Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 3)

Contestando a la última pregunta del artículo anterior: ¿A costa de quienes se han producido los BENEFICIOS de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?

Los datos parecen demostrar que no tod@s l@s trabajador@s de la empresa tuvieron pérdidas. La cúpula de la Dirección del hospital está formada por el Consejo de administración y por la Alta Dirección.

• En 2009 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 471.151 euros, lo que hace una media de 7.361, 734 euros cada mes (16 meses) y por cada uno (lo justo para llegar a fin de mes). Y la Alta Dirección, formada por 11 personas, cobró 757.843 euros, lo que hace una media de 4305, 92 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Lo de la Alta Dirección es un misterio porque en las cuentas dice que la forman 11 personas sin embargo, en la página web de Povisa la Alta Dirección (a la que llaman Comité de Dirección) lo forman sólo 7 personas y entre ellas está el Consejero Delegado por lo que desconocemos si cobra de la Alta Dirección y del Consejo de administración.
  
  
  
• En 2010 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 824.068 euros, lo que hace una media de 12.876, 06 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 714.105 euros, lo que hace una media de 4463,15 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. O sea, que el año que presentan pérdidas el Consejo de administración se duplica el sueldo llegando a ganar casi 13.000 euros al mes, con las cuentas del 2010 queremos recordar echaron a las compañeras de limpieza.
• En 2011 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 722.487 euros, lo que hace una media de 11.288,85 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 693.815 euros, lo que hace una media de 4336, 34 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. 
• En 2012 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 816.0404 euros, lo que hace una media de 10.205,05 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 685.499 euros, lo que hace una media de 4284, 36 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
• En 2013 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 819.056 euros, lo que hace una media de 10.238,2 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 9 personas, cobró 623.092 euros, lo que hace una media de 4327, 02 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
  

O sea, que mientras la Empresa presentaba pérdidas en el 2010, ese mismo año el Consejo de Administración se duplicabla el sueldo. Otro dato aportado por la Empresa, relacionado con los sueldos, es lo que gasta la empresa en los sueldos de facultativos y Dirección (no entendemos porqué meten a ambos dentro del mismo grupo). El dato, del año 2014, en cuestión nos dice que el gasto en salario de 286 personas (entre facultativos y Dirección) es de 25 millones 98 mil 533 euros. Haciendo cuentas nos sale que hay 286 personas en el hospital que cobran de media cada mes (16 meses) y por cada uno, la friolera cantidad de 5484, 81 euros cada mes. Si tenemos en cuenta lo que gana el Presidente de la Xunta que podéis ver en este DOGA (ver Anexo I retribuciones de los altos cargos) vemos que el Presidente gana  5492,97 euros, por lo que podemos asegurar que hay 286 personas en Povisa que ganan como el Presidente de la Xunta. 

Sobre los sueldos del consejo de administración podéis leer este artículo de Economía Digital o este de La Voz de Galicia sobre la subida de sueldo del Consejo de administración. También sobre los sueldos, hay que recordar que fue primero la empresa quien hizo públicos los sueldos de Povisa. Acabáramos sin acuerdo la negociación del convenio colectivo (julio del 2013), negociación que se llevó a cabo en Orillamar con la mediación de Inspección, y la Empresa nos clavó el Provincial. A la Empresa no le llegó con meternos el Convenio Provincial sino que además saca una nota a l@s trabajador@s que podéis ver aquí, hace público en su blog los salarios, podéis verlo aquí y se lo manda a sus amigotes del Faro de Vigo, podéis ver el artículo aquí. Esto lo hizo para que la sociedad, y lo que es más surrealista, l@s propi@s trabajador@s se creyeran que algunas categorías en Povisa ganábamos más que l@s trabajador@s del Sergas. Sin embargo como podéis ver en los enlaces que hemos puesto, se les había olvidado poner algunas categorías (sin duda un casual olvido). Por eso,  hemos considerado de justicia subsanar el descuido de la Dirección y enseñar los salarios de las categorías profesionales que a la empresa se le olvidó poner en julio del 2013, sobre todo, a tenor de lo que ponía en su blog de que la estructura salarial actual de Povisa no es competitiva, teniendo en cuenta de que hacía alusión sólo a unas categorías profesionales y eso no está bien.

Considerando estos últimos datos os hacemos las siguientes preguntas: ¿Conocéis a algún/a auxiliar, técnico, limpiadora, due, administrativ@, celador... que gane como el presidente de la Xunta? ¿Realmente se va a pique una Empresa cuyo Consejo de Administración gana cada mes cerca de 2 millones de las antiguas pesetas? ¿Han afectado por igual las medidas económicas para que no se hunda la Empresa a tod@s l@s trabajador@s de Povisa? ¿Se puede aseverar, como dice la Empresa, que los salarios de dues, técnicos, administrativos, etc no son competitivos teniendo en cuenta que el 40,6% de lo que se gasta en salarios es a cargo de 286 personas en una plantilla de 1240? ¿Es lógico que una Empresa que se va a pique sólo le reduzca la jornada a ciertos colectivos?