Mesa negociadora del convenio colectivo nº 19

Hoy el comité quedó a las 10:00 de la mañana para preparar material para las movilizaciones, se han realizado dos nuevas pancartas, varios folletos con diferentes lemas y se va a comprar más material para las movilizaciones que van a tener lugar a partir de diciembre.
A las 13:00 horas tuvo lugar la reunión nº 19 de la mesa negociadora. Se entregó el acta nº 17 y se firmó el acta nº 18 sin alegaciones.
La empresa dice que hablemos nosotros que ellos presentaron una oferta y nosotros otra. Se le pregunta si la empresa no va a cambiar su oferta. La empresa recuerda el último párrafo del acta anterior que dice que esa oferta es un todo pero que se puede negociar. Se le dice que el comité no está de acuerdo con esa oferta.
Se le pregunta a la empresa para que quieren contratar personal pues según dice en el acta anterior. "la empresa no creará empleo neto hasta que no sea competitiva con el mercado" si a los que estamos en la empresa nos está reduciendo la jornada y nos ha aumentado la carga de trabajo, será mejor volver a las 40 horas.
La empresa dice que si queremos que presentemos una contraoferta. Se le pregunta a la empresa si Silveira mintió cuando durante muchos años dijo que no tenía ganancias y cuando fue el ERE de limpieza dijo que se bajara el sueldo un 15%. Se le dice que la empresa tiene mala fe porque mientras está sentada con nosotros en la mesa negociadora se esttá reuniendo con los trabajadores para reducirles la jornada.
La CGT preguntó que defecto de forma hubo para que aún no estén las cuentas de Povisa en el registro mercantil y si se ha subsanado ese error, la empresa declina contestar.
Se le pregunta a la empresa en que se utilizó el dinero recibido del Fondo Europeo que recoge la denuncia de los turnos y la empresa dice que se utilizó en I+D (proyectos informáticos).
La empresa deja claro que no va a hacer otra oferta, que a partir de su oferta negociemos y que traigamos una contraoferta. la empresa dice que el plus de transporte es ilegal que tiene que cambiarse, se le dice que pase al sueldo base y la empresa contesta que entonces en vez del 6% nos descontarán el 7%.
Se entra a ver algunos puntos del convenio pero no se llega a acuerdo.
La próxima reunión se fija para el jueves 13 de diciembre a las 13 horas.
A las 15: 00 horas hubo asamblea donde se habló de la reunión de la mesa negociadora, se explicó el calendario de movilizaciones que vamos a llevar a cabo, se repitió una vez más que nadie firme la reducción voluntaria de jornada y al acabar se hizo una concentración y marcha por Povisa y alrededores.
Recordamos una vez que el éxito de estas movilizaciones van a depender de la implicación de los trabajadores, y hoy aunque hubo bastante gente, para las manifestaciones va a hacer falta que participen más trabajadores, nuestro convenio está en juego.
Podéis ver el calendario de movilizaciones en el aparatado de convocatorias

Reunión del comité para preparar calendario de movilizaciones

Hoy se reunió el comité para preparar el calendario de movilizaciones a llevar a cabo para la defensa de nuestro convenio y para que la empresa se ponga a negociar en serio. El jueves en asamblea se expondrán los detalles y luego los colgaremos aquí.
Este jueves hay asamblea a las 15:00 horas y al salir se realizará una concentración.

Concentración y marcha por el centro de Vigo

Foto tomada por la Voz de galicia

Hoy tuvo lugar una concentración y marcha por el centro de la ciudad desde Povisa hasta el Club Financiero de Vigo. La numerosa marcha de trabajadores portaba carteles con lemas como: "Redúcenme a xornada", "Non cumpren o convenio" "Precarizan o meu traballo". La marcha transcurrió de modo pacífico sin ningún incidente y tiene como motivo hacerle llegar a la sociedad viguesa nuestro problema, impedir que nos apliquen el convenio provincial y hacer cambiar la actitud de la empresa que no está negociando de buena fe el convenio colectivo.

Foto tomada por Vigo al minuto

Este lunes próximo el comité se reunirá para preparar un calendario de movilizaciones. Desde nuestra sección sindical agradecemos el numeroso apoyo que tuvo esta movilización y seguimos contando con vuestra participación para la defensa de nuestro convenio colectivo

Foto tomada por Atlántico Diario

Sobre denuncias a Inspección

Os informamos de las últimas denuncias que hemos llevado a cabo ante Inspección de Trabajo:

• Vulneración de los artículos 41, 51 y 64 del estatuto de los trabajadores al no informar a los representantes de los trabajadores de la reducción de jornada en el área quirúrgica, no abriéndose un periodo de consultas y no tener información de los motivos y causas de dichas reducciones de jornadas.

• Vulneración del principio de buena fe, artículo 89 del ET, y del artículo 85 del ET toda vez que la empresa desde la primera reunión de la mesa negociadora se limita a ofertar el convenio provincial de pontevedra.

• Vulneración de los servicios mínimos por parte de la empresa en la huelga general del pasado 14 de noviembre 

• Vulneración del artículo 41 de los trabajadores pues está modificando nuevamente los turnos de los celadores sin que concurran nuevas causas.

Así mismo os recordamos que la Inspección de Trabajo ha requerido a la empresa a que cumpla el descanso entre jornadas de 12 horas como está recogido en el artículo 34.3 del ET y que los trabajadores que prestan servicios a turnos (mañana, tarde y noche) no podrán trabajar dos noches seguidas.

Información mesa negociadora nº18

Hoy tuvo lugar pleno ordinario del comité que, como siempre comienza a las 10:00 horas y a las 11 el comité se reunió con la dirección en la mesa negociadora del convenio colectivo.

