Mañana el comité tiene reunión con la comisión paritaria para tratar el tema de los precios del autoservicio y al acabar nos reunimos con carácter extraordinario para hablar de este nuevo atentado de la dirección de esta empresa. En cuanto sepamos algo mas os mantendremos informados.
miércoles, 29 de enero de 2014
Vuelta al follón
Ya estaba tardando mucho la dirección de esta empresa. Hoy ha presentado un escrito donde nos informan que van a plantear modificación sustancial de carácter colectivo según el artículo 41.1 del ET. En una semana empezaremos el periodo de negociación (como pasó en su momento con el bloque quirúrgico). No sabemos nada más, sólo que es de carácter colectivo, pero no sabemos a quien afecta y que causas motivan esa modificación sustancial).
lunes, 27 de enero de 2014
Escrito para cobrar la diferencia de salario en bloque quirúrgico
Como sabéis se ha ganado el recurso contra las reducciones de jornada en bloque quirúrgico y policlínicas en el Tribunal Superior de Xustiza Galega. La sentencia no es firme, la empresa puede presentar recurso de casación. A partir de ahí puede pasar que la empresa no presente recurso de casación y cumpla la sentencia: todo bien. Que no presente recurso de casación y no cumpla la sentencia: mal, ya veremos que se hace. O que presente recurso de casación y no cumpla la sentencia: habrá que pedir la ejecución provisional de la sentencia (que parece ser que CCOO ya la ha pedido) y la empresa puede o no cumplir la sentencia: si no la cumple mal y ya veremos que hacemos.
Por otro lado y con relación al texto de la sentencia del superior, hay diferentes criterios entre los abogados de las secciones sindicales en la interpretación únicamente del punto relacionado con el cobro de los salarios. Hay asesores que interpretan que hasta que la sentencia no sea firme las cantidades adeudadas no prescriben y otros que interpretan que no está claro y para curarse en salud es mejor solicitar por escrito al Smac el cobro de lo adeudado. En este segundo caso, habría que hacerlo antes de que acabe enero de este año, ya que la reducción se llevo a cabo en enero del 2013 y hay un año para reclamar las diferencias, o bien, los abogados podrían hablar con el juez y aclarar si se toma como punto de partida la sentencia del Superior con lo que habría un año más de plazo.
De todos modos, aunque haya disparidad en la interpretación del texto no es nada tan grave. Si al final, la interpretación de los abogados y del juez es la misma que dice que no hay que reclamar lo adeudado no hay problema, todas/os las/os trabajadoras/es cobran y si han hecho el escrito al SMAC se puede anular. Si por el contrario, la interpretación coincide con la que hay que reclamar de forma individual por escrito lo adeudado tendriais que hacerlo ya, por si se interpreta que es un año a partir de que se aplicaron las reducciones, en el mejor de los casos, podría interpretarse que es un año a partir de la sentencia del Superior.
La sección sindical de la CGT recomienda hacer el escrito, no obliga a nada, ya que si la interpretación es que no hay que reclamar nada, se anula y ya está. Nuestra sección ha realizado un escrito tipo entregar en el SMAC cuyo horario es de 09.00h a 14.00h, o bien en el Registro único de la Xunta de Galicia, cuyo horario es 08.00 de la mañana a 19.00 horas de la tarde (horario continuo no cierran a mediodía). Como vereis hay que cubrir un par de datos , nombre del trabajador, retribución, y cantidad que ha sido minorada, donde se deben incluir 12 meses de salarios más la diferencia de las pagas extra.Podéis descargarlo aquí.
EL SGPS también ha puesto a cargo de las/os trabajadoras/es otro escrito tipo. Si tenéis alguna duda podéis poneros en contacto con cualquier miembro de nuestra sección sindical.
