La sección sindical de la CGT denuncia acoso a l@s enfermer@s de quirófano y advierte que los pacientes quirúrgicos corren grave riesgo

Tras la victoria por parte de l@s trabajador@s de Povisa, huelga incluida, del juicio por el que consiguieron mantener su convenio propio, se esperaba al menos que la empresa recapacitase y reflexionase sobre lo que ha estado haciendo mal estos últimos años.
Lejos de eso, la empresa vuelve con lo mismo de siempre y ha presentado recurso a la sentencia, lo que supone una declaración de guerra o lo que es lo mismo seguir manteniendo el ambiente de hostilidad que tanto le parece gustar que haya en el hospital.

No contenta con esto, la directora de enfermería ahora se decica a coaccionar al personal de enfermería de quirófano diciéndoles que si no reducen voluntariamente su jornada a 35 horas, les sacarán de quirófano para otra zona del hospital, o diciéndole al personal contratado que no olviden que son personal contratado. Esto es doblemente grave: primero por el acoso y coacción a la que están sometiendo a l@s compañer@s de quirófano que se ven forzados a reducir su jornada (y por lo tanto su salario) o a marcharse a otra zona del hospital. Esto provocaría la segunda situación grave, este personal al que quieren apartar del servicio de quirófano, son profesionales con muchos años de experiencia en quirófano. Si se van de quirófano ocupará su puesto un personal a 35 horas nuevo, con poca experiencia con el consiguiente riesgo para su salud. Cabe recordar que durante la huelga, algún médico se negó a operar a pacientes por no contar con el personal habitual de enfermería y que el propio director médico reconoció delante de la Jefa de Inspección que no valía cualquier personal para estar en quirófano.
Incluso la Joint Commission, de cuyo galardón tanto farda la dirección de nuestro hospital deja bien claro en sus estándares lo siguiente:

• Estándar GLD.3.5 .La capacidad de una organización de atender a sus pacientes está directamente relacionada con su capacidad para atraer y retener personal cualificado y competente. Los líderes reconocen que la retención del personal, más que el reclutamiento, proporciona un mayor beneficio a largo plazo.
• Estándar SQE.6 y SQE.6.1. La dotación apropiada y adecuada de personal es crítica para la atención al paciente.

Desde la sección sindical de la CGT queremos denunciar el acoso al que ven sometidos l@s trabajador@s por parte de la dirección de enfermería y advertir del peligro que corre la salud de l@s pacientes por la política de recortes que desde unos años está llevando a cabo la dirección del hospital, incluida la dirección de enfermería.
L@s trabajador@s de Povisa tenemos suficientes motivos para pedir la dimisión de la directora de enfermería del hospital Povisa:

• Por  una política basada en la confrontación continua en vez del acercamiento.
• Por una política basada en la coacción en vez de la incentivación.
• Por una política basada en el interés económico y no en el interés de la salud de l@s pacientes, más propia de una directora de un banco que de enfermería.
• Por una política basada en la imposición en vez del diálogo.
• Por generar un descontento y una apatía en el personal de enfermería del hospital nunca visto hasta ahora.
• Por la nula formaciónde de los profesionales sanitarios. Sí nula, que un curso de Excel no va ayudar a salvar vidas joder y el de inglés tampoco, que no vamos a vender olimpiadas.
• Porque no habido en la historia de Povisa una jefa de enfermería tan nefasta para la propia enfermería que la actual jefa de enfermería. Personas como ella son las que te hacen plantear si ha merecido la pena estudiar una profesión tan digna como enfermería.

