Y seguimos para bingo oiga

Pues ya está aquí la esperada reacción de la Dirección neoliberal que nos ha tocado sufrir, y viene en forma de 13 cartas de despido para 10 celadores y 3 compañer@s de archivo. No han tardado mucho.

La Dirección vuelve a mostrar, una vez más, la falta de respeto y el desprecio que tienen por el trabajo y la profesionalidad de los/as trabajadores/as de Povisa. Y eso se demuestra por la reiterada manía que tienen de hacernos creer que hay puestos "vacíos de contenido". Y, siguiendo su planteamiento, realmente los hay. Ahí tenemos a la Alta Dirección, 9 individuos que se levantan una pasta año tras año, que cuando al resto nos ha bajado la masa salarial un 18%, nos han reducido la jornada, cambiado turnos, despidos, etc..., sus honorarios (los suyos son honorarios porque es todo un honor) no sólo no han bajado sino que han subido.Pues esos 9 individuos que son los que sientan los lunes al sol, a tomar estas medidas, no vienen a "currar" los fines de semana y el hospital funciona igual, por lo tanto siguiendo su mismo esquema argumental, ahí tenemos 9 puestos vacíos de contenido pues se demuestra haciendo un cálculo de horas contratadas y horas efectivas que el trabajo del hospital se hace igual aunque no vengan por el hospital.

Esa misma Alta Dirección, que se junta con El Consejo de Administración que son 5 (3 de la misma familia) y que se levantan todavía más pasta que la Alta Dirección son los que tienen el morro de decirnos que nuestros salarios son caros y que no somos competitivos con, al loro con quien nos comparan, Fátima. Pues bien hay que decir que más de la mitad de lo que gasta el hospital en salarios está fuera de convenio, que una casta cobra la mayor parte de su sueldo (y una buena pasta además) fuera de convenio, sin embargo, los que somos caros somos los curritos, los que cobramos nuestro sueldo por Convenio. Y luego está la absurda comparación con Fátima, nos comparan con un hospital que no tiene ni la carga de trabajo de Povisa ni el Concierto que tiene con el Sergas. Lo que quieren, sencillamente es cargarse nuestro Convenio, es que los curritos trabajemos cobrando el provincial y seguir chupando del Sergas para mantener su status. Los que tenemos que seguir rebajando somos los curritos, pero a esa casta que no se le toque. Teniendo en cuenta los datos recogidos en las cuentas auditadas del 2012 y del 2013, tenemos que, en el 2012, 10 personas de la Alta Dirección se levantaron 659.760 euros y en el 2013, 9 personas de la Alta Dirección se levantaron 623.092 euros (siendo uno menos casi no varía lo que ganan con lo que los 9 que quedaron se subieron el sueldo) y el consejo de administración que son 5 personas, en el 2012 se levantaron 816.404 euros y en el 2013 se subieron el sueldo a 819.056. ¿Y los resultados de la empresa? En el 2012, 2 millones 432 mil euros de beneficios y en el 2013, 11 millones 345 mil euros de beneficios. ¿Y qué pasó con los currantes esos 2 años?. Pues que los más afortunados tuvieron su sueldo congelado, que así lleva desde unos cuantos años, pero a los no tan afortunados les redujeron su jornada y por lo tanto su salario cuando no los despidieron. O sea, recortes para unos, beneficios para otros. Otro dato para que veais el nivel de la Dirección, ¿sabéis cuanto se ha gastado en auditorías en el 2013? 62.000 euros. ¿sabéis cuanto ahorraba externalizando control de visitas? 23.778 euros ¿Y las telefonistas? 57.018 euros, o sea, la empresa se ahorraba más pasta no haciendo auditorías que echando personal a la calle, pero prefieren echar gente a la calle aunque el ahorro sea menor. No nos estamos inventando nada, estos datos están en los balances económicos auditados del 2012 y del 2013 que son públicos (los del 2014 aún no están auditados pero preveen un millón 400 mil euros de beneficios).

Y claro, con una Dirección que lo único que persigue es el afán recaudatorio, no hay sitio para el diálogo, salvo que entendamos por diálogo decir que si a sus pretensiones de seguir quitando derechos y sueldo a quienes ya han sufrido recortes y mantener el poder adquisitivo de otros que son los intocables de Elliot Ness. Todo pasa porque los que hemos sufrido recortes sigamos recortándonos más, sólo se puede dialogar de eso.

