Mañana jueves 28 vigilia por nuestro convenio

Mañana jueves 28 de 20:00 a 23:00 realizaremos una vigilia por nuestro convenio. Saldremos en procesión con velas desde Povisa hasta la Plaza de América. Hay que venir de riguroso luto.

La esquela de nuestro convenio

Currando a tope para la vigilia de mañana

Manifestación contra las políticas del gobierno

Compañer@s acudid a la manifestación del sábado 23 de febrero que saldrá de la plaza de España a las 18:00H hasta la puerta del Sol. Esta manifestación ha sido convocada en todo el estado por "las mareas" para protestar contra las políticas del gobierno. Os pedimos pues vuestra participación.

Reunión con los grupos parlamentarios

El lunes 18 de febrero fuimos a inspección de trabajo a las 9:00 de la mañana y luego a las 12:00 tuvimos reunión del comité.
A las 15:00 horas tuvo lugar una asamblea de trabajador@s informativa sobre el escrito que le entregó la empresa a un miembro del comité. Se decidió en asamblea hacer una pequeña concentarción al acabr la asambleas como protesta contra la represión de la empresa y en apoyo al miembro del comité de empresa apercibido por sanción.

Ayer martes 19 de febrero fuimos a Compostela para hablar con los diferentes grupos parlamentarios. estuvimos de 10:30 a 15:00 horas y llegamos a hablar con todos.
El 1º que nos recibió fue AGE con Chelo y Eva Solla. Se les habló de toda la problemática que nos está pasando en el hospital desde las reducciones de jornada, reducción de personal, la sentencia de los turnos, el concierto con el Sergas, las penalizaciones del Sergas a Povisa... de esto mismo se habló con los 4 grupos parlamentarios.
El siguiente en recibirnos fue el BNG que lo hizo a través de Carlos Aymerich.
Luego fue el PSOE y fuimos recibidos por Mª Carmen Acuña do Campo.
Y por último nos recibió el PP a través del vicepresidente 1º de la Xunta Miguel Santalices y José Alberto Pazos Couñago.


Se le entrega la documentación que llevamos para todos los grupos parlamentarios. Se les expuso la situación actual del centro en relación a calidad asistencial, turnos, reducciones de jornada, etc. A continuación se resume lo comentado por los representantes de cada grupo parlamentario, por orden de reunión.
1.- AGE
Nos comentan que pidieron datos económicos sobre el concierto con POVISA y que el plazo para entregárselos se cumple a finales de mes.
Pedirán la comparecencia de la Consejera de Sanidad para preguntarle sobre la situación actual en relación al concierto, de si POVISA cumple con la ley de sanidad, ratios de personal, ley laboral, hablar de la situación en que se encuentra el personal y cómo repercute en la calidad asistencial. Afirman que el PP utiliza el hecho de que POVISA haya conseguido la acreditación de la Join Comisión para garantizar la calidad asistencial. Nos dicen que deberíamos ponernos en contacto con la plataforma de la sanidad pública.
2.- BNG
Empieza contándonos que los empresarios están intentando reunirse con los grupos parlamentarios con la intención de aumentar los conciertos. El BNG habló con POVISA y en esa conversación surgió la intención de aquella de denunciar ante el Poder Judicial a la jueza que dictó la sentencia de los turnos.
En la comisión del jueves 14/02/2013 tuvieron un debate con Santalices (portavoz del PP) donde alegaron que la acreditación de la Join Comisión se puede comprar. En el debate sobre los presupuestos aprovecharán el momento en que se debata sobre POVISA para comentar lo de la sentencia firme sobre los turnos que tienen que cumplir, algo que de no cumplirse sería delito de desobediencia que podría sancionarse incluso con cárcel.
También entregaron al PP la documentación donde se dice que no hay transparencia en las negociaciones del concierto, dado que no se recogen actas. Santalices defiende a POVISA y dice que cuando comience la libre elección de hospital, POVISA dará una sorpresa.
El nuevo espíritu del PP consiste en contratar tecnología con centros privados en lugar de invertir en ella.
En relación con la libre elección de centro hospitalario, el BNG opina que es mejor la libre elección de especialistas. Se espera que el nuevo hospital público comience a funcionar al final de 2014, y POVISA quiere estar preparada para revisar su concierto e intentará que con la libre elección vengan los pacientes de Val Miñor, Cangas, Moaña, etc…y están trabajando en esa línea.
El BNG insistirá en pedir ratios de personal, y ver en qué punto está la negociación del concierto.
3.- PSOE