Agenda de esta semana

Objetivo: conseguir una tonelada

Hoy por la mañana, las secciones sindicales de CGT, CIG y UGT estuvimos redactando las denuncias para llevar a Inspección. Luego fuimos hasta Inspección a entregar las denuncias y nos informaron que la inspectora que va a llevar Povisa es Beatriz Sueiro. Hablamos con el jefe de Inspección Casas de Ron y quedamos en acordar una cita con él y la nueva inspectora este viernes por la mañana. En esa reunión trataremos el tema de las denuncias presentadas, las denuncias que están pendientes de contestación por parte de Inspección y de la coacción que está llevando a cabo la directora de enfermería a l@s compañer@s de quirófano.
Nuestra abogada nos llamó cuando estábamos en Inspección para comentarnos que tenemos el SMAC por nuestro juicio el viernes a las 10:00 de la mañana.
Al acabar en Inspección cargamos la ropa que habíamos recogido para el mercadillo y la llevamos a AFAN. Quedaron gratamente sorprendidos de la cantidad de ropa que llevamos, nos comentaron que como traigamos la misma cantidad de alimentos que va a ser increible. Cogimos un par de carteles como el que aparece en la foto para poner en el hospital. Volvemos a recordar que la idea es que cada trabajador/a traiga un kilo o un litro de alimento (pasta, aceite, legumbres, galletas, leche...). Admiten cualquier tipo de alimento pero nos comentaron que los que más rápido se les acaban porque son los que más les piden las familias necesitadas son la leche y las galletas. Podéis dejar vuestro kilo o litro de alimento en el local del comité los jueves y viernes por la mañana en el local del comité y el jueves por la tarde en la asamblea.
Mañana miércoles vamos a ir a hablar con el alcalde para comentarle como está la situación, agradecer el apoyo que nos mostró durante la huelga y pedir los permisos para la romería.
El jueves por la mañana tendremos pleno del comité y la intención de nuestra sección sindical es que el comité realice una rueda de prensa. Pensamos que hay motivos suficientes como para informar a la ciudadanía (recurso de la empresa, coacciones a quirófano, campaña de recogida de alimentos y romería). Mañana (si vamos todas las secciones sindicales al ayuntamiento) lo hablaremos, si no habrá que posponerla para otra ocasión. Por la tarde habrá asamblea, todos los jueves del mes habrá asamblea.
Y el viernes por la mañana, la sección sindical de la CGT tiene el SMAC a las 10:00 horas y el comité reunión con Inspección a una hora que aún está por determinar.
Os recordamos además, que podéis seguir trayendo libros y bisutería pare vender el día de la romería. hay que seguir consiguiendo pasta para sufragar la huelga, y a l@s que todavía no pagáis la cuota del comité os animamos a que lo hagáis, es muy sencillo comunicado interno diciendo que os descuenten la cuota para el fondo del comité.

Resumen asamblea jueves 5

Este jueves tuvo lugar asamblea de trabajador@s en el salón de actos. Os informamos que tenemos asamblea todos los jueves de este mes de setiembre.
En la asamblea el comité hizo valoración de la huelga y se informó de las cuentas que hay para hacer frente a los gastos de la huelga. Se informó de lo que se ganó con el mercadillo solidario y con las aportaciones en la urna solidaria. Se ha pedido a los trabajadores que durante este mes pidan en personal un extracto con los días que han estado en huelga para poder hacer una aproximación de cuanto vamos a tener que recaudar.
También informamos que la empresa (a través de Susavila) nos dice que se van a actualizar las nóminas, que ya lo están haciendo y en unos días ya estarán actualizadas. El personal que pidió días (por el motivo que fuese) y se le aplicó el provincial tienen que reclamar los días que le faltan en personal, ante cualquier problema poneos en contacto con cualquier miembro del comité.
También se le dijo a la empresa que habían cambiado los turnos, la empresa dice que se cambiaron sólo los de septiembre pero que los festivos se van a repetar los del actual convenio. Aquell@s trabajador@s a l@s que os hayan cambiando los turnos dejadnos alguna copia a cualquier miembro del comité.
Susavila dijo que los precios del autoservicio se habían cambiado ayer pero es mentira, no son los mismos precios que había antes de que los cambiaran.
El próximo martes por la mañana vamos a ir a Inspección y el miércoles por la mañana a hablar con el alcalde y a pedir permisos para hacer una romería en Castrelos y por la tarde al Parlamento gallego ya que algún grupo político le va ahacer preguntas al PP sobre Povisa.
La dirección de enfermería vuelve a las andadas y está intentando coaccionar al personal de quirófano para que firmen voluntariamente la reducción de jornada. Vemos que no han sacado nada en limpio de estos días. Obvia decir que a nadie se le ocurra firmar nada y si se sienten coaccionados que avisen a alguien del comité.

