Resumen del jueves 21 de marzo

Por la mañana fuimos a Inspección de trabajo a buscar la notificación de las denuncias presentadas en Inspección. En algunas nos deriva al juzgado, en otras se va a sancionar con multa a la empresa y aún hay varias denuncias de las que no tenemos notificación por escrito.
Al salir de Inspección de trabajo tuvimos pleno del comité. Llegó la contestación de Relaciones laborales por parte de la empresa ante la petición de mediación, y lo que contesta la empresa es que tiene ganas de sentarse a negociar pero pide esperar a que se arregle el Concierto de Povisa con la Xunta.
El comité acordó volver a pedir una reunión entre Povisa, relaciones laborales y comité, y así mismo pedir una reunión urgente con la Consellería de Sanidade.
Hicimos el calendario de movilizaciones para el mes de abril que podéis ver en la sección de convocatorias. Seguimos recogiendo firmas de l@s usuari@s de Povisa contra las reducciones de jornada.
Se hizo el acta que pide la Comisión tripartita por los cursos de formación impartidos por la empresa. No se llega a acuerdo, la empresa no se quiso reunir con el comité, así que se reenviará ese acta a la Comisión tripartita que decidirá si le da las subvenciones a Povisa por los cursos o no.
Por otro lado, la empresa ha metido en los turnos de abril las horas del curso de RCP, unas horas que debería escoger el/la trabajador/a cuando escoger. Desde esta sección sindical, recomendamos a l@s trabajador@s que, dada la mala fe expuesta por la empresa, realicen cursos dentro del horario laboral, porque fuera del horario laboral muchas veces los cursos no son de horario recuperable y si lo son ya veis que no las podéis coger cuando queráis sino que te las impone la empresa en los turnos. Recordamos también que la idea que tiene para este año 2013 la empresa de formación para sus trabajador@s profesionales son cursos de inglés y de informática (todos on line), acojonante... salvar vidas no sabemos si salvaremos pero de power point controlaremos muchísimo.
La empresa se sigue pasando por el forro la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en la que dice que el personal tiene que volver al turno anterior a las reducciones de jornada, y en el mes de abril vulnera los turnos de auxiliares y celadores.
A las 15:00 horas tuvimos asamblea donde se habló de la movilización del viernes pasado, de la reunión con Inspección, de la notificación de Relacións laborais, del acta por los cursos de formación y se presentó el calendario de movilizaciones paera abril.
La sección sindical de CCOO se descolgó de la manifestación del 25 de abril.

Reunión de salud laboral

Hoy miércoles 20 de marzo tuvimos reunión de la comisión de seguridad y salud. Estas reuniones se hacen cada 3 meses. Entre otras cosas hablamos de los siguiente:

• Planificación para el año 2013: van a realizar un estudio de riesgos de todo el hospital que va a llevar hasta marzo del 2015. De esto se encargará Fremap.

• Formación en prevención para este año: no hay ningún curso preparado (y estamos a marzo del 2013)