El caso de los celadores es de lo más sangrante y demuestra el tipo de mediocridad humana que define a esta Dirección. Primero, les coaccionan con despidos o se reducen la jornada voluntariamente o habrá despidos. Los celadores se la reducen voluntariamente para evitar despidos. Lo siguiente fue modificarles los turnos, a la Dirección no le llegó con haberles reducido la jornada que, ipso facto, les cambia los turnos poniéndoles unos turnos que hasta en China serían ilegales. No hay una empresa de aquí a Hong Kong que tenga un turno de 6 a 8 de la mañana. Y ahora ya directamente se los quieren cargar, no por un tema económico sino organizativo. Ahora, de repente, los celadores sobran, ya no tienen funciones y las pocas que tienen (según la Dirección) "colisionan" con las de las auxiliares de clínica. ahora de repente, colisionan. llevamos trabajando juntos desde que abrió Povisa en el 72 y ahora, de repente, es un problema. La directora de enfermería quiere que seamos una mezcla del hospital del Salnés y de Fátima. Decimos lo del Salnés porque, según ella, cuando estaba de directora en ese hospital no había celadores ni hacían falta. Suponemos que aparte, de la fiesta del agua, la del albariño, en el Salnés celebrarán el día que dejó el hospital del Salnés porque como allí hiciera la misma desfeita que está haciendo aquí aún deben estar de after party ahora.

La sección sindical de la CGT rechaza abiertamente estos 13 despidos igual que los 56 que pretendían realizar con el ERE. Y llamamos a la unidad sindical y de los/las trabajadores/as para evitar que haya más despidos en este hospital. No es un problema económico, no es un problema organizativo, es simplemente usura, seguir lucrándose a costa de los/las trabajadores/as. Si se permiten estos despidos, detrás vendrán el resto de celadores y luego serán las auxiliares, pues si consiguen trabajadores baratos, luego ya tienen la excusa para sustituir auxiliares por enfermeros/as baratos/as, la misma que usan ahora para sustituir a los celadores por auxiliares.

Y a los/las pacientes usuarios de Povisa les pedimos que reclamen al Sergas que sean atendidos en igualdad de condiciones que serían atendidos en el Xeral o en el Meixoeiro. Allí hay el mismo personal durante los diferentes turnos, aquí no porque la mitad de la plantilla está ya a jornada reducida con lo que a diferentes horas hay menos personal, allí hay celadores que conviven y trabajan con las auxiliares cada uno con sus funciones, aquí se los quieren cargar. Reclamad al Sergas que seaís atendidos por el mismo número de personal que seriais atendidos si fuerais al Xeral o al Meixoeiro.

La Dirección retira el ERE

En la última reunión del ERE la Dirección anuncia que retira el ERE. Preguntada por si lo van a volver a presentar dicen que no, que este ERE no, que se tira a la basura, eso sí la empresa va a seguir tomando medidas. No han dado explicaciones de porqué retiran el ERE ni las medidas que van a tomar ni cuando las van a tomar.

Podemos suponer que fue porque había defectos de forma al no presentar las cuentas auditadas del 2014 pero también es cierto que podían esperar a tenerlas auditadas y volverlo a presntar, sin embargo, han decidido que no lo van a volver a presentar.

Podemos suponer que fue porque al final no podían subcontratar lo que querían subcontratar, que al final no consiguieran la autorización de la Xunta aunque la empresa consideraba que lo podían hacer sin la autorización.

Podemos suponer que fue porque esperaban que los/las trabajadores/as le llevaran una propuesta de entregar nuestro convenio, propuesta alentada por CCOO y las miembros indepedientes que, finalmente, no cuajó entre la mayoría de los/as trabajadores/as que no quisieron un referéndum ni cambiar nuestro convenio.

Se pueden suponer muchas cosas, lo importante es que, por lo menos hoy, 56 personas están un poco más tranquilas porque por este ERE no van a ser despedidas y 1300 porque por ahora seguimos manteniendo nuestro convenio. La experiencia en estos 4 años nos ha enseñado a ser cautos y a no celebrar nada por lo alto porque sabemos que esta medida de retirar el ERE no es una victoria final y con esta Dirección no se puede respirar tranquilo porque enseguida nos vendrán con otras medidas. De lo sucedido habrá que reflexionar también, y se puede sacar de conclusión que unidos podemos conseguir cosas, cuando la única solución para echar este ERE abajo parecía ser la venta de nuestro convenio, la mayoría de trabajadores/as y 4 secciones sindicales nos hemos mantenido unidos y no hemos cedido y el ERE se ha conseguido echar abajo.

