Road to ruin

Road to Ruin (camino a la ruina) es el 4º disco de los Ramones, editado en el 78 y que incluía una de las canciones más conocidas de la banda de Nueva York, "I wanna be sedated" (Quiero estar drogado).

Os preguntaréis a qué vienes esta reseña. Pues aparte de para recomendar a uno de los grupos más influyentes de la música moderna (sobre todo los 5 primeros discos), el título y la canción mencionadas nos recuerdan a la situación actual de Povisa.

Os suena eso que suele decir un partido político cuando se alía con otro totalmente opuesto y que chirría tanto: "lo hacemos por responsabilidad política".

Pues eso mismo se ha escenificado esta mañana en el pleno del comité. Ha ocurrido lo nunca acontecido en la historia del comité en Povisa. La presidencia y la secretaría las tiene UNENF. Es la primera vez que el sindicato más votado no tiene la presidencia, pero no sólo eso, es que UNENF no han sido ni los segundos, ni los terceros, sino los cuartos más votados, por lo que nuestro portavoz va a ser un sindicato que ni legalmente ha sido el escogido para representarnos. La lógica impone que el más votado se haga cargo de la presidencia pues así lo han decicido l@s trabajador@s, salvo que el más votado no la quisiera. Además UNENF es un sindicato coorporativo, es un sindicato sólo de enfermería, no tenía representación en el colegio de especialistas, pero es que además en el colegio de técnicos sólo representaban a l@s enfermer@s, por lo que además de ser los cuartos más votados es que sólo representan a una minoría dentro del hospital como es el colectivo de enfermería.

¿Y cómo ha sido posible esto? Pues gracias a los votos a favor de UNENF, OMEGA, CCOO y USO. OMEGA sigue en su línea de no querer hacerse cargo de nada del comité, pero al contrario de lo que venían haciendo  hasta ahora que era abstenerse, ¡oh sorpresa!, esta vez han votado a favor. Y CCOO, ese sindicato de clase (según dicen y así se les llena la boca) ha votado a favor de que un sindicato coorporativo y minoritario sea el portavoz de tod@s l@s trabajador@s, más curioso si cabe el voto a favor de los dos miembros del colegio de especialistas. En todo caso, CCOO estaba antes que UNENF para hacerse cargo de la presidencia y de la secretaría, pero ahí se les nota más la experiencia, y deja que otros carguen con el trabajo (algo que también vienen haciendo habitualmente) que las horas sindicales son para otros menesteres. Habrá que preguntarle a algún afiliado a CCOO que tanto raja de UNENF que opina ahora. Seguro que como dicen los político, lo han hecho por responsabilidad política.

Y acabamos como empezamos escuchando a los Ramones. este es el primer paso del camino a la ruina. dejemos que se cambie nuestro convenio, dejemos que no quede ningún celador en el hospital, sigamos drogados. Es lo que la mayoría ha votado o quizás no.

Agradecimiento eterno a la Dirección

Somos conecedor@s del gran interés, por parte de la Dirección de este hospital, en que saquemos unos buenos resultados en las elecciones del jueves. Pero no hacía falta que se implicase tanto, no queríamos tanta atención (que luego se celan otras seccoones sindicales).

Pegada de carteles del sindicato de vigilantes

Igual que mandaron a las fuerzas de seguridad a encender y apagar las luces por la noche a l@s compañer@s en huelga de hambre para que no tropezaran por si se levantaban por la noche , ahora también los mandaron, en esta ocasión para arrancar nuestros carteles. Pero no penséis mal, lo hicieron para que no tuviéramos que pasar ese esfuerzo, ya sabéis que la segunda causa de accidentes laborales es el sobreesfuerzo y prefirieron ocuparse ellos para que estemos centrados en otros aspectos de la campaña.

Sabemos lo ocupados que están detectando los robos en el hospital, y evitando las agresiones al personal sanitario, por eso es de agredecer que ocupen parte de su limitado tiempo a retirar nuestros carteles, y llevar a cabo un menester que se escapa un poquito de su función de seguridad.

