Rueda de prensa y concentración

Para ayer lunes y hoy martes estaban previstas una serie de acciones que hemos decidido cambiar por respeto al luto decretado por las víctimas del accidente ferroviario de Santiago de Compostela. Las acciones previstas para hoy martes se han suspendido y las de ayer lunes se han cambiado. Se quedó igualmente a las 10:30 en la plaza del Concello y se hizo una marcha silenciosa hasta el edificio de la Xunta donde realizamos una concentración y se entregó la denuncia de huelga indefinida par el 19 de agosto. La marcha discurrió en todo momento de manera silenciosa y tranquila.
El comité se reunió al acabar la concentración para preparar más actividades y realizar una nota informativa a l@s trabajador@s que se repartió por todo el hospital.
Mañana miércoles tendrá lugar na rueda de prensa del comité, apoyada por l@s secretari@s comarcales de cada sindicato, a las 11:00 horas ene el local del comité, rueda de prensa que será apoyada por una concentración de trabajador@s a partir de las 10:30 horas enfrente del hospital.
El jueves tendrá lugar una asamblea informativa de trabajador@s a las 15:00 horas ya sea en el salón de actos o enfrente del hospital.
Por otro lado, la empresa sigue llevando a cabo una "estrategia" errónea y mal encaminada, ya lo hicieron en la negociación y ahora, ante una situación tan conflictiva como la que tenemos, siguen haciéndolo echando gasolina al fuego. En primer lugar, la dirección sube de forma unilateral y sin aviso los precios del autoservicio, en algunos productos el triple de lo que costaban, o sea, que nos bajan el sueldo y nos encarecen el autoservicio. Por otro lado, miente en cada declaración que hace a la prensa, aunque bueno eso no nos sorprende. Y sigue mintiendo y acusando al comité de que realizamos acoso a trabajador@s y mandos intermedios, esto ya está en manos de nuestros abogados.