Intentarán buscar alguna solución, y nos indica que hagamos público que hemos ido a pedir ayuda al Parlamento.
Nos dice que tomemos medidas de presión ante la empresa, como contratar notarios que tomen nota de falta de personal, noticias en la prensa, etc.
Nos comenta que se reunirá con la empresa para tratar la problemática que le transmitimos.
4.- PP
Comienza diciéndonos que ellos pueden proponer pero no ejecutar (poder legislativo, no ejecutivo)
Nos dice que él es un defensor de POVISA y que tiene claro que la sanidad privada es complementaria de la pública.
Nos dice también que alguno de los casos que le comentamos están pasando en la sanidad pública y que no le gusta que se demonice a POVISA en términos como la calidad, dado que ha conseguido la acreditación de la Join Comisión y por ello tiene acreditado un mínimo de calidad.
Se reunirá con la dirección de POVISA para tener criterios de personal, ratios, etc. y después contrastará los datos con los que nosotros le facilitamos. Sólo puede llegar hasta ese compromiso.
Tienen una nueva propuesta de cara al nuevo hospital, que es la libre adscripción de las personas (van a tener derecho a escoger cuando se ponga en marcha la ley de garantías). Él “deja que las cosas evolucionen y ya se irá viendo”.
Le gustaría que no consintiéramos diversas cosas que se dicen de POVISA, como que “se muere más gente”.
La negociación del concierto está atascada en los gastos de farmacia.
Con la empresa se centrará en temas como:
· Reducciones de jornada – merma de calidad.
· Comparativa ratios de POVISA y hospitales públicos.
· Cumplimiento de la ley de salud para pacientes que superen 180 días en lista de espera, para que sean cedidos a otros centros.
· Horas que realizan los trabajadores de POVISA frente a los de los hospitales públicos.
· Reducción del número de trabajadores y aumento de cartillas.
· Penalizaciones de POVISA por el SERGAS.
· Movilización de personal por criterio.
· Sentencia de turnos.
· Contratos de menos de 35 horas.

Una de las 4 salas donde nos recibieron

De la reunión con Inspección y con los grupos parlamentarios tendréis más detalles en la asamblea del próximo jueves.

Manifestación del domingo 17 de febrero

A pesar de la lluvia salimos para luchar por nuestros derechos y los de nuestr@s pacientes, entre otras cosas, para que haya el personal necesario para recibir la mejor calidad asistencial, cosa que no está sucediendo gracias a las reducciones de jornada que ha llevado a cabo la dirección del hospital.

Manifestación mañana domingo 17 de febrero

Saldremos a las 12 del cruce de Vía Norte con Urzaiz. Llevaremos un bus reivindicativo delante de la manifestación. Es importante que compartáis con vuestros amig@s, familiares etc, y que asistáis por supuesto.