Ágato Ruín de la Parda realizando un excelente trabajo.
Al lado, la niña de The Ring

Agradecer también que la Dirección pusiera a nuestra disposición al alumno de 5º curso de Interiorismo, Ágato Ruín de la Parda, que fue el encargado de diseñar el boceto de nuestros carteles y folletos, así como de buscar el lugar idóneo donde poner los carteles para luego retirarlos. Según las propias palabras de este gurú de la Decoración Interior: "En el diseño del cártel, la forma, la imagen, la transparencia y el juego de luz son los protagonistas". A él también le debemos que en las fotografías del folleto, alguno salga con cara de chino. Este visionario de la decoración añadió al respecto: "Es para que la gente se dé cuenta de la cara que nos va a quedar cuando trabajemos con las condiciones del Provincial, como chinos".

El jueves esperemos que dé resultado todo el esfuerzo ímprobo que ha llevado a cabo esta Dirección y consigamos un buen resultado. Prometemos ir a celebrarlo con nuestro querido Ágato Ruín.

Desmontando a la Xunta: preguntas y coincidencias (o porque l@s trabajador@s de Povisa no deben votar al PP)

Este artículo debería ir después del artículo "Desmontando la parte organizativa" pero como tenemos ahí encima las elecciones municipales hemos decidido adelantarlo. L@s trabajador@s de Povisa tenemos muchos motivos para no votar al PP (a nivel estatal, autonómico y local) no sólo por lo que han hecho sino también por lo que no han hecho.

A NIVEL ESTATAL

Comenzamos por la reforma laboral del PP. La reforma laboral fue y es, pues aún sigue vigente, la causa principal de la mayoría de los problemas que hemos tenido en Povisa en estos últimos años. Para ser más claros, sin la reforma laboral la empresa no habría podido tomar muchas de las medidas que ha tomado y que tanto han perjudicado a l@s trabajador@s de Povisa. La reforma laboral del PP ha sido una vía libre para la empresa. La Dirección fue la primera empresa de Galicia en aplicar la reforma laboral y en querer cargarse el convenio propio por uno sectorial de peores condiciones. La Reforma laboral del PP implantó un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, sería procedente; daba más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; Se daba la vuelta a la tortilla: el despido era procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tiene que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades. No es necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o de ventas. La reforma da más facilidades al empresario a la hora de organizar el trabajo: le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar salarios. Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos, como pérdida de competitividad o de productividad.También puede hacerlo cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos.

Así vendían la reforma laboral desde el PP. En su propia página web el PP dice de la reforma laboral: "la reforma laboral beneficia tanto a los empresarios -que tendrán una plantilla de trabajadores con mejor conocimiento y experiencia en la empresa- como a los trabajadores, que tendrán más estabilidad en el empleo y mayores oportunidades en la búsqueda de trabajo."

Aquí podéis ver el vídeo de la presentación de la reforma laboral para recordar lo que nos decían

Pregunta: Desde la reforma laboral del 2012 ¿tuvieron l@s trabajador@s de Povisa más estabilidad en el empleo? 

Vamos a recordar las aplicaciones de la reforma laboral del PP sobre los trabajadores de Povisa.

• 2012: modificación sustancial de los turnos de 136 trabajador@ (auxiliares y celadores). Modificación sustancial con reducción unilateral a 35 horas por parte de la empresa a 101 trabajador@s del bloque quirúrgico, UCI, Radioterapia, CDD, URPA, rehabilitación y policlínica.
• 2013: en junio aplicación del convenio de ámbito superior
• 2014: febrero. Modificación sustancial de turnos que afecta a l@s 101 trabajador@s antes mencionad@s. Despido de 3 trabajador@s de fin de semana. En setiembre se firma el nuevo concierto con el Sergas por 8 años mas dos prorogables, firma que afecta a 184 trabajador@s. Inspección de trabajo considera que los contratos sergas están en fraude de ley. La dirección despide a 16 trabajador@s con ese contrato.
• 2015: ere de extinción por causas económicas, técnicas y organizativas para 56 trabajador@s. 7 días después de retirar el ERE despiden a 13 trabajador@s por causas técnicas y organizativas.

Para ser ecuánimes hay que comentar que no sólo la reforma laboral del PP fue dañina para l@s trabajador@s de Povisa, la reforma laboral del PSOE de junio del 2010 trajo las siguientes consecuencias para l@s trabajador@s de Povisa.

• 2010: despido de 15 administrativos de archivo por causas organizativas. ERE extintivo a 450 trabajador@s.
• 2011: ERE extintivo a 5 administrativos por causas organizativas y 52 limpiadoras por causas económicas. Despido de 27 limpiadoras por causas económicas y se subcontrata parte del servicio de limpieza.