Por otro lado y con relación al texto de la sentencia del superior, hay diferentes criterios entre los abogados de las secciones sindicales en la interpretación únicamente del punto relacionado con el cobro de los salarios. Hay asesores que interpretan que hasta que la sentencia no sea firme las cantidades adeudadas no prescriben y otros que interpretan que no está claro y para curarse en salud es mejor solicitar por escrito al Smac el cobro de lo adeudado. En este segundo caso, habría que hacerlo antes de que acabe enero de este año, ya que la reducción se llevo a cabo en enero del 2013 y hay un año para reclamar las diferencias, o bien, los abogados podrían hablar con el juez y aclarar si se toma como punto de partida la sentencia del Superior con lo que habría un año más de plazo.
De todos modos, aunque haya disparidad en la interpretación del texto no es nada tan grave. Si al final, la interpretación de los abogados y del juez es la misma que dice que no hay que reclamar lo adeudado no hay problema, todas/os las/os trabajadoras/es cobran y si han hecho el escrito al SMAC se puede anular. Si por el contrario, la interpretación coincide con la que hay que reclamar de forma individual por escrito lo adeudado tendriais que hacerlo ya, por si se interpreta que es un año a partir de que se aplicaron las reducciones, en el mejor de los casos, podría interpretarse que es un año a partir de la sentencia del Superior.
La sección sindical de la CGT recomienda hacer el escrito, no obliga a nada, ya que si la interpretación es que no hay que reclamar nada, se anula y ya está. Nuestra sección ha realizado un escrito tipo entregar en el SMAC cuyo horario es de 09.00h a 14.00h, o bien en el Registro único de la Xunta de Galicia, cuyo horario es 08.00 de la mañana a 19.00 horas de la tarde (horario continuo no cierran a mediodía). Como vereis hay que cubrir un par de datos , nombre del trabajador, retribución, y cantidad que ha sido minorada, donde se deben incluir 12 meses de salarios más la diferencia de las pagas extra.Podéis descargarlo aquí.
EL SGPS también ha puesto a cargo de las/os trabajadoras/es otro escrito tipo. Si tenéis alguna duda podéis poneros en contacto con cualquier miembro de nuestra sección sindical.
jueves, 16 de enero de 2014
Juicio ganado y protagonismo electoralista
En primer lugar, a estas alturas ya sabéis que se ha ganado el recurso en el Superior de justicia contra las reducciones de jornada en el bloque quirúrgico y policlínicas, felicitamos a las/los compañeras/os del bloque quirúrgico, policlínicas, etc... por el resultado y por haber aguantado la presión. Habrá que esperar 10 días hábiles para ver si la empresa recurre o no, y si cumple la sentencia o no, o a ver por donde sale. La CGT estará preparada y dispuesta a todo para que las/los compañeras/os vuelvan a las 40 horas.
Una vez dicho esto tenemos que, por desgracia una vez mas, dedicar el tiempo en vez de regocijarnos por la sentencia a aclarar lo que una sección sindical ha vertido en algunos medios de comunicación.
Sacado de Europa Press y copiado literalmente: "Según ha informado CC.OO., la resolución del alto tribunal gallego avala una decisión judicial anterior, adoptada tras una denuncia promovida por los sindicatos del comité de empresa (excepto O'MEGA y CGT)."
Lo bueno de hacer un blog y escribir lo que va pasando es que queda como hemeroteca. CCOO miente y una vez más vuelve a crear desunión, algo que no favorece al conjunto de trabajadoras/es. La denuncia contra las reducciones de jornada en el bloque quirúrgico y policlínicas fue una denuncia acordada en pleno y conjunta (excepto OMEGA). Y como pasa en todas las denuncias conjuntas, cada sección sindical hace su denuncia y luego se intentan unificar. En este caso concreto, a la CGT la juez nos dejó aparte del resto porque en nuestra denuncia también metíamos al SERGAS porque entendíamos que era parte importante en el conflicto y porque así le pedíamos información sobre el convenio que de otra manera no hemos podido conseguir, pero la parte de la denuncia a la empresa era igual que la del resto de secciones. De hecho, nuestro juicio aún está pendiente de fecha. Y esto lo sabía CCOO y las trabajadoras/es pues ya lo informamos en varias asambleas y en este mismo blog:
A la sección sindical de la CGT no le preocupa ni le mosquea el sentido electoralista y oportunista que lleva demostrando la sección sindical de CCOO desde hace unos 2 años para acá, lo tenemos asumido. Lo que nos preocupa y mosquea es que se mienta y se provoque la desunión. Y además sin posibilidad de enmienda porque el mal ya está hecho, de nada nos vale que saquen ahora una nota interna corrigiendo que todas las secciones (excepto Omega) han hecho la denuncia.