Y sobre todo, agradecer el apoyo de nuestro sindicato a nivel local que cuando se le solicitó su apoyo, allí estuvieron (como siempre), como fue en la concentración del martes en la Xunta. Agradecer a las secciones sindicales con las que hemos compartido este duro mes el haber aguantado y al menos ser claros al exponer nuestros principios. No así a CCOO, cuyos afiliados deberían preguntarse porque por los pasillos pedían referéndum y alentaban al personal con la panacea de la salvación sin tener salvaguarda de nada y luego en las asambleas hacían mutis por el foro y, sobre todo, viendo que se ha retirado el ERE como eran capaces de vender nuestro convenio sin haber intentado al menos haberlo echado abajo.

Lo dicho, la lucha sigue, a prepararnos para el siguiente embite.

5ª reunión del ERE

El pasado viernes 6 de febrero tuvo lugar las 5ª reunión del ERE planteado por la dirección. En esta reunión acudió por petición de la parte social, la directora económico-financiera Luisa Sánchez.

La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada, el informe que se pidió de Recepción y la autorización de la Xunta para subcontratar.. A día de hoy lunes 16 la empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada ni otra documentación, eso a falta de menos de una semana para acabar el periodo de consultas.

Todas las secciones sindicales solicitan el desglose de la masa salarial de la empresa porque consideran que es de capital importancia para el proceso. La empresa considera que no es imprescindible para la negociación del presente ERE, pues ya tienen a su disposición la masa salarial global por si quieren hacer propuestas. De todas maneras analizará su entrega. La CGT no tiene la masa salarial global, de todos modos, lo que pedimos es la masa salarial desglosada por colectivos no global sino específica con cada uno de los pluses que no se recogen en convenio.

CGT pide que se le informe sobre los gastos de gestión corriente y por qué aumenta; los gastos financieros y por qué aumentaron en 240.000 euros; la previsión de gastos por deudas con empresas del grupo o asociados en 171 mil y qué tipos de deudas se tienen con el grupo, todo ello relacionado el 2012 con el 2013 ya que existe una diferencia de más de 700 mil euros. Además solicitan los contratos de cargos directivos y desglose salarial.

La representación de la empresa informa que todos los conceptos requeridos están relacionados, hace unos meses la empresa sufrió una inspección de Hacienda de la cual no se levantó ningún acta de sanción, lo único que se dijo por parte del inspector actuante es que los gastos del grupo empresarial tenían que ser disgregados por gastos e ingresos financieros. Este cambio de criterio supuso una variación en las cuentas de gastos e ingresos financieros, y de ahí las diferencias señaladas por el sindicato. Asimismo, se produjo una optimización del proceso de compras entre las empresas del grupo. Sobre las facturas de Povisa que genera a las empresas del grupo son principalmente por alquiler de local, gastos de luz, agua ingresos financieros, etc. La directora financiera nos cuenta que Povisa le paga un alquiler al grupo Nosa Terra por el local que Nosa Terra tiene en la Calle Zaragoza.

CGT expone que no le coincide un dato sobre la bajada de facturación para 2015, pues se alega que será de 4 millones la pérdida, y la bajada de cartillas es de 4000 pacientes a un valor de 540 euros cada cartilla, por lo que existe una diferencia de casi dos millones entre el simple cálculo y lo declarado en la memoria. La empresa expone que no únicamente hay que tener en cuenta el coste asignado a cada cartilla sino que en la facturación se está incluyendo efectivamente el coste por cartilla y la facturación en medicación, que haciendo un media asciendo a 28 euros por cada paciente, y de ahí salen la bajada de facturación de 4 millones.

CGT pregunta si existe previsión de contratos de facultativos o ampliación de servicios. La empresa contesta que no tiene previsión, salvo por bajas, maternidad, etc.

El sindicato CGT cuestiona si estén incluidas las retribuciones de alta dirección en la partida salarial, a lo que la empresa responde afirmativamente, exponiendo que está todo lo relativo a sueldo y salarios integrado en esa partida. CGT propone subcontratar a la alta dirección. Realmente no hicimos la propuesta pero se recogió así en el acta. Lo que la CGT dijo es que hay 12 personas de la alta Dirección cuyos sueldos no coinciden con lo que deberían cobrar por convenio, son bastante más elevados. Que esos sueldos no han variado con los recortes que durante estos años sí han sufrido otros colectivos del hospital. Que el gasto de esas 12 personas asciende a mas de 600.000 euros. Mientras que el gasto, según la empresa, por los afectados por el ERE económico (34 personas) asciende a unos 300.000 euros, el gasto por la alta dirección (sólo 12 personas) asciende a casi 700.000 euros. Por lo que la CGT pregunta sino hubiese sido más rentable externalizar la alta dirección porque la empresa ahorraría mucho más que echando a 34 personas.