Aviso de sanción administrativa a un miembro del comité

Este viernes 15 de febrero el comité había quedado por la mañana para repartir por el hospital la convocatoria de la manifestación de este domingo.
Nuestra sorpresa fue que al llegar un miembro de la CIG nos comenta que Susavila le ha entregado un escrito advirtiéndole de sanción administrativa por sus declaraciones recogidas por Europa press el día de la concentración en Compostela. Le avisan que si no se retracta de sus declaraciones le impondrán una sanción y pueden llevarla a juicio.
Desde nuestra sección sindical, obviamente mostramos nuestro apoyo, a este miembro de la CIG y queremos expresar que esta actitud de la empresa corresponde a un intento de desestabilizar  y enmerdar más la situación.
Esto no nos lleva nada más que a crear más tensión. No hay nada en esa decalaración que no sea cierto, y en caso de ser sancionables, debería serlo para todas las secciones sindicales que apoyamos lo dicho por el miembro de la CIG y, por lo tanto, a tod@s l@s trabajador@s que nos han apoyado con sus votos.
El lunes hablaremos del tema en reunión y se expondrá en una asamblea extraordinaria que se ha convocado el lunes 16 a las 15:00 horas. Aquí ponemos las declaraciones que ha recogido Europa press del miembro de la CIG:
En declaraciones a Europa Press, la portavoz de la CIG en el comité de empresa de la clínica privada, María Jesús Neira, ha explicado que su protesta responde a la "reducción de personal" que se está llevando a cabo en Povisa --de 1.500 a "poco más" de 1.300 empleados-- y a la "reducción de jornada a colectivos de auxiliares, enfermeras y celadores".
   De este modo, como ha denunciado, hay "determinadas franjas horarias en las que no queda personal", lo que "está afectando a la calidad asistencial", pese a que "el 75 por ciento del dinero que recibe" Povisa "lo paga el Sergas". "Lo tiene que reinvertir en el bienestar de los usuarios y, lógicamente, en el personal", ha reclamado.

NUEVO CONVENIO

   Además, ha aseverado que la empresa "está actuando de mala fe" al prolongar el convenio --que expiró en diciembre de 2010--, al objeto de "imponer el provincial, que es un 40 por ciento más bajo". "Reivindicamos la negociación de nuestro convenio", ha remarcado Neira, convencida de que las condiciones del marco laboral provincial son "muchísimo peores" que las suyas.
   Y es que, como ha dicho, no hay "ninguna actitud" por parte de Povisa de iniciar la negociación desde la base de su actual convenio, sino que "quiere partir ya del convenio provincial".

Resumen de las reuniones y concentraciones del jueves 14 de febrero

Este jueves tuvimos pleno del comité a las 10 de la mañana. Se habló de Inspección, de los turnos nuevos de las auxiliares, de la manifestación del domingo, de la actitud de algunos mandos intermedios sobre trabajador@s. Se pidió reunión con Susavila para preguntar por los turnos nuevos que van a poner a celadores y auxiliares tras la sentencia, a preguntar por la reunión de la mesa negociadora y a comentarle que hay mandos intermedios que se están excediendo con l@s trabajador@s.
Al acabar el pleno se puso una mesa delante de Povisa para la recogida de firmas de usuari@s en contra de las reducciones de jornada que ha llevado a cabo la dirección.
Susavila dijo que no iban a dar los turnos nuevos al comité, que se los irían dando a l@s trabajador@s pero que el de los celadores no los iban a tocar porque según la dirección cumplen la sentencia, en cuanto a la reunión de la mesa negociadora no proponen otro lugar, y eso que la mayoría del comité les hizo un escrito pidiendo proseguir con las reuniones en cualquier lugar del hospital que la empresa no considere ofensivo, y en cuanto a lo de los mandos intermedios dicen que no tienen constancia de ninguna queja de ningún trabajador.
A las 15:00 horas tuvo lugar la asamblea de trabajador@s, se informó de la última reunión de la comisión paritaria, del juicio de los atrasos, de Inspección de trabajo, de la concentración frente al Parlamento, de la manifestación del domingo 17 y de lo que se va a hacer para la semana.
Al acabar la asamblea tuvo lugar la concentración y manifestación alrededor de Povisa. Manifestación que transcurrió sin ningún incidente.