9ª reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo

El pasado martes 16 de julio, tuvo lugar la 9ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 17:00 horas hasta las 21:00 aproximadamente.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesor externo, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor externo ,  UGT con asesor externo y el miembro independiente del comité.
La mediación dice que ambas partes enviaron las propuestas en el plazo convenido.
La parte social entrega su propuesta de tablas salariales relacionadas con los grupos profesionales que no se enviaron por error por correo electrónico, se la da una copia a la empresa y a la mediación. hay secciones sindicales que dicen que no les llegó el correo de la empresa, debió de ser por un correo del servidor de correo.
La empresa dice haber leído atentamente la propuesta de la parte social, dice que no varía mucho sobre la propuesta que hicimos en la 1ª reunión y pregunta si la tabla salarial es por 12 pagas o por 16 pagas.
La parte social dice que lo mismo que se hace en el convenio actual, 12 mensualidades y 4 pagas extras completas.
La empresa pregunta cual es la movilidad funcional en la propuesta de la parte social entre diferentes áreas.
La parte social dice que ninguna.
La empresa dice que si es ninguna que no tiene ninguna pregunta más sobre nuestra propuesta y quiere saber si tenemos alguna duda sobre su propuesta.
La parte social dice que en nuestra propuesta de los grupos profesionales queda bien claro que dentro del mismo grupo hay movilidad funcional pero no entre las diferentes áreas.
Se entra a negociar artículo por artículo.
El artículo 1, ámbito de aplicación, queda igual redactado.
En el artículo 2, carácter,  la parte social quiere que quede tal y como está en el convenio, la empresa quiere la redacción que han propuesto. La mediación dice que la diferencia es que en nuestro convenio dice que El Convenio tiene carácter de mínimo necesario e indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad  y la empresa quiere que en el supuesto de que la Administración o la Jurisdicción competente en modo alguno variase total o parcialmente alguno de sus pactos, las partes se comprometen a negociar, con la buena fe debida y con el espíritu global de la negociación, el pacto o acuerdo anulado o invalidado, en vista a su subsanacion y encaje legal dejando el resto del articulado vigente.
La parte social dice que eso ya lo dice la ley, que si hay desacuerdo en un artículo se actuará sobre ese artículo, que no hace falta incluirlo en el convenio. La empresa entiende que no.
Mediación dice que los dos textos del artículo, tanto el de la empresa como el de la parte social, ven el convenio como un todo indivisible, y luego hay dos opciones la prevista legalmente y la que dice que ante cualquier alteración del convenio se deberá renegociar. La empresa dice que no tiene intención de renegociar el conjunto sino que sólo el artículo del convenio que no se cumpliese. Este artículo queda aparcado
Artículo 5, vigencia y duración, la empresa dice que tenga efectos desde que se firme y de lo que si hay acuerdo es de que haya congelación en el 2012 y por eso carece de sentido poner el 2012 y que la fecha de fin sea el 31 de dciembre del 2015, la empresa no sabe que efectos tiene que se ponga el convenio desde enero del 2102 si en el 2012 no ha habido subida salarial.
La CIG dice que por lo menos consta que ten vigencia desde el 2012 pero con congelación salarialel, el 2012, 2013 y lo que se apruebe al final pero no entiende porque la empresa no quiere recoger el 2012 en el convenio.
La mediación pregunta a la parte social si hay algún efecto aparte de la congelación económica que se puede sacar. En lo que va desde desde 2013, desde el 1 de enero hasta lo que va del 2013 funciona a determinados efectos en relación con el tiempo de trabajo.
Se le dice que no.
La mediación dice que no tiene efectos. La empresa dice que no tiene efectos por eso proponen que se recoga desde el 1 de enro del 2013.
La CIG dice que además en este artículo desaparece la 2ª parte.
La empresa dice que es otro tema.
La CIG dice que no lo recoge la empresa.
La empresa dice que si lo recoge.
La CIG dice que lo recoge en otro artículo.
La empresa dice que es verdad pero que por eso no hay problema.
La mediación dice que ha habido una variación en la propuesta de la ultractividad por parte de la empresa, que la ultractividad no se definirá como hasta ahora cuando antes ponía la ultraactividad del convenio será por un año.
La CIG dice que nosotros tenemos recogido en el convenio que mientras no se firme otro convenio seguirá vigente el actual y después la otra  que es una diferencia fundamental también nos afecta porque normalmente los convenios tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero independientemente desde cuando se firmen, cuando la empresa plantea que sea a partir de la fecha de la firma del convenio se está comiendo todos esos meses previos que no se firmó el convenio con lo que empeora el convenio actual.
La mediación dice que en el tema de la ultractividad la diferencia está en que por la parte social se debe mantener la misma redacción es decir una efectividad hasta que sea negociado otro convenio y por parte de la empresa ya no se pide el año que está establecido por ley sino que deja abierta en la negociación una ultractividad diferente que hay que entender en el buen sentido de la negociación que es superior a un año, no inferior.
La empresa dice que es un artículo complejo porque la postura de los sindicatos es la que es y la suya es la que es.
La CIG dice que todo es así, la postura de los sindicatos es la que es y la de la empresa es la que es, no entiende porque la empresa quiere cambiar todos los artículos.
La empresa dice que ha variado su postura inicial.
La CIG dice que el presidente del consello de relacións laborais hablando de la ultraactividad decía que el 88% de los convenios nuevos que ponían la cláusula de ultraactividad tal y como querían los sindicatos. Para nosotros es un tema fundamental, queremos que siga en vigor en cada uno de sus términos hasta que se firme otro nuevo.
La mediación dice que es verdad lo que dice el presidente del consello de relacións laborais porque en la época actual de crisis que hay, no puede haber escenario peor para la negociación , de ahí la flexibilidad de los acuerdos que se firman en no aceptar la ultraactividad de un año.
CCOO dice que está de acuerdo con lo expuesto por mediación y dice que el tema de la ultraactividad es fundamental y que en el convenio de las residencias que están negociando ahora, la patronal cambió su idea inicial de la ultraactividad y eso que están peor económicamente que Povisa y valoran mucho la paz social, así que pedimos a la empresa que recapacite.
La empresa dice que ya lo han hecho y dicen que sea no indefinida como hasta ahora.
La mediación dice  que lo que se pretende es que no vuelva a pasar lo de las cartas a los trabajadores y luego está el acuerdo de la patronal con los sindicatos para seguir negociando, al final es un símbolo lo de la ultraactividad porque aunque se ponga de por vida si hay motivos cualesquiera que sea y pone el ejemplo de un ERE, por mucho que se haya firmado el convenio si la realidad dice que hay que descolgarse por mucho que se haya firmado la empresa se puede descolgar del convenio por eso da igual la ultraactividad, ese no debería ser el punto de desencuentro para la negociación.
La empresa dice que tiene voluntad de negociar la ultraactividad y que pondrá la ultraactividad según quede el resto del convenio.
La mediación dice que no puede dejar de apuntar que después de tanta reunión no puede ser que se sigan valorando voluntades e intenciones y dice a las dos partes que llegará un momento en que una de las partes debería confíar en la otra en que si queque quiere negociar y llegar a compromisos.
La CIG dice que siempre se firmaron los convenio como máximo en 6 meses pero desde que hay la ultraactividad llevamos un año y la empresa no quiere negociar.
La mediación dice que ambas partes nos tenemos que dejar alguna pluma en esta negociación, si no estáis dispuestos a dejaros alguna pluma no sé lo que estamos haciendo aquí.
La CIG dice que la única pluma que se pretende es la nuestra porque llevamos todo el tiempo que llevamos aquí más el de las negociaciones en Povisa partiendo de un convenio que es un cheque en blanco para que la empresa haga lo que quiera, si todo lo que hay en la reforma laboral tienen todo el poder para hacer y deshacer lo que quieran, no entienden porque quieren tocar este artículo, así que lo dejamos apartado y vamos con otro artículo.
CCOO dice que si no somos capaces de ponernos de acuerdo en los primeros artículos que será cuando lleguemos a la joranada, salarios y demás, por ellos siguen negociando pero no lo ven claro.
La mediación dice que debemos seguir negociando y en este punto dicen que la postura de la empresa ha variado y que contemplan una ultraactividad que podría ser superior a un año, a negociar según quede el resto del convenio y la parte social pide lo que está en el convenio propio.
Artículo 6, comisión paritaria. La empresa propone que sólo formen parte de la comisión paritaria las secciones sindicales firmantes del convenio y propone negociar el procedimiento de resolución de conflictos y lo que propone la empresa es que en caso de no llegarse a un acuerdo en la comisión paritaria obligatoriamente se pase por una mediación antes de presentar denuncia y cuando se trate de inaplicar condiciones previstas en este convenio colectivo en los términos del art. 82.3 ET, si la fase de consultas concluye sin acuerdo, la discrepancia se dilucidará mediante el procedimiento arbitral ante el órgano tripartito competente. A tal efecto, las partes firmantes de este convenio acuerdan que si una de las partes implicadas en la negociación así lo solicita, la otra se ha de someter a dicho procedimiento arbitral. Dicen que lo proponen así porque es bueno para todos porque evita conflictos pero si lo tienen que eliminar lo eliminan.
La CGT dice que se elimine y que se siga.
CCOO pregunta si queda redactado tal cual está como en nuestro convenio.
La empresa dice que no que quedaría redactado como propone la empresa.
La mediación dice que la única novedad es regular el procedimiento de resolución de conflictos, no da para mas el tema.
El SGPS pregunta entonces como va a quedar redactado.
La empresa dice que como lo tenemos en nuestro convenio.
Artículo 7, condiciones más beneficiosas. La empresa cambia todo el texto y propone "se respetarán las condiciones económicas acordadas por escrito en contratos individuales vigentes a la entrada en vigor del presente convenio colectivo y que, con carácter global, excedan del mismo en conjunto y en cómputo anual".
La CIG dice que aquí se está negociando colectivamente y no individualmente.
La mediación dice que las condiciones son de cada uno pero se negocian colectivamente, dicen que ambas lecturas son parecidas salvo en una cuestión que es que sean acordadas por escrito.
La CGT dice que también que sólo sean económicas, sólo hablamos de las económicas.
La mediación pide a la empresa que explique su propuesta.
La empresa dice que es por un tema de gestión y de orden que ellos plantean un convenio basado en los grupos profesionales y en el tiempo de trabajo, sobre la base de eso mantener este artículo con la redacción actual va a llevar a más confusión.
La mediación en su faceta más técnica dicen que hay 3 diferencias, en la propuesta de la empresa se habla de condiciones económicas sólo y en el convenio propio se habla de condiciones más beneficiosas en general y en la propuesta de la empresa se habla de acordadas por escrito y en el convenio propio por costumbre que no se suele cubrir y en la propuesta de la empresa hablan de cómputo anual y en el convenio propio no se recoge eso.
La CIG dice que en el caso de llegara un acuerdo en los grupos profesionales y que se acordara modificar las tablas salariales está claro que estamos hablando de condiciones individuales en las que se aplicará la cláusula ad personam pero estamos hablando de un acuerdo colectivo, si se llega a un acuerdo donde el conjunto del comité acuerda una serie de modificaciones pero que van a afectar individualmente aunque se acuerden colectivamente no vale tener sólo los contratos individuales tenían que llevar algún otro tipo de salvaguarda. Estamos hablando de que el acuerdo colectivo va a estar por debajo de las condiciones individuales de los trabajadores que estaban retribuidos un tiempo en Povisa
La empresa dice que en algunos aspectos si.
La mediación dice que este tema debe quedar aparcado porque el convenio antiguo tampoco soluciona este tema.
La empresa dice que hay artículos que aparecen en nuestro convenio que en la propuesta de la empresa no están. 
La CIG dice que no hablamos del artículo 3 y 4. La mediación dice que el artículo 4, aplicación preferente, debe ser un artículo que está ahí de convenio en convenio que da igual quitar o dejar, y el artículo 3, compensaciones y absorciones, la empresa dice que no lo puso porque no lo entiende.
La CGT dice si está de broma. Y dice que a los trabajadores les compensa que este artículo no esté.
CCOO dicen que lo van a consultar con su abogado.
La mediación dice que leído a simple vista las palabras absorción y compensación ya no favorecen a la partes social y que el estatuto está más amplio que este artículo.
La parte social dice que queda pendiente de decidir si queda o no.
Artículo 8, estructura salarial. La empresa dice que la estructura salarial no se entiende sin la clasificación profesional. Parece ser que estamos de acuerdo en que cada grupo profesional tenga su retribución salarial parece que si.
La CIG dice que la tabla salarial que ponemos es el salario base.
La empresa dice que también en su propuesta hablan de salario base.
CCOO pregunta el salario base ¿de donde?
La CIG dice que en la propuesta del comité de las tablas salariales hay que hacer una salvedad en el grupo de los facultativos en el que se puso el salario base de los médicos.
Omega dice que ellos no tienen ese papel con la propuesta del comité.
La CIG dice que si no bajan a los plenos...
Omega dice que si no se les anuncia pueden ir o no ir.
La mediación dice que la parte social está explicando como se hizo la tabla salarial del grupo 5.
Omega dice que en aras de negociar se van a quedar callados.
La CGT la propuesta del comité y dice que la empresa en su propuesta cada grupo profesional tenía un salario, en nuestra propuesta lo mismo cada grupo tiene un salario y el comité escogió para cada grupo el salario de la categoría que más cobra en nuestro convenio, en el caso del grupo de los facultativos se cogió el salario de los médicos.
Omega pregunta si en su grupo hicimos una media del salario de las  6 categorías.
CGT le contesta que no, que en todos los grupos cogimos la categoría que más cobra en nuestro convenio, y en el grupo de los facultativos cogimos el de los médicos porque sólo los jefes de servicio y el director técnico cobran más que los médicos.
Omega dice que la explicación delante de la empresa nos está es quitando valor al progreso que ellos van a seguir con la negociación y si luego hay que discutir algo de esto ya lo discutiremos.
La empresa dice que en nuestra propuesta en el grupo 1 hay 2 niveles y se le contesta que eso es por el celador que por nuestro convenio cobra igual que la auxiliar de clínica y queremos seguir manteniendo eso.
La empresa pregunta si el resto de remuneraciones siguen igual.
La CIG dice que la antigüedad está congelada, es un complemento que se mantiene congelado hasta que el trabajador se marche de Povisa, la guardería la empresa la retira en su propuesta nosotros la mantenemos, complemento extrasalarial es un complemento que no tienen todo el mundo sólo lo tienen ciertas categorías. La empresa dice que ese lo respetan.
La CIG dice que ese lo respetan y la guerdería no y preguntan por que.
La empresa dice que no lo necesitan.
La CIG dice que la gratificación personal tampoco la cobra todo el mundo.
La empresa dice que la gratificación personal también la respetan. Dice que lo pone en su propuesta que respetan la antigüedad consolidada, complementos personales, por categoría, plus de riesgo. La empresa dice que podemos tener una discrepancia en cuanto a la estructura del salario base incluso podemos estar de acuerdo en una serie de conceptos, dicen que la parte social ha propuesto las tablas salariales del convenio propio y ellos otras tablas salariales inferiores pero acompañadas de un complemento personal que incluye la diferencia entre esas tablas salariales más los conceptos de antigüedad, plus de riesgo, etc. Un complemento que no es absorbible y que integra  una serie de conceptos.
La CIG dice que aquí hay un problema porque la empresa parte de un salario base diferente al nuestro.
La empresa dice que no es un problema que es la realidad, es así es lo que ellos proponen.
La CIG dice que la empresa proponen una tabla salarial diferente a la nuestra que es la que van a recibir cada grupo profesional y la diferencia que tengamos más algunos complementos como la antiguedad pasarán a un complemento ad personam que no sería absorbible ni tendría un incremento salarial a lo largo de los años que permanezcamos en Povisa.
La empresa dice que en este convenio propone no subirlo, en el siguiente que no sabe lo que pasará.
La CIG dice y sería cobrar el 90%.
La empresa pregunta donde viene ese porcentaje.
La CGT dice que el 90% lo quitaron de su propuesta por lo que se supone que ahora es el 100%.
El SGPS pregunta en cuanto al complemento personal propuesto por la empresa si se firmaría de forma individual por cada trabajador y que sacaron el nombre de complemento personal 2013.
La empresa dice que en cuanto a la oferta individual dice que por su parte se puede estudiar la posibilidad dfirmar inividualmente ese complemento, lo de apellidar 2013 al complemento por ponerle el apellido de que se sepa que ha nacido en este convenio, pero que le da igual que se llame complemento ad personam, se hace con la intención de clarificar que es para el personal que está ahora en la empresa, lo que está claro es que sí tiene incidencia en el futuro si se firma de manera individual o colectiva.
CCOO dice que para ellos la antigüedad tiene que quedar como está que muchos disgustos nos costó y la guardería también que parece que aquí las cosas se ...