La Dirección dice que los facultativos no pueden venir con el sueldo que aparece en convenio porque no es un sueldo atractivo. La CGT contesta que para la Dirección no es atractivo que un facultativo venga con ese sueldo pero si es atractivo que otro personal venga a trabajar por 900 euros como cuando nos querían meter el provincial. La empresa contesta que es la oferta y la demanda que para otros puestos tiene millones en el paro que quieren venir.

La dirección dice que si es una propuesta que la entreguemos por escrito, la CGT contesta que nos dé la masa salarial desglosada y le traeremos una propuesta por escrito.

Como en las anteriores reuniones, cada sección hizo sus preguntas, pidió información por lo que consideramos que cada sección debe explicar lo que preguntó para evitar malos entendidos.

Para la siguiente reunión se solicita la presencia del coordinador de Rehabilitación.

Concentración mañana martes 17 en la Xunta en contra del ERE

El comité de empresa ha convocado una concentración enfrente del edificio de la Xunta (en la praza da estrela) para mostrar nuestro rechazo al ERE y que la Xunta se involucre para evitar que el ERE vaya adelante.

La concentración tendrá lugar de 10 a 12 horas de la mañana y va a contar con el apoyo de los diferentes sindicatos que conforman el comité a nivel local.

Recordamos algunos de los puntos recogidos en el concierto que han firmado Povisa y Sergas.

• Povisa SA obrígase a seguir e cumprir todas as normas, instrucións, programas e criterios organizativos establecidos polo Servicio Galego de Saude relativos aos servizos incluidos no obxeto deste concerto. Igualmente deberá cumprir as disposicións e normas de aplicación establecidas polo Servizo Galego de Saude para os seus centros propios.
• Povisa SA utilizará as guías clínicas, procesos asistenciais, protocolos e pautas de actuación establecidos polo Servizo Galego de Saude e internamente establecerá os mecanismos oportunos para garantir a continuidade asistencial dos seus pacientes seguindo os parámetros establecidos polo Servizo Galego de Saude.
• Anualmente, asinarase entre Povisa SA e o Servizo Galego de saude un Acordo de Xestión que recollerá os obxetivos e indicadores anuais de calidade asistencial, considerando como mínimo os mesmos establecidos para os centros do Servizo Galego de Saude.
• Dentro de este Acuerdo de Gestión el punto 3 recoge lo referido a los profesionales y pone esto: Tres. Profesionais (definir unha política de persoal aliñada coas necesidades do sistema e dos profesionais. Os nosos profesionais son o noso principal activo. O establecemento orientado a alcanzar un maior grado de compromiso, motivación, corresponsabilidade, e implicación na xestión de servizos, é clave para mellorar os resultados en saúde aos nosos pacientes. Algún destes mecanismos son: - A formación continuada: é esencial que na nosa organización se continúe promovendo a actualización de coñecementos e competencias e a mellora da cualificación dos profesionais a través de programas de formación continua. O sea, las necesidades de los profesionales y el compromiso y motivación de los mismos se consigue sólo yendo a cursillos de formación. eso es lo que le exige el Sergas a Povisa.
• Povisa SA non poderá acordar con terceiros a cesión dos dereitos e obrigas derivados do contrato, sen a autorización expresa da Administración contratante. A cesión do contrato rexerase polo disposto no artigo 226 do TRLCSP. Dada a natureza desta contratación, o adxudicatario só poderá concertar con terceiros a realización das prestacións accesorias ao servizo (artigo 289 do TRLCSP) para os efectos da subcontratación estarase ao disposto no artigo 227 do TRLCSP.

Por lo tanto, desde la CGT entendemos que no puede subcontratar servicios sin autorización de la Xunta. La empresa dice que non tiene la autorización de la Xunta. Queremos saber que opina la Xunta al respecto, si les va a dar esa autorización  y también sobre los puntos aquí expuestos en relación con el Concierto Sergas. También nos gustaría que nos respondiesen como permiten hacer el ERE si dijeron que este Concierto daba estabilidad a la plantilla.