En cuanto a la financiación se acordó subir la cuota al comité a 5 euros durante un año para recuperar la caja de resisitencia que después de la huelga va a quedar pelada. Recordamos una vez mas a l@s que no pagáis la cuota del comité que os animéis a empezar a pagarla, es necesario tener una caja de resitencia con mucho dinero para casos como el de esta huelga, habéis comprobado que es necesario contar con la tranquilidad que sería contar con un fondo potente detrás. Ahora mismo pagamos la cuota del comité un@s 400 trabajador@s, lo que subiendo la cuota a 5 euros en un año va a hacer que consigamos más de 20.000 euros, esperemos que después de esta huelga siga aumentando la cantidad de trabajador@s que paguen la cuota del comité.
También relacionado con la autofinanciación de la huelga hemos decidido hacer otra acción para recaudar dinero. Valorado el mercadillo solidario, ha resultado ser un éxito en todos los aspectos, hemos conseguido más dinero de lo esperado, nos ha ayudado mucha gente, ya sea trayendo cosas para el mercadillo como poniéndose en los puestos a vender y aparte de lo recaudado ha ayudado para unir un poco más al personal.
En esa idea hemos creído necesario seguir haciendo actividades que fomenten la unión y que nos ayuden a recaudar fondos para recuperar el dinero perdido con la huelga. Analizando los dos días de mercadillo, hemos visto que la venta de libros, bisutería y comida han sido los puestos que más dinero nos han aportado, mientras que la ropa y otros accesorios no tanto. Por lo que hemos pensado hacer una romería donde se haga comida a precios populares y montemos el mercadillo sólo con libros y bisutería. Además, vamos a realizar una recogida de alimentos que se van a entregar a AFAN. En nuestro caso, hemos recibido durante todos estos días de huelga montones de muestras de apoyo y solidaridad de colectivos y de individuos que nos han donado montón de cosas de forma totalmente altruista para que l@s trabajador@s de Povisa pudiéramos hacer frente a la huelga. La unión y la solidaridad siempre fueron conceptos que hicieron conseguir a la clase obrera grandes logros. Y si l@s trabajador@s de Povisa hemos recibido solidaridad de otr@s pensamos que ya que vamos a hacer una actividad para conseguir dinero para la huelga porque no de paso ayudar a otros colectivos. En este caso hemos pensado en AFAN que es un colectivo que ayuda a le gente que no tiene recursos y al que hace poco le han sacado las subvenciones. Les vamos a dar toda la ropa y jueguetes que sobraron del mercadillo y hasta la fecha de la romería y el día de la romería se van a recoger alimentos no perecederos. Hemos hablado ya con AFAN y están muy ilusionados que cualquier cosa que podamos conseguir bienvenida que sea. Los alimentos que parece ser que más les hacen falta y que rápidamente les escasean son la leche y las galletas, parece ser que son los aliemntos que más le piden las familias, de todos modos cualquier alimento será bien recibido (pastas, legumbres, aceite, arroz, etc..). La idea es simple, conseguir una tonelada de comida, somos unos 1300 trabajador@s, si sólo mil traen cada uno un kg serían mil kilos, por ejemplo un litro de leche no llega al euro, algo que a nosotr@s no nos cuesta ni un euro pero que para AFAN es mucho, no les ayuda a solucionar su problema de subvenciones pero si les ayuda a seguir tirando para alimentar a familias que están mucho más jodidas que nosotr@s. A ver si somos capaces de demostrar que l@s trabajador@s de Povisa somos solidari@s como lo fueron con nosotr@s.
La fecha de la romería, en un principio sería el último domingo de este mes, quedan muchas cosas por definir y ya os iremos informando.
Y para acabar recordamos que sigue abierta la urna solidaria (los jueves y viernes por la mañana en el local del comité) y la cuenta del comité 2080-5467-69-3040101627 (Novagalicia banco) para aquell@s trabajador@s que habéis ido todos los días a currar apoyéis a l@s compañer@s que han secundado la huelga.