• Estudio sobre el estrés y satisfación laboral que se pidió hace 3 meses, no lo van a a hacer ahora se hará dentro de esa planificación, con lo que puede ser que hasta marzo del 2015 no tengamos un estudio sobre estrés de tod@s l@s trabajador@s del hospital.
• Accidentes laborales 2013. El dato positivo es que otro año más, los accidentes laborales en Povisa han bajado. Los datos negativos son que la principal causa de accidente (los pinchazos) aumentó, y también aumentó el nº de caídas. Destacar que hubo 4 trabajador@s que sufrieron fractura lo que ya es un accidente grave, dato que tb aumentó por desgracia. El problema es que por parte de dirección no se ha tomado ningún tipo de prevención al respeto. El año pasado no hubo ninguna formación ni acción preventiva relacionada con las dos primeras causas de accidentes (pinchazos y sobreesfuerzos). La empresa no sólo quiere poner material retráctil sino que no tomó ningún tipo de medida para evitar los pinchazos de ahí que este año aumentara. Los datos de recogida de accidentes (en este caso los pinchazos) no se hace con rigor, están mal recogidos, lo que hace muy difícil analizar la causa de porqué se pinchan l@s trabajador@s, aparte de que la empresa tampoco ha tenido ganas de realizar ese estudio, ver las causas y poner solución (estuvo más ocupada con las puertas antiincendio y el plan de emergencia). En el caso de sobreesfuerzos lo mismo, ¿¿os acordais de cuantos cursos de formación se han hecho este año pasado de ergonomía, o de cómo levantar pesos, pacientes, etc?? Pues no os acordáis porque no han realizado ninguno. Y estamos a marzo del 2013, ya han pasado 3 meses de este año y la planificación que dbería comenzar en enero, aún no se ha realizado, y lo peor, como ya hemos dicho, es que los pinchazos han aumentado, y ¿que ha hecho la empresa para cortar de raiz este problema durante estos 3 meses? Creo que sobra la respuesta a esta pregunta, ya la sabéis. La médico de empresa nos dijo que desde enero está realizando una encuesta a l@s trabajador@s que se han pinchado más exhaustiva. Jacinto, de la CGT ha quedado encargado (aunque no es función de los delegados de prevención) junto con Ventura y la Médico de empresa estudiar el tema de los pinchazos y intentar analizar las causas y ver posibles actuaciones de prevención.
• Se ha pedido la memoria de todo lo que se ha hecho en materia de prevención del 2012 y nos dicen que en breve nos la darán...
• Se ha dotado a todas las plantas de hospitalización de tablas slide y en urgencias se han dotado al 60% de las sillas con porta balas y se han cambiado los palos de gotero. 
• En cuanto a las condiciones de los puesto de trabajo de enfermería de urgencias, la empresa dice que tiene difícil solución ( en urgencias las pantallas de ordenador están bajas, no hay sillas ergonómicas para sentarse, aunque más bien directamente, no hay sillas) y las condiciones del puesto de trabajo de pediatría en el control de hospitalización ya se han colocado bien las pantallas de ordenador y en el control de consultas van a ampliar la mesa.

Por otro lado, mañana jueves el comité va a Inspección a presentar nuevas denuncias y luego nos reuniremos para preparar el calendario de movilizaciones para abril. A las 15:00 hay asamblea de trabajadores. De la mediación no tenemos noticia alguna, no sabemos si al final habrá mediación o no. Se le han cambiado los horarios a las auxiliares de planta, se les está metiendo las horas del curso de RCP en planning cuando deberían ser unas horas escoger libremente por el/la trabajador/a. La empresa con estos cambios de turno vuelve a hacer caso omiso a la sentencia que perdió en el Tribunal superior de Galicia.

Manifestación del 15 de marzo

Hoy más de 200 trabajador@s asistimos a la procesión en la que acompañamos a nuestro patrón San Convenio por las calles de Vigo, desde Povisa hasta Pza América y vuelta a Povisa.

Actividades del jueves 14 de marzo

Hoy a las 10 de la mañana tuvo lugar la rueda de prensa en el local del comité. Asistieron Localia, TVG y RNE. Se habló de las sentencias de los atrasos y de los turnos, de que la Xunta está pasando totalmente del tema, de las reducciones de jornada, de la mediación del convenio. Al acabar tuvimos reunión en el local del comité. Se comentó de solicitar al valedor do pobo el concierto de Povisa con el Sergas que nos niegan en la Xunta.
Luego nos llamaron de personal y Susavila nos hace entrega de la documentación que le solicitamos por los cursos de formación y nos comenta que no van a recurrir los atrsos que los van a pagar, y que será en una nómina aparte de la nómina mensual.
Luego estuvimos preparando más material para la manifestación de mañana. A las 15:00 tuvo lugar asamblea de trabajador@s, con poca asistencia de trabajador@s, donde se informó de la reunión con relacións laborais, de las denuncias presentadas en Inspección, de los nuevos turnos de los celadores y de las firmas recogidas por las reducciones de jornada.
Al acabar aún seguimos prepararndo los útiles para la manifestación de mañana.
Mañana la manifestación saldrá a las 19:00 horas de Povisa. Se paseará a San Convenio en procesión. Se han realizado 100 capirotes y hemos pillado 100 cirios, además de confeccionar bolsas negras con varios lemas. Es la única manifestación que vamos a hacer este mes así que esperamos vuestra asistencia.