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Hoy asamblea de trabajador@s a las 15:00

Hoy por la mañana tenemos pleno del comité para valorar las acciones a llevar a cabo. A las 15:00 horas tendrá lugar una asamblea de trabajador@s para informar de como fue la última reunión con mediació y de los acuerdos a los que lleguemos en el pleno de esta mañana.

Povisa 1ª empresa de Pontevedra en aplicar la ultractividad de la reforma laboral

No es pionera en dar formación a l@s trabajador@s, ni en materia de salud laboral, ni en cumplir el convenio (varias denuncias ante Inspección y el juzgado nos han dado la razón), Povisa es pionera en aplicar el artículo de la ultractividad recogido en la última reforma laboral, y eso que es una empresa que ha tenido 1 millón de euros de beneficios y ya han estimado que este año van a tener 2,5 millones de beneficios.
Lo de ayer fue la crónica de una muerte anunciada, una elongación de las infructíferas y cansinas reuniones de la negociación del convenio previas a la mediación, en resumen, un fracaso. Por varios motivos:
a) No hubo casi negociación. Salvo en contadas excepciones, todo se resume en un cruce de acusaciones, declaraciones y opiniones sobre cada postura, lo mismo que ya se había hecho en las 22 reuniones previas. No favoreció nada la actitud, (y por que no decirlo la aptitud de los representantes de la empresa) que en vez de tener las tablas necesarias para llevar a cabo una negociación tranquila ponían más calor a una situación caliente y tensa con la parte social debido a la situación conflictiva generada en el hospital en los últimos años (despidos, reducciones de jornada, cambios de turno, etc..).
b) Las posturas eran totalmente insalvables, existía un abismo la diferencia entre una postura y otra. En eso también fue pionera la dirección, la mayoría (por no decir la totalidad) de los convenios que se negocian o negociaron, se basaron en la modificación o negociación de unos puntos, aquí la empresa pretendía la modificación total de nuestro convenio. La empresa no quiso en ningún momento dejar la mayoría de los puntos del convenio como estaban y negociar los más fundamentales.
c) La propuesta de la empresa nunca fue clara. La de la parte social sí, dejar nuestro convenio como está y que las reducciones de jornada impuestas volvieran a las 40 horas de forma gradual. La empresa nunca dejó claro que era lo que quería, en la última reunión dejó caer algo pero sin dejar de ser claro. Si hubieran sido claros y concisos desde el primer día, las reuniones seguro que hubiesen sido más efectivas aunque al final no se llegara a un acuerdo.
d) La empresa pretendía conseguir en convenio lo que perdió en los tribunales y, en algunos puntos, ir más allá de la reforma laboral como la movilidad funcional o los grupos profesionales.
e) La empresa no quería que el personal al que le redujo la jornada volviera a las 40 horas, lo dejó bien claro en la reunión de ayer, y así como en otras cuestiones dijo que las estudiaría en este punto fue clara, y es un punto en el que la parte social no estaba dispuesta a ceder.
f) La decisión de la empresa de imponer el convenio provincial y anunciárselo a l@s trabajador@s por carta, fue una losa y un gravísimo error y lastró la negociación.
g) Si, como aseguró la empresa en varias de las reuniones de mediación, querían tener convenio propio y mantener la paz social, se han desviado bastante de sus previsones. Han conseguido justo lo contrario. No vamos a decir lo que supone para la parte social pasar al convenio provincial porque es obvio, pero entendemos que es un error empresarial de bulto y para la empresa también va a tener consecuencias.

Como nos pidió el asesor de la empresa en una de las reuniones a la parte social : "os pido que os pongáis en el lugar del empresario". Vamos a hacer ese ejercicio de empatía: soy un empresario que teniendo beneficios de 1 millón de euros y previsión de beneficios de 2,5 millones para este año decido rebajarle el sueldo a mis empleados un 40% para ganar más, soy un empresario que firmando un acuerdo (que nadie me obligó a firmar) como es un convenio, que es un pacto, me lo paso por el forro, soy un empresario que incumpliendo el convenio y diciéndome la justicia que lo tengo que cumplir, me paso por el forro lo que dice la justicia, soy un empresario que avisándome mis trabajador@s, que son profesionales que están con l@s pacientes las 24 horas, que las reducciones de jornada conllevan una merma clara de la calidad asistencial me lo paso por el forro y las impongo y encima con amenazas de despido, soy un empresario que fardando de premios soy denunciado por l@s trabajador@s ante la Comisión Tripartita por la deficiente formación que se da en el hospital, soy un empresario que pudiendo reubicar a l@s trabajador@s de archivo los despido... Pues no, no nos podemos poner en el lugar de este "empresario". 

Mañana martes 23 última reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo

Mañana, martes 23 de julio, tendrá lugar (salvo sorpresa de última hora) la última reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo.
El plazo acababa el 8 de julio pero por acuerdo de ambas partes se amplió hasta el 23 de julio para seguir negociando. pero las reuniones no han servido de mucho porque las posturas siguen muy distanciadas y eso es debido a que la propuesta de la empresa pasa por cargarse nuestro actual convenio, no negociar sobre dos o tres puntos, sino cargarse la totalidad del convenio y hacer uno nuevo. Para añadir más dificultad a la negociación la empresa entregó una carta informativa a l@s trabajador@s avisando que a partir del 8 de julio se acogerían al convenio sectorial provincial de clínicas privadas (fecha que luego se aplazó hasta el 23 julio).
En la última reunión, la mediación preguntó varias veces a la empresa si el plazo del 23 se podría quitar y seguir negociando y la empresa dijo que no, que no tenía sentido seguir alargando esta agonía.
Por todo esto, pensamos que ésta será la última reunión de negociación antes de que la empresa aplique el convenio provincial aprovechándose de la reforma laboral en un contexto en el que, queremos destacar, la empresa tuvo 1 MILLÓN DE EUROS DE BENEFICIOS y para este año, aunque no presentaron las cuentas aún, van a tener todavía más beneficios ( y si aplican el provincial muchos más).
El comité de empresa ha convocado una rueda de prensa para ese martes 23 a las 16:30 enfrente del local donde se están llevando a cabo las reuniones con mediación.
En pleno del comité ya hemos tratado algunas de las acciones a llevar a cabo si finalmente la empresa aplica el convenio provincial, pero esperaremos hasta la última reunión pues nuestra intención es seguir negociando hasta que se agote la última vía, y después ya os informaremos de las acciones judiciales y sindicales que llevaremos a cabo entre todo@s l@s trabajador@s.
Recordamos a tod@s aquell@s trabajador@s que no pagan la cuota del comité que es conveniente que lo hagan ya, se puede hacer a través de comunicado interior a Recursos Humanos solicitando que se le descuente de la nómina en concepyto de cuota al Comité, son sólo 2 euros al mes y pueden ayudar mucho en caso de huelga.

Mas de 20.000 visitas

Pasamos de las 20.000 visitas (y subiendo...) de la web en menos de un año. La web relacionada con Povisa más vista por l@s trabajador@s, l@s satélites de la dirección, y la propia dirección... mucho más que la propia página de Povisa.