Reunión urgente del comité de seguridad y salud

Ayer miércoles 13 de enero nos citó la empresa a una reunión urgente del comité de seguridad y salud. Por parte de la empresa acudieron todos (son 5) y por parte del comité sólo acudimos 3 (CIG, CGT y SGPS), el miembro de CCOO está de baja y OMEGA nunca va.
Y no penséis que nos llamaron para decirnos que habían solucionado algunos de los temas que llevan pendientes desde hace varios meses (como arreglar el lugar de trabajo de enfermería de urgencias que es pequeño, no dispone de sillas ergonómicas o tiene mal colocadas las pantallas, o que ya han preparado el estudio sobre estrés que le pedimos, o que han arreglado el lugar de trabajo de enfermería de pediatría, o que han medido la temperatura en el lugar de trabajo de los celadores de urgencias, o que han arreglado el tema de la no sustitución de las medias horas de descanso del personal de noche, etc, etc...). No, no era para nada de eso.
La reunión duró 10 minutos y sólo pidieron que las actas de las reuniones se tengan como máximos en un plazo de quince días y que antes de cada reunión ( se hace una reunión cada 3 meses) se le entregue un orden del día para debatir en esas reuniones. Y luego quisieron que constara en acta que una sección sindical, en este caso la CGT, había colgado actas del comité de seguirdad y salud en su blog y que este era público y las podían ver personas que no trabajan en Povisa.
La sección sindical respondió que ya se habían quitado esas actas.
Esa es la gran diferencia diferencia entre unos y otros, nosotr@s arreglamos el problema el mismo día que se nos comunica y la dirección no lo arregla ni pasados 9 meses vulnerando artículos y normas incluso que ellos mismos han creado.

Concentración en Compostela

Ayer tuvo lugar una concentración enfrente del Parlamento gallego de 9:30 a 12:30. La concentración fue apoyada por un@s 80 trabajador@s (no 40 como pone la prensa, el autobús iba lleno y tenía 80 plazas además de que algun@s trabajador@s se acercaron por su cuenta). Algunos miembros del comité tenían invitaciones para entrar en el Parlamento pero al final no entraron.
Acudieron varios medios de prensa y la concentración transcurrió de forma pacífica.
No fue coincidencia que la empresa haya aprovechado hoy para sacar en prensa la noticia de la Joint Commission, pues sabía que íbamos a Compostela a plantearle a los grupos parlamentarios lo que pasa en Povisa con las reducciones de jornada. Por otro lado esta sección sindical recibió un comunicado escrito por parte de recursos humanos donde nos dicen: " habiéndose constatado que en el blog denominado cgthospitalpovisa.blogspot.com.es y que aparece el logo de su sección sindical, con representatividad en esta empresa, se encuentran publicadas actas relativas a reuniones del comité de seguridad y salud así como del propio comité de empresa, por medio del presente escrito les solicitamos que procedan, por favor, a su inmediata retirada. Entendemos que su divulgación a través de un medio al que puede tener acceso personas ajenas a la empresa podría conculcar lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en relación al necesario sigilo profesional que debe acompañar al ejercicio de un cargo sindical. Sin otro particular le agradecemos de antemano su colaboración.
A continuación os ponemos lo que dice el artículo 65 en parte:

1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, así como en su caso los expertos que les asistan, deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con carácter reservado
3. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para fines distintos de los que motivaron su entrega.
   El deber de sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentre.
   
    Después de hablar con nuestra abogada hemos decidido quitar las aactas de las reuniones con dirección, eso si queremos apuntar que aunque no es un blog cerrado, sólo entra personal de Povisa y que el colgar las actas se debió al hecho de intentar facilitar el acceso a ellas desde casa u otro lugar para consultarlas si en ese momento no se encontraban en Povisa. También las expusimos para que l@s trabajador@s tuvieran acceso al texto literal de lo que se recoge en las actas para que sacaran sus propias conclusiones y no sólo que reciban la opinión subjetiva de cada sección sindical.
   De todos modos la empresa se debría dedicar a intentar llegar a un acuerdo en el convenio y cumplir en materia de seguridad para l@s trabajador@s en vez de dedicarlo a leer este blog.