Preguntas: relacionado con l@s trabajador@s Povisa, ¿Mejoró en algo la reforma laboral del PP a la del PSOE? ¿Tuvimos más estabilidad en nuestro empleo con la reforma laboral del PP? ¿Ya no tenemos miedo a perder nuestro empleo como decía De Guindos?

A NIVEL AUTONÓMICO

El presidente de la Xunta tras la firma del concierto con Povisa y ante la amenza del último ERE (que luego plantería la Dirección) decía lo siguiente en prensa: que el nuevo concierto daba "seguridad y un marco financiero y económico estable" y "le da estabilidad a la compañía" pero que "no podía decidir sobre la organización y gestión de la empresa".

http://www.redaccionmedica.com/secciones/gestion/feijoo-dice-que-la-xunta-no-puede-influir-en-la-gestion-de-povisa-7461

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/16/galicia/1421425618_380009.html

Por lo tanto, el presidente de la Xunta se lavaba las manos ante la gestión de esta Dirección del hospital, hospital que cobra una ingente cantidad de dinero público. O sea, el Presidente se desentiende de cómo y en qué se utiliza el dinero público que se invierte en Povisa. Y se desentendió de los despidos, modificaciones sustanciales ,etc... y eso que según él mismo la prioridad era el desempleo. Pues no puso mucho de su mano para que no hubiera menos desempleados en Povisa, ni para que nuestra situación laboral mejorara. Al contrario, su partido crea una reforma laboral y él que es el Presidente autonómico le da dinero público a la Dirección de este hospital para que siga haciendo más despidos y empeore las condiciones laborales.

Si el Presidente de la Xunta es así ¿que será el resto de cargos del PP que están a su mando?, pues otro tanto. Hablemos de la actual Delegada de la Xunta en Vigo María José Bravo Bosch (a la que llamaremos por confianza María Josetxa, luego explicamos el porqué). No nos quiso recibir nunca desde que está en ese puesto, se le pidieran varias reuniones estos años hasta que hace poco nos recibió por primera vez por el tema de la huelga de hambre. En agosto del 2013, un mes después de que nos pusieran el provincial, nos desalojó de la Xunta y por ese desalojo nos llevó a juicio porque según ella interrumpimos a los usuarios, juicio que perdió porque se demostró que el encierro había sido pacífico y no obstaculizamos nada.  http://www.farodevigo.es/gran-vigo/2013/08/05/desalojados-trabajadores-povisa-encerrados-xunta/856495.html

No supimos nada de ella a pesar de varias reuniones solicitadas hasta que una vez desconvocada la huelga de hambre nos llama para una reunión en la que aparece con el Jefe de inspección y el subdirector de calidad y atención al paciente del área sanitaria de Vigo. Mal empezó la reunión cuando nos dijo que se había reunido con Josetxu (que, en serio, pensamos que había ido de viaje a Euskadi) pero luego caímos que con Josetxu se refería al Consejero Delegado. Joder, menuda confianza. Entonces partiendo de esa confianza, os podéis imaginar como fue el resto de la reunión (en esa reunión queremos recordar estábamos tratando el tema de los 13 despidos). Nos vino a decir lo que ya habíamos oído antes de otros representantes de la Xunta, como el actual Gerente del Sergas (Fernandez Campa), que en Povisa todo estaba bien, que de calidad los mejores, que tenían premios de calidad,  que no había quejas de los pacientes, que era una empresa privada y en su gestión no se podían meter. Eso sí, le preocupó que uno de los despedidos tuviera el título de auxiliar de enfermería y lo hubieran echado, eso lo mandó anotar para comentárselo a Josetxu en la siguiente reunión. Siguiente reunión que hasta el día de hoy no debió tener lugar porque no nos ha vuelto a llamar. Sin embargo, no anotó por qué en el Meixoeiro que es un hospital que atiende a un nº de pacientes similar a Povisa hay 15 celadores en el turno de noche y en Povisa sólo hay 2, o porque no hay jornadas reducidas en el sergas y en Povisa sí, o porque en el Sergas las auxiliares no hacen las funciones de los celadores. Lo jodido es que el subdirector de calidad nos respondió a la pregunta de los celadores diciendo que en el Sergas había personal de mas pero que no los podían echar y se reubicaban. Pues decidle a Josetxu que reubique a los despedidos. En la organización de la empresa no nos podemos meter, contestan. O sea lo que se permite en el Sergas, no vale para Povisa.

