741.810 euros, sólo 286 personas (Dirección y facultativos) se pulen 25.098.533 euros, (más de un 40% del total). Lo curioso es que haciendo cuentas por los salarios de nuestro convenio y atribuyéndoles la categoría con el salario más alto que es el de Director/a técnico/a con los complementos que aparecen en el Convenio nos sale que de media tendrían que cobrar 3.753 euros al mes lo que hace un total de 17.173.728 euros (unos 8 millones menos de lo que realmente cobran). Teniendo en cuenta que no sólo directivos y facultativos cobran salario fuera de convenio podemos asegurar que más de 8 millones de euros del coste de personal es un coste que se paga fuera de nuestro Convenio. <b>Preguntas</b>: ¿Por qué la empresa no se ha ahorrado esos millones que paga fuera de Convenio? ¿Por qué paga sueldos fuera de Convenio? ¿Por qué no los mete en Convenio? ¿Por qué la Empresa se niega sistemáticamente y nos oculta cuanto es el total y los conceptos que se gastan fuera de convenio?<br />
<br />
Resulta chocante que en esa misma nota digan que la falta de contención del gasto de personal en el convenio 2009-2010 provocó un descenso de los beneficios, sobre todo, teniendo en cuenta como hemos visto, que del 2009 al 2010 el Consejo de Administración se duplicó el sueldo, no es que pasaran de ganar 500 euros al mes a ganar 1.000 euros sino que pasaron de ganar 7.361 euros a ganar 12.876 euros al mes, es más también triplicaron el gasto en auditorías y el gasto en no sabemos qué, a eso todo es lo que suponemos que se refieren cuando hablan de "<i>falta de contención</i>".<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-PJhNUjPIrCY/VUbIP4Kf_nI/AAAAAAAAApA/OlnIm2uQRn4/s1600/eneko_10-02-15barco.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-PJhNUjPIrCY/VUbIP4Kf_nI/AAAAAAAAApA/OlnIm2uQRn4/s1600/eneko_10-02-15barco.jpg" height="320" width="242" /></a></div>
<br />
Según los datos económicos nos encontramos que el 22,8% de la plantilla (facultativos y Dirección) provocan el gasto en personal del 40% del total y que además gran partes de ese gasto de personal no es un gasto acordado en nuestro Convenio. Por otro lado, la Dirección dice que el gasto en personal es mucho y que va a tomar unas medidas económicas al respecto (de las que ya hemos hablado) y organizativas (de las que hablaremos). <b>Pregunta</b>: ¿las medidas tomadas afectaron al personal que provoca más gasto de personal?. (Esta sí la vamos a responder). NO, ni las medidas económicas ni las medidas organizativas. Éstas sólo afectaron al resto de personal. Pero no contenta con esas medidas, la Dirección aún se permite la desfachatez de decirle a la opinión pública que ese personal al que le quitan salario, le cambian los turnos, le reducen la jornada y le despiden gana más que el personal del Sergas y que tiene más días libres, vamos que en el fondo somos unos privilegiados. (Sobre esto último se podría hacer otro artículo aparte desmontando que no es cierto pero no es el tema que nos preocupa ahora mismo).<br />
<br />
La única forma que tiene la empresa para rebajar sueldos es que los cedamos voluntariamente, que los cedamos a través de la negociación del Convenio, o que rebaje lo que está fuera de Convenio. La 3ª opción no la quiere ni en pintura, la 1ª depende de la "buena fe" individual y eso no le llega. Lo que persigue es nuestro Convenio, ya que por ley no puede tocarlo está esperando que algún sindicato se lo deje en bandeja. Darle nuestro Convenio seguiría siendo lo mismo, es decir, más recortes para la parte del personal al que ya se le ha recortado, porque para esas 286 personas que se venda nuestro Convenio les seguirá sin afectar pues tienen acuerdos individuales.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-VQpnPurx41o/VUbIOvAmYLI/AAAAAAAAApE/QXtbm-3eE_k/s1600/cuando-desperto-eneko.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-VQpnPurx41o/VUbIOvAmYLI/AAAAAAAAApE/QXtbm-3eE_k/s1600/cuando-desperto-eneko.jpg" height="173" width="320" /></a></div>
<br />
Haciendo resumen de todos los datos ofrecidos en estos artículos vemos que la Empresa Povisa ha obtenido beneficios del 2008 al 2013, que la cúpula directiva también se ha embolsado unos generosos sueldos mientras que parte de l@s trabajador@s hemos sufrido recortes y despidos a través de unas medidas organizativas y económicas que sólo hemos sufrido nosotr@s. <b>Preguntas</b>: ¿Por qué se nos vende que la empresa está mal económicamente cuando los datos dicen lo contrario? ¿A cuántos de esos 286 le han reducido la jornada, han despedido, o les han dicho que su trabajo está vacío de contenido? ¿Por qué hay trabajador@s y sindicatos que sabiendo por lo que hemos pasado quieren ceder nuestro Convenio, o lo que es lo mismo, que los que ya hemos sufrido recortes sigamos sufriendo más recortes?<br />
<br />
En breve editaremos el artículo: "Desmontando la parte organizativa".<br />
<span style="color: red;"><br /></span>CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-859011535082215652015-05-01T04:44:00.003+02:002015-05-01T04:44:55.124+02:00Manifestación 1º de Maio en Vigo<div class="MsoNormal">
La manifestación saldrá a las 11:00 horas de la mañana de la plaza de Fernando el Católico hacia la Puerta del Sol. La Manifestación está convocada por la CGT, la CUT, la CNT, el Sindicato Ferroviario y otras organizaciones, y en ella se hará mención a dos conflictos laborales actuales de Povisa y Citroen.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la
mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia
de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle
para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra
determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los
poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta
de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones
de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni
prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo:
los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los
transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la
electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la
justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas
y niños). Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a
manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han
arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-chUv3vCG-14/VULn8e9iqQI/AAAAAAAAAoc/9OTGjc_ZrEQ/s1600/Cartel%2B1%2Bde%2BMayo%2Banimado_0.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-chUv3vCG-14/VULn8e9iqQI/AAAAAAAAAoc/9OTGjc_ZrEQ/s1600/Cartel%2B1%2Bde%2BMayo%2Banimado_0.gif" height="227" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se
ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales,
judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los
sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia,
sobresueldos a cargos sindicales, etc).</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la
sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror
y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar
a personas inocentes simplemente por participar en las protestas
pacíficas. Están atándonos de pies y manos como en los tiempos más duros del
franquismo, sin escrúpulos y sin planteamiento moral alguno.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
No lo podemos consentir. Debemos seguir manteniendo la
movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando
luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos
miedo, que nos sobra dignidad para luchar como clase, que no vamos a dejar que
nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Tenemos que obligarles a derogar todas las leyes
liberticidas que nos han impuesto, las Reformas Laborales, las leyes Mordaza,
acabar con la negociación del TTIP, negarnos a que se pague <st1:personname productid="la DEUDA" w:st="on">la DEUDA</st1:personname> con el dinero público
porque es ilegítima e injusta, recuperar los servicios públicos robados,
terminar con la crueldad de los desahucios, conseguir <st1:personname productid="la RENTA BÁSICA" w:st="on">la RENTA BÁSICA</st1:personname> para
todas y todos, repartir la riqueza y el trabajo en definitiva. Es la
obligación que nos toca a nuestra generación, por nosotros y nosotras y porque lo
contrario sería un DESASTRE para las generaciones venideras.</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-77847841030222152502015-04-28T01:48:00.000+02:002015-05-03T12:13:06.290+02:00Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 4)<div>
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-sEOu7AVHPn8/VT7KR1P4k2I/AAAAAAAAAn8/240hV9NMC64/s1600/austeridad2.preview.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-sEOu7AVHPn8/VT7KR1P4k2I/AAAAAAAAAn8/240hV9NMC64/s1600/austeridad2.preview.jpg" height="226" width="320" /></a>Si todos estos datos no os han aclarado las cosas, os vamos a ofrecer un par de datos económicos más que hasta se pueden tildar, cuando menos, de llamativos. El primero de ellos son 2 apartados que aparecen en las cuentas dentro de las pérdidas de la empresa. En las cuentas hay apartados en los que se reflejan pérdidas y en otros ganancias. Dentro de las pérdidas están los salarios, el gasto en aprovisionamientos ,etc y hay 2 apartados que nos llaman la atención que son los gastos del Consejo de Administración y otro apartado al que llaman Otros Gastos. Tanto en uno como en otro se recogen las cantidades pero no se especifica en que se han gastado esas cantidades (lo dejamos a vuestra imaginación). Así tenemos los siguientes datos: en 2009, <b>122.000 euros</b> en gastos del Consejo de Administración y <b>675.000</b> euros en Otros gastos. En 2010, <b>382.000 euros</b> en gastos del Consejo de Administración y <b>659.000</b> euros en Otros gastos. En 2011, <b>136.000</b> euros en gastos del Consejo de Administración y <b>766.000</b> euros en Otros gastos. (A partir de este año los gastos del Consejo de Administración los meten dentro del apartado "Otros gastos" por lo que podemos pensar que todo lo que aparace en ese apartado son gastos del Consejo de Administración). En 2012, Otros gastos = <b>1 millón 175 mil euros</b>. En 2013, Otros gastos<b> = 755.000 euros</b>.<br />
<br />
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-uEZkZlhc96Y/VT7KRRuT_2I/AAAAAAAAAnw/Je1Gz9cmTK0/s1600/austeridad.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-uEZkZlhc96Y/VT7KRRuT_2I/AAAAAAAAAnw/Je1Gz9cmTK0/s1600/austeridad.jpg" height="320" width="247" /></a>Sumando y analizando los datos tenemos que, entre el 2009 y el 2013, se han gastado <b>4 millones 670 mil euros </b>en no sabemos qué (lo dicho a vuestra imaginación lo dejamos). Si os fijáis, los gastos del Consejo de Administración del 2009 al 2010 se triplicaron. O sea, los datos económicos reflejan que mientras la empresa en el 2010 presentaba pérdidas, el Consejo de Administración no solamente se duplicabla su sueldo sino que triplicaba su gasto en no sabemos qué.<br />
<br />
El otro dato económico llamativo es lo que se lleva gastado esta empresa en <i>servicios de auditorías</i>. En el 2009 = <b>49.900 euros</b>, en el 2010 = <b>147.000 euros</b>, en el 2011 = <b>50.000 euros</b>, en el 2012 = <b>40.000 euros </b>y en el 2013 = <b>52.000 euros</b>. Lo que hace que desde el 2009 hasta el 2013 se hayan gastado un total de <b>338.900 euros</b> en servicios de auditoría (ni que las hiciese el Urdangarín). Volvemos a ver que en el 2010, año de las pérdidas, se triplicaron los gastos en auditorías.<br />
<br />
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-WsRqjHxl_co/VT7KR27lGRI/AAAAAAAAAoA/M4DmNGGhOpk/s1600/images%2B(2).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-WsRqjHxl_co/VT7KR27lGRI/AAAAAAAAAoA/M4DmNGGhOpk/s1600/images%2B(2).jpg" /></a>Estos 338.900 euros gastados en auditorías equivalen al sueldo de 3 años y 4 meses de l@s 3 administrativ@s a l@s que acaba de despedir la empresa o 1 año del sueldo de los 10 celadores. Y si tenemos en cuenta los 4.670.000 euros gastados en no sabemos qué, equivalen al sueldo de 10 años y 8 meses de l@s 13 despedid@s, por lo que si la empresa hubiese ahorrado esos 4 millones y pico que se ha gastado en no sabemos que, tendría el dinero suficiente para que est@s 13 compañer@s trabajaron al menos durante 10 años más, lo que significa teniendo en cuenta la mayoría de las edades de l@s 13 despedid@s, que podrían trabajar hasta su jubilación ( y sólo teniendo en cuenta lo que se han gastado hasta el 2013 no sabemos lo que se han gastado en el 2014). Repetimos, sólo con el ahorro de unos gastos se podrían haber evitado los despidos, y el Consejo y la Alta Dirección podrían seguir ganando la pasta gansa que ganan y la Empresa seguiría dando beneficios.<br />