Juicio de los atrasos

Hoy tuvo lugar el juicio por los atrasos y ha quedado visto para sentencia.
Antes de empezar el juicio, la jueza hizo, en nuestra opinión juicios de valor, al decirle al abogado de la CIG que la asamblea no tenía que decidir en la comisión paritaria o que el 70% era una buena oferta. La jueza se tiene que limitar a juzgar, en este caso, si nos corresponden los atrasos o no.
En el juicio, mostró también no ser muy parcial, en términos futbolísticos diríamos que fue una árbitro casera teniendo en cuanta que como locatario jugaba la empresa. Le pegó el toque varias veces al abogado de la CIG cuando, por lo mismo, no le dijo nada al abogado de la empresa.
La empresa llevó como testigo a OMEGA mientras que la CIG llamó de testigo a la presidenta de la comisión paritaria que, en este caso, es de la CGT.
La empresa se basó en dos hechos principalmente, uno que la comisión paritaria había firmado un acta donde se recogía que los atrasos se vinculaban a la negociación del convenio colectivo y que sólo nos tendrían que pagar como mucho desde octubre desde el 2010. También insistió bastante en recalcar que la CIG apoya primero una cosa y luego no la firma.
Hay que recordar que el acta de la comisión paritaria donde se recoge que se vinculaban los atrasos al convenio colectivo fue firmada por la presidenta como se firmaron otras actas, pero las alegaciones se presentaban en la reunión siguiente, reunión que la dirección no llegó nunca a convocar. De todos modos, el comité presentó las alegaciones en un comunicado interno viendo que la dirección no convocaba la siguiente reunión. En el juicio la empresa, a muy mala hostia, dijo que el comité había presentado esas alegaciones 3 semanas después de la reunión, lo que no dijo fue que la empresa no había convocada la siguiente reunión que es donde se iban a presentar las alegaciones. Las alegaciones, por cierto, recogían que todas las secciones sindicales, excepto OMEGA, no estaban de acuerdo en vincular los atrasos a la negociación del convenio colectivo.
Cuando el abogado de la CIG quiso exponer esto, la juez le dijo que eso no era importante que sólo impostaba lo que se dijo en esa reunión, sin embargo, no le dijo lo mismno al abogado de la empresa.
En cuanto a lo de pagar todo o sólo desde octubre desde el 2010, el abogado de la CIG expuso que siempre se pagó así, siempre se pago todo el año no sólo desde ciertos meses.
Y en cuanto al intento por parte de la empresa de demostrar mala fe por parte de la CIG, el abogado de la CIG respondió que ya hay un acuerdo firmado por la empresa y el comité y que la empresa si que demuestra mala fe al no cumplir ese acuerdo y que no se puede renegociar lo ya negociado, o sea, ya está negociado y pactado en el convenio como se deben pagar los atrasos, para llegar a ese acuerdo los trabajadores ya cedieron, y se negoció que se pagaran los atrasos como recoge el convenio, por lo que ahora no se puede negociar eso, tendrá que cumplir lo que pone el convenio.
Por la parte de quien escribe, miembro de la CGT, y tras haber asistido al juicio, y constatado la mala ostia (es lo más suave que se me ocurre) de la empresa y utilizar la buena fe del comité y de esta sección sindical al firmar actas sin las alegaciones, el que escribe esto tiene claro que no vuelve a firmar un acta sin alegaciones. Nos pillan una vez por novatos pero en otra ya no nos vuelven a pillar.