Y os preguntaréis porqué tanta manía en comparar Povisa con el Sergas, pues porque en el concierto nuevo que han firmado la Xunta y Povisa se dice claramente que Povisa está obligada a cumplir los mismos criterios organizativos que el Sergas (páginas 11, 19 y 21, 22 y 24). Pues si en el Sergas tienen como criterio organizativo tener 15 celadores de noche en Povisa debería ser lo mismo, si tienen como criterio organizativo no tener al personal trabajando a 35 horas en Povisa debería ser lo mismo, si en el Sergas las auxiliares de enfermería no tiran de las camillas en Povisa debería ser lo mismo, si en el Sergas los celadores no están vacíos de contenido en Povisa debería ser lo mismo y si en el Sergas reubican al personal en Povisa debería ser lo mismo. Pero no lo es, la Xunta lo permite en Povisa, cosa que no hace en los hospitales del Sergas. Otra discriminación clara la podemos ver también en lo referente a lo que le exige el Sergas a Povisa sobre sus profesionales (página 42 del concierto) y lo mismo pero con los profesionales del sergas lo podéis ver en este enlace  (páginas 47 a 50). El Sergas sólo le pide a Povisa que haga sesiones clínicas mientras que para sus trabajador@s, entre otras cosas, establece mecanismos para la motivación de sus profesionales, fomentar la participación de los profesionales a través del trabajo en equipo (en Povisa el trabajao en equipo se lo están cargando más bien intentan que uno haga el trabajo de todo el equipo), garantizar la estabilidad del empleo, implantación de medidas que permitan conciliar la vida familiar y laboral...

En fin, resumiendo lo escrito hasta ahora, al PP no le llega con sacar una reforma que nos jode vivos, sino que le da dinero público a la Dirección para que siga haciendo despidos y otras medidas que nos joden vivos y permite lleva a cabo en el Sergas una serie de medidas organizativas que en Povisa no las exige. Además nos llevan a los juzgados.

A NIVEL LOCAL

A nivel local otro tanto de lo mismo, en estos 4 años de conflicto nadie, repetimo, nadie del PP vigués se ha dignado a recibirnos por cualquiera de los conflicto que tuvimos estos 4 años que fueron unos cuantos. Es más algún representante pasó delante nuestra cuando estábamos recogiendo firmas y ni se acercó a preguntar, ya no os decimos a firmar.

Claro, cuando ves todas estas historias y que la Xunta del PP lo permite todo te pones a pensar, ¿será porque María Josetxa Bravo Bosch es vecina de dos miembros del Consejo de Administración?, pues puede ser, ¿será porque la actual Conselleira de Sanidad Rociatxo Mosquera fue empleada de Josetxo?, pues puede ser, ¿será porque la anterior gerente del Sergas y firmante del concierto de Povisa Nievotxas Dominguez fue con la directora de enfermería de Povisa a Barcelona a recibir el premio de la Joint?, pues puede ser, ¿será porque la directora de enfermería forma parte del órgano de gobierno de la FEGAS (Fundación pública escola galega de administración sanitaria) igual que Rociatxo Mosquera, el actual gerente del Sergas Fernández Campa, la anterior gerente del sergas Nievotxas Domínguez y el actual gerente del área sanitaria de Vigo Felitxos Rubial?, pues puede ser, (por cierto que por lo que se ve no tod@s l@s trabajador@s de Povisa tienen prohibido trabajar en Povisa y en la pública), ¿será porque en la presentación de la candidata a la alcaldía de Vigo por el PP, que se decide mañana, estaban Josetxo, María Josetxa Bravo Bosch, y Feijootxo?, pues puede ser. Aunque también pude ser que todo sea meras coincidencias.

Así que como hoy es día de reflexionar, os invitamos a reflexionar sobre quienes nos han jodido pero bien estos 4 años y votéis en consecuencia. No nos olvidemos nunca de l@s 73 compañer@s despedid@s. Y si queréis también compartid esta reflexión.