Ese afán desmedido por querer salir en prensa con unas siglas, para poder decir yo primero, en vez de intentar buscar alianzas para el bien común genera desunión. El resto de secciones también podíamos sacar notas y así inundar el hospital y los medios con notas, pero aceptamos y acordamos esperar a los plenos y tratar de sacar algo colectivo. No es la primera vez que esta sección sindical va a su bola y podíamos tirar de hemeroteca. Sería entendible llevar a cabo acciones si lo que proponemos es totalmente opuesto a lo que opina el resto, pero, pudiendo llevar a cabo acciones comunes, intentar destacar sobre el resto por un simple electoralismo rancio lo único que provoca es desunión.
Las elecciones son una vez cada 4 años y luego la vida sigue, y los juicios se ganan pero también se pueden perder, y habrá que llevar a cabo acciones que impliquen la colaboración con otras secciones, si has dedicado el tiempo a desunir luego te puedes encontrar que cuando te haga falta colaboración no la encuentres y eso, no perjudica a una sección u otra, perjudica al conjunto de trabajadoras/es.
Una vez dicho esto tenemos que, por desgracia una vez mas, dedicar el tiempo en vez de regocijarnos por la sentencia a aclarar lo que una sección sindical ha vertido en algunos medios de comunicación.
Sacado de Europa Press y copiado literalmente: "Según ha informado CC.OO., la resolución del alto tribunal gallego avala una decisión judicial anterior, adoptada tras una denuncia promovida por los sindicatos del comité de empresa (excepto O'MEGA y CGT)."
Lo bueno de hacer un blog y escribir lo que va pasando es que queda como hemeroteca. CCOO miente y una vez más vuelve a crear desunión, algo que no favorece al conjunto de trabajadoras/es. La denuncia contra las reducciones de jornada en el bloque quirúrgico y policlínicas fue una denuncia acordada en pleno y conjunta (excepto OMEGA). Y como pasa en todas las denuncias conjuntas, cada sección sindical hace su denuncia y luego se intentan unificar. En este caso concreto, a la CGT la juez nos dejó aparte del resto porque en nuestra denuncia también metíamos al SERGAS porque entendíamos que era parte importante en el conflicto y porque así le pedíamos información sobre el convenio que de otra manera no hemos podido conseguir, pero la parte de la denuncia a la empresa era igual que la del resto de secciones. De hecho, nuestro juicio aún está pendiente de fecha. Y esto lo sabía CCOO y las trabajadoras/es pues ya lo informamos en varias asambleas y en este mismo blog:
- Resumen de las movilizaciones y reuniones del jueves 10
- Reuniones y concentración del jueves 7 de marzo
- Sentencia ganada, requerimiento de la Inspección de Trabajo a la empresa y mediación para negociar el Convenio
A la sección sindical de la CGT no le preocupa ni le mosquea el sentido electoralista y oportunista que lleva demostrando la sección sindical de CCOO desde hace unos 2 años para acá, lo tenemos asumido. Lo que nos preocupa y mosquea es que se mienta y se provoque la desunión. Y además sin posibilidad de enmienda porque el mal ya está hecho, de nada nos vale que saquen ahora una nota interna corrigiendo que todas las secciones (excepto Omega) han hecho la denuncia.
Ese afán desmedido por querer salir en prensa con unas siglas, para poder decir yo primero, en vez de intentar buscar alianzas para el bien común genera desunión. El resto de secciones también podíamos sacar notas y así inundar el hospital y los medios con notas, pero aceptamos y acordamos esperar a los plenos y tratar de sacar algo colectivo. No es la primera vez que esta sección sindical va a su bola y podíamos tirar de hemeroteca. Sería entendible llevar a cabo acciones si lo que proponemos es totalmente opuesto a lo que opina el resto, pero, pudiendo llevar a cabo acciones comunes, intentar destacar sobre el resto por un simple electoralismo rancio lo único que provoca es desunión.