Ultima reunión de la comisión paritaria por los atrasos

CCOO trae una nueva propuesta consistente en cobrar un 0´7% de los atrasos consolidado. La empresa dice estar de acuerdo con esa oferta.
Se hace un receso para que el resto de secciones hablen. A la vuelta del receso las secciones dicen estar de acuerdo con esa propuesta siempre y cuando en la mesa de negociación la empresa empiece a negociar partiendo de nuestro convenio. La empresa está de acuerdo. Pero al ir a firmar el acta, no se recoge este último punto, por lo que se le dice a la empresa que se recoja en acta y la empresa dice que no tiene nada que ver una cosa con la otra, por lo que al final CIG, CGT, SGPS y UGT, no estamos de acuerdo con la propuesta de CCOO y la empresa y vamos a juicio.
También se le dijo a la empresa que sacábamos la decoración del local del comité si se sentaba a negociar en serio partiendo de nuestro convenio.
Así que a las 8:45, el lunes nos vemos otra vez en el juzgado.

Resumen de las movilizaciones y reuniones del jueves 7 de febrero

Hoy tuvimos pleno extraordinario del comité y en él se trataron varios temas.

Nos contesta Inspección a la denuncia que hicimos en relación a la mala fe de la empresa en la negociación del convenio: nos dice que no es de su competencia la valoración de la mala fe, y nos remite al juzgado. Nos comenta que ya recibió, de parte de la empresa, la documentación que le pidió para contrastarla con la que le dimos nosotros sobre reducciones, turnos, etc. Y que ya nos informaría de las sanciones que le pusieran a la empresa.

Se redactan los escritos para enviar a la Xunta y Relaciones Laborales, junto con las sentencias de los turnos, pidiéndoles una reunión urgente. Estos escritos se entregan en la Xunta, que se encargará de remitirlos a los estamentos pertinentes.

Se redactó también otro escrito para el jefe de Inspección de Trabajo (Casas de Ron) .

También se entregaron los escritos a los grupos parlamentarios (PSOE, BNG, AGE) para que planteen en el Parlamento la situación de POVISA.

La nota presentada por la empresa comunicando que no va a hacer efectivas las modificaciones de los turnos hasta el 18 de febrero se le entrega a los abogados de CCOO y CIG, para que se lo hagan llegar a la jueza que dictó sentencia.

Los autobuses para Santiago saldrán el martes 12 a las 8 de la cafetería Sevilla en Gran Vía. Como muy tarde para apuntarse mañana viernes 8 por la mañana.
CCOO informa que en la próxima reunión de la paritaria que va a tener lugar mañana viernes 8 de febrero a las 9 de la mañana va a proponer otra oferta que consiste en un 0,7% de los atrasos consolidado y desde 2010.
A las 15:00 horas tuvo lugar la asamblea de trabajador@s donde se explicó lo que hablamos por la mañana en el pleno, y se informó de la reunión de la paritaria de este lunes pasado. También se debatió sobre si deberíamos sacar o no la decoración del local del comité para seguir con las reuniones de la mesa negociadora.
De 18:00 a 20:00 horas tuvo lugar una  concentración enfrente del MARCO donde asistieron cerca de 100 trabajador@s.

Reunión de la comisión paritaria del lunes 4 de febrero

Hoy a las 13:00 horas tuvo lugar la reunión de la comisión paritaria por el tema de los atrasos. La dirección comunica al comité que se pasó la Joint Commission.
Luego referente a la sentencia de los turnos de celadores y auxiliares entregan por escrito que hasta el día 18 no van a publicar los nuevos turnos con la excusa de que hay personal ya pidió festivos. (En la sección descarga de documentos podéis leer la nota que entregó la dirección y el último acta de la última reunión de la comisión paritaria). Se le dice que envíen ese escrito a la jueza porque la sentencia dice que tiene que ser en 7 días y pasan de la sentencia.
En cuanto al tema de los atrasos, presentan otra oferta, la misma que la anterior pero en vez del 0,6% el 0,7% sin consolidar. La empresa sigue hablando de "posibles atrasos" y dice que en anteriores reuniones de la comisión paritaria se había quedado en unir atrasos y convenio colectivo, se le recuerda que eso no es verdad que hay alegaciones presentadas a esa acta pero la empresa sigue a su bola.
Se queda para una nueva reunión de la comisión paritaria el viernes 8 a las 9:00 horas.
Y en cuanto a las reuniones de negociación del convenio dice que mientras que no saquemos la decoración del local del comité que no se van a reunir con nostros. Se le dice que busquen otro sitio si no les gusta ese y dicen que ese es el local que la empresa dejó al comité y que es ahí donde se tienen que hacer las reuniones, se le contesta que se tienen hecho reuniones en el salón de actos, así que en un principio este jueves no hay reunión de la mesa negociadora ya que la empresa no se quiere reunir en el local del comité ni en el salón de actos, ni tiene mucha gana de buscar un lugar alternativo.