La sentencia de la ultraactividad

Podéis leerla y descargarla pinchando aquí

La mentira como boomerang

La empresa siempre ha seguido la estrategia de intentar dividir a l@s trabajador@s y en esta huelga también lo intentó, aunque sin éxito. Ya sea a través de notas, ahora sustituidas por el correo interno, o través de la prensa, principalmente el Faro de Vigo auténtica hoja parroquial de Silveira.
Precisamente, autentificamos durante la huelga que estábamos haciendo las cosas bien y que la huelga empezaba a hacer daño a la dirección cuando empezó a mentir.
Primero y previo a la huelga sacó una nota interna intentando dividir a l@s trabajador@s, diciendo que lo que pretendía la empresa era un convenio en el que se respetaba el 100% del salario a los contratos de antes de la firma del nuevo convenio.
Durante la huelga, lo primero que soltó en prensa es que la huelga era un fracaso que sólo tenía un seguimiento del 14%. Con esto la dirección pretendía desestabilizar la huelga, pretendía que l@s trabajador@s que apoyaban la huelga se desmotivaran y mostrar fortaleza cara a la opinión pública, esta sería la 1ª mentira que se les volvería en su contra.
Después empezaron a decir en prensa que el provincial sólo era para los nuevos contratos, que los contratos actuales quedaríamos con el 100%. Esta mentira se les vino abajo cuando entregaron la nómina de julio, y a TOD@S nos tocaron el sueldo.
La siguiente fue comparar sueldos, intentando hacer creer que poco mas que éramos unos marajás con un sueldazo del copón, l@s que más cobrábamos de la sanidad gallega. Esta nota ya la habían soltado en la negociación del convenio y ya le habíamos contestado pero en esta ocasión fueron más lejos y la sacaron en la prensa intentando hacer creer a la opinión pública que éramos un@s privilegiado@s y que nos quejábamos de vicio. La propia directora reconoció delante de la jefa de inspección que era mentira, que no era verdad que cobráramos más que el Sergas.
También hubo mentiras que no llegaron a la opinión pública pero si que las contaron a la jefa de inspección para intentar sabotear los mínimos, como decir que el personal de UCI podía sustituir al de quirófano, vamos que prácticamente todo el personal de la 1ª planta, lo que la directora de enfermería denomina críticos, podían hacer de todo. Días más tarde, el director médico desmentía a la directora de enfermería delante de la propia jefa de inspección diciendo que no podía cualquier enfermer@ meterse en quirófano.
Y la última, y que tod@s conocéis, y la que más repercusión tuvo, fue soltar a la prensa que un paciente pendiente de operarse de una cadera no lo hizo por culpa de la huelga. La familia se quejó obviamente. Después la dirección viendo que le habían pillado en un renuncio soltó en la prensa que no se había operado por complicaciones en la salud del paciente. No coló.
Lo último que pretendía colar la dirección era que se aumentaran los mínimos para salvarguardar la salud de l@s pacientes cuando ya estaba más que salvaguardada con los mínimos pactados al principio de la huelga, pero vino el resultado de la sentencia y ya no hizo falta entrar ahí aunque el comité ya había acordado no cambiar los mínimos.