Las elecciones son una vez cada 4 años y luego la vida sigue, y los juicios se ganan pero también se pueden perder, y habrá que llevar a cabo acciones que impliquen la colaboración con otras secciones, si has dedicado el tiempo a desunir luego te puedes encontrar que cuando te haga falta colaboración no la encuentres y eso, no perjudica a una sección u otra, perjudica al conjunto de trabajadoras/es.
sábado, 11 de enero de 2014
Resumen del pleno del jueves 9 de enero y comisión paritaria
En el pleno se acordó lo siguiente:
Al acabar el pleno, teníamos reunión de la comisión paritaria a las 13:00 horas en la 7ª planta para tratar únicamente el tema de la falta de pago por parte de la empresa del plus de vacaciones a aquellas/os trabajadoras/es que estuvieron de baja y cogieron las vacaciones en octubre, noviembre o diciembre. Por parte de Dirección acudió Susavila y por parte del comité fuimos 7. La reunión no se pudo llevar a cabo porque por parte del comité sólo podíamos ir 6, uno por cada sección sindical. Al ir una de las independientes la reunión no era válida. La movida está en que la independiente cuando se creó la comisión paritaria formaba parte del SGPS, y ahora que ya no está considera que puede seguir yendo a las reuniones mientras que la única miembro que queda en el SGPS considera que es ella quien tiene que ir y no la independiente. Ya tuvimos el mismo problema con la comisión de salud laboral y volvemos a tenerlo con la paritaria.
Quedamos el próximo martes 14 en pleno extraordinario para tratar este tema y la reunión de la comisión paritaria se ha trasladado al jueves 16 y además del punto que se llevaba para esta reunión se han añadido la colación nocturna de la que han quitado el café y los precios del autoservicio.
- Solicitar reunión con Silveira para que nos informe del concierto Sergas, de que va a pasar con los contratos Sergas y sobre el Convenio. También se acuerda pedir reunión con el Sergas para hablar del concierto.
- Hacer una nota de prensa en la que expresamos la falta de información a las/os trabajadoras/es por parte de la empresa y del Sergas sobre el concierto. Que pese a haber firmado un concierto que da estabilidad a la empresa durante al menos 8 años, la empresa sigue sin querer negociar y mantiene el recurso y las reducciones de jornada. Que tanto el Sergas como la Xunta no se han querido en ningún momento sentar a hablar con el comité.
- Se va a realizar una asamblea informativa el próximo jueves 16 de enero a las 15:00 horas en las que se va a informar de los siguientes puntos: Presidencia y secretaría, contratos sergas, concierto sergas, comisión paritaria, nota de prensa y reuniones con dirección y sergas (si tuvieran lugar)
- Se acuerda hacer un escrito a Recursos Humanos para que no tarden en darnos a firmar los cobacos
Al acabar el pleno, teníamos reunión de la comisión paritaria a las 13:00 horas en la 7ª planta para tratar únicamente el tema de la falta de pago por parte de la empresa del plus de vacaciones a aquellas/os trabajadoras/es que estuvieron de baja y cogieron las vacaciones en octubre, noviembre o diciembre. Por parte de Dirección acudió Susavila y por parte del comité fuimos 7. La reunión no se pudo llevar a cabo porque por parte del comité sólo podíamos ir 6, uno por cada sección sindical. Al ir una de las independientes la reunión no era válida. La movida está en que la independiente cuando se creó la comisión paritaria formaba parte del SGPS, y ahora que ya no está considera que puede seguir yendo a las reuniones mientras que la única miembro que queda en el SGPS considera que es ella quien tiene que ir y no la independiente. Ya tuvimos el mismo problema con la comisión de salud laboral y volvemos a tenerlo con la paritaria.
Quedamos el próximo martes 14 en pleno extraordinario para tratar este tema y la reunión de la comisión paritaria se ha trasladado al jueves 16 y además del punto que se llevaba para esta reunión se han añadido la colación nocturna de la que han quitado el café y los precios del autoservicio.
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