Tenemos muchas preguntas que hacer a los responsables de la Xunta pero no nos quieren recibir. Recordamos que la mayoría del Comité (CGT, CIG, SGPS y UGT) ya han mantenido reuniones con diferentes partidos políticos, excepto el PP que no nos ha querido recibir. Así mismo hemos enviado comunicados a diferentes responsables de la Xunta y el Sergas, (conselleira de sanidade, xerencia do Sergas, y presidente de la Xunta) y sólo nos ha contestado el gerente del Sergas diciendo que en la política de empleo de la empresa no se podía meter el Sergas.

Por todo ello, os animamos a participar en esta concentración pacífica para exigir a la Xunta a que se reuna con el Comité e impida este ERE. Cuantos/as más seamos mejor para todos/as.

Las 2 miembros independientes no van porque no tienen horas sindicales. CCOO también se desvincula a última hora y eso que esta convocatoria fue decidida en pleno del comié y se mostraron a favor de hacerla. En fin...

4ª reunión del ERE

Tuvo lugar el pasado miércoles 4 de febrero. En este reunión asiste Pedrosa jefe del servicio de Recepción a petición del Comité para hacerle preguntas sobre la memoria referentes al servicio del que es responsable.

La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada. La empresa sigue manteniendo que por mucho que entreguen titulaciones los/as trabajadores/as afectados/as la lista sigue siendo de 56 afectados/as, si se salva un/a trabajador/a que tiene título entrará otro que no lo tenga.

CGT no entienden que la propuesta de titulación sea para cambiar a una gente afectada por otra, sino que debería ser para salvarse. La empresa reitera que el ERE tiene una afectación de 56 personas, por lo que el

empleo del criterio de la titulación, en principio, no va a variar este número.

CGT pregunta: el de recepción es un servicio afectado, se van a despedir a 5 personas, ¿no se va a realizar ninguna explicación de los motivos? La empresa expone que los motivos están incluidos en la memoria. CGT

pregunta cómo va a gestionar el servicio sin esas cinco personas, y solicitan el listado de personal contratado en esta área. La empresa confirma que en esta sección no existe personal contratado, únicamente unos pocos para sustituir por vacaciones en verano y navidad. CGT solicita cómo quedarán los turnos.

Pedrosa no da ninguna explicación ni trae nada por escrito respecto a esta pregunta y eso que ya se le había planteado la cuestión a la dirección en la anterior reunión. Se suponía que debería venir con la información. Nos dice que ya nos pasará esa información.

La CGT realiza una serie de preguntas sobre las funciones que realiza el servicio de recepción y se le pregunta si las auxiliares de clínica pueden realizar esas funciones y salvo una, Pedrosa contesta que no a todas. Días más tarde cuando la empresa nos entrega el acta de esta reunión vemos que recoge en acta que Pedrosa dijo si a más de una, le decimos que eso no es cierto, que tienen que corregir el acta y nos contestan que ólo podemos corregir cosas del acta que hayamos dicho nosotros/as no la empresa. 

Se reitera por todas las secciones sindicales requerir el desglose de masa salarial, exponiendo que es un documento imprescindible para hacer propuestas.

La empresa discrepa, y entiende que no es necesario el desglose de la masa salarial, ya se ha aportado la masa salarial global, no aporta nada al presente procedimiento la disgregación salarial por grupos.

CGT requiere la documentación que aun no ha sido aportada.(minoración de tarifas de privados y disminución de ingresos de privados)

CGT solicita estudio de la carga de trabajo de la empresa y el número de contratos eventuales para realizar una propuesta sobre la recolocación de personal. 

La representación de la empresa informa que en lo relativo a los contratos se remite al documento aportado sobre contratos eventuales, y en relación a la carga de trabajo se solicita se haga un ejercicio de deducción: no se realizan horas extraordinarias, no hay acumulación de tareas, no se ha llegado al 100% de cobertura de las bajas, se han aplicado reducciones de jornada desde hace tiempo. Solicitar la carga de trabajo por áreas de trabajo puede considerarse tóxico para el proceso porque existen datos objetivos aportados.

CGT, sobre la pág. 50, aparecen en los turnos desglosados 3 personas en turnos de noche sin embargo en presencia aparecen 4. Queda pendiente para resolver en la próxima reunión. También pregunta este sindicato si sería posible pasar todos los celadores a auxiliares en el caso de que todos tuvieran el título de auxiliar hoy en día. La empresa responde que la contestación más segura sería que no, es un tema que

habría que estudiar con detenimiento, pero es muy difícil, ya que se generaría una sobreplantilla.