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte final, por ahora)

Resumiendo el grueso de datos que hemos ido desgranando en estos primeros artículos tenemos que la Empresa Povisa ha obtenido BENEFICIOS con una media de 3 millones de euros desde el 2008 hasta el 2013 (cuentas auditadas). También sabemos que 286 personas de la Empresa ganan de sueldo medio cada mes (16 pagas) 5.484 euros, un sueldo más que digno. Este sueldo es una media, por lo que dentro de esas 286 personas hay varias que cobran más (mucho más) como, por ejemplo, el Consejo de Administración que se han llevado de media cada mes, desde el 2009 hasta el 2013, de 10.393, 97 euros (cada mes, 16 pagas cada año). Mientras tanto el resto de trabajadores hemos visto, como en el mejor de los casos, tenemos el sueldo congelado desde el 2010 y desde ahí, no hemos tenido más que PÉRDIDAS (reducciones de salario, de jornada, pérdida de conceptos como los incentivos o los atrasos del 2010) y DESPIDOS, 60 hasta el 2014 (auxiliares de clínica, auxiliares administrativos, celadores, dues y limpieza) y con estos últimos 13 (auxiliares administrativos y celadores) hacen un total de 73 trabajador@s indefinid@s que han despedido en estos últimos años.

Para estos 73 despidos, la empresa ha alegado causas económicas y organizativas (aunque las organizativas tienen un claro trasfondo económico). Del tema organizativo, como ya hemos dicho, vamos a hablar en otros artículos. Conociendo los datos que hemos ofrecido hasta ahora, pregunta: ¿Había pérdidas económicas que justificaran los despidos?

La Dirección de la empresa alega en el tema económico que salimos caros, que no somos competitivos (eufemismo que utilizan para no decir que vengamos a currar por cuatro duros y gracias) y que el gasto en salarios es excesivo. Así lo dejaban claro en esta nota. (Ver pág. 1 y 2).

Según la Empresa, el coste de personal es el factor que más incide en la cuenta de resultados y que por eso toma una serie de medidas encaminadas a reducir el coste de personal. Veamos entonces el gasto de personal. Según la Empresa, el coste en salarios es de 61.741.810 euros. De esos 61.741.810 euros, sólo 286 personas (Dirección y facultativos) se pulen 25.098.533 euros, (más de un 40% del total). Lo curioso es que haciendo cuentas por los salarios de nuestro convenio y atribuyéndoles la categoría con el salario más alto que es el de Director/a técnico/a con los complementos que aparecen en el Convenio nos sale que de media tendrían que cobrar 3.753 euros al mes lo que hace un total de 17.173.728 euros (unos 8 millones menos de lo que realmente cobran). Teniendo en cuenta que no sólo directivos y facultativos cobran salario fuera de convenio podemos asegurar que más de 8 millones de euros del coste de personal es un coste que se paga fuera de nuestro Convenio. Preguntas: ¿Por qué la empresa no se ha ahorrado esos millones que paga fuera de Convenio? ¿Por qué paga sueldos fuera de Convenio? ¿Por qué no los mete en Convenio? ¿Por qué la Empresa se niega sistemáticamente y nos oculta cuanto es el total y los conceptos que se gastan fuera de convenio?

Resulta chocante que en esa misma nota digan que la falta de contención del gasto de personal en el convenio 2009-2010 provocó un descenso de los beneficios, sobre todo, teniendo en cuenta como hemos visto, que del 2009 al 2010 el Consejo de Administración se duplicó el sueldo, no es que pasaran de ganar 500 euros al mes a ganar 1.000 euros sino que pasaron de ganar 7.361 euros a ganar 12.876 euros al mes, es más también triplicaron el gasto en auditorías y el gasto en no sabemos qué, a eso todo es lo que suponemos que se refieren cuando hablan de "falta de contención".

Según los datos económicos nos encontramos que el 22,8% de la plantilla (facultativos y Dirección) provocan el gasto en personal del 40% del total y que además gran partes de ese gasto de personal no es un gasto acordado en nuestro Convenio. Por otro lado, la Dirección dice que el gasto en personal es mucho y que va a tomar unas medidas económicas al respecto (de las que ya hemos hablado) y organizativas (de las que hablaremos). Pregunta: ¿las medidas tomadas afectaron al personal que provoca más gasto de personal?. (Esta sí la vamos a responder). NO, ni las medidas económicas ni las medidas organizativas. Éstas sólo afectaron al resto de personal. Pero no contenta con esas medidas, la Dirección aún se permite la desfachatez de decirle a la opinión pública que ese personal al que le quitan salario, le cambian los turnos, le reducen la jornada y le despiden gana más que el personal del Sergas y que tiene más días libres, vamos que en el fondo somos unos privilegiados. (Sobre esto último se podría hacer otro artículo aparte desmontando que no es cierto pero no es el tema que nos preocupa ahora mismo).