8ª reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo

El pasado miércoles 10 de julio, tuvo lugar la 8ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 17:30 horas hasta las 20:00 aproximadamente.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesor externo, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor externo ,  UGT con asesor externo y el miembro independiente del comité.
Mediación dice que habíamos quedado en ampliar las reuniones para tratar el salario, los grupos profesionales y la jornada de trabajo.
La empresa dice que mostraron buena fe en las negociaciones no como otros y que sabe que hay gente que no va a firmar el convenio aunque se llegue a un acuerdo. Dicen que presentaron una propuesta inicial que han ido variando a lo largo de las reuniones y nos entregan un documento en el que recogen en colores los textos que se han ido modificando, en los que dice la empresa que hemos llegado a acuerdo y los que quedan pendientes de llegar a acuerdo. La empresa sólo entrega una copia por cada sindicato y para la mediación. La empresa empieza a explicar su propuesta y lo que ha variado pero hay que hacer un receso para hacer fotocopias.
A la vuelta del receso, la CIG se da por aludida por los comentarios de la empresa de que hay algunos que no quieren negociar, y dicen que quieren negociar y firmar el convenio pero no fimar cualquier cosa.
La empresa sigue explicando su propuesta de convenio. Dice que hay mejoras sustanciales con su propuesta.
La mediación pregunta si se hace un receso para que la parte social valore la propuesta de la empresa.
EL SGPS pregunta por el régimen jurídico dice no estar de acuerdo con el punto 4.4 que propone la empresa, el SGPS cree que el plazo de de prescripción de una falta tiene que ser limitado.Se entra en una discusión sobre si las faltas se contarán desde que se tiene conocimiento o desde que tuvo lugar la falta que no lleva a nada.
Se hace un receso.
A la vuelta del receso la parte social entrega su propuesta sobre los grupos profesionales y explican su propuesta. La empresa dice que cuando hablan de grupos no hablan de titulaciones hablan de funciones similares.
La empresa dice que tiene que valorar con calma la propuesta.
CCOO dice que no le gusta como está yendo la reunión que no se está negociando que se está perdiendo el tiempo.
Los mediadores dicen que son escépticos según van las cosas. Recuerdan que sólo quedan dos reuniones. Dicen que vamos a fijar la fecha de la siguiente reunión si trabajamos con la hipótesis de que nos quedan 2 ó 3 reuniones que se manden con antelación a la mediación por correo electrónico todo lo que ppropone cada parte para que lleguemos a la siguiente reunión sabiendo todo y que no pase como hoy que se hable de los temas sobre la marcha.
Se queda el martes 16 a las 17:00 horas. Hay que entregar la documentación por correo electrónico como muy tarde el viernes a las 20:00 horas.

7ª reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo

El pasado jueves 4 de julio, tuvo lugar la 7ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 17:00 horas hasta las 21:00 aproximadamente.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesor externo, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor externo ,  UGT con asesor externo y el miembro independiente del comité.
Empieza la empresa hablando de la negociación y comparando su propuesta con nuestro convenio, dice que el artículo 1 de nuestro convenio queda igual, ahí tenemos un acuerdo.
En el artículo 54 de nuestro convenio que habla de la entrega del convenio, la empresa propone cambiar el texto y cambiar la palabra trabajador por persona contratada. la parte social dice que se puede dejar tal y como está.
En el régimen disciplinario la empresa dice que también podemos llegar a un acuerdo y que han puesto un nuevo punto en las faltas graves que es el 2.17  que dice: "la difamación o los comentarios que perjudiquen la imagen de la empresa realizados a través de cualquier medio".
En el régimen jurídico, en el capítulo de sanciones (artículo 47 de nuestro convenio) la empresa quiere quitar el punto de faltas muy graves que dice: inhabilitación temporal para el ascenso por el periodo de hasta un año porque dicen que en el hospital no hay ascensos porque no hay promoción interna. Y en el artículo 45 de nuestro convenio procedimiento sancionador la empresa quiere retirar del punto 1.3 el texto que dice: La Dirección de la Empresa trasmitirá a la representación legal de los trabajadores/as, dentro de los tres días hábiles siguientes de producirse la infracción atribuida al personal, los cargos que se imputen al infractor, al objeto de que ésta pueda comunicar a la Dirección dentro de los tres días hábiles siguientes, la existencia o no de atenuantes o de cualquier circunstancia que pueda contribuir al esclarecimiento de los hechos. la empresa lo quiere quitar para las faltas leves y graves.
CIG dice que no está de acuerdo con el punto 2.17 porque atenta contra la libertad de expresión y que es una táctica de la empresa para que luego no podamos decir en las ruedas de prensa que en Povisa hay deficiencias en la calidad asistencial y tampoco está de acuerdo en lo de quitar lo de los tres días de aviso antes una sanción.
La CGT está de acuerdo con lo expresado por la CIG.
El SGPS dice que tiene que haber una redacción alternativa al 2.17 y que aunque no haya plazo de alegaciones si se le debería comunicar al Comité la sanción a un trabajador.
UGT vería un texto alternativo al artículo 45 si rebajan los días de sanción, en cuanto al 2.17 dice que es ambigüa la redacción.
La empresa dice que para la siguiente reunión traerá una nueva redacción del punto 2.17.
En el artículo 33 de nuestro convenio, póliza de vida, la empresa dice que se redondee la cifra a 6000 euros, la que aparece en el convenio es de 6010,12 euros. Por la parte social no hay problema, ese no va aser un problema para llegar a un acuerdo.
La empresa quita el artículo relacionado con los préstamos. Se le pregunta porque y dicen que es ilegal conceder préstamos sin intereses que le puede acarrear un problema a la empresa.
UGT dice que no es un préstamo que es un anticipo. En la administración pública se les llama anticipos. Se acuerda que en la siguiente reunión se traiga un texto alternativo que en vez de préstamo se recoga la palabra anticipo para evitar problemas legales. CGT propone que el anticipo se dé desde la fecha que se pide el anticipo y no se tenga que esperar hasta a final de mes. La empresa dice que lo estudiará.
La empresa pide unificar el artículo 24 y 28 en uno sólo.
En el artículo 36, uniformes y prendas de trabajo, la empresa pide quitar lo de 2 prendas al año por cuando sean necesarias. la parte social no pone problema a eso.
En el artículo 30, manutención, la empresa dice que quita la colación de la noche. Por la parte social se propone que lo que le cuesta esa colación a la empresa se lo den a los trabajadores para que puedan comprarse el bocata de la noche o sino ya que l@s trabajador@s no van a tener esa colación y pasan a estar igual que l@s de la mañana y la tarde que se abra el autoservicio de noche igual que se abre por la mañana y por la tarde. la empresa dice que lo estudiará.
En el artículo 49, derechos sindicales, la empresa quiere cambiar el texto que dice El Comité de Empresa conocerá la contratación de nuevo personal, así como el tipo de contrato y los puestos a cubrir por
promoción interna. La empresa dice que no hay promoción interna. Además se opone a que se haga cómputo anual de las horas sindicales, dicen que son mensuales y no se pueden acumular de un mes para otro y que se ponga en el convenio que el nº de horas sindicales sea el que estime la ley. No se llega a un acuerdo en este punto.
El artículo 35, becas, la empresa se lo carga directamente dicen que con la formación existente en el hospital llega.
El artículo 39, salud laboral, la empresa quiere cambiar todo el texto porque dice que ya lo recoge la ley y que es tontería repetir lo mismo. La parte social dice que se quede como está.
El SGPS pregunta a la empresa si el lunes sigue manteniendo aplicar el convenio provincial el lunes.
La empresa dice que si.
CCOO dice que tiene claro lo que quieren negociar.
Mediación pide un receso.
A la vuelta, la empresa dice que se puede prorogar la aplicación del convenio provincial siempre y cuando se negocie de verdad y como fecha límite el martes 23 de julio. Pide que se firme un acta donde se recoge que se aplazará la aplicación del provincial y que en las reuniones que se hagan de aqui al 23 de julio que serán como mucho 4 se hable de clasificación profesional, tiempo de trabajo y estructura retributiva. El acta se firma por mediadores, parte empresarial y parte social con el añadido de unas aclaraciones por la parte social.
Se fijan las siguientes reuniones para los díasmiércoles 10, miércoles 17 y martes 23 de julio a las 17:00 horas


Falta más texto.....

Hoy 8ª reunión con mediación de negociación del convenio colectivo

Hoy tendrá lugar, a las 17:00 horas, la 8ª reunión con mediación de la mesa negociadora del convenio colectivo en la sala de juntas del servicio público de empleo estatal, situada en la calle Cánovas del Castillo, justo enfrente del centro comercial de A Laxe, en la estación marítima.
Un poco antes, a las 16:30 horas se ha convocado una concentración de trabajador@s por la defensa de nuestro actual convenio colectivo en el mismo lugar.
Tanto en esta reunión como en las otras dos que están programadas (el próximo 17 y 23 de este mes) se tratarán los puntos principales del convenio como es el salario, la jornada de trabajo y la clasificación profesional. La empresa pretende cargarse de un plumazo todo lo que ha sido nuestro convenio y por el que tanto hemos luchado y perdido, por otro (ya sea el provincial o el que pretende la empresa que en muchos puntos es peor que el provincial) que significa una clara vuelta a la época medieval o al Egipto de las pirámides: trabajar más con menos salario, a total disposición de la empresa y dando gracias que la cosa está muy mal ahí fuera.