CGT propone disminución salarial de la parte que está fuera de convenio. Propuesta a la que se adhiere UGT.

La empresa solicita que todas las propuestas sobre recolocaciones sean aportadas por escrito e indicando la sección sindical que las propone, todas ellas serán estudiadas, pero que es imposible atender a un elenco de medidas propuestas en desorden. Hay que hacer una valoración conjunta de las propuestas, por escrito, que haga la mayoría de la comisión representativa.

CGT pregunta si en los parámetros para seleccionar al personal afectado está contemplada la reducción de jornada por cuidado de hijos, en lo relativo al ERE extintivo. La empresa afirma que los criterios objetivos de selección que constan en la documentación por supuesto respetarán lo que fija la norma. Esta sección sindical pregunta porque la empresa no ha contemplado la posibilidad de aplicar un ERE temporal para todo el colectivo, teniendo en cuenta que el ERE se basa en una supuesta disminución de cartiullas sergas y privadas y no sabe si para el año esas cartillas van a aumentar¿supondría mayor o menor coste que las indemnizaciones por las extinciones? ¿Por qué no se espera para realizar el ERE hasta saber el número de usuarios que van a entrar con el concierto SERGAS? La representación de la empresa confirma que existe la posibilidad de realizar el ERE temporal, pero pregunta si la comisión representativa firmaría desde ya el ERE extintivo a final de año. De todos modos, la realización de un ERE temporal sería negativo para los trabajadores afectados ya que perdería derecho de desempleo en el proceso y si finalmente no se solucionara la situación, le perjudicaría en gran medida.

CGT pregunta si se produjera la baja voluntaria de algún trabajador si variaría el ERE, a lo que la empresa le responde que sí, pero hay que tener en cuenta que la baja se produzca bajo las mismas circunstancias

que el personal afectado.

Para la próxima reunión se cita a Luisa, la economista de Povisa.

3ª reunión del ERE

El pasado viernes 30 de enero tuvo lugar la 3ª reunión del ERE. En esta ocasión vino la directora de enfermería para hacerle preguntas en la parte que ella leva.

La empresa sigue sin entregar la masa salarial desglosada por categorías como le solicitó la CGT en todas las reuniones de este ERE así como antes del ERE a través de un comunicado interior. Según la empresa no ve relevancia con el ERE, la CGT les vuelve a recordar que es indispensable para poder hacer una propuesta.

Se da alguna documentación por parte de la empresa como el nº de contratos indefinidos y temporales del 2013 y 2014 por categoría y jornada laboral. Así mismo nos entrega el nº de cartillas en la fecha de la firma del concierto que era de 139.125 cartillas.

El comité pide que los/as trabajadores/as afectados/as que tengan algún título lo entreguen y se les reubique en otro puesto. La empresa dice que estudiará caso por caso pero si recolocan a los que tengan título entrarán otros en la lista de 56 afectados/as por el ERE. El ERE es de 56 afectados/as si salen unos/as entran otros/as.

La CGT dice que en la memoria se miente en relación a las funciones de los celadores. Según la memoria las funciones de los celadores recogidas en nuestro convenio se quedan en 3 porque según la empresa el resto de funciones o no son propias de los celadores o han sido asumidas por otros colectivos. Para la CGT esto es falso y se le dice una por una las funciones que siguen haciendo los celadores en este hospital. La CGT dice que las funciones son todas propias de los celadores porque así están recogidas en nuestro convenio, si la empresa ahora quiere cambiar las funciones de los celadores, tendrá que hacerlo a través de la negociación del convenio no a través de un ERE, así que retiren el ERE y negociemos el convenio que se lo hemos pedido en un montón de ocasiones y la empresa se ha negado. La empresa considera que la negociación del convenio no entra dentro del ERE y que no pretenden cambiar las funciones sino regularlas. La CGT le recuerda a la empresa que ha sido la parte social la que ha pedido en anteriores negociaciones del convenio incluir las funciones de todas las categorías en el convenio para regularlas y la empresa nunca ha querido.La CGT dice que en todo caso no habría que sacarle funciones a los celadores sino que habría que añadir más porque a diario hacen más funciones que las que pone el convenio. En cuanto a lo de que algunas funciones son discriminatorias, la CGT añade que lo que es discriminatorio es que un paciente Sergas vaya a urgencias de noche al Meixoeiro y se encuentre con 7 celadores, en el Xeral con 16 y en Povisa con sólo 2, a lo mejor esa es una de las causas por las que se van los pacientes de Povisa, deberían estudiarlo.

