Datos y opinión sobre el balance económico de Povisa en el 2011

La semana pasada ya se hizo público en el registro mercantil el balance económico de Povisa en el año 2011. Nuestra sección sindical ya ha mandado el informe del balance a 2 econimistas para que nos expliquen mejor ciertos detalles técnicos, pero hay datos que no hacen falta conocer por ningún especialista en economía y que aparecen claros en el balance y que os vamos a comentar acto seguido. Queremos recordar que aunque la empresa presente beneficios no impide que nos pueda calzar el convenio provincial ya que el convenio provincial es debido a la reforma laboral a un apartado que recoge la ultractividad de los convenios, es decir, con la nueva reforma se tiene de un plazo de un año para llegar a un acuerdo con la empresa para negociar el convenio, si no llegas a ese acuerdo según la ley te pasan al convenio de rango superior (en nuestro caso el provincial) y esto es así tenga o no beneficios la empresa, la reforma laboral NO dice que si la empresa tiene beneficios te quedas con el mismo convenio que tienes, así que depende de la negociación y como la empresa no quiere negociar nuestro convenio, o no tiene intención de que nos quedemos como estamos (cuando decimos quedarnos como estamos es decir que el personal se quede con las 40 horas) no nos queda otro remedio que luchar por ello, así que depende nosotr@s/vosotr@s que podamos conseguir al menos quedar como estamos.

En el 2011 somos 1401 trabajador@s, de los que 958 somos fijos y 443 contratad@s (1/3 de la plantilla). Con respecto al año anterior somos 37 fijos menos y 21 contratados más, o sea, aumentó la eventualidad.

Por sexo, somos 311 hombres y 647 mujeres fijas y 97 hombres y 346 eventuales. O sea, la eventualidad es mayor en las mujeres.

En el 2011, Povisa ganó limpios 1.007.000 euros. En el año 2010 había declarado pérdidas de 1.991.000 euros. Por lo que, realmente ha ganado entre un año y otro, 3.998.000 euros. Si a esto le añadimos 1.003.000 euros que han destinado a las indemnizaciones de limpieza la suma llega ya a los 4.001.000 euros.

Además Povisa tiene 10.250.000 euros invertidos en empresas del propio Grupo empresarial y 831.000 euros de provisión (dinero que tiene ahí apartado por si surge cualquier pago de carácter asistencial o civil).

Por otro lado, el gasto de la empresa en salarios bajó a 51.630.000 euros por los 53.154.000 del 2010, o sea, 1.524.000 de euros que se ahorró la empresa en sueldos.

El nº de consejeros sigue siendo 4, lo mismo que la alta dirección que son 10, los mandos superiores son 29, uno menos que en el 2010. también el servicio de informática se mantiene con 12, el resto de colectivos (licenciados, administrativos, servicios generales y auxiliares profesionales) bajan en nº, mientras que el colectivo de técnicos y profesionales crece a 451 frente a los 430 en el 2010. (Señalar que los datos del balance económico no incluyen los gastos en salarios de cada colectivo sólo pone la cifra total)

Hay que comentar que dentro del gasto de la empresa en salarios se incluyen los salarios del consejo de administración y de los de alta dirección. El consejo de administración (4 personas) cobró en retribuciones en el 2011, 722.487 euros (120.211.722 pesetas) y en el 2010 (137.113.378 pesetas). O sea, que 4 personas en 2 años han ganado 1.546.555 euros (257.325.100 pesetas), lo que da una media de 32.165.637 de pesetas cada uno al año, lo que supone una media de 2,680,469 de pesetas al mes (lo justo para llegar a fin de mes).

En cuanto a la alta dirección (10 personas) en el 2011 cobró 693.815 euros (115.441.103 pesetas) y el 2010, 714.105 euros (118.817.075 pesetas), lo que hace un total de 1.407.920 euros . O sea, que cada uno ha cobrado una media de 5.866 euros cada mes (976.020 pesetas) (también lo justo para ir tirando).

A todo esto hay que añadirle que el Consejo de administración en el 2011 (4 personas) ha gastado 136.000 euros (22.628.496 pesetas) en cuchipandas (como no se especifica en que son los gastos, entendemos que son en cenas, viajes, y cuchipandas en general).

También como dato interesante que no aparece en el balance pero si en la información que le pedimos a la empresa para conocer el porcentaje de personal que tenía reducciones de jornada hay que apuntar lo siguiente:

a)      Los datos corresponden a mayo del 2012

b)      Las reducciones incluyen las reducciones voluntarias por cuidado de hij@s.

c)      Según los datos ofrecidos por la empresa l@s trabajador@s en la empresa son 1339. o sea que de diciembre de 2011 a mayo del 2012 han bajado en 62 trabajador@s.

d)      De es@s 1339 trabajador@s, 484 tienen algún tipo de reducción de jornada y 855 tienen jornada completa. Hay que recordar que en estos datos no están recogidas las reducciones del bloque quirúrgico (con lo que quedarían 585 con algún tipo de reducción y 754 con jornada completa).Y esto teniendo en cuenta que de mayo del 2012 hasta ahora no haya bajado el nº de trabajador@s en Povisa.

e)      Según el tipo de contrato había en mayo del 2012, 940 indefinidos, 196 contratos sergas, 73 interinidades, 60 jubilaciones, 33 contratos relevo, 8 contratos en prácticas y 29 MIR. (el nº de indefinidos tb baja de diciembre del 2011 a mayo del 2012 de 958 a 940).

Resumiendo:

a)      Povisa tuvo beneficios.

b)      Povisa no sólo tuvo beneficios sino que tiene pasta remanente.

c)      Povisa no sólo tuvo beneficios sino que su consejero delegado (que dice que no somos competitivos y que le salimos caros) se emplumó una media de más de 2 millones de pelas al mes.

d)      Povisa no sólo tuvo beneficios sino que su directora de enfermería (que dice que hay horas muertas y que no hace falta tanto personal para cuidar a l@s pacientes) se levantó de media casi un millón de pesetas al mes.

e)      Povisa no sólo tuvo beneficios sino que ha reducido el nº de personal, el nº de indefinidos y ha aumentado la precariedad al aumentar la eventualidad y las jornadas reducidas. Povisa no gasta en personal para que los pacientes estén mejor atendidos sino que se lo gasta en cuchipandas.

f)        Povisa no sólo tuvo beneficios sino que considera que tu y yo a los que ya nos ha reducido la jornada, los incentivos, nos ha despedido, nos mantienen a contratos, no somos competitivos y quiere aún rebajarnos más el salario. Povisa no sólo tuvo beneficios sino que en el 2012 quiere tener más beneficios a costa nuestra y de l@s pacientes (clientes para la dirección).