La dirección hizo de la mentira el único medio para conseguir un fin y olvidaron que la mentira es como un boomerang que se puede volver en tu contra. Si según la empresa la huelga era un fracaso ¿por qué quería aumentar los mínimos? Si ganábamos más que el Sergas ¿por qué se llena Silleda con más de 22.000 personas en las oposiciones y no hay colas en Povisa? Si todo el personal de "críticos" puede hacer de todo, ¿por qué el trauma suspendió operaciones por no tener su personal de enfermería habitual?. Si el paciente no se operó por culpa de la huelga, ¿por qué unos días después era por culpa de sus complicaciones? Si durante la huelga había 4 quirófanos abiertos para urgencias (el doble de lo que es habitual fuera de huelga) con el personal de enfermería disponible las 24 horas del día ¿por qué no se operó a ese paciente durante la huelga?
Muchas mentiras y mal contadas por cierto. Pero esto viene siendo habitual desde hace ya tiempo en nuestro hospital, no debemos olvidar las mentiras contadas desde dirección de enfermería para intentar justificar las reducciones de jornada en el bloque quirúrgico y las policlínicas, o los cambios de turno en celador@s y auxiliares. Y como las de la huelga han tenido el mismo resultado: acabar en el juzgado y sentencia favorable a l@s trabajador@s.
La dirección debería replantearse a la deriva a la que está llevando la empresa desde que entró la nueva dirección de enfermería. Debería replantearse la gestión y el modelo basado puramente en lo económico como si un hospital se tratase de una empresa de ventas al uso. Debería replantearse que ser competitivo en un hospital no significa que algun@s de sus emplead@s ganen lo mínimo posible porque según su consejero delegado, hay 6 millones de parad@s que estarían encantad@s de trabajar en Povisa. Deberían replantearse que a lo mejor el modelo a seguir para ser más "competitivos" son los hospitales magnéticos. Al contrario de lo que pasa en Povisa, lo que se pretende es repeler a l@s profesionales que trabajamos en Povisa en vez de atraerlos. La empresa debería creerse su propia publicidad cuando dice: " con más de 1500 especialistas a tu servicio estamos preparados". Debería replantearse el modelo neoliberal basado en yo gano a costa de mis trabajador@s y como no me llega lo que gano, sigo queriendo ganar más a costa de los que ya han perdido.
Desde hace unos años Povisa ha entrado en una deriva que entendemos no es buena ni para la empresa, ni para l@s trabajador@s ni para l@s pacientes (clientes para la empresa). Desde que se creó el hospital nunca una dirección de enfermería fue tan nefasta. No existe la formación para l@s profesionales (hemos tenido que denunciarlo a la Comisión Tripartita), se ha instaurado la coacción en vez de la incentivación, se han impuesto cambios de turno ilógicos que empeoran nuestra vida laboral y familiar, se han impuesto reducciones de jornada ilógicas que han empeorado nuestra vida familiar, laboral y que alteran la propia salud de l@s pacientes, nunca se ha respetado tan poco nuestra profesión parece que tod@s podemos hacer de todo, se hacen cambios de personal entre servicios que son ilógicos para la salud del paciente ,etc, etc, etc...
Como profesionales que estamos las 24 horas con l@s pacientes, conocemos cuales son nuestras necesidades y l@s de l@s pacientes, la dirección de esta empresa parece que está en otra onda. Aún sabiéndolo resulta que la justicia también ya nos ha dado la razón varias veces. Por eso, pensamos que la empresa debería replantearse que está haciendo mal, cambiar el rumbo para que podamos, usando una frase que mucho le gusta a la dirección, remar en la misma dirección porque todos estamos en el mismo barco.