<br />
<b>Pregunta</b>: ¿Por qué entonces la Empresa sólo ofrecía como solución tocar nuestro convenio? ¿Es posible que una Empresa se vaya a pique cuando hay gastos en no se sabe qué de más de 4 millones y medio? ¿No es lógico, en cualquier economía casera, si hay crisis, empezar a recortar en los gastos superfluos? ¿Por qué no lo hace esta empresa?</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br />
<br /></div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-73825764606937980132015-04-26T03:17:00.000+02:002015-04-26T03:25:21.565+02:00Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 3)<div>
Contestando a la última pregunta del artículo anterior: ¿A costa de quienes se han producido los <b>BENEFICIOS</b> de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Los datos parecen demostrar que no tod@s l@s trabajador@s de la empresa tuvieron pérdidas. La cúpula de la Dirección del hospital está formada por el Consejo de administración y por la Alta Dirección.</div>
<div>
<ul>
<li>En 2009 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 471.151 euros, lo que hace una media de <b><u>7.361, 734 euros cada mes</u></b> (16 meses) y por cada uno (lo justo para llegar a fin de mes). Y la Alta Dirección, formada por 11 personas, cobró 757.843 euros, lo que hace una media de <b>4305, 92 euros cada mes</b> (16 meses) y por cada uno. Lo de la Alta Dirección es un misterio porque en las cuentas dice que la forman 11 personas sin embargo, en la página web de <a href="http://www.povisa.es/el-hospital/equipo-humano-de-povisa" target="_blank"><span style="color: red;">Povisa</span></a> la Alta Dirección (a la que llaman Comité de Dirección) lo forman sólo 7 personas y entre ellas está el Consejero Delegado por lo que desconocemos si cobra de la Alta Dirección y del Consejo de administración.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-oNFdxBFTRaw/VTw73mQ1wCI/AAAAAAAAAnU/Zsmp41xubg0/s1600/usura%2B(1).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-oNFdxBFTRaw/VTw73mQ1wCI/AAAAAAAAAnU/Zsmp41xubg0/s1600/usura%2B(1).jpg" height="298" width="320" /></a></div>
</li>
<li>En 2010 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 824.068 euros, lo que hace una media de <b><u>12.876, 06 euros cada mes</u></b> (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 714.105 euros, lo que hace una media de <b>4463,15</b> <b>euros cada mes</b> (16 meses) y por cada uno. O sea, que el año que presentan pérdidas el Consejo de administración se duplica el sueldo llegando a ganar casi 13.000 euros al mes, con las cuentas del 2010 queremos recordar echaron a las compañeras de limpieza.</li>
<li>En 2011 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 722.487 euros, lo que hace una media de <b><u>11.288,85 euros cada mes</u></b> (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 693.815 euros, lo que hace una media de <b>4336, 34 euros cada mes</b> (16 meses) y por cada uno. </li>
<li>En 2012 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 816.0404 euros, lo que hace una media de <b><u>10.205,05 euros cada mes</u></b> (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 685.499 euros, lo que hace una media de <b>4284, 36 euros cada mes</b> (16 meses) y por cada uno.</li>
<li>En 2013 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 819.056 euros, lo que hace una media de <b><u>10.238,2 euros cada mes</u></b> (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 9 personas, cobró 623.092 euros, lo que hace una media de <b>4327, 02 euros cada mes</b> (16 meses) y por cada uno.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-u3bxygUALns/VTw73miPifI/AAAAAAAAAnQ/Zzr6lom6Yis/s1600/ATT000037.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-u3bxygUALns/VTw73miPifI/AAAAAAAAAnQ/Zzr6lom6Yis/s1600/ATT000037.jpg" /></a></div>
</li>
</ul>
<div>
O sea, que mientras la Empresa presentaba pérdidas en el 2010, ese mismo año el Consejo de Administración se duplicabla el sueldo. Otro dato aportado por la Empresa, relacionado con los sueldos, es lo que gasta la empresa en los sueldos de facultativos y Dirección (no entendemos porqué meten a ambos dentro del mismo grupo). El dato, del año 2014, en cuestión nos dice que el gasto en salario de 286 personas (entre facultativos y Dirección) es de <b>25 millones 98 mil 533 euros.</b> Haciendo cuentas nos sale que hay 286 personas en el hospital que cobran de media cada mes (16 meses) y por cada uno, la friolera cantidad de <b>5484, 81 euros cada mes</b>. Si tenemos en cuenta lo que gana el Presidente de la Xunta que podéis ver en este <a href="http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130315/AnuncioCA01-130313-0010_es.html" target="_blank"><span style="color: red;">DOGA</span></a> (ver Anexo I retribuciones de los altos cargos) vemos que el Presidente gana 5492,97 euros, por lo que podemos asegurar que <b>hay 286 personas en Povisa que ganan como el Presidente de la Xunta</b>. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Sobre los sueldos del consejo de administración podéis leer este artículo de <a href="http://www.economiadigital.es/gles/notices/2014/09/el_consejo_de_povisa_gana_mas_que_los_de_adolfo_dominguez_y_audasa_juntos_38593.php" target="_blank"><span style="color: red;">Economía Digital</span></a> o este de<span style="color: red;"> <a href="http://www.lavozdegalicia.es/vigo/2011/11/11/0003_201111V11C3991.htm" target="_blank"><span style="color: red;">La Voz de Galicia</span></a> </span>sobre la subida de sueldo del Consejo de administración. También sobre los sueldos, hay que recordar que fue primero la empresa quien hizo públicos los sueldos de Povisa. Acabáramos sin acuerdo la negociación del convenio colectivo (julio del 2013), negociación que se llevó a cabo en Orillamar con la mediación de Inspección, y la Empresa nos clavó el Provincial. A la Empresa no le llegó con meternos el Convenio Provincial sino que además saca una nota a l@s trabajador@s que podéis ver <span style="color: red;"><a href="https://docs.google.com/file/d/0B62FkQd5Xv-CdVl2V2hsQndjTzg/edit" target="_blank"><span style="color: red;">aquí</span></a>,</span> hace público en su blog los salarios, podéis verlo <a href="http://blog.povisa.es/2013/07/comparativa-salarial-povisa-sergas.html" target="_blank"><span style="color: red;">aquí</span> </a>y se lo manda a sus amigotes del Faro de Vigo, podéis ver el artículo <a href="http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2013/08/25/brechas-salariales-sanidad/865910.html" target="_blank"><span style="color: red;">aquí</span></a>. Esto lo hizo para que la sociedad, y lo que es más surrealista, l@s propi@s trabajador@s se creyeran que algunas categorías en Povisa ganábamos más que l@s trabajador@s del Sergas. Sin embargo como podéis ver en los enlaces que hemos puesto, se les había olvidado poner algunas categorías (sin duda un casual olvido). Por eso, hemos considerado de justicia subsanar el descuido de la Dirección y enseñar los salarios de las categorías profesionales que a la empresa se le olvidó poner en julio del 2013, sobre todo, a tenor de lo que ponía en su blog de que <i>la estructura salarial actual de Povisa no es competitiva</i>, teniendo en cuenta de que hacía alusión sólo a unas categorías profesionales y eso no está bien.</div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-BKN1HhpfcuA/VTw7sfsu1zI/AAAAAAAAAnI/iILfvzjyo28/s1600/943021_635646066463512_2058900370_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-BKN1HhpfcuA/VTw7sfsu1zI/AAAAAAAAAnI/iILfvzjyo28/s1600/943021_635646066463512_2058900370_n.jpg" height="238" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
Considerando estos últimos datos os hacemos las siguientes <b>preguntas</b>: ¿Conocéis a algún/a auxiliar, técnico, limpiadora, due, administrativ@, celador... que gane como el presidente de la Xunta? ¿Realmente se va a pique una Empresa cuyo Consejo de Administración gana cada mes cerca de 2 millones de las antiguas pesetas? ¿Han afectado por igual las medidas económicas para que no se hunda la Empresa a tod@s l@s trabajador@s de Povisa? ¿Se puede aseverar, como dice la Empresa, que los salarios de dues, técnicos, administrativos, etc no son competitivos teniendo en cuenta que el 40,6% de lo que se gasta en salarios es a cargo de 286 personas en una plantilla de 1240? ¿Es lógico que una Empresa que se va a pique sólo le reduzca la jornada a ciertos colectivos?</div>
</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-31607660668537646712015-04-25T07:35:00.000+02:002015-04-25T07:39:52.969+02:00Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 2)Bueno, parece ser que los datos económicos de la empresa arrojan ganancias. Hay algún trabajador/a que comenta: <i>si el empresario gana, mejor, que nosotros también ganamos</i>. <b>Pregunta</b>: Pero ¿y l@s trabajador@s? ¿Han obtenido ganancias también durante esos años de <b>BENEFICIOS</b> de la empresa?.<br />
Vamos a ver que nos dicen los datos, teniendo en cuenta sólo los económicos aunque algunos organizativos conlleven un fin económico.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-KGQCyZPdbiI/VTqM7_Ny8OI/AAAAAAAAAmw/lMRbtz8uURQ/s1600/1165135-Trabajador_en_tiempo_de_crisis_Version2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-KGQCyZPdbiI/VTqM7_Ny8OI/AAAAAAAAAmw/lMRbtz8uURQ/s1600/1165135-Trabajador_en_tiempo_de_crisis_Version2.jpg" height="236" width="400" /></a></div>
<ul>
<li>Despidos de 73 trabajador@s: Auxiliares de clínica, celadores, auxiliares administrativos, limpieza y enfermer@s. (<b>PÉRDIDAS</b>)</li>
<li>Reducciones de jornada a 35 horas y menos de 35 horas. Casi un 50% de la plantilla del hospital ya está con jornada reducida de 35 horas o menos. Las reducciones conllevan que haya menos personal a ciertas horas y obviamente, una <b>PÉRDIDA</b> económica.</li>
<li>Desde mayo del 2011, sólo se cobran el mínimo de los incentivos (porque no los pueden quitar) que es el 5%. Lo normal (aunque algun@s ya teníamos impuesto el 5%) era que se cobrara el 10%. Esto se rebajó para todo el personal al 5%. Por lo tanto otra <b>PÉRDIDA</b>.</li>
<li>Congelación salarial desde el 2010. Desde entonces, ha subido, el IVA, el IRPF, el precio de los productos de consumo habituales pero a l@s trabajador@s no les ha subido el sueldo desde el 2010 (eso a l@s más afortunad@s porque como ya hemos dicho aparte de estar congelados los sueldos hay a quien le han reducido además la jornada). Por lo tanto más <b>PÉRDIDAS</b>.</li>
<li>Aceptación voluntaria a no cobrar los atrasos del 2010. Hubo personal que, a pesar de que hubo una sentencia que obligaba a la empresa a pagar a l@s trabajador@s los atrasos, renunció voluntariamente a cobrar esos atrasos. No sabemos exactamente el nº de trabajador@s que renunció a los atrasos pero a tenor de lo informado por la empresa en las reuniones del último ERE, ese número de trabajador@s es más alto de lo que cabría esperar. <b>PÉRDIDA</b>.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-ErjdLU2QQCw/VTqM7pVM8BI/AAAAAAAAAmk/2eJ2pvasRk8/s1600/ATT000037.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-ErjdLU2QQCw/VTqM7pVM8BI/AAAAAAAAAmk/2eJ2pvasRk8/s1600/ATT000037.jpg" height="223" width="320" /></a></div>
</li>
<li>Según la empresa, el personal médico vio reducido su salario a través de algunos conceptos que no están dentro de convenio, como por ejemplola conegalación de las guardias médicas. Este es un dato subjetivo, pues sólo podemos tener en cuenta para el análisis lo que está dentro de convenio, que es lo de que realmente tenemos datos medibles. Lo que hay fuera de convenio lo desconocemos (es algo que sistemáticamente nos ha negado conocer la Dirección). No sabemos si es verdad que se les haya rebajado en algunos conceptos fuera de convenio porque además desconocemos a quien y qué conceptos se pagan fuera de convenio. De todos modos lo que está fuera de convenio ya de por si, no debemos admitirlo como pérdida o ganancia ya que es un acuerdo individual. Lo que nos importa es lo que hemos firmado tod@s l@s trabajador@s que es el convenio colectivo.</li>