La única forma que tiene la empresa para rebajar sueldos es que los cedamos voluntariamente, que los cedamos a través de la negociación del Convenio, o que rebaje lo que está fuera de Convenio. La 3ª opción no la quiere ni en pintura, la 1ª depende de la "buena fe" individual y eso no le llega. Lo que persigue es nuestro Convenio, ya que por ley no puede tocarlo está esperando que algún sindicato se lo deje en bandeja. Darle nuestro Convenio seguiría siendo lo mismo, es decir, más recortes para la parte del personal al que ya se le ha recortado, porque para esas 286 personas que se venda nuestro Convenio les seguirá sin afectar pues tienen acuerdos individuales.

Haciendo resumen de todos los datos ofrecidos en estos artículos vemos que la Empresa Povisa ha obtenido beneficios del 2008 al 2013, que la cúpula directiva también se ha embolsado unos generosos sueldos mientras que parte de l@s trabajador@s hemos sufrido recortes y despidos a través de unas medidas organizativas y económicas que sólo hemos sufrido nosotr@s. Preguntas: ¿Por qué se nos vende que la empresa está mal económicamente cuando los datos dicen lo contrario? ¿A cuántos de esos 286 le han reducido la jornada, han despedido, o les han dicho que su trabajo está vacío de contenido? ¿Por qué hay trabajador@s y sindicatos que sabiendo por lo que hemos pasado quieren ceder nuestro Convenio, o lo que es lo mismo, que los que ya hemos sufrido recortes sigamos sufriendo más recortes?

En breve editaremos el artículo: "Desmontando la parte organizativa".

Manifestación 1º de Maio en Vigo

La manifestación saldrá a las 11:00 horas de la mañana de la plaza de Fernando el Católico hacia la Puerta del Sol. La Manifestación está convocada por la CGT, la CUT, la CNT, el Sindicato Ferroviario y otras organizaciones, y en ella se hará mención a dos conflictos laborales actuales de Povisa y Citroen.

Este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también, nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados y atrapadas.

Han universalizado la miseria, la esclavitud,  la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras semiesclavas… Nos lo han quitado todo: los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, a la justicia burguesa, los cuidados a las personas dependientes (ancianas, enfermas y niños). Nos han quitado el derecho a decidir y a protestar, a manifestarnos, a expresarnos individual y colectivamente. Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad.

La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha  extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc).

Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas. Están atándonos de pies y manos como en los tiempos más duros del franquismo, sin escrúpulos y sin planteamiento moral alguno.

No lo podemos consentir. Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad para luchar como clase, que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.

Tenemos que obligarles a derogar todas las leyes liberticidas que nos han impuesto, las Reformas Laborales, las leyes Mordaza, acabar con la negociación del TTIP, negarnos a que se pague la DEUDA con el dinero público porque es ilegítima e injusta, recuperar los servicios públicos robados, terminar con la crueldad de los desahucios, conseguir la RENTA BÁSICA para todas y todos, repartir la riqueza y el trabajo en definitiva. Es la obligación que nos toca a nuestra generación, por nosotros y nosotras y porque lo contrario sería un DESASTRE para las generaciones venideras.

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 4)

Si todos estos datos no os han aclarado las cosas, os vamos a ofrecer un par de datos económicos más que hasta se pueden tildar, cuando menos, de llamativos. El primero de ellos son 2 apartados que aparecen en las cuentas dentro de las pérdidas de la empresa. En las cuentas hay apartados en los que se reflejan pérdidas y en otros ganancias. Dentro de las pérdidas están los salarios, el gasto en aprovisionamientos ,etc y hay 2 apartados que nos llaman la atención que son los gastos del Consejo de Administración y otro apartado al que llaman Otros Gastos. Tanto en uno como en otro se recogen las cantidades pero no se especifica en que se han gastado esas cantidades (lo dejamos a vuestra imaginación). Así tenemos los siguientes datos: en 2009, 122.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 675.000 euros en Otros gastos. En 2010, 382.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 659.000 euros en Otros gastos. En 2011, 136.000 euros en gastos del Consejo de Administración y 766.000 euros en Otros gastos. (A partir de este año los gastos del Consejo de Administración los meten dentro del apartado "Otros gastos" por lo que podemos pensar que todo lo que aparace en ese apartado son gastos del Consejo de Administración). En 2012, Otros gastos = 1 millón 175 mil euros. En 2013, Otros gastos = 755.000 euros.