Se le hicieron más preguntas sobre los turnos. La directora quedó en traer información sobre algunas preguntas que hicieron otras secciones. La empresa considera que no es modificación sustancial cambiar los turnos u horarios si están dentro de la misma rotación que hacía el/la trabajador/a. Por ejemplo un trabajador a turno partido al que se le cambia la rotación a turno de M-T-N sería una modificación sustancial, pero si el trabajador hace ya M-T-N aunque le cambie la rotación del turno o el horario pero sigue haciendo mañanas tardes y noches no lo considera modificación sustancial. un ejemplo claro si yo cuando estoy de mañanas hago de 8 a 14:00 horas la siguiente rotación MMMDMMM y la empresa me la cambia a de 8:30 a 14:30 con la siguiente rotación MMTDMMM la empresa no la considera modificación sustancial porque sigo haciendo mañanas, tardes y noches, sería modificación sustancial si me pusieran sólo de mañanas siempre porque me cambia de un turno de M-T-N a mañanas fijas. Por eso la memoria además del ERE contempla la modificación sustancial de 24 personas aunque en realidad los turnos se le van a cambiar a muchos/as más trabajadores/as.

En cuanto a Rehabiltación la CGT preguntó a la directora una duda sobre la memoria que dice que un lado dicen que sólo necesitan a 7 fisios indefinidos y que los contratados y los interinos van a cesar y por otro dice que los contratados como tienen fecha fin sus contratos van a seguir. La directora nos dice que se quedarán con 7 indefinidos más los contratados que se irán yendo según vayan acabando sus contratos. también nos confirma que los fisios que queden quedarán con jornada de 35 horas.

En la siguiente reunión se solicita que venga Pedrosa, el jefe de Recepción, porque la parte social tiene algunas preguntas sobre el personal del que es responsable y que está afectado por el ERE. la empresa pone pegas no entiende que sea relevante y dice que le entreguemos antes las preguntas que le vamos a hacer. La parte social contesta que si es relevante porque la memoria no explica como va a quedar el servicio si se extingue el contrato a 5 personas de Recepción y que como jefe del servicio nos tiene que aclarar y que no le vamos a dar ninguna pregunta previa, que tiene que venir como vino la directora de enfermería. La empresa finalmente accede.

CGT reitera que sea aportada la documentación solicitada en la reunión precedente. 

En esta reunión como las anteriores, cada sección hizo preguntas y solicitó información que consideramos que cada sección debe explicar para evitar malos entendidos.

Cuando a ceder le llaman negociar, al diálogo le llaman monólogo (parte II)

Y la maquinaria incansable sigue su trayecto cada vez a más velocidad, ya no hay quien la pare. Alimentada por el fuego la caldera no para de echar humo.

Alguien ha alimentado de forma interesada que la única solución para que 56 compañeros/as no se vayan a la calle es cambiar nuestro actual convenio. Una solución que va rodeada de un humo oscuro e irrespirable, como de plástico quemado.

En primer lugar, se han sacado que la única solución es un convenio diferente para los/as contratados/as, mas bien el mismo convenio pero con condiciones diferentes, porque es lo que quiere la Dirección. A esta sección sindical no le consta que esto sea así, de hecho en el periodo de consultas se ha hecho referencia al Convenio y la Dirección ha eludido en varias ocasiones entrar en el Convenio, diciendo que el Convenio hay que tratarlo en un foro aparte, o que ya ni se lo planteaban porque conocían la negativa de la parte social, y que, de ser posible, aunque no se lo planteaban, en todo caso lo que propondrían sería una reducción de la masa salarial en la misma proporción a todas las categorías. ¿De dónde ha salido entonces que la única solución sea tocar nuestro convenio? ¿Y de dónde ha salido que sobre todo sea una solución definitiva, es decir, que va evitar que para el año que viene no presente otro ERE?. ¡Qué fácil es jugar con los sentimientos del personal y crear falsas esperanzas en una situación tan jodida!