</ul>
<div>
<a href="http://3.bp.blogspot.com/--Db7KvSSaq4/VTqM7grz31I/AAAAAAAAAms/SRgP0GSwSS8/s1600/4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/--Db7KvSSaq4/VTqM7grz31I/AAAAAAAAAms/SRgP0GSwSS8/s1600/4.jpg" height="320" width="286" /></a>A estas medidas económicas le fueron acompañadas otras medidas organizativas de las que hablaremos en el siguiente artículo. Así que los datos reflejan que mientras a la Compañía le iba bien (tenía <b>BENEFICIOS</b>) a l@s trabajador@s no les fue tan bien: 60 despidos en esos años (que junto a los 13 actuales dan ya un nº de 73 en una empresa con <b>BENEFICIOS</b> multimillonarios), reducciones de jornada, congelación salarial, etc.. lo que supuso unas <b>PÉRDIDAS</b> para l@s trabajador@s de entre un 12- 20%, cuando no el 100% al ser despedidos. Añadir además que muchas de estas medidas fueron tomadas con el añadido de que no se despediría a personal, cosa que acabó sucediendo igual.</div>
<div>
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px;">
<b>Pregunta</b>: ¿A costa de quienes se han producido los <b>BENEFICIOS</b> de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?</div>
</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-40047612260853579302015-04-24T20:22:00.001+02:002015-04-24T20:22:58.547+02:00Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 1)La Dirección de Povisa con una gestión neoliberal, basada en recortes laborales y humanos, como si un hospital fuese una empresa de ventas (usan términos como competitividad, mercado, cliente...) y con el apoyo explícito de la Xunta (gobernada por el PP) acaba de dejar vacíos de contenido al colectivo de celadores y dejar sin su puesto de trabajo a 13 compañer@s más (3 administrativ@s de archivo y 10 celadores), ya hacen 73 trabajador@s despedid@s en estos últimos años.<br />
<br />
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-_QXAjAHyfuI/VTqCGhD4K3I/AAAAAAAAAl8/EjAFH8dUBew/s1600/CAIij_9WMAAbO2m.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-_QXAjAHyfuI/VTqCGhD4K3I/AAAAAAAAAl8/EjAFH8dUBew/s1600/CAIij_9WMAAbO2m.png" height="160" width="320" /></a>Comenzamos hoy una serie de artículos divididos en 3 bloques: Desmontando la parte económica, Desmontando la parte organizativa y Desmontando a la Xunta en la que, con datos objetivos, vamos a intentar demostrar que, las medidas económicas llevadas a cabo por la Empresa, se hacen para mantener el status económico privilegiado de un@s poc@s, que las medidas organizativas responden al simple hecho de menospreciar el trabajo de un@s profesionales a los que se les vacía de contenido y se les llena de polivalencia y, todo ello, con el apoyo del gobierno actual de la Xunta.<br />
<br />
Como hemos dicho os vamos a dar datos objetivos y públicos. Hemos tirado de hemeroteca y todos los datos que os vamos a ofrecer son públicos, pertenecen a las cuentas auditadas de la empresa, artículos de prensa, internet, todo público (os pondremos los enlaces de lo que tengamos para que lo comprobéis vosotr@s mism@s), datos que se han comentado en las asambleas, no es que sea algo nuevo ni desconocido (salvo que no vayáis a las asambleas). Estos datos irán acompañados de una serie de preguntas que dejamos abiertas, para que seáis vosotr@s mism@s quienes les busquéis una respuesta, e incluso os invitamos a que os hagáis vuestras propias preguntas a través de los datos que os iremos facilitando.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-CKCg56buEQg/VTqIPDC3_7I/AAAAAAAAAmU/fXm38qR1E_Q/s1600/6729119175_689cb02edc.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-CKCg56buEQg/VTqIPDC3_7I/AAAAAAAAAmU/fXm38qR1E_Q/s1600/6729119175_689cb02edc.jpg" height="254" width="320" /></a></div>
<br />
Comenzamos pues. Y comenzamos por lo útimo. Sabéis que la empresa hace poco presentó un ERE que afectaba a 56 trabajador@s. Lo hacía por motivos económicos y organizativos. Unos meses antes del ERE, el Consejero Delegado se reunía con el Comité y comentaba que la Empresa era un barco que se hundía y que iba a tomar medidas (más medidas aún de las que ya había tomado todos estos últimos años. Es una retahíla que ya la llevan diciendo, por lo menos, desde el 2010). <b>Preguntas: </b>¿Se va realmente la Empresa a pique? ¿Tan mal está la Empresa económicamente?. Vamos a ver que nos dicen los datos económicos de los últimos años.<br />
<br />
Las cuentas auditadas (que son públicas) de los últimos años nos dicen que la empresa obtuvo (en euros) en 2008 = 4 millones 119 mil euros (<b>BENEFICIOS</b>), en 2009 = 1 millón 39 mil euros (<b>BENEFICIOS</b>), en 2010 = 1 millón 956 mil euros (<b><span style="color: red;">PÉRDIDAS</span></b>), en 2011 = 1 millón 24 mil euros (<b>BENEFICIOS</b>), en 2012 = 2 millones 432 mil euros (<b>BENEFICIOS</b>) y 2013 = 11 millones 345 mil euros (<b>BENEFICIOS</b>). Las cuentas del 2014 aún no están auditadas pero, según la propia Empresa, esperan 1 millón 354 mil euros de <b>BENEFICIOS</b> (quedan pendientes de cobrar 3 millones 500 mil euros que no sabemos si van a parte del millón o si los beneficios son incluyendo esa cantidad).<br />
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-U1tMm4Rmiyk/VTqCOv4-XJI/AAAAAAAAAmE/uGF5eBonvLs/s1600/usura.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-U1tMm4Rmiyk/VTqCOv4-XJI/AAAAAAAAAmE/uGF5eBonvLs/s1600/usura.jpg" height="222" width="320" /></a><br />
Analizando los datos económicos (sacando el 2014 que no está auditado pero que pusimos para que sepáis que también va a dar beneficios) vemos que todos estos últimos años obtuvieron <b>BENEFICIOS</b> menos el 2010. Hay que puntualizar que en las cuentas del 2011 aparte del millón de BENEFICIOS, Povisa tenía 10 millones 250 mil euros invertidos en empresas del propio Grupo empresarial y 831.000 euros de provisión (dinero que tenía ahí apartado por si surgía cualquier pago de carácter asistencial o civil).<br />
<br />
Haciendo cuentas vemos que desde el 2008 hasta el 2013 (4119+1039-1956+1024+2432+11345) = <b>18 millones 3 mil euros </b>de <b>BENEFICIOS</b>, (si añadimos los 10 millones que prestó a otras empresas de Grupo serían 28 millones en total) lo que da una media de <b>3 millones 500 euros</b> de <b>BENEFICIOS</b> por año.<br />
<br />
Así que los datos económicos nos ofrecen que la empresa ha obtenido <b>BENEFICIOS</b> multimillonarios en los 6 últimos años auditados.<b> Pregunta</b>: Con estos datos ¿se puede decir que la empresa se hunde? Si 3 millones de euros de media no son suficientes,¿Cuántos millones de beneficios son necesarios para que la empresa no se hunda? En este artículo en <a href="http://www.economiadigital.es/gles/notices/2014/09/silveira_canizares_el_empresario_que_nunca_pierde_38652.php" target="_blank">Economía Digital</a> se habla, precisamente, de los <b>BENEFICIOS</b> de Povisa.<br />
<div>
<br /></div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-88145441762355479462015-04-12T23:52:00.001+02:002015-04-12T23:59:12.198+02:00Concentración en contra da violencia de xéneroMañana lunes 13 de abril convocamos junto al resto de secciones sindicales una concentración a las 12:00 horas en apoyo a nuestra compañera y en contra de la violencia machista. La concentración tendrá lugar en la entrada principal del hospital.CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-13299283594947477842015-04-12T00:30:00.003+02:002015-04-12T00:30:51.926+02:00Ahora entendemos muchas cosas<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
La foto habla por si sola</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-rrL7GvJrsMs/VSmgUQep9MI/AAAAAAAAAlo/v1Ts45Rzbmk/s1600/jpg%2B(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-rrL7GvJrsMs/VSmgUQep9MI/AAAAAAAAAlo/v1Ts45Rzbmk/s1600/jpg%2B(1).jpg" height="372" width="640" /></a></div>
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-75118298842780980762015-03-21T02:53:00.001+01:002015-03-21T03:10:24.084+01:00Seguimos en huelga de hambreSeguimos luchando por la readmisión de l@s 13 compañer@s despedid@s y contra los abusos de la dirección del hospital Povisa. Ya van 11 días desde que 3 compañer@s comenzaron la huelga de hambre a los que se unió más adelante uno de los compañeros despedidos. L@s compañer@s se encuentran cansad@s, pero con ganas de seguir luchando. Este pasado jueves, en pleno y en la asamblea de trabajador@s se les ha pedido que abandonen la huelga pero no han querido. Han decidido esperar a la analítica del viernes. La analítica ha salido perfecta por lo que han decidido continuar la huelga, por lo menos hasta el lunes.<br />
<br />
Este sábado 21 de marzo, se espera la visita de Sor Lucía, tertuliana de varias cadenas de televisión que se va a acercar a conocer de primera mano nuestro conflicto. El domingo 22, por la mañana, nos haremos notar en la VigBay y, por la tarde, a las 17:00 está prevista una quedada motera en Povisa en apoyo a l@s compañer@s en huelga y en contra de los despidos. El martes 24 tenemos una reunión con la Asamblea de Coia para informar de nuestro conflicto y seguir buscando apoyo en la ciudadanía.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-Ontj-WlXU5Q/VQzHvCQTfyI/AAAAAAAAAlE/-jt18T_zcLc/s1600/CAIij_9WMAAbO2m.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-Ontj-WlXU5Q/VQzHvCQTfyI/AAAAAAAAAlE/-jt18T_zcLc/s1600/CAIij_9WMAAbO2m.png" height="160" width="320" /></a></div>
Desde que comenzó este último conflicto hemos buscado y recibido apoyo de varios colectivos que nos han ayudado a difundir lo que está pasando en nuestro hospital así como de difundir y apoyar las movilizaciones que hemos ido realizando. Nos han gestionado una campaña a través de twitter y de facebook. A través del twitter siguiendo los hashtags #DespedidosReadmision y #StopDespedimentosEnPovisa y siguiendo la cuenta @PovisaComite. A través del facebook dándole a seguir y compartiendo la página Folga de fame contra os 13 despidos en Povisa. Si eres de l@s que usas redes sociales difunde estas páginas y comparte todas las noticias que salgan sobre nuestro conflicto. Ayúdanos a que seamos visibles, a cuanta más gente mejor.<br />
<br />
El pasado viernes 13 realizamos una multitudinaria manifestación desde la plaza de España hasta la Puerta del sol y el pasado martes 17 conseguimos rodear el hospital de personas con velas en una vigilia en contra de los despidos.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-TK9WsOZWN6c/VQzH--8XUTI/AAAAAAAAAlM/VLtGxiIK6hc/s1600/vigilia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-TK9WsOZWN6c/VQzH--8XUTI/AAAAAAAAAlM/VLtGxiIK6hc/s1600/vigilia.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<br />
Se han presentado denuncias contra el derecho a huelga en Inspección, en el Juzgado y ante la Fiscalía. Como sabéis la Dirección y el nuevo Jefe de seguridad del hospital se han dedicado a quitarnos las pancartas y el material, llegando a hurtar información clínica de l@s huelguistas, y cada media hora por la noche se dedican a encender las luces para que l@s huelguist@s no duerman. Además, se nota que están nerviosos porque se dedican a sacar notas en la prensa mintiendo, pero además mintiendo muy mal. Esto lo único que conlleva es que cada vez más gente se dé cuenta del nivel que tiene la Dirección de este hospital.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/26mP_4VgBuk/0.jpg" src="http://www.youtube.com/embed/26mP_4VgBuk?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<br />
No vamos a parar, al contrario, la actitud de la empresa nos anima a seguir adelante. Por nuest@s compañer@s en huelga, por l@s despedid@s, por evitar más despidos, porque nuestra lucha es justa vamos a llegar hasta donde sea necesario. No hay puestos de trabajo vacíos de contenido, lo que hay es una Dirección vacía de moral, dispuesta a seguir forrándose a cuenta de nuestro trabajo. L@s 13 compañer@s despedid@s son trabajador@s que llevan trabajando en esta empresa muchos años antes de que viniera esta Dirección, grandes profesionales que son despedidos por la usura de una Dirección que quiere seguir apretando a los de siempre para mantener su status, nos despiden, nos reducen el salario y ellos se lo suben. No vamos a parar hasta que es@s 13 compañer@s sean readmitid@s.<br />
<br />
<br />
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-59413378685969208042015-03-20T18:10:00.002+01:002015-03-20T18:10:50.626+01:00Las Marchas de la Dignidad vuelven a Madrid<div class="MsoNormal">