Agradecimientos

Aunque fueron 2 semanas de huelga y es con lo que nos quedamos porque fueron 2 semanas intensas, la verdad es que el conflicto viene desde muy lejos. Ya llevamos más de 1 año con movilizaciones por la defensa de nuestro convenio, lo que pasa es que esas movilizaciones fueron seguidas y apoyadas por el personal de siempre, fuera por el motivo que fuera. Y todo cambió en estas 2 semanas, fue una sorpresa, no esperábamos que la gente respondiera tan bien. No lo esperábamos ni l@s trabajador@s que habíamos acudido a todo antes de la huelga , ni lo esperaba la empresa (quizás esa fue una de las claves del éxito de la huelga).
Lo conseguido se ha basado simplemente en la solidaridad y la unión de los trabajador@s (indefinid@s y contratad@s) y de personas ajenas a la empresa, ya sea de forma individual o colectiva, interesademente o desinteresadamente (sindicatos, partidos políticos, bares, familiares, pacientes, vecin@s...).
De agradecidos es ser bien nacidos, dice el refrán. Queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento, y pedimos disculpas de antemano si nos olvidamos de alguien, han sido muchas las muestras de apoyo y solidaridad recibidas:

• Pacientes y vecin@s: no sólo han tenido la paciencia de soportar nuestro ruido durante estos días, sino que han sido infinitas las muestras de apoyo que hemos recibido tanto de l@s pacientes como de los vecin@s. Un simple gesto como un aplauso desde una ventana, la estampa de una firma, que se pararan contigo a contarte que lo que estaba haciendo la empresa no estaba bien... eso todo nos animaba y reafirmaba en que la lucha tenía un sentido y que iba más allá de la defensa de un conflicto laboral. El aliento de la ciudadanía y de l@s pacientes significaba que no sólo nos mostraban su apoyo en la defensa de nuestro salario sino que nos defendían y nos aceptaban ya no como trabajador@s sino como profesionales sanitarios.
• Partidos políticos y sindicatos: hemos recibido apoyo también de partidos políticos y sindicatos, seguramente haya sido un apoyo interesado, nos da igual, si tod@s salimos ganando mejor. El apoyo recibido ha sido: presencia en concentraciones, nos han facilitado el acceso a prensa, han hecho comunicados en defensa de l@s trabajador@s de Povisa y pidiendo explicaciones a la Xunta.... Algunos son: aparte de los sindicatos que forman parte del comité de empresa (CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT), el sindicato galego de estudiantes, PSOE, BNG, AGE y Xuventudes comunistas (igual hay alguno mas, lo pondremos si nos lo cuentan).
• Bares y negocios: nos han brindado sitio para colocar los carteles, nos han dejado mesas, sombrillas, tablas, nos han dado comida, café... El Simbad, El descanso, El niño, El Andial y la panadería Salamanca son los que más han apoyado.
• Victor (sí, el del megáfono): la solidaridad hecha ejemplo. Un tipo que no es liberado, que no cobra de su sindicato y en sus días de vacaciones viene todos los santos días (salvo aquellos uno o dos en los que le pedimos que descansara por su garganta) a apoyar a l@s trabajador@s en vez de estar rascando los guebos que es lo que hace la mayoría de la gente en sus vacaciones. Y como molestó, por el micro de ese altavoz soltaba verdades como puños que nosotr@s no podíamos contar pero que hacíamos nuestras en cada decibelio que salía. Como dice Rosendo: te estaremos eternamente agradecidos.
• Roberto Solano: otro como el Víctor, aunque su acción era más silenciosa, ya que tomaba fotografías y vídeos, también estuvo ahí todos los días. Dio cobertura mediática al conflicto a través de las redes sociales y dejó constancia para la memoria colectiva a través de fotos y vídeos de todos los días del conflicto.
•  Comité: A pesar de las bajas, l@s que no apoyaron la huelga y las que se fueron de vacaciones se mantuvo unido, aunque hubo algún que otro intento de alguna sección sindical por copar el protagonismo, dejando de lado las siglas y centrándose en el objetivo común de tod@s l@s trabajador@s.
• Trabajador@s: tanto a l@s que llevan todo el año luchando como a l@s que se unieron más tarde, tanto a indefinid@s como a contratad@s. El éxito de la huelga fue la unión que hubo entre l@s trabajador@s. El día del juicio es la máxima expresión de esa unión y esa concentración enfrente del juzgado algo que quedara para recordar siempre. Fue una sorpresa para la empresa, no esperaba que el personal de Povisa respondiera así. Algo que debería hacer reflexionar a la empresa y a los propios trabajador@s, por el camino de la unión podemos conseguir lo que nos propongamos y por ese camino deberíamos seguir.
• Y por último, desde nuestra sección sindical queremos agradecer a la federación local de la CGT por participar activamente y apoyarnos diariamente, todos los días estuvo con nosotr@s el secretario de acción sindical y los días más importantes como fueron los primeros días de huelga y el día del juicio donde nos acompañaron compañeros de otras secciones como Rodman, Correos, Telefónica, Limpieza, Renfe y Adif.

Urna solidaria

Hoy por la mañana, el comité se ha reunido para mandar el escrito para la desconvocatoria de la huelga, hemos hecho un recuento de lo obtenido con el mercadillo solidario y con lo que se lleva recogido hasta el momento con la urna solidaria.
El jueves de esta semana tendrá lugar asamblea de trabajador@s a las 15:00 horas donde se os informará del dinero recaudado, de las valoraciones de la huelga y más cosas que vayan surgiendo.
También hemos sacado una nota recordando que estamos recogiendo dinero para compensar las pérdidas por la huelga y que l@s trabajador@s que acudieron a trabajar pueden aportar dinero dejando el dinero en la urna o en la cuenta del comité.
La nota se repartió por todo el hospital y servicios externos. Al dar la vuelta una trabajadora nos comentó que le seguían manteniendo los festivos como si tuviéramos el provincial, ya se solucionó y recuperó los festivos que le quedaban por disfrutar por nuestro convenio. Otra trabajadora también nos comentó que no le pagaban el plus de turno partido. Ante cualquier incidencia o duda que os surja estos días no dudéis en contactar con algún miembro del comité o nos las planteáis el jueves en la asamblea.

La nota pone lo siguiente:
Tod@s @s traballador@s que queiran aportar ao fondo solidario da folga o nº de conta é: 2080-5467-69-3040101627 (Novagalicia banco).Recordarvos que seguimos coa urna solidaria: todos os xoves na asamblea e tódolos venres pola mañán no local do comité.