Porque el humo que suelta la máquina tiene efectos de pérdida de memoria a corto plazo. Tanto es así que nos olvidamos que:

• En archivo se despidió a compañeros que, perfectamente, se pudieron haber ubicado en otros servicios. Por poner un solo ejemplo muy claro, tenemos el almacén, en el que han ido metiendo personal desde que echaron a los/as compañeros/as de archivo. En otros servicios lo mismo, con lo que los/as compañeros/as de archivo se podrían haber recolocado en otros puestos, había sitio para ellos/as, pero la Dirección NO quiso. Primer olvido.
• Limpieza. Limpieza redujo su jornada a 35 horas para evitar su despido. La frase de Silveira fue: tranquilas que por donde pasa el tsunami no vuelve a pasar. Limpieza vuelve a estar en el ERE a pesar de haberse reducido la jornada y de que Silveira "prometiera" lo del tsunami. Otro olvido.
• Celadores y auxiliares reducen su jornada a 35 horas tras la amenaza de Dirección de llevar a cabo despidos entre estos colectivos. Lo de los celadores es lo más sangrante. Reducen la jornada y les imponen los turnos más chungos de todo el hospital y de cuanto hospital hay de aquí a China (incluida China que no es que brille por el apoyo a los derechos laborales). Hay una sentencia que dice que tienen que reponer sus turnos anteriores y la empresa no la cumple, le mandan pagar una multa a la empresa y tampoco la paga. Según la directora de enfermería propias palabras comentadas en las reuniones de este ERE: "esos turnos a los que ustedes llaman ilegales, yo prefiero llamarlos irregulares", la misma que acuñó términos como "horas muertas", "puestos vacíos de contenido", "horas ineficaces" (vamos a pasar de hacer chascarrillos con estos términos que nos lo pone muy fácil). Asi que reduciéndose la jornada ahora están en un ERE, además de que le quieren cambiar las funciones que están recogidas en nuestro Convenio,  y a pesar de que Silveira dijera que el último celador que iba a quedar en este hospital era el último que se jubilase. Vaya, otra vez que la palabra de Silveira queda en entredicho. Eso también se nos olvida.
• Nuestro Convenio no se toca. No es que lo digamos nosotros/as, lo dice más de un juez, tanto aquí en Vigo, en Coruña o en Madrid. Salimos a la calle a defenderlo, tuvimos que realizar una huelga. Lo defendimos indefinidos y contratados. (Bueno, la denuncia fue sólo CCOO, sólo ellos defendieron nuestro convenio, por eso ahora están también peleando y defendiendo para que se mantenga nuestro Convenio tal y como está). Y al final los jueces nos dieron la razón. Se nos olvida quienes lo defendimos, las consecuencias que para algunos/as compañeros/as tuvo y el porqué lo defendimos.
• La empresa, tras perder el juicio (también sólo de CCOO), que le obligó a reponer al personal de bloque quirúrgico las 40 horas que le habían quitado, echó a la calle a 3 auxiliares. El comité le propuso varias fórmulas para que estos/as 3 compañeros/as siguieran trabajando en Povisa. La propia directora, que tiene la misma palabra que Silveira, dijo en aquellas reuniones "en esta empresa no sobra nadie". Nos olvidamos que la Dirección NO quiso recolocar a estos/as compañeras.
• Contratos Sergas. A unos cuantos se les hizo indefinidos pero a otros no. La empresa los echó como indefinidos porque llegaron a acuerdo antes de ir a juicio y se les pagó como si estuvieran indefinidos. Se nos olvida que la empresa echó a indefinidos de forma improcedente.
• Se nos olvida y éstos son más fáciles de olvidar por el individualismo predominante en nuestra empresa, que a compañeros/as contratados/as que llevaban muchos años con nosotros/as no se les renovó más. La empresa los pudo volver a llamar o incluso hacer indefinidos pero la Dirección NO quiso. Esto también se nos olvida, bueno más bien ni los tenemos en la memoria ya.
• Y, por último, se nos olvida, aunque parezca increíble, que hubo personal que renunció voluntariamente a cobrar los atrasos, y que alguno de ese personal que voluntariamente renunció a sus atrasos, ahora está, directamente o a través de algún familiar, implicado en el ERE actual. Bonita forma que tiene de agradecérselo la Dirección. 

Pensamos que la Dirección ha demostrado con creces que "su palabra" deja bastante que desear. Pero hay quien sigue empeñado en hacer creer que esto no es así. Pues vale. Como siempre la culpa es del Comité, más bien de parte del Comité, que no quiere negociar. ¡¡¡Chú, chú... avance y a toda máquina!!!

Mañana asamblea

Mañana a las 15 horas, en el salón de actos, asamblea general de trabajadores/as para informar de las reuniones del ERE que tuvimos el pasado viernes 30 de enero y que tuvimos hoy miércoles 4 de febrero.

Recordamos que mientras dure el periodo de consultas del ERE se harán asambleas generales todos los jueves.