Un año después de la multitudinaria manifestación celebrada
el pasado 22 de marzo, la situación social lejos de mejorar ha empeorado con un
enorme aumento de la represión para mantener la política de saqueo de lo
público que la troika define hipócritamente como austeridad.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-OcL1ETx9zFU/VQxUcmsuBxI/AAAAAAAAAkg/T9I0PldkI54/s1600/marchas%2Bpor%2Bla%2Bdignidad.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-OcL1ETx9zFU/VQxUcmsuBxI/AAAAAAAAAkg/T9I0PldkI54/s1600/marchas%2Bpor%2Bla%2Bdignidad.png" height="281" width="400" /></a>Desde todos los puntos del Estado español personas
trabajadoras se movilizarán para defender las propuestas reflejadas en la
plataforma de reivindicaciones del movimiento 22M, como paso previo a la
convocatoria de una movilización general concretada en una huelga general
laboral, de consumo y social. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La movilización del próximo sábado constará de
diez marchas que partirán desde diferentes puntos de <st1:personname productid="la Comunidad" w:st="on">la Comunidad</st1:personname> de Madrid para
confluir a las 18:00 horas en <st1:personname productid="la Plaza" w:st="on">la
Plaza</st1:personname> de Colón donde se celebrará el acto central.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El sindicato CGT considera que es necesario seguir
protestando en las calles, al margen de las numerosas propuestas electorales y
de quien gobierne después de las elecciones, desde el convencimiento de que “la
lucha es el único camino” para recuperar derechos y libertades arrebatadas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
CGT hace un llamamiento a las personas trabajadoras para
llenar de dignidad nuevamente el 21 de marzo las calles de Madrid y expresar
con determinación y de forma pacífica el rechazo a la situación de emergencia
social en la que se encuentra atrapada la mayoría social.</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-62421388506161421302015-03-11T10:31:00.001+01:002015-03-11T10:45:23.333+01:00Comienzo de la huelga de hambre y manifestación unitaria en contra de los despidosPrimero lo importante. Ayer comenzó la huelga de hambre de 3 miembros del comité de empresa en contra de los despidos. Los 3 miembros se han ubicado en el hall de la entrada con carteles de "Estamos en folga de fame" y "Polo mantemento dos postos de traballo". Todo transcurrió con normalidad hasta que la Dirección decidió mandar a los agentes de seguridad que retiraron una mesa con datos clínicos de los tres miembros y mandaron retirar los carteles, tanto retiraron que hasta sacaron las sillas de la entrada del hall con lo que los/as pacientes/clientes no van a poder sentarse (igual eso le va hacer perder más clientes a final de año). El apoyo total a de nuestra sección sindical a estos 3 compañeros/as en huelga de hambre, una decisión muy jodida de tomar, para evitar estos 13 despidos.<br />
<br />
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-O303M_g7tG8/VP-5uRUteKI/AAAAAAAAAj4/lRCsCH1YNRU/s1600/IMG-20150309-WA0021.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-O303M_g7tG8/VP-5uRUteKI/AAAAAAAAAj4/lRCsCH1YNRU/s1600/IMG-20150309-WA0021.jpg" height="400" width="240" /></a>Hoy tenemos reunión con la delegada de la Xunta en Vigo Bravo Boch, sí la misma que nos quiso emplumar en el juzgado porque no sé que de ocupación del edificio de la Xunta y que impedíamos el paso, salimos absueltos. Pero mañana no se lo recordaremos, ni tampoco le recordaremos que, como la Dirección de Povisa, no nos ha querido recibir nunca a pesar de los continuos escritos que le hemos presentado. Fuera rencor, lo importante son nuestros compañeros/as y tenemos algunas preguntas que con casi toda seguridad no tendrán respuesta o no la respuesta deseada, mañana veremos.<br />
<br />
El viernes va a tener lugar una manifestación unitaria de varios sindicatos CGT, CIG, SGPS, UGT y CCOO. Saldremos a las 20:00 horas desde la Plaza de los caballos hasta el Sireno. La manifestación está convocada por el mantenimiento de los puestos de trabajo en Povisa, en contra de los 13 despidos y por la calidad asistencial. Esperamos el apoyo multitudinario de trabajadores/as, familiares, sindicatos y usuarios/as.<br />
<br />
Por otro lado, comentar que la sección sindical de la CGT ha sido "advertida" (no vamos a decir amenazada que suena muy feo) por la Dirección de despido procedente por alguno de los artículos colgados en este blog. A la empresa no le gusta que saquemos a la luz datos sensibles como la pasta que cada año se embolsa la Dirección de este hospital que se hunde mientras sus sueldos flotan y ¡como flotan!. De sensible también tildaron la masa salarial desglosada, cuando les pedimos en el ERE que nos dieran todos los conceptos que se cobran fuera de convenio y no nos la dieron. Esta sección sindical no suele hacer artículos subjetivos sino que basa la mayoría de los artículos en datos o en hechos consumados fácilmente demostrables. Los únicos artículos de opinión que colgamos han sido para contestar a otras secciones que nos han atacado con mentiras. Además solemos usar la retranca para enfatizar algunos hechos porque preferimos usar la sátira que escribir lo que realmente pensamos porque entonces sí que nos ganaríamos muchas denuncias.<br />
<br />
Y hablando de denuncias, parace ser que el personal de quirófano que individualmente llegó a un acuerdo con la Dirección se ha enfadado también por un artículo de nuestro blog y que pretenden presentar una denuncia contra esta sección sindical. hasta ahí vale, el tema está en que nos enteramos a través de la nota de un sindicato de enfermería. Si es cierto que la UNENF ha editado esa nota tenemos varias cosas que decir:<br />
<br />
<ol>
<li>Decir que en el artículo de esta sección que tanto molestó "se produce un ataque directo y generalizado a la enfermería" es como quien cree ver mensajes satánicos en las letras de algunas canciones de los Rolling. En primer lugar, dentro de la sección sindical de la CGT hay enfermeros/as por lo que no vamos a tirar piedras contra nuestro propio tejado, en segundo lugar, sabemos diferenciar bien entre el personal que llegó un acuerdo del que no, por lo tanto, afortunadamente sabemos que son un caso aislado dentro del colectivo de enfermería de Povisa, incluso dentro del propio servicio ya que hubo enfermeras/os que no llegaron a ese acuerdo individual y, en tercer lugar, ya hablando de la enfermería en general como profesión, consideramos que la enfermería lleva implícito no ser egoísta, pues es una profesión que, en la mayoría de las veces, se da más de lo que se recibe, hay empatía se suelen poner en el lugar del otro. Sin embargo, el personal que ha llegado a un acuerdo individual con la empresa sí ha demostrado ser bastante egoísta aceptando una negociación individual por encima de la colectiva. La UNENF igual debería sacar una nota aclarando cual es su postura antes este hecho, porque por mucho que sean un sindicato de enfermería, no todo en la enfermería es defendible. Mucho nos tememos que en su lista vaya alguno/a de ese personal que llegó a acuerdos individuales. De todas formas es curioso, que realicemos un ataque directo a la enfermería cuando lo más leido de nuestro blog es un artículo en el que defendemos precisamente a la enfermería de quirófano con el título: "La sección sindical de la CGT denuncia acoso a l@s enfermer@s de quirófano y advierte que los pacientes quirúrgicos corren grave riesgo".</li>
<li>Si la UNENF como dicen no son excluyentes de otros colectivos sanitarios no estaría mal que la UNENF y ese personal que llegó a un acuerdo personal sacaran una nota en contra de los/as 13 despidos, podrían mostrar la misma lucidez para poner denuncias a la hora de apoyar las concentraciones por los 13 depidos, concentraciones por las que no aparecen. Igual es porque es personal no sanitario.</li>
<li>A esta sección sindical también nos consterna ver que personas que consideramos compañeros/as y buena gente y que forman parte de este sindicato estén de acuerdo con lo expuesto en esa nota. porque entendemos que esa nota ha sido consensuada con sus afiliados/as.</li>
</ol>
<div>
Pero bueno, como no queremos malos rollos y nos piden que nos retratemos, por nosotros/as no hay problema. Ahí va un retrato de la CGT</div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-D-3kE-Lilsk/VP-5ur1P6OI/AAAAAAAAAj8/VMI-edBseK8/s1600/CGT.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-D-3kE-Lilsk/VP-5ur1P6OI/AAAAAAAAAj8/VMI-edBseK8/s1600/CGT.gif" height="320" width="240" /></a></div>
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<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-74998399027707940502015-03-06T13:53:00.000+01:002015-03-08T10:45:42.197+01:00CCOO sigue dando la notaComo les gusta ir a su bola, no ser claros, crear confusión y, por lo tanto, desunión. Igual que en el ERE juegan a no ser claros, por un lado dicen una cosa, por otro lado dicen otra distinta y ahora sacan una nota en la que vuelven a ser poco claros, incluso mienten en algún párrafo.<br />
<br />
Contestando a la nota.<br />
<br />
A dirección de POVISA, está impondo unha política de despidos e de recortes continuados. Cada vez temos menos traballadores/as e seguimos co convenio conxelado y la empresa se niega a negociar.<br />
<br />
CCOO, que denunciou o intento de deixarnos sen convenio (otras secciones también lo denunciamos) e outros recortes: xornada laboral, cambio de quendas, etc; considera imprescindible a negociación dun NOVO CONVENIO, que garantizando o salario e tódolos demáis dereitos (para todos/as los/astrabajadores/as), tamén garantice PAZ SOCIAL. Todos queremos paz social pero no podemos garantizar la PAZ SOCIAL porque no depende de nosotros/as sino de la Dirección que es la que contínuamente con recortes, despidos, cambios de turno, etc rompe esa paz social. Non pode seguir a sangría de despidos, que hoxe afecta a determinado persoal (en concreto 10 celadores y 3 de archivo) pero mañán podemos ser calquera de nós, (como venimos advirtiendo desde los despidos de archivo).<br />
<br />
Queremos paz social efectiva e duradeira, e por iso propoñemos UNHA NEGOCIACION QUE CONSOLIDE E MELLORE O CONQUERIDO NOS CONVENIOS COLECTIVOS, A READMISIÓN DE TÓDOLOS/AS DESPEDIDOS/AS. CGT, el resto de secciones y todos/as los/las trabajadores/as queremos paz social por eso ya hemos pedido en montón de ocasiones sentarnos a negociar, con la negativa de la Dirección una y otra vez. Así mismo, tenemos un anteproyecto de convenio aprobado por todas las secciones (excepto Omega) y por la asamblea de trabajadores/as en el que ya se recoge la consolidación y mejora de nuestro convenio colectivo y la readmisión de todos/as os/as despedidos/as.<br />
<br />
<b>Non pode ser que o Comité siga enrocado nun NON A TODO, porque tal postura favorece os plans da empresa de reducir costes co sacrificio dos/as traballadores/as</b>. Este último párrafo demuestra el nivel de lo rastrero que puede llegar a ser un sindicato (la nota está firmada como CCOO, no como sección sindical de CCOO). Primero se autoexcluyen del Comité, lo dicho a su bola, luego somos el resto que no los avisamos y tal y tal,,, Luego MIENTEN otra vez, nota que sacan mentira que largan. Si con "Comité" se refiere a CGT, CIG, SGPS y UGT (que hasta para eso no son claros) es totalmente FALSO que nos enroquemos en un NON a TODO, queremos negociar (volvemos a decirlo por enésima vez que saque los despidos y negociamos nuestro convenio), queremos tranquilidad venir a currar y no tener que estar en follones de seguido, queremos que no haya más despidos y la readmisión de los anteriores despidos. No estamos tan enrocados. Ahora si por enrocados es que no queremos ceder nuestro convenio tal y como está entonces si. Y decir que la postura del Comité<i> favorece os plans da empresa de reducir costes co sacrificio dos traballadore</i>s es de una bajeza moral, propia de CCOO ya que no es la primera que hacen gala de ello con una de sus notitas. Vamos a ser igual de rastreros y contestarle a su manera, lo que favorece los planes de la empresa es que haya un sindicato tan amarillo y falto de personalidad, que mienta, que engañe a los/as trabajadores/as con falsas esperanzas que no puede cumplir, que se pase por el forro la promoción interna para meter afiliados/as y familiares, que en pleno conflicto como el que estamos saque notas que crean confusión, que digan una cosa en los plenos y luego hagan otra y etc, etc podíamos seguir así que la lista es interminable, lo de CCOO es un SI A TODO.<br />