En esta reunión, se entregó el acta nº16, y se leyó y firmó el acta 17 con varias alegaciones, incluso alguna alegación surgió mediada la reunión.
El comité de empresa comunicó a la Dirección que no están de acuerdo con la "oferta" de convenio hecha por la empresa (la podéis ver y descargar en la sección de descarga de documentos). Se le pregunta por el punto del autoservicio porque no entendemos que se quite ese artículo y nos dicen que la empresa pasaría a poner los precios que estimase, también se le dice que con esta propuesta se nos reduce la jornada pero que aumenta el nº de horas a trabajar.
La empresa dice que tenemos todos claro la "oferta" de la empresa, que no hace falta desgranar nada, quiere saber que opinamos. El comité le dice que no está de acuerdo y que seguimos con el anteproyecto que se aprobó en asamblea y que ya fue modificado también por la asamblea. La empresa dice que si seguimos con nuestro anteproyecto, ellos seguirán con su "oferta".
Le contestamos que no nos dan opción a presentar nada porque el consejero delegado dijo claramente que era esa oferta de ahí para abajo, también se le dijo que a medida que pase el tiempo el personal va a estar más preocupado por la situación y que trabajamos con personas y que se puede notar en la atnción que ofrecemos por lo que la empresa debería variar su actitud.
La CGT quiso constar en acta que estaba totalmente en contra de la propuesta de la dirección y le pidió a la misma que cambien no sólo la propuesta que trajeron sino su forma de negociar.
Y sin mucho mas que añadir se quedó para el próximo jueves.

Luego continuamos con el pleno del comité y decidimos hacer mañana una concentración mañana a las 18 horas enfrente del Club financiero de Vigo, para lo que se quedó a las 16:30 en Povisa y acordamos también preparar una hoja de ruta de movilizaciones a realizar para que la empresa negocie de verdad.
De todo esto se informó en la asamblea de trabajadores realizada a las 15:00 horas, al salir se llevo a cabo una concentración en la calle.

Sobre la negociación del convenio colectivo

Tras la última modificación de la reforma laboral, una vez que se denuncia el convenio por cualquiera de las dos partes (empresa o representates de los trabajadores) se tiene como máximo 1 año para negociar. Así aparece recogido en el estatuto de los trabajadores.

• Título III, sección 1ª, artículo 86 (pág 177)

Podéis ver y descargar el estatuto en nuestro apartado de descargas de documentos (pinchad donde pone estatuto parte 2).

Sobre las reducciones de jornada

Sobre las reducciones de jornada que sigue queriendo realizar la empresa podéis leer la información que se recoge, al respecto, en el estatuto de los trabajadores (podéis verlo y descargarlo en nuestra sección de descarga de documentos (pinchad donde pone estatuto parte 2) ):

Título I, capítulo III, sección 1ª, artículo 41 (pág. 89)

Título I, capítulo I, sección 4ª, artículo 12.1.e) (pág. 30)

Título I, capítulo III, sección 3ª, artículo 47.2 (pág. 106)

Reflexión y participación

La CGT quiere dejar claro que va a luchar por nuestro actual convenio colectivo, ya lo dejamos claro cuando en el referéndum pedíamos (y leo textualmente): ”mantenimiento de las condiciones, sociales, laborales y económicas de la plantilla actual”  y lo queremos dejar claro, una vez más ahora, la CGT va a defender nuestro convenio colectivo actual, ni más ni menos.

La CGT llama a la participación y a la reflexión de todos los trabajadores porque la defensa de nuestro convenio no depende sólo de un sindicato, ni siquiera de los sindicatos que forman el comité, sino de todos vosotros los trabajadores. Y hablamos de de defensa de nuestro convenio porque es de lo que se trata, olvidaos de todo lo anterior donde se luchaba por una subida salarial, el gobierno con sus leyes y la empresa aprovechándose de estas nos ha puesto contra la espada y la pared y rebajarnos nuestro convenio a TODOS, a los que siempre lucharon y a los que no, a los que bajan a las asambleas y a los que no, a los que tienen miedo a los que no, a los que pensaban a mi no me toca, a todas las categorías, a todos los trabajadores. Por eso os pedimos una profunda reflexión que penséis si queréis defender lo que tenemos o no, si llegáis a la conclusión de que si tendréis que participar.

Y ya os adelantamos que va a ser muy duro. Habrá que llevar acciones que unas serán simples y otrás conllevarán más grado de implicación. Así mismo, la defensa de nuestro convenio tendrá que hacerse fuera del hospital pero también es igual de importante hacerlo dentro del hospital.

Pensamos que son necesarios estos dos términos: la reflexión y la participación, porque si reflexionáis y llegáis a la conclusión de que podéis vivir con el provincial y sois mayoría, los que no podemos vivir de él vamos a tenerlo crudo, pero también si llegáis a la conclusión de que hay que defender nuestro convenio pero luego somos unos pocos los que participamos vamos a acabar perdiendo nuestro convenio, está en vuestras manos.

Nueva web

Hemos cambiado el sitio de la página web porque la otra daba problemas al editarla. Poco a poco la iremos llenando de contenidos por el momento tenemos varios apartados creados:

• Página de inicio. Donde iremos destacando lo último que hayamos subido así como leer lo último relacionado con el hospital.
• Documentos para descargar. Lugar donde puedes decargar documentos interesantes como el convenio, el estatuto del trabajador, sentencias, etc.
• Convocatorias. Aquí podrás tener conocimiento de fechas de asambleas, reuniones, movilizaciones, etc...