6ª reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo

El pasado martes 2 de julio, tuvo lugar la 6ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 17:00 horas hasta las 21:00 aproximadamente.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesor externo, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor externo ,  UGT con asesor externo y el miembro independiente del comité.
El SGPS dice que Susavila acaba de entregar la carta informativa de la empresa por lo del convenio provincial a varios miembros del comité y consideran que este no es el lugar.
CCOO también dice que este no es el lugar que pudieron entregarla en el trabajo y no aquí, que se la han entregado a quien les ha dado la gana y no entienden a que viene entregarlas en la mediación.
Mediación dice que quieren suponer que hay una razón justificada para entregar esta carta en una reunión de mediación.
El abogado de la empresa dice que no sabía nada de la entrega de esa carta, que ha habido un error.
Susavila dice que entregaron unas 1200 cartas y que le faltan unas 200 y como sabía que había miembros del comité que iban a venir a las reuniones por eso las trajo.
Mediación reprueba el error de la empresa por la entrega de la carta, dicen que aquí no es el sitio ni el momento adecuado, dicen que mediación no lo sabía sino no la hubieran dejado repartir.
CGT suscribe todo lo que se ha dicho en cuanto a la entrega de la carta, dice que no recuerda que el texto de la carta fuese así, por lo menos no fue lo que se leyó el otro día ni se añadió lo que dijo la asesora de la CGT, y pide un compromiso de la empresa de que se va a seguir negociando a partir del 8 de julio sin imponer el provincial. La CGT dice que esta carta es agresiva y vicia la negociación.
Los mediadores dicen que hay 3 tesis: una que dice que hay que entregar comunicación a l@s trabajador@s, otra tesis que dice que con entregársela al comité basta y otra que dice que se aplica la norma directamente que no hace falta comunicar nada a l@s trabajador@s, los mediadores dicen que por su parte hay la voluntad de seguir negociando.
CGT dice que le parece bien que los mediadores tengan la voluntad pero pide que se recoja en acta que vamos a seguir negociando.
Los mediadores dicen que tal como empezamos hoy así de mal con el tema de la carta, proponen que se redacte un acta de conformidad que se siga negociando a partir del 8 de julio.
La empresa no responde a mediación. La empresa dice que lo mismo que leyeron el otro día es lo que pone la carta. Se monta follón porque no estamos de acuerdo con eso.
Mediación dice que es verdad que no recuerdan lo que pone la carta del referéndum, y que es cierto que la asesora le dijo al abogado de la empresa que incluyera que se siguiera negociando pero no se añadió pero el resto de la carta es igual a lo que se leyó el otro día.
CGT dice que ahora da igual porque ya se entregó a l@s trabajador@s que queremos que se recoja en acta que se siga negociando que la empresa se está desviando del tema principal.
El abogado de la empresa se mosquea porque dice que no tolera que digamos que leyó algo distinto.
CCOO dice que el jurista de la empresa se puede reservar su dignidad para asesorar mejor a la empresa y hacer cumplir las denuncias que pierde. Se monta follón porque Susavila le dice a la asesora de CCOO que es una pena que no la puedan echar de aquí como la echaron del despacho de Susavila.
UGT pide sensatez a la parte social que no entremos en la provocación de la empresa que intentemos negociar.
CCOO se levanta y se va de la reunión.
CGT dice que la empresa sigue sin responder a la pregunta de mediación.
Mediación pide un receso.
A la vuelta del receso, la empresa dice en cuanto a la propuesta de medicación de recoger en acta seguir con el proceso de negociación estar de acuerdo pero con dos cumplimientos.uno que se siga avanzando en las negociaciones y el otro que ponen una fecha límite que es el 30 de setiembre, si no somos capaces de llegar a un acuerdo después de 22 reuniones, mas 6 aquí más las que tengamos hasta el 30 de setiembre no vamos a ser capaces nunca, no tiene sentido alargar las negociaciones más allá del 30 de setiembre.
Mediación señala la buena fe en avanzar y que negociar va implícito y que en cuanto a la fecha les parece correcto.
La CGT pide que se recoja en acta que si falta poco para llegar a un acuerdo y no se llega el 30 de setiembre que se pueda prorogar por ambas partes de mutuo acuerdo unos días más la negociación.
La empresa dice que no que con el 30 ya es suficiente.
Mediación dice si ese plazo en vez de ser el 30 de setiembre puede ser el 15 de octubre ya que hay vacaciones por el medio.
La empresa dice que si.
CCOO dice estar de acuerdo con la propuesta y pide un organigrama de las reuniones para poder organizarnos.
CIG pregunta si se aplazarían las reuniones después de las reuniones de hoy y del próximo jueves.
La mediación dice que no se entró en el organigrama.Mediación dice que se va a levantar un acta de acuerdo que ambas partes se compromenten a mantener las negociaciones con posterioridad al 7 de julio y con una fecha tope del 15 de octubre y una vez firmada entraremos en ver como hacemos las reuniones.
La CIG dice se supone que haremos una pausa en agosto y retomaremos las negociaciones el 1 de setiembre hasta el 15 de octubre, la CIG quiere dejar constancia de que parten en desventaja porque ahora menos mal que la empresa decide no aplicar el convenio provincial.
La empresa dice que no ha dicho eso.
La CIG dice que aquí nos vamos enterando de las cosas poco a poco y le pregunta a la empresa se va a aplicar el convenio con fecha 8 de julio.
La empresa contesta:la respuesta es si.
La CIG vuelve a preguntar si el 8 de julio van a aplicar el convenio provincial o se mantiene nuestro convenio hasta el 15 y si no llegamos a un acuerdo aplicarán el provincial el 15 de octubre.
La empresa dice que la propuesta de la mediación de alargar las negociaciones si la aceptó pero no quiere decir que el 8 de julio no apliquen el convenio provincial.
La CIG dice que estamos en desventaja ya que mientras estamos en negociaciones como así se recoge en la normativa no podemos hacer huelga pero la empresa si puede amenazar con aplicar el provincial y que eso no es buena fe por parte de la empresa y que mediación debería exigir que se cumpla la buena fe por ambas partes y la parte empresarial no la cumple.
La CGT pregunta que sentido tiene negociar después, si ya mete el provincial.
CCOO dice que borra todo lo dicho antes porque entendieron que se paralizaba lo del convenio provincial.
El SGPS solicita a la empresa que no aplique el convenio provincial.
UGT dice que la actitud de la empresa no es coherente y a nivel jurídico las secciones sindicales van a mover pieza y se puede dar que el juicio salga antes del 15 de octubre y nos dé la razón o que no, lo que va a provocar una situación que no es deseable.
OMEGA dice estar de acuerdo con lo que dijo UGT, les parece un regalo envenenado lo que ofrece la empresa, no va a mejorar la negociación sino que la va a empeorar, y le pide a la empresa que haga un ejercicio de que acompañe la propuesta con la suspensión de esa amenaza del provincial porque los trabajadores no van a entender de que por un lado se aplique, que la negociación siga y que encima estén con las manos atadas, con esta propuesta la paz social está atada.
El miembro independiente dice que la empresa mientras estemos negociando no debe poner otro convenio diferente.
El SGPS dice que no tiene sentido y que es una amenaza mas porque los trabajadores van a preguntarnos que vamos a negociar si ya tenemos el provincial y piden a los mediadores que les hagan razonar a la empresa.
Los mediadores dicen que son independientes y que la empresa avisó en la reunión anterior que iban a entregar la carta y que la empresa explicó el porqué. A la mediación le gustaría tener otro escenario más cómodo pero es el que hay y hoy si ya teníamos lo del otro día habéis visto como está la situación hoy con lo que pasó de la carta, pero dicen que ya contaban con un marco difícil de negociación pero hay que seguir negociando. Dicen que tenemos que tener negociación colectiva, que no va a ser el convenio antiguo ni lo que dice la empresa.
SGPS pregunta de que nos vale tener un plazo amplio para seguir negociando si ya tenemos el convenio provincial.
Los mediadores dicen que la mesa tiene que ser capaz de solucionar lo que surja hasta el 15 de octubre a pesar de las medidas que tome cada parte y pase lo que pase el 8 de julio Y dicen que hay una realidad y que los trabajadores ya conocían desde la reunión anterior que es la empresa repartió unas cartas y los trabajadores saben que a partir del 8 de julio entra el provincial.
La CGT dice que entienden que no, que según dijo en la reunión anterior la empresa entregaban la carta forma preventiva porque sino jurídicamente no sé que hacemos aquí.
UGT dice que con lo pone la carta se entendía que la empresa avisaba de que se podría aplicar pero que no lo iban a llevar a cabo.
La CGT dice que la carta pone que si no llegamos a un acuerdo no pone que lo aplican el 8 de julio da igual que lleguemos a acuerdo o no.
UGT dice que lo comunique no nos abre la vía judicial, la vía judicial nos la abre que lo aplique. Una cosa es la comunicación y otra cosa es que lo lleven a cabo y entendían que el 8 de julio no había una aplicación términos reales.
SGPS pregunta a la empresa si tiene algún problema en paralizar lo de poner el convenio provincial el 8 de julio.
La empresa dice que ellos dieron una respuesta a la propuesta de mediación. Dicen que todo el mundo sabe desde el 7 de julio del año pasado que el 7 de julio de este año vencía nuestro convenio y que ha habido muchas reuniones y no se ha llegado a ningún acuerdo, no ven que la solución sea seguir aplazando el tiempo, piensan que un año ha sido un tiempo prudencial para llegar a un acuerdo. Dicen que ese margen nos abre la posibilidad de negociar un convenio que es mejor en el aspecto económico que el provincial.
La CGT dice que como asesora su asesoramiento para la CGT va a ser intentar acabar con la negociación y mañana presentar la demanda porque no tiene sentido, no se puede jugar con un arma de doble filo, seguimos la negociación, paramos la acción sindical que es lo que pretendéis con eso y aplicáis el provincial el día 8.
La empresa dice que no pretenden eso.
La CGT dice que si porque no podemos hacer huelga. La CGT le dice a la empresa que aplique el sentido común y que prorogue hasta el 15 de octubre sino no tiene sentido estar aquí y llevaremos a cabo las medidas judiciales y sindicales que sean necesarias y no entendemos que la empresa no sea flexible y luego no se ha negociado antes porque la empresa ha buscado mil excusas para no negociar y entendemos que es ahora cuando hay que negociar y ser flexible y demostrar la buena fe. Entendemos que es un papel que hacéis aquí para cubriros la mala fe que habéis tenido durante este año para negociar, porque esto no tiene sentido.
La CIG dice que tiene sentido porque así son los pioneros, no son pioneros en conservar los derechos de los trabajadores en un contexto digno.
La mediación pide un segundo receso para hablar con cada parte por separado.
A la vuelta, los mediadores dicen que tiene haber voluntad de superación y que debe mantenerse la voluntad de negociación y el mantenimiento nuestro sistema de negociación colectiva .
La empresa dice que eso se puede entender mal, que ellos mantienen la voluntad de negociar pero siguen manteniendo que a partir del 8 aplican el convenio provincial pero que mantienen poder seguir las reuniones más allá del día 7 para poder hablar de lo que les interesa que es el tiempo de trabajo, las condiciones retributivas y la clasificación profesional. Están dispuestos a hacer un parón y volver a reunirse el día 9 para que se vea la voluntad de la empresa de seguir negociando.
La CIG dice que sigue manifestando la voluntad de seguir negociando y manifestar la mala fe por parte de la empresa al no retirar la aplicación del convenio provincial.
La CGT dice que está bien eso de la voluntad de negociar pero la parte social hablaba de la voluntad negociadora más allá del 8 de julio sin aplicar el convenio provincial porque jurídicamente la empresa está cubierta, porque aplicar el provincial va a ser un caos porque no está previsto para un hospital como Povisa por eso no entendemos que razones tiene la empresa para no paralizarlo.
La empresa dice que tiene sus razones, entiende que jurídicamente es un riesgo mayor dejar pasar el plazo y técnicamente es mejor para la empresa aplicarlo. Dice que la empresa tiene la voluntad de negociar un convenio colectivo propio de Povisa con unas características determinadas que entienden que son las más necesarias en estos tiempos que vivimos y que en unas condiciones se aproximan a un convenio, en otras a otro convenio y en otras no se aproximan a nada son condiciones propias del convenio colectivo. y esta es la postura que han mantenido desde el principio no han engañado a nadie.
Se queda el jueves 4 de julio a las 17:00 horas.