Sumando y analizando los datos tenemos que, entre el 2009 y el 2013, se han gastado 4 millones 670 mil euros en no sabemos qué (lo dicho a vuestra imaginación lo dejamos). Si os fijáis, los gastos del Consejo de Administración del 2009 al 2010 se triplicaron. O sea, los datos económicos reflejan que mientras la empresa en el 2010 presentaba pérdidas, el Consejo de Administración no solamente se duplicabla su sueldo sino que triplicaba su gasto en no sabemos qué.

El otro dato económico llamativo es lo que se lleva gastado esta empresa en servicios de auditorías. En el 2009 = 49.900 euros, en el 2010 = 147.000 euros, en el 2011 = 50.000 euros, en el 2012 = 40.000 euros y en el 2013 = 52.000 euros. Lo que hace que desde el 2009 hasta el 2013 se hayan gastado un total de 338.900 euros en servicios de auditoría (ni que las hiciese el Urdangarín). Volvemos a ver que en el 2010, año de las pérdidas, se triplicaron los gastos en auditorías.

Estos 338.900 euros gastados en auditorías equivalen al sueldo de 3 años y 4 meses de l@s 3 administrativ@s a l@s que acaba de despedir la empresa o 1 año del sueldo de los 10 celadores. Y si tenemos en cuenta los 4.670.000 euros gastados en no sabemos qué, equivalen al sueldo de 10 años y 8 meses de l@s 13 despedid@s, por lo que si la empresa hubiese ahorrado esos 4 millones y pico que se ha gastado en no sabemos que, tendría el dinero suficiente para que est@s 13 compañer@s trabajaron al menos durante 10 años más, lo que significa teniendo en cuenta la mayoría de las edades de l@s 13 despedid@s, que podrían trabajar hasta su jubilación ( y sólo teniendo en cuenta lo que se han gastado hasta el 2013 no sabemos lo que se han gastado en el 2014). Repetimos, sólo con el ahorro de unos gastos se podrían haber evitado los despidos, y el Consejo y la Alta Dirección podrían seguir ganando la pasta gansa que ganan y la Empresa seguiría dando beneficios.

Pregunta: ¿Por qué entonces la Empresa sólo ofrecía como solución tocar nuestro convenio?  ¿Es posible que una Empresa se vaya a pique cuando hay gastos en no se sabe qué de más de 4 millones y medio? ¿No es lógico, en cualquier economía casera, si hay crisis, empezar a recortar en los gastos superfluos? ¿Por qué no lo hace esta empresa?

Desmontando la parte económica: Datos, preguntas y coincidencias (Parte 3)

Contestando a la última pregunta del artículo anterior: ¿A costa de quienes se han producido los BENEFICIOS de la empresa? ¿Han sufrido tod@s l@s trabajador@s esas pérdidas?

Los datos parecen demostrar que no tod@s l@s trabajador@s de la empresa tuvieron pérdidas. La cúpula de la Dirección del hospital está formada por el Consejo de administración y por la Alta Dirección.

• En 2009 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 471.151 euros, lo que hace una media de 7.361, 734 euros cada mes (16 meses) y por cada uno (lo justo para llegar a fin de mes). Y la Alta Dirección, formada por 11 personas, cobró 757.843 euros, lo que hace una media de 4305, 92 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Lo de la Alta Dirección es un misterio porque en las cuentas dice que la forman 11 personas sin embargo, en la página web de Povisa la Alta Dirección (a la que llaman Comité de Dirección) lo forman sólo 7 personas y entre ellas está el Consejero Delegado por lo que desconocemos si cobra de la Alta Dirección y del Consejo de administración.
  