Resumen de las movilizaciones y reuniones del jueves 31 de enero

A las 10:00 el comité se reunió en pleno ordinario y se habló de las movilizaciones, se cambió el calendario y se está estudiando la posibilidad de alquilar un autobús reivindicativo. Se hizo un comunicado pidiendo una reunión con dirección por la sentencia de los turnos.
A las 13:00 horas tuvo lugar la reunión nº 22 de la mesa negociadora. Susavila empezó diciendo que se convoca la comisión paritaria para el próximo lunes a las 13:00 horas para luego decir que si no se sacaba una piruleta que contiene una lápida y una esquela que estaba colocada en una columna del local del comité que se levantaban y no seguían con la eunión. El comité le contesta que no va a sacar nada que es el local del comité que si lo quiere sacar la dirección que lo saque. La dirección se levanta y se va dejando en la mesa las actas de las reuniones nº 19 y nº 20. No se leyó el acta de la reunión nº 21. El comité realizó un acta de la reunión nº 22 y se subió a recursos humanos. Allí se nos hizo entrega de un escrito diciendo que la dirección se levantara de la mesa negociadora porque había un cartel de 1 metro que les parecía ofensivo y que esperaban retomar las negociaciones.
A las 15:00 tuvo lugar la asemblea de trabajador@s donde se habló de la reunión de la comisión paritaria del miércoles, se leyó la sentencia de los turnos de celadores y auxiliares, se leyó el nuevo calendario de movilizaciones para febrero, se habló de lo que pasó en la mesa negociadora de la mañana y un trabajador presentó una oferta de convenio para negociar con la empresa. La oferta realizada por el trabajador es la siguiente:
1.Recuperar los turnos anteriores y respetar el sueldo de todos los trabajadores fijos (incluyendo contratos sergas) a cambio de los atrasos.
2.Convenio colectivo por 3 ó 4 años. Congelación 2013 y 2014, 2015 IPC y 2016 IPC mas 1 punto.
3. A todo trabajador que entre en la empresa a partir del 1/1/2013 mismo salario base, sólo 2 pagas (julio y diciembre), festivos que correspondan por ley y 3 días de convenio.
4. Buscar una forma de vincular el Convenio al Concierto con el Sergas.
5. Todo ello supondría retomar las negociaciones (diálogo y paz social). Parar las movilizaciones.
También se informó de que el lunes hay reunión de la comisión paritaria por los atrasos y que hay 3 propuestas: la de la empresa y Omega, la de CCOO y la del resto de secciones sindicales. La de Omega y la empresa ya se rechazó en la anterior asamblea, la de CCOO consiste en cobrar el 90% de los atrasos consolidado y la del resto de secciones es cobrar lo que nos corresponde. La CGT pidió que se votara para saber que opinaba la asamblea de las dos propuestas pero no se votó.
Al acabar la asamblea tuvo lugar la manifestación desde Povisa- Gran Vía-Pza España-Granvía-Povisa. El tiempo aguantó hasta el final de la mani y la manifestación fue secundada por unos 100-200 trabajador@s.