Hoy asamblea de trabajador@s a las 15:00 horas

Hoy tendrá lugar una asamblea informativa a las 15:00 horas en el salón de actos. En ella se informará de la reunión mantenida ayer con mediación y la empresa por la negociación del covenio colectivo.
Desde esta sección sindical queremos agradecer las muestras de apoyo de l@s numeros@s trabajador@s que acudieron a la entrada de mediación para apoyar al comité y defender nuestro actual convenio colectivo.

La empresa aplicará el convenio provincial el 8 de julio

Así lo ha mantenido en la 6ª reunión con mediación que tuvo lugar este martes 2 de julio. Aunque durante la reunión habíamos llegado a un acuerdo de seguir negociando hasta el 15 de octubre, la empresa nos sorprende diciendo que aunque sigamos negociando hasta el 15 de octubre ellos van a aplicar el convenio provincial a partir del 8 de julio. Lo que no sabemos es que quiere negociar si ya aplica el convenio provincial, o bueno si lo sabemos, como no quieren el provincial quieren negociar un convenio aún peor en muchos aspectos que el provincial, ah y el convenio provincial que se aplica a partir del 8 de julio es para tod@s l@s trabajador@s (incluid@s l@s que forman parte del comité). Mañana en la asamblea se informará con detalle de lo que pasó en la reunión y de lo que va a pasar.