Reunión co Consello Galego de Relacións Laborais

Hoy a las 10:30 de la mañana nos reunimos con Demetrio Fernández López, presidente del Consello Galego de Relacións Laborais. Acudimos las diferentes secciones sindicales del comité excepto OMEGA. De lo que hablamos allí informaremos en la asamblea de este jueves.
Al final de la reunión acordamos por mayoría solicitar la mediación para retomar las negociaciones del convenio, que si acepta la empresa, tendrá lugar seguramente antes de Semana Santa.
Al acabar la reunión, la sección sindical de la CGT tuvo una reunión con el jefe de Inspección de Traballo y la Inspectora de Traballo que lleva Povisa para preguntarles el porqué del retraso en la contestación de las denuncias interpuestas a Inspección.
Así mismo se presentó nueva denuncia a Inspección de Trabajo contra Povisa.
Nos enteramos también que el jefe de personal llamó a 4 celadores para ofrecerles unos nuevos turnos, que según parece aún son peores que los que tienen. Lo que si es cierto es que, una vez más, la empresa demuestra su mala fe al saltarse de nuevo el estatuto de los trabajadores y no informar al comité por lo que ya se le puso denuncia en Inspección hasta 2 veces. pues nada no habrá dos sin tres.
Al acabar la reunión de la mañana, el comité, excepto OMEGA, se juntó en el local del comité para preparar el escrito para pedir la mediación y para preparar la  rueda de prensa del jueves.
Por la tarde algunas secciones sindicales, CGT, CIG, SGPS y UGT, quedamos a preparar la manifestación del próximo viernes. Hicimos 100 capirotes y se pillaron 100 velas. El jueves seguiremos preparando más cosas para la procesión.
Os recordamos que este jueves a las 10:00 tendrá lugar una rueda de prensa. Luego a las 15:00 horas, asamblea donde se os informará de todo lo que hicimos desde el jueves pasado.
El viernes tendrá lugar a partir de las 19:00 horas, la única manifestación que realizaremos este mes, y que consiste en una procesión que saldrá desde Povisa en la que sacaremos a San Convenio a ver si nos ayuda a que la empresa retome las negociaciones.

Reuniones y concentración del jueves 7 de marzo

Hoy a las 8:30 nos concentramos enfrente del edificio de la Xunta. La delagada provincial de la Xunta en Vigo no nos quiso recibir y como apenas éramos 30 personas decidimos levantar la concentración antes de tiempo, estaba prevista hasta las 12:30 y salimos de allí a las 10:30 pues no tenía mucho sentido, al ser tan pocos, seguir allí.
Luego tuvimos pleno y se informó que el juicio por las reducciones en el bloque quirúrgico tendrá lugar el 25 de abril en la sala 3. Será un juicio conjunto ya que todas las secciones sindicales, excepto OMEGA, denunciamos a la empresa por las reducciones, lo que pasa es que la CGT denunció además de la empresa al Sergas por lo que nuestro juicio se hará aparte y tendrá lugar en Mayo.
El próximo martes 12 de marzo a las 10:30 horas iremos a Inspección de trabajo pues tenemos una reunión con Relacións laborais.
A las 15:00 horas tuvo lugar asamblea de trabajador@s donde se habló de estos y otros asuntos.

Mañana concentración en la Xunta

Mañana jueves 7 de marzo nos concentraremos enfrente del edificio de la xunta en la Plaza de la estrella. La concentración tendrá lugar entre las 8:30 y 12:30. Como siempre esperamos vuestra participación. A las 15:00 horas tendrá lugar una asamblea de trabajador@s.