<br />
Lo que tiene que hacer CCOO es dedicarse a lo suyo y no mentar para nada al resto, y explicar claramente lo que quieren (que es para CCOO un nuevo convenio, como van a blindar esa paz social...) que ni hasta para eso valen.CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-39010546397993557042015-03-03T17:33:00.002+01:002015-03-03T17:33:41.396+01:00Apoyo de partidos políticosOs informamos de dos iniciativas en contra de los despidos que han llevado a cabo Esquerda Unida Vigo y AGE.<br />
<br />
Esquerda Unida ha denunciado los despidos ante el Consello local de Vigo.. os ponemos la nota que escribieron:<br />
<br />
<b>ESQUERDA UNIDA DENUNCIA OS DESPEDIMENTOS QUE NO DÍA DE HOXE NOTIFICOU A DIRECCIÓN DE POVISA A 13 TRABALLADORAS/ES</b><br />
<b><br /></b>
<b>O coordinador local de EU e candidato á alcaldía de Vigo, Rubén Pérez, considera este anuncio, outro exemplo do abuso que esta empresa está exercer en todos os ámbitos e exixe ao Sergas que os parámetros de calidade asistencial que aplica aos centros públicos sexan tamén aplicados con povisa, xa que no orzamento autonómico deriva varios millóns de euros a este hospital.</b><br />
<br />
10 celadores e 3 do arquivo son as primeiras persoas despedidas despois da retirada do ERE por parte da empresa. mentres que o persoal de arquivo desaparece, as tarefas dos celadores serán asumidas por auxiliares de enfermería, MERMANDO, TODAVÏA MAIS; A CALIDADE ASISTENCIAL DE POVISA no tocante ao ratio de persoal sanitario por número de camas.<br />
<br />
Esquerda Unida considera que o servizo sanitario dun área tan importante como a de Vigo, non pode estar a expensas dos intereses económicos dun grupo empresarial. Rubén Pérez considera que, un hospital que forma parte da rede hospitalaria do Sergas, non pode ser moeda de cambio nas aventuras empresariais e no engorde de sociedades pensadas para a evasión fiscal como as SICAV´S que a familia Silveira atesora.<br />
<br />
Consideramos estes despidementos un ERE encuberto, ao ter retirado o ERE extintivo plantexado fai unhas semanas, pola imposibilidade de xustificar o último exercicio fiscal, e non poder aportar a documentación exixida por lei, e, neste caso, polo comité de empresa dentro da negociación do expediente. Esta imposibilidade ven dada, ademais de pola complicidade do goberno da Xunta de galicia, a través do sergas, polos beneficios obtidos por esta empresa, a costa do desmantelamento sistemático da sanidade pública.<br />
<br />
<br />
Y el grupo parlamentario AGE presentaron dos enmiendas a la proposición no de Lei nº 32933 del Grupo Parlamentario Mixto. os pasamos el texto íntegro:<br />
<b><br /></b>
<b>O Grupo parlamentar da Alternativa Galega de Esquerda (ESQUERDA UNIDA_ANOVA)</b>, ao traverso do seu voceiro e á iniciativa da súa deputada, <b>Eva Solla Fernández</b>, ao abeiro do disposto no Regulamento da Cámara presenta as seguintes <b>emendas</b> á <b>Proposición non de lei nº 32933 (09/PNP-002424) </b>do G<b>rupo Parlamentar Mixto</b> "sobre as actuacións que debe levar a cabo o Goberno galego en relación co concerto sanitario asinado polo SERGAS con POVISA e as medidas de extinción de emprego previstas pola Dirección do centro".<br />
<br />
<b>Emenda nº1 de engádega:</b><br />
<br />
Engadirase un novo punto co seguinte texto:<br />
<br />
"4.- Esixir a POVISA en base ao concerto que mantén co SERGAS que non efectúe ningún despedimento máis de acordo coas necesidades de persoal actuais mentres dure o concerto subscrito."<br />
<br />
<b>Emenda nº2 de engádega:</b><br />
<br />
Engadirase un novo punto co seguinte texto:<br />
<br />
"5.- Velar polo mantemento dos dereitos das traballadoras e traballadores recollidos no convenio colectivo vixente en tanto en canto poden afectar á calidade asistencial do centro."<br />
<br />
<br />
Desde la CGT queremos agradecer a EU y a AGE el apoyo que estamos teniendo así como agradeceremos el apoyo de cualquier trabajador/a, colectivo o partido político que nos ayude a parar estos despidos.<br />
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-84549840614078436372015-03-03T12:49:00.000+01:002015-03-03T12:49:18.557+01:00Acciones contra los despidos<br />
<ul>
<li>Lunes 2 de marzo. a las 13:30, reunión con los/as afectados/as. Asamblea general de trabajadores/as para explicar las medidas a tomar contra los despidos. Después de la asamblea concentración enfrente de Urgencias. a las 21:00 horas, reunión con los/as afectados/as</li>
<li>Martes 3 de marzo. A las 12:00 reunión del comité para realizar notas informativas, para usuarios/as y trabajadores/as. A las 15:30 concentración enfrente de la policlínica de Gran Vía.</li>
<li>Miércoles 4 de marzo. A las 12:30 con la Junta de personal del Chuvi. A las 15:30 concentración enfrente de policlínica de calle Barcelona. A las 19.00 la sección sindical de la CGT tiene reunión con la asesoría jurídica para estudiar medidas legales.</li>
<li>Jueves 5 de marzo. De 10:a 11:30 concentración en Povisa. A las 12:00, reunión con Inspección de Trabajo. A las 15:00 horas asemblea general de trabajador@s.</li>
<li>Viernes 6 de marzo. De 10 a 12:00 horas, concentraci´n enfrente del edificio de la Xunta.</li>
<li>Viernes13 de marzo. A las 20:00 horas, manifestación unitaria de los sindicatos CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT en contra de los despidos. Desde la Plaza de los caballos hasta la Puerta del sol.</li>
</ul>
<div>
Todas estas medidas han sido consensuadas por la mayoría del Comité de empresa, por las secciones sindicales de CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT. Queda pendiente poner fecha para una concentración en inspección del Sergas y decidir las acciones a realizar para la siguiente semana.</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-34761124956469141512015-03-02T05:26:00.000+01:002015-03-02T05:46:32.119+01:00Celadores VS ZombiesLa empresa de juegos Nosa Terra Games acaba de editar un nuevo juego para las diferentes plataformas: Playstation, Xbox, Wii, Nintendo... El juego con el que pretenden petarlo es <b>Celadores contra Zombies</b>.<br />
<div>
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-VCi_aMSDSSM/VPPllTtzcwI/AAAAAAAAAjM/qlldH9t0E10/s1600/resident-evil-2-captura.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-VCi_aMSDSSM/VPPllTtzcwI/AAAAAAAAAjM/qlldH9t0E10/s1600/resident-evil-2-captura.jpg" height="240" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Zombies intentando entrar por la puerta de urgencias</td></tr>
</tbody></table>
<div>
Después del fracaso del último juego que sacaron, ERE Crush Saga (se trataba de hacer poco a poco filas de 56 empleados e ir eliminándolos) vuelven a intentar ser competitivos con este nuevo juego.</div>
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<br /></div>
<div>
Celadores contra Zombies no es un juego muy original pero sí adictivo. La idea es muy simple: una horda de directoras de enfermería convertidas en zombies pretenden cargarse a los celadores. Los celadores intentarán no ser comidos por los zombies que al sonido repetitivo de "vacíos de contenido" se irán acercando poco a poco a los celadores. Para evitar ser comidos y que los zombies entren en el hospital, se le arrojan una serie de "armas" como: cuñas, conejos, enemas, camillas...</div>
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<br /></div>
<div>
Sí compañeros/as... también está disponible para Android, descárgatelo ya y juega a todas horas. Con este juego ya no hay excusa para decir que existen horas muertas, juega en tu puesto de trabajo y ya no estará vacío de contenido, ni siquiera tu vida estará vacía de contenido. Si la vicepresidenta del Congreso lo hace, tú también puedes.</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-ryT50bWJkzo/VPPlk_al70I/AAAAAAAAAjI/O80piedqy4M/s1600/jugar-con-pou-en-el-ordenador.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-ryT50bWJkzo/VPPlk_al70I/AAAAAAAAAjI/O80piedqy4M/s1600/jugar-con-pou-en-el-ordenador.jpg" height="320" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">DUE intentando cumplir objetivos</td></tr>
</tbody></table>
<div>
<br /></div>
<div>
Y al loro que si este juego tiene éxito pretenden sacar más juegos al mercado: <b>Boat Farm</b> (construye tu propio flota. Construye barquitos en Las Bahamas, Malta o Madeira y hazte con un emporio), <b>DUE</b> (un alienígena con forma de zurullo ha llegado a quirófano. Llega a acuerdos individuales con la Dirección, intenta cumplir objetivos y lo que haga falta y jode al resto de compañeros. El DUE crece cuanto más pases del convenio y dejes tirados a más compañeros/as), <b>Grand Theft Povisa</b> (el juego definitivo, la destrucción total. Dale una empresa a tu hijo y jódele la vida a todo lo que se mueva, redúceles el sueldo, despídelos, cámbiales los turnos a tu antojo, coacciónalos, cuantos más te cargues mejor).</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-32770041224032845812015-02-28T02:13:00.000+01:002015-02-28T03:43:28.725+01:00Y seguimos para bingo oigaPues ya está aquí la esperada reacción de la Dirección neoliberal que nos ha tocado sufrir, y viene en forma de 13 cartas de despido para 10 celadores y 3 compañer@s de archivo. No han tardado mucho.<br />
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La Dirección vuelve a mostrar, una vez más, la falta de respeto y el desprecio que tienen por el trabajo y la profesionalidad de los/as trabajadores/as de Povisa. Y eso se demuestra por la reiterada manía que tienen de hacernos creer que hay puestos "vacíos de contenido". Y, siguiendo su planteamiento, realmente los hay. Ahí tenemos a la Alta Dirección, 9 individuos que se levantan una pasta año tras año, que cuando al resto nos ha bajado la masa salarial un 18%, nos han reducido la jornada, cambiado turnos, despidos, etc..., sus honorarios (los suyos son honorarios porque es todo un honor) no sólo no han bajado sino que han subido.Pues esos 9 individuos que son los que sientan los lunes al sol, a tomar estas medidas, no vienen a "currar" los fines de semana y el hospital funciona igual, por lo tanto siguiendo su mismo esquema argumental, ahí tenemos 9 puestos vacíos de contenido pues se demuestra haciendo un cálculo de horas contratadas y horas efectivas que el trabajo del hospital se hace igual aunque no vengan por el hospital.<br />
<br />
<a href="http://2.bp.blogspot.com/--PBdyrEprPo/VPEqo1VrSvI/AAAAAAAAAis/DyBik32TRJc/s1600/despidos%2Ben%2Bespa%C3%B1a%2C%2Bere%2By%2Bparo%2B(9).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/--PBdyrEprPo/VPEqo1VrSvI/AAAAAAAAAis/DyBik32TRJc/s1600/despidos%2Ben%2Bespa%C3%B1a%2C%2Bere%2By%2Bparo%2B(9).jpg" height="203" width="320" /></a>Esa misma Alta Dirección, que se junta con El Consejo de Administración que son 5 (3 de la misma familia) y que se levantan todavía más pasta que la Alta Dirección son los que tienen el morro de decirnos que nuestros salarios son caros y que no somos competitivos con, al loro con quien nos comparan, Fátima. Pues bien hay que decir que más de la mitad de lo que gasta el hospital en salarios está fuera de convenio, que una casta cobra la mayor parte de su sueldo (y una buena pasta además) fuera de convenio, sin embargo, los que somos caros somos los curritos, los que cobramos nuestro sueldo por Convenio. Y luego está la absurda comparación con Fátima, nos comparan con un hospital que no tiene ni la carga de trabajo de Povisa ni el Concierto que tiene con el Sergas. Lo que quieren, sencillamente es cargarse nuestro Convenio, es que los curritos trabajemos cobrando el provincial y seguir chupando del Sergas para mantener su status. Los que tenemos que seguir rebajando somos los curritos, pero a esa casta que no se le toque. Teniendo en cuenta los datos recogidos en las cuentas auditadas del 2012 y del 2013, tenemos que, en el 2012, 10 personas de la Alta Dirección se levantaron 659.760 euros y en el 2013, 9 personas de la Alta Dirección se levantaron 623.092 euros (siendo uno menos casi no varía lo que ganan con lo que los 9 que quedaron se subieron el sueldo) y el consejo de administración que son 5 personas, en el 2012 se levantaron 816.404 euros y en el 2013 se subieron el sueldo a 819.056. ¿Y los resultados de la empresa? En el 2012, 2 millones 432 mil euros de beneficios y en el 2013, 11 millones 345 mil euros de beneficios. ¿Y qué pasó con los currantes esos 2 años?. Pues que los más afortunados tuvieron su sueldo congelado, que así lleva desde unos cuantos años, pero a los no tan afortunados les redujeron su jornada y por lo tanto su salario cuando no los despidieron. O sea, recortes para unos, beneficios para otros. Otro dato para que veais el nivel de la Dirección, ¿sabéis cuanto se ha gastado en auditorías en el 2013? 62.000 euros. ¿sabéis cuanto ahorraba externalizando control de visitas? 23.778 euros ¿Y las telefonistas? 57.018 euros, o sea, la empresa se ahorraba más pasta no haciendo auditorías que echando personal a la calle, pero prefieren echar gente a la calle aunque el ahorro sea menor. No nos estamos inventando nada, estos datos están en los balances económicos auditados del 2012 y del 2013 que son públicos (los del 2014 aún no están auditados pero preveen un millón 400 mil euros de beneficios).<br />