  
  
• En 2010 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 824.068 euros, lo que hace una media de 12.876, 06 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 714.105 euros, lo que hace una media de 4463,15 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. O sea, que el año que presentan pérdidas el Consejo de administración se duplica el sueldo llegando a ganar casi 13.000 euros al mes, con las cuentas del 2010 queremos recordar echaron a las compañeras de limpieza.
• En 2011 el Consejo de administración, formado por 4 personas, cobró 722.487 euros, lo que hace una media de 11.288,85 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 693.815 euros, lo que hace una media de 4336, 34 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. 
• En 2012 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 816.0404 euros, lo que hace una media de 10.205,05 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 10 personas, cobró 685.499 euros, lo que hace una media de 4284, 36 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
• En 2013 el Consejo de administración, formado por 5 personas, cobró 819.056 euros, lo que hace una media de 10.238,2 euros cada mes (16 meses) y por cada uno. Y la Alta Dirección, formada por 9 personas, cobró 623.092 euros, lo que hace una media de 4327, 02 euros cada mes (16 meses) y por cada uno.
  

O sea, que mientras la Empresa presentaba pérdidas en el 2010, ese mismo año el Consejo de Administración se duplicabla el sueldo. Otro dato aportado por la Empresa, relacionado con los sueldos, es lo que gasta la empresa en los sueldos de facultativos y Dirección (no entendemos porqué meten a ambos dentro del mismo grupo). El dato, del año 2014, en cuestión nos dice que el gasto en salario de 286 personas (entre facultativos y Dirección) es de 25 millones 98 mil 533 euros. Haciendo cuentas nos sale que hay 286 personas en el hospital que cobran de media cada mes (16 meses) y por cada uno, la friolera cantidad de 5484, 81 euros cada mes. Si tenemos en cuenta lo que gana el Presidente de la Xunta que podéis ver en este DOGA (ver Anexo I retribuciones de los altos cargos) vemos que el Presidente gana  5492,97 euros, por lo que podemos asegurar que hay 286 personas en Povisa que ganan como el Presidente de la Xunta. 

Sobre los sueldos del consejo de administración podéis leer este artículo de Economía Digital o este de La Voz de Galicia sobre la subida de sueldo del Consejo de administración. También sobre los sueldos, hay que recordar que fue primero la empresa quien hizo públicos los sueldos de Povisa. Acabáramos sin acuerdo la negociación del convenio colectivo (julio del 2013), negociación que se llevó a cabo en Orillamar con la mediación de Inspección, y la Empresa nos clavó el Provincial. A la Empresa no le llegó con meternos el Convenio Provincial sino que además saca una nota a l@s trabajador@s que podéis ver aquí, hace público en su blog los salarios, podéis verlo aquí y se lo manda a sus amigotes del Faro de Vigo, podéis ver el artículo aquí. Esto lo hizo para que la sociedad, y lo que es más surrealista, l@s propi@s trabajador@s se creyeran que algunas categorías en Povisa ganábamos más que l@s trabajador@s del Sergas. Sin embargo como podéis ver en los enlaces que hemos puesto, se les había olvidado poner algunas categorías (sin duda un casual olvido). Por eso,  hemos considerado de justicia subsanar el descuido de la Dirección y enseñar los salarios de las categorías profesionales que a la empresa se le olvidó poner en julio del 2013, sobre todo, a tenor de lo que ponía en su blog de que la estructura salarial actual de Povisa no es competitiva, teniendo en cuenta de que hacía alusión sólo a unas categorías profesionales y eso no está bien.

Considerando estos últimos datos os hacemos las siguientes preguntas: ¿Conocéis a algún/a auxiliar, técnico, limpiadora, due, administrativ@, celador... que gane como el presidente de la Xunta? ¿Realmente se va a pique una Empresa cuyo Consejo de Administración gana cada mes cerca de 2 millones de las antiguas pesetas? ¿Han afectado por igual las medidas económicas para que no se hunda la Empresa a tod@s l@s trabajador@s de Povisa? ¿Se puede aseverar, como dice la Empresa, que los salarios de dues, técnicos, administrativos, etc no son competitivos teniendo en cuenta que el 40,6% de lo que se gasta en salarios es a cargo de 286 personas en una plantilla de 1240? ¿Es lógico que una Empresa que se va a pique sólo le reduzca la jornada a ciertos colectivos?