Reuniones y movilización del jueves 28 y 29 de febrero

Preparada para darle ritmo a la vigilia

Por la mañana, a las 10:00 horas tuvo lugar reunión del pleno del comité. Entre otras cosas se habló de la sentencia del juicio de los atrasos que se ganó, por lo que la empresa tiene que pagar el 1% de los atrsos y desde enero y no desde octubre como pretendía.
También hablamos de presentar nuevas denuncias ante Inspección, denuncias que se han presentado hoy.
Ayer acordamos organizarnos por grupos de trabajo debido a la cantidad de movilizaciones y reuniones que están surgiendo. Así se ha organizado un grupo para realizar todos los preparativos de las manifestaciones, otro grupo se encargará de las mesas de recogidas de firmas, otro de preparar la rueda de prensa, otro de revisar la documentación que nos ha remitido la empresa sobre los cursos de formación, otro para revisar los cobacos y quedó pendiente oro para recoger las firmas por las reducciones de jornada.
Se decidió poner un plazo para recoger las firmas por la coacción de las reducciones de jornada, así que el último día para recoger firmas será el próximo 14 de marzo. Se acordó que en la asamblea de ese día se dirá cuantas firmas se han recogido y se decidirá, según el número recogido de firmas y la aprobación de l@s firmantes, si se presentan esas firmas o no a Inspección. Así que durante esta semana y la siguiente, iremos por planta, ya sea en grupo o algún miembro del comité suelto, a recoger firmas tanto de las reducciones de jornada como de apoyo a Chus.

Aquí está enterrado nuestro convenio

En cuanto a la rueda de prensa se decidió cambiar la fecha, que estaba prevista para hoy viernes, al jueves 14 de marzo a las 10:00 horas (podéis ver las movilizaciones de este mes en la sección de convocatorias). Se decidió cambiar la fecha porque no había mucho que comentar desde la última rueda de prensa, ahora ya podemos hablar de las dos sentencias ganadas, de la reunión en el Parlamento y esperamos que en estos 14 días tengamos noticias de Inspección y que nos conteste algún grupo parlamentario para comentarlo en la rueda de prensa.
Sobre la formación a trabajador@s comentar que la empresa recibe de la Comisión tripartita dinero para impartir cursos de formación a l@s trabajador@s. Entre otras cosas, la empresa tiene que informar a la representación legal sobre los cursos que va a impartir y, una vez recibida esa información por el comité, tenemos 15 días para realizar un informe y juntarnos para hablar con la empresa sobre esos cursos, y si no llegamos a un acuerdo disponemos de otros 15 días para enviar a la Comisión tripartita un acta de desacuerdo. La empresa ya nos ha dado la información sobre los cursos que va a impartir en 2013 y aparte de que falta información, comentar que los cursos de formación propuestos por la empresa para el 2013 son los que realiza la Academia Postal, y en el 2013 van a ser todos de tele formación y van a ser sólamente de inglés y office. la empresa dice que tiene otros 100 cursos pero no informa sobre ellos. Hoy por la mañana hemos quedado para hacer el informe que se entregará antes del jueves.
En el pleno de ayer también se decidió esperar a la fecha en la que nos podrían recibir para la reunión con Relacións Laborais y según esto, decidiremos si pedimos reunión y mediación o sólo mediación.
A las 15:00 horas tuvo lugar asambkea de tarbajador@s donde se informó de estos y otros temas. En plena asamblea nos informan de que la empresa perdió en Coruña el recurso a la sentencia sobre los cambios de turno a celadores y auxilares.
Luego estuvimos desde que acabó la reunión hasta las 20:00 horas preparando el material para la vigilia (ataúd, velas, piruletas, bolsas, etc...).
A las 20:00 horas tuvo lugar la vigilia del convenio, salimos acompañando al féretro desde Povisa hasta la Plaza América, el cortejo fúnebre fue acompañado por trabajador@s y familiares hasta la Plaza de América donde estuvimos hasta las 22:30. El cortejo acompañado con una marcha fúnebre llamó bastante la atención de viandantes y conductores y se llevó a cabo sin ningún tipo de incidencia.