5ª reunión con mediación de la negociación del convenio colectivo

El pasado miércoles 26 de junio, tuvo lugar la 5ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 17:00 horas hasta las 21:00 aproximadamente.
Pasamos a exponeros lo que pasó en la reunión.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesor externo, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor externo ,  UGT con asesor externo y el miembro independiente del comité.
La mediación dice que ambas partes entregaron documentación.
La empresa dice que intentó plasmar en el documento lo que pidió la mediación, dice que intenta cumplir las recomendaciones que dicen que los convenios sean fáciles de entender por eso proponen un convenio nuevo al que ya existe porque dicen que es más difícil de interpretar. La empresa dice que pide un convenio para el 2016 para que haya paz social y que no pueden estar cada dos por tres reuniéndose con el comité y en cuanto a la ultractividad dicen que simplemente siguen lo que marca la ley. El punto en el que se refiere a la comisión paritaria dicen que lo han actualizado y ajustado más a la realidad y en cuanto a los grupos profesionales siguen diciendo que han puesto 5 y que como novedad han incluido 2 areas una asistencial y otra no asistencial donde se meteran esos grupos profesionales según tengan o no relación con la actividad sanitaria, dicen que también han corregido la movilidad funcional pasándola a 6 meses y la de 15 meses a 12 meses y la movilidad funcional en el mismo grupo pero distinta área han puesto que será de 90 y días y siempre no sea una actividad compleja.
Pasaron la jornada laboral de 1400 a 1450 pero siguen con la hosquilla de 1824 horas de máximo y 1450 de mínimo y aumentaron la cafetería a media hora. En los grupos profesionales la gente que cobre más la diferencia pasará a un complemento personal 2013 y que será del 90%. 2 pagas extras pasarán a ese complemento personal. La empresa no trae copias de las modificaciones en su propuesta
La CIG pregunta si hasta el 2016 en la propuesta de la empresa no contempla ninguna subida salarial y la empresa dice que no, que eso ya lo propondremos nosotr@s.
La CIG como es la 1ª en hablar por la parte social explica la documentación entregada por la mayoría del comité, dice que en nuestra propuesta hablamos de los puntos que nos interesa negociar el resto de puntos entendemos que quedan igual que tenemos en el convenio. La propuesta del comité la podéis descargar aquí.
La CIG recuerda que hay un acuerdo básico para mantener los puestos de trabajo y la empresa no tiene ninguna razón para cargarse eso y proponer lo que está proponiendo.
Omega dice que se mantiene en lo que dice el comité y vuelve a preguntar a la dirección por el tema de las guardias, le gustaría saber el precio de hora de guardia y ya que por ahora se habla sólo de temas generales mantienen lo que dice el comité.
CGT se acoge a lo manifestado por CIG  y dice que si la empresa como dice sigue las normativas vigentes podría mantener la ultractividad más allá del 8 de julio, que la comisión paritaria se ajusta más acorde a las necesidades y a la realidad será a las necesidades de la empresa, las modificaciones que ha presentado la empresa a su propuesta siguen dando una flexibilidad total a la empresa y que siguen sin aportar documentación (balances económicos, contartos con el sergas, etc) y en cuanto a lo de pasar las pagas a un plus o complemento significa que la empresa se quiere deshacer de ellas. Y que el punto de partida debe ser nuestro convenio.
El SGPS dice que en cuanto a la jornada con esta horquilla tan flexible que pide la empresa establece una patente de corso para la empresa, y que no tienen en cuenta el ratio asistencial, en cuanto a las retribuciones salariales dice que la empresa no dice nada que las justifique y quería saber si el complemento personal sería pactado con cada trabajador de forma individual y si sería un complemento absorbible.
CCOO dice que hay poco que decir, que tenemos una nueva propuesta de la empresa pero no tenemos el texto para poder valorarla y a CCOO les gusta tener el texto con antelación para poder estudiarlo y comparten con la CIG lo del acuerdo básico del 2006. CCOO dice que no es bueno negociar en julio y en agosto, no queremos apurar la negociación, queremos negociar con calma y si alguien no quiere negociar que se atenga a las consecuencias y piensa que lo que la empresa quiere es tener diferentes convenios colectivos dependiendo de su antigüedad y del grupo profesional vulnerando lo de a igual trabajo, igual salario.
UGT quiere apuntar 3 cosas: quieren seguir negociando, les gustaría ver la literalidad de la propuesta de la empresa y que siguen partiendo de nuestro convenio colectivo.
Los mediadores dicen que el texto que presenta la empresa es el mismo texto que entregó la empresa con algunas modificaciones y las vuelven a leer.
Por parte de la CGT pedimos que nos manden al comité esas modificaciones.
La empresa dice que su propuesta obedece a un problema organizativo no a un problema económico, es un problema de gestión de como se trabajo, para ellos es inviable trabajar 40 horas semanalas de lunes a tal, en horario de tal a tal porque hay ponderables, porque hay ausencias, absentismo, porque mejoran técnicamente las cosas, porque cambian las formas de trabajar y es inviable para la empresa saber lo que vas hacer el dia 25 de julio del 2014 que es lo que se nos está pidiendo desde la parte social que es el planning anual. Dicen que no hay empresa en el mundo que pueda trabajar así. Dicen que no nos centremos en temas económicos que si ahora Povisa tiene una  situación económica más favorable a la que tuvo hace un tiempo es porque se han arreglado ciertos problemas de gestión y porque ha habido ahorre de costes en muchas cosas no sólo en temas de personal sino en proveedores, farmacia,etc. y la empresa lo que pide es la gestión del tiempo de trabajo dentro de unos parámetros. Dicen que en Povisa no es viable trabajar 8 horas al día de tal horario a tal horario y en cuanto a la retribución y el complemento será compensable y reabsorbible.
La CGT dice que ese complemento se acabará congelando o quitando y lo que no entendemos es que si la empresa dice que sólo es un tema organizativo porque nos quieren tocar el salario, dejemos como punto de encuentro el salario del convenio anterior y si es un problema de organización que la empresa traiga turnos, agendas etc, es decir algo que acredite esa necesidad perentoria de la empresa, esa inviabilidad de los turnos que dice la empresa que nos lo justifique con algo y negociemos eso pero el sueldo lo dejamos igual ya que sólo es un problema organizativo, porque además si hasta ahora han funcionado los turnos porque ahora tanta urgencia en cambiarlos que la empresa aporte algo para eso que hasta ahora no ha aportado nada.
La empresa dice que el sistema organizativo en Povisa no funciona se demuestra en que la empresa ha intentado con mayor o menor fortuna cambiar algunos sistemas de trabajo, se ha acreditado para ellos que esos cambios que han hecho funcionan, están funcionando, la gente está trabajando de una manera determinada hoy que nos encaja mejor que cuando trabajaba hace 5 años.
La CGT dice que esa acreditación que la ha hecho alguien a cargo de la empresa?, asi no vale, la realidad es que habéis hecho reducciones de jornada a 35 horas que no se cumplen, traednos los fichajes de la gente en policlinica.
La empresa dice que eso no pasa.
CCOO dice que eso si pasa, que la gente en policlinica se quedas más de las 35 horas, que les expliquen eso que dijo la directora de que hay horas muertas.
La empresa dice que nunca se habló de horas muertas sino de horas ineficaces.
La CIG dice que en lo que dice la empresa que con los nuevos turnos el hospital funciona mejor en eso no van a entrar porque eso demostrará donde se tenga que demostrar que eso no es así y que hasta hace año y pico se sabían los turnos anuales porque la empresa ponía el planning anual de todo el personal, en el Sergas se sabe los turnos de todo el año, en el sergas no hay jornadas reducidas, no hay jornadas reducidas en Fatima, se trabajan 40 horas, esas jornadas que proponeis igual funcionan en otras empresas en un hospital no.
La CGT dice que con la reestructuración tan maravillosa que hizo la empresa nos encontramos que según la empresa a las 20:00 tiene que acabar el último quirófano y nos econtramos que en el turno de noche hay 14 postoperatorios que no hay personal para poder atenderlos que hasta sacan enfermeras de la UVI y así día tras día, o sea que esa reestructuración que iba a acortar el tiempo entre un quirófano y otro es un desastre, además que nos encontramos conque no hay limpiadoras suficientes para dejar los quirófanos en condiciones para poder empezar en el turno de tarde y problemas unos tras otros, que antes los médicos reflejaban pero que ahora se les cortó el porque se retrasan las operaciones, porque antes ponían en un anexo porque no había limpiadoras, porque había celadores pero eso ahora no se lo dejan hacer, esa es la realidad.
La empresa dice si es lo que queremos que la empresa vuelva a tener pérdidas, si ponen los turnos y los horarios como los de hace 2 años la empresa volverá a presentar pérdidas de 2 millones, es eso lo que quiere la parte social?
Los mediadores dicen que han dejado hablar a las 2 partes y que casi no han intervenido y que evidentemente se vuelve a estar en una situación complicada en la negociación, y además que no nos hemos movido nada cada una de las dos partes, nuestras posturas siguen muy alejadas.
CGT dice que nosotros si nos movimos porque ya congelamos 2011, 2102 y 2013 lo que supone una pérdida 10% de nuestra masa salarial con lo que se demuestra la buena fe de la parte social a negociar y la empresa sí ha recibido el IPC del Sergas.
UGT dice que en los años de convenio podemos llegar a un acuerdo no va a ser problema este punto para no firmar el convenio. UGT dice que la parte social escucha de la empresa que dice que no nos puden subir el sueldo porque no saben que va a pasar con el concierto Sergas y por otro lado nos quieren poner un convenio hasta el 2016, pues si no sabéis que va a pasar con el concierto Sergas firmemos un convenio hasta el 2014 y luego veremos que pasa con el concierto.
La empresa dice que lo de poner un convenio hasta el 2016 es porque las relaciones con el comité son complejas y no quieren estar en negociación permanentemente. Dicen que la próroga con el Sergas acaba en diciembre del 2013 y por lo que leen en la prensa parece ser que no va a ser igual que la anterior próroga, que van a ajustar. La empresa dice que los dos puntos más esenciales de esta negociación son la clasificación profesional y el tiempo de trabajo y dentro de la organización de la empresa creen que es más eficiente establecer un sistema de trabajo diferente a la que han gestionado hasta ahora.
CCOO dice que ha habido convenios que también se ha partido con las dos partes muy distanciadas y se han llegado un acuerdo, que no nos peleemos en lo que nos diferencia mantengamos lo que hay y avancemos en lo que podamos avanzar, no hace falta quitar este convenio hay cuestiones organizativas que se pueden plantear sin quitar este convenio y se pueden hablar con el comité pero no imponer porque sino nos veremos en los tribunales. Si sirvió el convenio hasta ahora la empresa tendrá que decir porque no vale ahora y si es porque no sabe si el concierto con el Sergas va a ser mayor o menor, eso ya se verá, pero ya le gustaría a la mayoría de las empresas tener el 90% de la carga de trabajo asegurada.
La empresa dice que el 75%.
CCOO dice que cuando hablan con la empresa dicen una cosa y desde el Sergas le dicen otra, y en diciembre habrá o no habrá concierto con el sergas o será mejor o peor, pero ahora si lo hay asi que pregunta porque no se mantiene este convenio como está en la mayoría de los puntos y lo que haya que negociar se negocie y en diciembre ya se verá que pasa con el Sergas.
La empresa le pregunta a CCOO si conoce a alguna empresa que tenga concierto con el Sergas y que en los últimos años se haya renovado en positivo, porque todos los que la empresa conoce se han renovado a la baja.
CCOO pregunta si le están pagando menos o percibiendo menos dinero que el año anterior.
La empresa dice que no.
CCOO dice verdad que no? pues los trabajadores si, por esopiden mantener el convenio hasta el 2013 y si luego bajan o suben el concierto nos sentamos y veremos, además las medidas organizativas que quereis imponer las podéis imponer sin meterlas en el convenio colectivo y no es bueno negociar en verano se debería hacer un impás y seguir negociando.
La mediación pide un receso para hablar con cada una de las partes.
A la vuelta del receso la mediación dice que constanta la falta de voluntad de negociación por ambas partes que no se mueven de sus posturas.la empresa sigue manteniendo que van a entregar la carta a l@s trabajador@s.
Mediación vuelve a pedir otro receso.
La empresa vuelve y dice que van a entregar la carta individual a cada trabajador y que es una nota meramente informativa, eso no quiere decir, según la empresa, que nos sigamos reuniendo y van a hacer mejoras en su propuesta.
La mediación pregunta si la carta hace mención a la negociación. La empresa lee un borrador de la carta que van a entregar.
La CGT pide que varíe el escrito de la nota y ponga claro que se seguirán las reuniones después del 7 de julio.
El SGPS pregunta si ambas partes tenemos ganas de seguir las reuniones y de seguir negociando porque la empresa entrega la carta.
La empresa dice que es por precaución porque hay teorías que dicen que si no entregan la carta un juez puede suponer que nuestro convenio actual sigue vigente.
Se queda para los días 2 y 4 de julio a las 17:00 horas para seguir negociando, aunque dejamos bien claro que en 2 días no se va a firmar el convenio.
UGT pregunta si para el día 2 vamos a tratar algún punto concreto del convenio y mediación responde que se va a hablar de todo.