<br />
Y claro, con una Dirección que lo único que persigue es el afán recaudatorio, no hay sitio para el diálogo, salvo que entendamos por diálogo decir que si a sus pretensiones de seguir quitando derechos y sueldo a quienes ya han sufrido recortes y mantener el poder adquisitivo de otros que son los intocables de Elliot Ness. Todo pasa porque los que hemos sufrido recortes sigamos recortándonos más, sólo se puede dialogar de eso.<br />
<br />
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-JiBkaloSBgw/VPEqo3CKJrI/AAAAAAAAAiw/63cj6BlJVXs/s1600/hiena%2By%2Bbuitre.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-JiBkaloSBgw/VPEqo3CKJrI/AAAAAAAAAiw/63cj6BlJVXs/s1600/hiena%2By%2Bbuitre.JPG" height="229" width="320" /></a>El caso de los celadores es de lo más sangrante y demuestra el tipo de mediocridad humana que define a esta Dirección. Primero, les coaccionan con despidos o se reducen la jornada voluntariamente o habrá despidos. Los celadores se la reducen voluntariamente para evitar despidos. Lo siguiente fue modificarles los turnos, a la Dirección no le llegó con haberles reducido la jornada que, ipso facto, les cambia los turnos poniéndoles unos turnos que hasta en China serían ilegales. No hay una empresa de aquí a Hong Kong que tenga un turno de 6 a 8 de la mañana. Y ahora ya directamente se los quieren cargar, no por un tema económico sino organizativo. Ahora, de repente, los celadores sobran, ya no tienen funciones y las pocas que tienen (según la Dirección) "colisionan" con las de las auxiliares de clínica. ahora de repente, colisionan. llevamos trabajando juntos desde que abrió Povisa en el 72 y ahora, de repente, es un problema. La directora de enfermería quiere que seamos una mezcla del hospital del Salnés y de Fátima. Decimos lo del Salnés porque, según ella, cuando estaba de directora en ese hospital no había celadores ni hacían falta. Suponemos que aparte, de la fiesta del agua, la del albariño, en el Salnés celebrarán el día que dejó el hospital del Salnés porque como allí hiciera la misma desfeita que está haciendo aquí aún deben estar de after party ahora.<br />
<br />
La sección sindical de la CGT rechaza abiertamente estos 13 despidos igual que los 56 que pretendían realizar con el ERE. Y llamamos a la unidad sindical y de los/las trabajadores/as para evitar que haya más despidos en este hospital. No es un problema económico, no es un problema organizativo, es simplemente usura, seguir lucrándose a costa de los/las trabajadores/as. Si se permiten estos despidos, detrás vendrán el resto de celadores y luego serán las auxiliares, pues si consiguen trabajadores baratos, luego ya tienen la excusa para sustituir auxiliares por enfermeros/as baratos/as, la misma que usan ahora para sustituir a los celadores por auxiliares.<br />
<br />
Y a los/las pacientes usuarios de Povisa les pedimos que reclamen al Sergas que sean atendidos en igualdad de condiciones que serían atendidos en el Xeral o en el Meixoeiro. Allí hay el mismo personal durante los diferentes turnos, aquí no porque la mitad de la plantilla está ya a jornada reducida con lo que a diferentes horas hay menos personal, allí hay celadores que conviven y trabajan con las auxiliares cada uno con sus funciones, aquí se los quieren cargar. Reclamad al Sergas que seaís atendidos por el mismo número de personal que seriais atendidos si fuerais al Xeral o al Meixoeiro.<br />
<br />
<br />
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-64411355774189358802015-02-20T15:14:00.000+01:002015-02-20T15:15:38.128+01:00La Dirección retira el EREEn la última reunión del ERE la Dirección anuncia que retira el ERE. Preguntada por si lo van a volver a presentar dicen que no, que este ERE no, que se tira a la basura, eso sí la empresa va a seguir tomando medidas. No han dado explicaciones de porqué retiran el ERE ni las medidas que van a tomar ni cuando las van a tomar.<br />
<br />
Podemos suponer que fue porque había defectos de forma al no presentar las cuentas auditadas del 2014 pero también es cierto que podían esperar a tenerlas auditadas y volverlo a presntar, sin embargo, han decidido que no lo van a volver a presentar.<br />
<br />
Podemos suponer que fue porque al final no podían subcontratar lo que querían subcontratar, que al final no consiguieran la autorización de la Xunta aunque la empresa consideraba que lo podían hacer sin la autorización.<br />
<br />
Podemos suponer que fue porque esperaban que los/las trabajadores/as le llevaran una propuesta de entregar nuestro convenio, propuesta alentada por CCOO y las miembros indepedientes que, finalmente, no cuajó entre la mayoría de los/as trabajadores/as que no quisieron un referéndum ni cambiar nuestro convenio.<br />
<br />
Se pueden suponer muchas cosas, lo importante es que, por lo menos hoy, 56 personas están un poco más tranquilas porque por este ERE no van a ser despedidas y 1300 porque por ahora seguimos manteniendo nuestro convenio. La experiencia en estos 4 años nos ha enseñado a ser cautos y a no celebrar nada por lo alto porque sabemos que esta medida de retirar el ERE no es una victoria final y con esta Dirección no se puede respirar tranquilo porque enseguida nos vendrán con otras medidas. De lo sucedido habrá que reflexionar también, y se puede sacar de conclusión que unidos podemos conseguir cosas, cuando la única solución para echar este ERE abajo parecía ser la venta de nuestro convenio, la mayoría de trabajadores/as y 4 secciones sindicales nos hemos mantenido unidos y no hemos cedido y el ERE se ha conseguido echar abajo.<br />
<br />
Y sobre todo, agradecer el apoyo de nuestro sindicato a nivel local que cuando se le solicitó su apoyo, allí estuvieron (como siempre), como fue en la concentración del martes en la Xunta. Agradecer a las secciones sindicales con las que hemos compartido este duro mes el haber aguantado y al menos ser claros al exponer nuestros principios. No así a CCOO, cuyos afiliados deberían preguntarse porque por los pasillos pedían referéndum y alentaban al personal con la panacea de la salvación sin tener salvaguarda de nada y luego en las asambleas hacían mutis por el foro y, sobre todo, viendo que se ha retirado el ERE como eran capaces de vender nuestro convenio sin haber intentado al menos haberlo echado abajo.<br />
<br />
Lo dicho, la lucha sigue, a prepararnos para el siguiente embite.<br />
<br />
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-66032307087720717792015-02-17T04:43:00.001+01:002015-02-17T05:10:02.344+01:005ª reunión del EREEl pasado viernes 6 de febrero tuvo lugar las 5ª reunión del ERE planteado por la dirección. En esta reunión acudió por petición de la parte social, la directora económico-financiera Luisa Sánchez.<br />
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p>La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada, el informe que se pidió de Recepción y la autorización de la Xunta para subcontratar.. A día de hoy lunes 16 la empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada ni otra documentación, eso a falta de menos de una semana para acabar el periodo de consultas.</o:p></div>
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<br /></div>
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Todas las secciones sindicales solicitan el desglose de la
masa salarial de la empresa porque consideran que es de capital importancia para
el proceso. La empresa considera que no es imprescindible para la negociación del presente ERE, pues ya tienen a su disposición la masa salarial global
por si quieren hacer propuestas. De todas maneras analizará su entrega. La CGT no tiene la masa salarial global, de todos modos, lo que pedimos es la masa salarial desglosada por colectivos no global sino específica con cada uno de los pluses que no se recogen en convenio.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT pide que se le informe sobre los gastos de gestión
corriente y por qué aumenta; los gastos financieros y por qué aumentaron en
240.000 euros; la previsión de gastos por deudas con empresas del grupo o asociados en 171 mil y qué tipos de deudas se tienen con el grupo, todo ello
relacionado el 2012 con el 2013 ya que existe una diferencia de más de 700 mil
euros. Además solicitan los contratos de cargos directivos y desglose salarial.</div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La representación de la empresa informa que todos los
conceptos requeridos están relacionados, hace unos meses la empresa sufrió una
inspección de Hacienda de la cual no se levantó ningún acta de sanción, lo
único que se dijo por parte del inspector actuante es que los gastos del grupo
empresarial tenían que ser disgregados por gastos e ingresos financieros. Este
cambio de criterio supuso una variación en las cuentas de gastos e ingresos
financieros, y de ahí las diferencias señaladas por el sindicato. Asimismo, se
produjo una optimización del proceso de compras entre las empresas del
grupo. Sobre las facturas de Povisa que genera a las empresas del grupo son
principalmente por alquiler de local, gastos de luz, agua ingresos financieros,
etc. La directora financiera nos cuenta que Povisa le paga un alquiler al grupo Nosa Terra por el local que Nosa Terra tiene en la Calle Zaragoza.</div>
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<br /></div>
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CGT expone que no le coincide un dato sobre la bajada de
facturación para 2015, pues se alega que será de 4 millones la pérdida, y la
bajada de cartillas es de 4000 pacientes a un valor de 540 euros cada cartilla,
por lo que existe una diferencia de casi dos millones entre el simple cálculo
y lo declarado en la memoria. La empresa expone que no únicamente hay que tener
en cuenta el coste asignado a cada cartilla sino que en la facturación se
está incluyendo efectivamente el coste por cartilla y la facturación en
medicación, que haciendo un media asciendo a 28 euros por cada paciente, y de ahí salen
la bajada de facturación de 4 millones.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
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CGT pregunta si existe previsión de contratos de
facultativos o ampliación de servicios. La empresa contesta que no tiene previsión, salvo
por bajas, maternidad, etc.</div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El sindicato CGT cuestiona si estén incluidas las
retribuciones de alta dirección en la partida salarial, a lo que la empresa responde
afirmativamente, exponiendo que está todo lo relativo a sueldo y salarios
integrado en esa partida. CGT propone subcontratar a la alta dirección. Realmente no hicimos la propuesta pero se recogió así en el acta. Lo que la CGT dijo es que hay 12 personas de la alta Dirección cuyos sueldos no coinciden con lo que deberían cobrar por convenio, son bastante más elevados. Que esos sueldos no han variado con los recortes que durante estos años sí han sufrido otros colectivos del hospital. Que el gasto de esas 12 personas asciende a mas de 600.000 euros. Mientras que el gasto, según la empresa, por los afectados por el ERE económico (34 personas) asciende a unos 300.000 euros, el gasto por la alta dirección (sólo 12 personas) asciende a casi 700.000 euros. Por lo que la CGT pregunta sino hubiese sido más rentable externalizar la alta dirección porque la empresa ahorraría mucho más que echando a 34 personas.<br />