4ª reunión con mediación de negociación del convenio

El pasado viernes 21, tuvo lugar la 4ª reunión con mediación de la negociación del convenio. La reunión tuvo lugar desde las 10:00 horas hasta las 13:00 aproximadamente.
Pasamos a exponeros lo que pasó en la reunión.
Por parte de la mediación acudieron: Casas de Ron (el jefe de Inspección) y Verónica Martínez (Inspectora de trabajo); por parte de la empresa: Susavila, Rodriguez y el abogado Briales; y por la parte social: Las secciones sindicales CIG con asesor externo, OMEGA con asesor externo, CGT con asesor, SGPS con asesor externo, CCOO con asesor externo ,  UGT con asesor externo y el miembro independiente del comité.
La mediación da la palabra a cualquiera de las dos partes.
La empresa dice que hoy empieza el verano y que, según sus cuentas quedan unas 2 semanas, hasta el 8 de julio, para llegar a un acuerdo y que si no vendrá el día 9 con otras condiciones diferentes. Informan que la semana que vienen mandarán una carta a l@s trabajador@s diciendo que a partir del 9 impondrán el convenio provincial según recoge la normativa.
En cuanto a la negociación del convenio la empresa dice que quería hablar del tema de clasificación profesional que, según la empresa, es un punto al que tenemos que llegar si o si independientemente de lo que lleguemos a acordar en el conjunto del convenio.
La CIG dice que la empresa tuvo mala fe a la hora de negociar, porque siempre puso excusas para no negociar y que no quería la mediación, tuvimos que decir que íbamos a denunciar para que se sentaran aquí y que lo de los grupos profesionales sólo es una excusa para seguir dilatando el tiempo y que llegue el día 8 sin negociar y no está de acuerdo con los grupos profesionales. Y si quieren que entren a negociar ese punto la empresa tiene que traer las funciones de cada categoría.
La empresa dice que nunca se recogieron las funciones en anteriores convenios pero que si tenemos una oferta con las funciones están dispuestos a escucharla.
Omega dice que en lo de los grupos profesionales no se meten porque no les afecta y prefiere que sea el resto de secciones que decida sobre los grupos. También dice que el entregar las notificaciones del convenio provincial la semana que viene no ayuda a las negociaciones.
La CGT pregunta por las categorías que están en negro en la propuesta que hizo la empresa. Pensamos que la empresa no trae las funciones de cada categoría porque lo que quiere es utilizar a l@s trabajador@s en otras funciones que no le corresponden.
La empresa dice que las categorías que aparecen en negro es porque o desaparecen o es que ya están incluidas en otras categorías.
El SGPS dice que también hay mala fe por parte de la empresa y no saben a cuento de viene ahora la empresa conque traigamos nosotr@s una oferta con las funciones.
CCOO no entiende las prisas por parte de la empresa por querer negociar ahora tan rápido, no entiende que quieran comunicar lo del provincial a l@s trabajador@s, salvo que tuvieran problemas económicos, ya que hay un acuerdo entre patronal y sindicatos para prorogar las negociaciones salvo que hubiera pérdidas económicas, que ya se lo preguntó en varias ocasiones y aún no le contestaron. Y, en cuanto a los grupos profesionales dice que deberían ser por áreas asistenciales, que el grado de enfermería debería estar en el grupo de los titulados y que se deberían separar por títulos.
UGT dice que está de acuerdo con CCOO en lo de las áreas asistenciales, notan incoherencia en la propuesta de la empresa y que no está bien explicada.
La empresa responde en cuanto a lo de las prisas que ya sabíamos hace unos 63 días que esto iba a pasar. En cuanto a la mala fe, dicen que cuando se pidió el AGA hace meses ellos dijeron que si pero que querían que estuvieran los del sergas. Y en cuanto a lo del 8 dice que cumlen la ley, si la ley dijera el 16 pues sería el 16, pero dice el 8.
La empresa asume como propuesta lo de las áreas asistenciales y lo va a estudiar. "Asumen" la mala fe negociadora porque son empresa y aunque estemos de acuerdo en algo vamos a seguir diciendo que tienen mala fe. Que quieren dilatar las reuniones con los grupos profesionales es un absurdo, la empresa dice que llevamos con el convenio muchos años sin las funciones en el convenio y no ha pasado nada y ahora queremos poner las funciones. Y en cuanto lo de los grupos profesionales escogieron un modelo, aunque pudieron escoger otros como por ejemplo el de la banca donde sólo hay 2 grupos y dentro de esos grupos pueden hacer el mismo trabajo diferentes categorías y ellos traen como propuesta 5.
La CIG dice para aclarar que la empresa pidió una moratoria porque no sabía que iba a pasar con el Sergas cuando otros convenios se firmaron y no se sabía que iba a pasar con el concierto con el Sergas. No tienen tan claro que puedan poner el provincial, eso ya se verá. Y dice que está bien que dejen bien claro lo de la polivalencia que por cierto ya están imponiendo.
Omega no quiere decir nada de lo que ya se ha dicho.
CGT dice que no se puede comparar con el Sergas porque Povisa tiene beneficios y este año aún va a tener más. Y que seguimos diciendo que nosotr@s partimos de nuestro convenio.
El SGPS dice que no entiende porque hay prisa si ambas partes podemos llegar a un acuerdo de seguir negociando.
CCOO dice que Briales habla mucho y mal porque en el Sergas no se les redujo el salario se le redujo una parte de la paga extra que ya no se la van a sacar en el 2014 y que no nos compare con la banca que aquí una enfermera no puede hacer de albañil. Y vuelve a preguntar a la empresa: hay alguna causa económica para que la empresa proponga un reducción tan drástica? y ya que hay un acuerdo entre patronal y sindicatos para seguir negociando por que no quieren seguir negociando?.
La empresa dice que la situación económica ya la explicaron en la documentación que entregaron en la anterior reunión.
UGT dice que las diferencias están bastante claras. Dice que la propuesta de la empresa es una enmienda a la totalidad de nuestro convenio, al convenio pactado entre empresa y l@s trabajador@s.
La CIG dice que ya que la empresa habla de la documentación de la semana anterior que no venga diciendo que un % le cuesta el personal cuando por convenio ese % es mucho menos, que la empresa está pagando fuera de convenio algo que nosotr@s no podemos negociar porque desconocemos ese % que paga por fuera y en concepto de que se paga.
El SGPS dice que serían más productivas las reuniones si supésemos con antelación a que venimos porque la empresa nos saca ahora el tema de los grupos.
La empresa dice que nuestro convenio ha durado x años y que estuvo bien esos años pero ahora quieren otro convenio.
Los mediadores dicen que hasta ahora no han intervenido y nos han dejado hablar pero ahora deben intervenir. Esta es la 4ª reunión sin conseguir que no se haya llegado a crearun clima apropiado de negociación como así ha sido. la mediación dice que la empresa ha añadido algo nuevo que es la notificación a l@s trabajador@s la semana que viene de que si no llegamos a un acuerdo vana poner el provincial, y mediación dice que van a seguir tratando de que lleguemos a un acuerdo independientemente de eso y también dice que es conecedor de que hay un acuerdo entre patronal y sindicatos de seguir negociando si ambas partes están de acuerdo, que a ellos (mediación) no les preocupa lo del 8 de julio sino que llevamos 4 reuniones y que no se ha avanzado nada. Hoy estamos en la misma situación pero con el elemento nuevo de la empresa y dice que debemos seguir negociando.
El miembro independiente dice que de la anterior reunión se marchó con la sensación de que ambas partes estaban separadas y que seguimos igual o peor, que estamos hablando de chorradas en vez de lo que realmente interesa a l@s trabajador@s que es lo económico, que él hizo una propuesta de la que sigue sin hablarse, la propuesta suya es que retomemos los puntos del referendum.
La CIG dice que mediación dice que ninguna de las dos partes avanzamos pero es que la empresa no da lugar a que avancen las negociaciones, dice que vayamos punto por punto de nuestro convenio. La CIG dice que no está de acuerdo con la propuesta del miembro independiente que la CIG no puede firmar algo distinto para l@s trabajador@s nuev@s.
UGT vuelve a decir que la propuesta de la empresa es una enmienda a la totalidad y así es imposible negociar nada.
La CGT dice que la empresa tiene que retirar lo de la nota a l@s trabajdor@s y empezar a negociar nuestro convenio punto por punto si queremos avanzar, es la única fórmula y que si la empresa entrega la carta a l@s trabajador@s entenderemos que dan por rota la mediación.
Omega dice que la negociación ha ido degenerando. Pensaban que la empresa venía con la idea de la negociación y preguntan a la mediación si se admite el convenio actual como guión
Mediación se enrolla y no contesta claramente a Omega.
La mediación pide un receso para hablar con las dos partes.
Tras la vuelta del receso, el miembro independiente le pregunta a la dirección por su propuesta ya que antes no le respondieron y la empresaa dice ahora no se lo plantean ademas que las condiciones han cambiado desde que se hizo el referéndum.
La mediación plantea que la única posibilidad es que, visto que cada parte se reafirma en sus diferencias, que cada parte desglose minuciosamente lo que quiere negociar, el porqué y la solución que se le da y sentarse luego y ver el orden que se le da a lo que vamos a negociar
Se queda para el próximo miércoles a las 17:00 horas.