<br />
La Dirección dice que los facultativos no pueden venir con el sueldo que aparece en convenio porque no es un sueldo atractivo. La CGT contesta que para la Dirección no es atractivo que un facultativo venga con ese sueldo pero si es atractivo que otro personal venga a trabajar por 900 euros como cuando nos querían meter el provincial. La empresa contesta que es la oferta y la demanda que para otros puestos tiene millones en el paro que quieren venir.<br />
<br />
La dirección dice que si es una propuesta que la entreguemos por escrito, la CGT contesta que nos dé la masa salarial desglosada y le traeremos una propuesta por escrito.<br />
<br />
Como en las anteriores reuniones, cada sección hizo sus preguntas, pidió información por lo que consideramos que cada sección debe explicar lo que preguntó para evitar malos entendidos.<br />
<br />
Para la siguiente reunión se solicita la presencia del coordinador de Rehabilitación.</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-13543037393176882162015-02-16T12:47:00.003+01:002015-02-17T01:21:36.630+01:00Concentración mañana martes 17 en la Xunta en contra del EREEl comité de empresa ha convocado una concentración enfrente del edificio de la Xunta (en la praza da estrela) para mostrar nuestro rechazo al ERE y que la Xunta se involucre para evitar que el ERE vaya adelante.<br />
<br />
La concentración tendrá lugar de 10 a 12 horas de la mañana y va a contar con el apoyo de los diferentes sindicatos que conforman el comité a nivel local.<br />
<br />
Recordamos algunos de los puntos recogidos en el concierto que han firmado Povisa y Sergas.<br />
<ul>
<li><i>Povisa SA obrígase a seguir e cumprir todas as normas, instrucións, programas e criterios <b>organizativos</b> establecidos polo Servicio Galego de Saude relativos aos servizos incluidos no obxeto deste concerto. Igualmente deberá cumprir as disposicións e normas de aplicación establecidas polo Servizo Galego de Saude para os seus centros propios.</i></li>
<li><i>Povisa SA utilizará as guías clínicas, procesos asistenciais, protocolos e pautas de actuación establecidos polo Servizo Galego de Saude e internamente establecerá os mecanismos oportunos para garantir a continuidade asistencial dos seus pacientes seguindo os parámetros establecidos polo Servizo Galego de Saude.</i></li>
<li><i>Anualmente, asinarase entre Povisa SA e o Servizo Galego de saude un Acordo de Xestión que recollerá os obxetivos e indicadores anuais de calidade asistencial, considerando como mínimo os mesmos establecidos para os centros do Servizo Galego de Saude.</i></li>
<li>Dentro de este Acuerdo de Gestión el punto 3 recoge lo referido a los profesionales y pone esto: <i>Tres. Profesionais (definir unha política de persoal aliñada coas <b>necesidades</b> do sistema e <b>dos profesionais.</b> Os nosos profesionais son o noso principal activo. O establecemento orientado a alcanzar un maior grado de compromiso, motivación, corresponsabilidade, e implicación na xestión de servizos, é clave para mellorar os resultados en saúde aos nosos pacientes. Algún destes mecanismos son: - A formación continuada: é esencial que na nosa organización se continúe promovendo a actualización de coñecementos e competencias e a mellora da cualificación dos profesionais a través de programas de formación continua.</i> O sea, las necesidades de los profesionales y el compromiso y motivación de los mismos se consigue sólo yendo a cursillos de formación. eso es lo que le exige el Sergas a Povisa.</li>
<li><i>Povisa SA <b>non poderá acordar con terceiros a cesión dos dereitos</b> e obrigas derivados do contrato, <b>sen a autorización expresa da Administración contratante</b>. A cesión do contrato rexerase polo disposto no artigo 226 do TRLCSP. Dada a natureza desta contratación, o adxudicatario <b>só poderá concertar con terceiros a realización das prestacións accesorias</b> ao servizo (</i><i>artigo 289 do TRLCSP) para os efectos da subcontratación estarase ao disposto no </i><i>artigo 227 do TRLCSP.</i></li>
</ul>
Por lo tanto, desde la CGT entendemos que no puede subcontratar servicios sin autorización de la Xunta. La empresa dice que non tiene la autorización de la Xunta. Queremos saber que opina la Xunta al respecto, si les va a dar esa autorización y también sobre los puntos aquí expuestos en relación con el Concierto Sergas. También nos gustaría que nos respondiesen como permiten hacer el ERE si dijeron que este Concierto daba estabilidad a la plantilla.<br />
<br />
Tenemos muchas preguntas que hacer a los responsables de la Xunta pero no nos quieren recibir. Recordamos que la mayoría del Comité (CGT, CIG, SGPS y UGT) ya han mantenido reuniones con diferentes partidos políticos, excepto el PP que no nos ha querido recibir. Así mismo hemos enviado comunicados a diferentes responsables de la Xunta y el Sergas, (conselleira de sanidade, xerencia do Sergas, y presidente de la Xunta) y sólo nos ha contestado el gerente del Sergas diciendo que en la política de empleo de la empresa no se podía meter el Sergas.<br />
<br />
Por todo ello, os animamos a participar en esta concentración pacífica para exigir a la Xunta a que se reuna con el Comité e impida este ERE. Cuantos/as más seamos mejor para todos/as.<br />
<br />
Las 2 miembros independientes no van porque no tienen horas sindicales. CCOO también se desvincula a última hora y eso que esta convocatoria fue decidida en pleno del comié y se mostraron a favor de hacerla. En fin...<br />
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-76113790637370703552015-02-16T12:44:00.001+01:002015-02-17T03:01:31.296+01:004ª reunión del ERE<div class="MsoNormal">
Tuvo lugar el pasado miércoles 4 de febrero. En este reunión asiste Pedrosa jefe del servicio de Recepción a petición del Comité para hacerle preguntas sobre la memoria referentes al servicio del que es responsable.</div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada. La empresa sigue manteniendo que por mucho que entreguen titulaciones los/as trabajadores/as afectados/as la lista sigue siendo de 56 afectados/as, si se salva un/a trabajador/a que tiene título entrará otro que no lo tenga.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT no entienden que la propuesta de titulación sea para
cambiar a una gente afectada por otra, sino que debería ser para salvarse.
La empresa reitera que el ERE tiene una afectación de 56 personas, por
lo que el</div>
<div class="MsoNormal">
empleo del criterio de la titulación, en principio, no va a
variar este número.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
CGT pregunta: el de recepción es un servicio afectado, se
van a despedir a 5 personas, ¿no se va a realizar ninguna explicación de
los motivos? La empresa expone que los motivos están incluidos en la
memoria. CGT</div>
<div class="MsoNormal">
pregunta cómo va a gestionar el servicio sin esas cinco
personas, y solicitan el listado de personal contratado en esta área. La
empresa confirma que en esta sección no existe personal contratado,
únicamente unos pocos para sustituir por vacaciones en verano y
navidad. CGT solicita cómo quedarán los turnos.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pedrosa no da ninguna explicación ni trae nada por escrito respecto a esta pregunta y eso que ya se le había planteado la cuestión a la dirección en la anterior reunión. Se suponía que debería venir con la información. Nos dice que ya nos pasará esa información.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La CGT realiza una serie de preguntas sobre las funciones que realiza el servicio de recepción y se le pregunta si las auxiliares de clínica pueden realizar esas funciones y salvo una, Pedrosa contesta que no a todas. Días más tarde cuando la empresa nos entrega el acta de esta reunión vemos que recoge en acta que Pedrosa dijo si a más de una, le decimos que eso no es cierto, que tienen que corregir el acta y nos contestan que ólo podemos corregir cosas del acta que hayamos dicho nosotros/as no la empresa. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Se reitera por todas las secciones sindicales requerir el
desglose de masa salarial, exponiendo que es un documento imprescindible para
hacer propuestas.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La empresa discrepa, y entiende que no es necesario el
desglose de la masa salarial, ya se ha aportado la masa salarial global, no
aporta nada al presente procedimiento la disgregación salarial por grupos.</div>
<div class="MsoNormal">
CGT requiere la documentación que aun no ha sido aportada.(minoración de tarifas de privados y disminución de ingresos
de privados)</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT solicita estudio de la carga de trabajo de la empresa y
el número de contratos eventuales para realizar una propuesta sobre la
recolocación de personal. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La representación de la empresa informa que en lo
relativo a los contratos se remite al documento aportado sobre
contratos eventuales, y en relación a la carga de trabajo se solicita
se haga un ejercicio de deducción: no se realizan horas
extraordinarias, no hay acumulación de tareas, no se ha llegado al 100% de cobertura
de las bajas, se han aplicado reducciones de jornada desde hace
tiempo. Solicitar la carga de trabajo por áreas de trabajo puede
considerarse tóxico para el proceso porque existen datos objetivos
aportados.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT, sobre la pág. 50, aparecen en los turnos desglosados 3
personas en turnos de noche sin embargo en presencia aparecen 4. Queda
pendiente para resolver en la próxima reunión. También pregunta este
sindicato si sería posible pasar todos los celadores a auxiliares en el caso de que todos tuvieran el título de auxiliar hoy en día. La
empresa responde que la contestación más segura sería que no, es un
tema que</div>
<div class="MsoNormal">
habría que estudiar con detenimiento, pero es muy difícil,
ya que se generaría una sobreplantilla.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT propone disminución salarial de la parte que está fuera
de convenio. Propuesta a la que se adhiere UGT.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
La empresa solicita que todas las propuestas sobre
recolocaciones sean aportadas por escrito e indicando la sección sindical que las propone, todas ellas serán estudiadas, pero que es imposible atender a un elenco
de medidas propuestas en desorden. Hay que hacer una valoración
conjunta de las propuestas, por escrito, que haga la mayoría de la comisión
representativa.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT pregunta si en los parámetros para seleccionar al
personal afectado está contemplada la reducción de jornada por cuidado de
hijos, en lo relativo al ERE extintivo. La empresa afirma que los
criterios objetivos de selección que constan en la documentación por supuesto
respetarán lo que fija la norma. Esta sección sindical pregunta porque la empresa no ha contemplado la
posibilidad de aplicar un ERE temporal para todo el colectivo, teniendo en cuenta que el ERE se basa en una supuesta disminución de cartiullas sergas y privadas y no sabe si para el año esas cartillas van a aumentar¿supondría mayor o
menor coste que las indemnizaciones por las extinciones? ¿Por qué no se espera
para realizar el ERE hasta saber el número de usuarios que van a
entrar con el concierto SERGAS? La representación de la empresa confirma
que existe la posibilidad de realizar el ERE temporal, pero pregunta si
la comisión representativa firmaría desde ya el ERE extintivo a final de
año. De todos modos, la realización de un ERE temporal sería negativo para
los trabajadores afectados ya que perdería derecho de desempleo
en el proceso y si finalmente no se solucionara la situación, le
perjudicaría en gran medida.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
CGT pregunta si se produjera la baja voluntaria de algún
trabajador si variaría el ERE, a lo que la empresa le responde que sí,
pero hay que tener en cuenta que la baja se produzca bajo las mismas
circunstancias</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
que el personal afectado.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para la próxima reunión se cita a Luisa, la economista de Povisa.</div>
CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-25406994463279484952015-02-10T03:17:00.000+01:002015-02-16T12:21:49.907+01:003ª reunión del EREEl pasado viernes 30 de enero tuvo lugar la 3ª reunión del ERE. En esta ocasión vino la directora de enfermería para hacerle preguntas en la parte que ella leva.<br />
<br />
La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada por categorías como le solicitó la CGT en todas las reuniones de este ERE así como antes del ERE a través de un comunicado interior. Según la empresa no ve relevancia con el ERE, la CGT les vuelve a recordar que es indispensable para poder hacer una propuesta.<br />
<br />
Se da alguna documentación por parte de la empresa como el nº de contratos indefinidos y temporales del 2013 y 2014 por categoría y jornada laboral. Así mismo nos entrega el nº de cartillas en la fecha de la firma del concierto que era de 139.125 cartillas.<br />
<br />
El comité pide que los/as trabajadores/as afectados/as que tengan algún título lo entreguen y se les reubique en otro puesto. La empresa dice que estudiará caso por caso pero si recolocan a los que tengan título entrarán otros en la lista de 56 afectados/as por el ERE. El ERE es de 56 afectados/as si salen unos/as entran otros/as.<br />
<br />
La CGT dice que en la memoria se miente en relación a las funciones de los celadores. Según la memoria las funciones de los celadores recogidas en nuestro convenio se quedan en 3 porque según la empresa el resto de funciones o no son propias de los celadores o han sido asumidas por otros colectivos. Para la CGT esto es falso y se le dice una por una las funciones que siguen haciendo los celadores en este hospital. La CGT dice que las funciones son todas propias de los celadores porque así están recogidas en nuestro convenio, si la empresa ahora quiere cambiar las funciones de los celadores, tendrá que hacerlo a través de la negociación del convenio no a través de un ERE, así que retiren el ERE y negociemos el convenio que se lo hemos pedido en un montón de ocasiones y la empresa se ha negado. La empresa considera que la negociación del convenio no entra dentro del ERE y que no pretenden cambiar las funciones sino regularlas. La CGT le recuerda a la empresa que ha sido la parte social la que ha pedido en anteriores negociaciones del convenio incluir las funciones de todas las categorías en el convenio para regularlas y la empresa nunca ha querido.La CGT dice que en todo caso no habría que sacarle funciones a los celadores sino que habría que añadir más porque a diario hacen más funciones que las que pone el convenio. En cuanto a lo de que algunas funciones son discriminatorias, la CGT añade que lo que es discriminatorio es que un paciente Sergas vaya a urgencias de noche al Meixoeiro y se encuentre con 7 celadores, en el Xeral con 16 y en Povisa con sólo 2, a lo mejor esa es una de las causas por las que se van los pacientes de Povisa, deberían estudiarlo.<br />
<br />
Se le hicieron más preguntas sobre los turnos. La directora quedó en traer información sobre algunas preguntas que hicieron otras secciones. La empresa considera que no es modificación sustancial cambiar los turnos u horarios si están dentro de la misma rotación que hacía el/la trabajador/a. Por ejemplo un trabajador a turno partido al que se le cambia la rotación a turno de M-T-N sería una modificación sustancial, pero si el trabajador hace ya M-T-N aunque le cambie la rotación del turno o el horario pero sigue haciendo mañanas tardes y noches no lo considera modificación sustancial. un ejemplo claro si yo cuando estoy de mañanas hago de 8 a 14:00 horas la siguiente rotación MMMDMMM y la empresa me la cambia a de 8:30 a 14:30 con la siguiente rotación MMTDMMM la empresa no la considera modificación sustancial porque sigo haciendo mañanas, tardes y noches, sería modificación sustancial si me pusieran sólo de mañanas siempre porque me cambia de un turno de M-T-N a mañanas fijas. Por eso la memoria además del ERE contempla la modificación sustancial de 24 personas aunque en realidad los turnos se le van a cambiar a muchos/as más trabajadores/as.<br />
<br />
En cuanto a Rehabiltación la CGT preguntó a la directora una duda sobre la memoria que dice que un lado dicen que sólo necesitan a 7 fisios indefinidos y que los contratados y los interinos van a cesar y por otro dice que los contratados como tienen fecha fin sus contratos van a seguir. La directora nos dice que se quedarán con 7 indefinidos más los contratados que se irán yendo según vayan acabando sus contratos. también nos confirma que los fisios que queden quedarán con jornada de 35 horas.<br />
<br />
En la siguiente reunión se solicita que venga Pedrosa, el jefe de Recepción, porque la parte social tiene algunas preguntas sobre el personal del que es responsable y que está afectado por el ERE. la empresa pone pegas no entiende que sea relevante y dice que le entreguemos antes las preguntas que le vamos a hacer. La parte social contesta que si es relevante porque la memoria no explica como va a quedar el servicio si se extingue el contrato a 5 personas de Recepción y que como jefe del servicio nos tiene que aclarar y que no le vamos a dar ninguna pregunta previa, que tiene que venir como vino la directora de enfermería. La empresa finalmente accede.<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
CGT reitera que sea aportada la documentación solicitada en
la reunión <span style="font-size: 12pt;">precedente. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt;">En esta reunión como las anteriores, cada sección hizo preguntas y solicitó información que consideramos que cada sección debe explicar para evitar malos entendidos.</span></div>
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2716962515549073536.post-76068257040964163952015-02-09T07:20:00.003+01:002015-02-09T07:20:34.952+01:00Cuando a ceder le llaman negociar, al diálogo le llaman monólogo (parte II)Y la maquinaria incansable sigue su trayecto cada vez a más velocidad, ya no hay quien la pare. Alimentada por el fuego la caldera no para de echar humo.<br />
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Alguien ha alimentado de forma interesada que la única solución para que 56 compañeros/as no se vayan a la calle es cambiar nuestro actual convenio. Una solución que va rodeada de un humo oscuro e irrespirable, como de plástico quemado.<br />
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En primer lugar, se han sacado que la única solución es un convenio diferente para los/as contratados/as, mas bien el mismo convenio pero con condiciones diferentes, porque es lo que quiere la Dirección. A esta sección sindical no le consta que esto sea así, de hecho en el periodo de consultas se ha hecho referencia al Convenio y la Dirección ha eludido en varias ocasiones entrar en el Convenio, diciendo que el Convenio hay que tratarlo en un foro aparte, o que ya ni se lo planteaban porque conocían la negativa de la parte social, y que, de ser posible, aunque no se lo planteaban, en todo caso lo que propondrían sería una reducción de la masa salarial en la misma proporción a todas las categorías. ¿De dónde ha salido entonces que la única solución sea tocar nuestro convenio? ¿Y de dónde ha salido que sobre todo sea una solución definitiva, es decir, que va evitar que para el año que viene no presente otro ERE?. ¡Qué fácil es jugar con los sentimientos del personal y crear falsas esperanzas en una situación tan jodida!<br />
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Porque el humo que suelta la máquina tiene efectos de pérdida de memoria a corto plazo. Tanto es así que nos olvidamos que:<br />
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<li>En archivo se despidió a compañeros que, perfectamente, se pudieron haber ubicado en otros servicios. Por poner un solo ejemplo muy claro, tenemos el almacén, en el que han ido metiendo personal desde que echaron a los/as compañeros/as de archivo. En otros servicios lo mismo, con lo que los/as compañeros/as de archivo se podrían haber recolocado en otros puestos, había sitio para ellos/as, pero la Dirección NO quiso. Primer olvido.</li>
<li>Limpieza. Limpieza redujo su jornada a 35 horas para evitar su despido. La frase de Silveira fue: tranquilas que por donde pasa el tsunami no vuelve a pasar. Limpieza vuelve a estar en el ERE a pesar de haberse reducido la jornada y de que Silveira "prometiera" lo del tsunami. Otro olvido.</li>
<li>Celadores y auxiliares reducen su jornada a 35 horas tras la amenaza de Dirección de llevar a cabo despidos entre estos colectivos. Lo de los celadores es lo más sangrante. Reducen la jornada y les imponen los turnos más chungos de todo el hospital y de cuanto hospital hay de aquí a China (incluida China que no es que brille por el apoyo a los derechos laborales). Hay una sentencia que dice que tienen que reponer sus turnos anteriores y la empresa no la cumple, le mandan pagar una multa a la empresa y tampoco la paga. Según la directora de enfermería propias palabras comentadas en las reuniones de este ERE: "esos turnos a los que ustedes llaman ilegales, yo prefiero llamarlos irregulares", la misma que acuñó términos como "horas muertas", "puestos vacíos de contenido", "horas ineficaces" (vamos a pasar de hacer chascarrillos con estos términos que nos lo pone muy fácil). Asi que reduciéndose la jornada ahora están en un ERE, además de que le quieren cambiar las funciones que están recogidas en nuestro Convenio, y a pesar de que Silveira dijera que el último celador que iba a quedar en este hospital era el último que se jubilase. Vaya, otra vez que la palabra de Silveira queda en entredicho. Eso también se nos olvida.</li>
<li>Nuestro Convenio no se toca. No es que lo digamos nosotros/as, lo dice más de un juez, tanto aquí en Vigo, en Coruña o en Madrid. Salimos a la calle a defenderlo, tuvimos que realizar una huelga. Lo defendimos indefinidos y contratados. (Bueno, la denuncia fue sólo CCOO, sólo ellos defendieron nuestro convenio, por eso ahora están también peleando y defendiendo para que se mantenga nuestro Convenio tal y como está). Y al final los jueces nos dieron la razón. Se nos olvida quienes lo defendimos, las consecuencias que para algunos/as compañeros/as tuvo y el porqué lo defendimos.</li>
<li>La empresa, tras perder el juicio (también sólo de CCOO), que le obligó a reponer al personal de bloque quirúrgico las 40 horas que le habían quitado, echó a la calle a 3 auxiliares. El comité le propuso varias fórmulas para que estos/as 3 compañeros/as siguieran trabajando en Povisa. La propia directora, que tiene la misma palabra que Silveira, dijo en aquellas reuniones "en esta empresa no sobra nadie". Nos olvidamos que la Dirección NO quiso recolocar a estos/as compañeras.</li>
<li>Contratos Sergas. A unos cuantos se les hizo indefinidos pero a otros no. La empresa los echó como indefinidos porque llegaron a acuerdo antes de ir a juicio y se les pagó como si estuvieran indefinidos. Se nos olvida que la empresa echó a indefinidos de forma improcedente.</li>
<li>Se nos olvida y éstos son más fáciles de olvidar por el individualismo predominante en nuestra empresa, que a compañeros/as contratados/as que llevaban muchos años con nosotros/as no se les renovó más. La empresa los pudo volver a llamar o incluso hacer indefinidos pero la Dirección NO quiso. Esto también se nos olvida, bueno más bien ni los tenemos en la memoria ya.</li>
<li>Y, por último, se nos olvida, aunque parezca increíble, que hubo personal que renunció voluntariamente a cobrar los atrasos, y que alguno de ese personal que voluntariamente renunció a sus atrasos, ahora está, directamente o a través de algún familiar, implicado en el ERE actual. Bonita forma que tiene de agradecérselo la Dirección. </li>
</ul>
Pensamos que la Dirección ha demostrado con creces que "su palabra" deja bastante que desear. Pero hay quien sigue empeñado en hacer creer que esto no es así. Pues vale. Como siempre la culpa es del Comité, más bien de parte del Comité, que no quiere negociar. ¡¡¡Chú, chú... avance y a toda máquina!!!<br />
<br />CGT POVISAhttp://www.blogger.com/profile/12145949499311665980noreply@blogger.com0