Y seguimos para bingo oiga

Pues ya está aquí la esperada reacción de la Dirección neoliberal que nos ha tocado sufrir, y viene en forma de 13 cartas de despido para 10 celadores y 3 compañer@s de archivo. No han tardado mucho.

La Dirección vuelve a mostrar, una vez más, la falta de respeto y el desprecio que tienen por el trabajo y la profesionalidad de los/as trabajadores/as de Povisa. Y eso se demuestra por la reiterada manía que tienen de hacernos creer que hay puestos "vacíos de contenido". Y, siguiendo su planteamiento, realmente los hay. Ahí tenemos a la Alta Dirección, 9 individuos que se levantan una pasta año tras año, que cuando al resto nos ha bajado la masa salarial un 18%, nos han reducido la jornada, cambiado turnos, despidos, etc..., sus honorarios (los suyos son honorarios porque es todo un honor) no sólo no han bajado sino que han subido.Pues esos 9 individuos que son los que sientan los lunes al sol, a tomar estas medidas, no vienen a "currar" los fines de semana y el hospital funciona igual, por lo tanto siguiendo su mismo esquema argumental, ahí tenemos 9 puestos vacíos de contenido pues se demuestra haciendo un cálculo de horas contratadas y horas efectivas que el trabajo del hospital se hace igual aunque no vengan por el hospital.

Esa misma Alta Dirección, que se junta con El Consejo de Administración que son 5 (3 de la misma familia) y que se levantan todavía más pasta que la Alta Dirección son los que tienen el morro de decirnos que nuestros salarios son caros y que no somos competitivos con, al loro con quien nos comparan, Fátima. Pues bien hay que decir que más de la mitad de lo que gasta el hospital en salarios está fuera de convenio, que una casta cobra la mayor parte de su sueldo (y una buena pasta además) fuera de convenio, sin embargo, los que somos caros somos los curritos, los que cobramos nuestro sueldo por Convenio. Y luego está la absurda comparación con Fátima, nos comparan con un hospital que no tiene ni la carga de trabajo de Povisa ni el Concierto que tiene con el Sergas. Lo que quieren, sencillamente es cargarse nuestro Convenio, es que los curritos trabajemos cobrando el provincial y seguir chupando del Sergas para mantener su status. Los que tenemos que seguir rebajando somos los curritos, pero a esa casta que no se le toque. Teniendo en cuenta los datos recogidos en las cuentas auditadas del 2012 y del 2013, tenemos que, en el 2012, 10 personas de la Alta Dirección se levantaron 659.760 euros y en el 2013, 9 personas de la Alta Dirección se levantaron 623.092 euros (siendo uno menos casi no varía lo que ganan con lo que los 9 que quedaron se subieron el sueldo) y el consejo de administración que son 5 personas, en el 2012 se levantaron 816.404 euros y en el 2013 se subieron el sueldo a 819.056. ¿Y los resultados de la empresa? En el 2012, 2 millones 432 mil euros de beneficios y en el 2013, 11 millones 345 mil euros de beneficios. ¿Y qué pasó con los currantes esos 2 años?. Pues que los más afortunados tuvieron su sueldo congelado, que así lleva desde unos cuantos años, pero a los no tan afortunados les redujeron su jornada y por lo tanto su salario cuando no los despidieron. O sea, recortes para unos, beneficios para otros. Otro dato para que veais el nivel de la Dirección, ¿sabéis cuanto se ha gastado en auditorías en el 2013? 62.000 euros. ¿sabéis cuanto ahorraba externalizando control de visitas? 23.778 euros ¿Y las telefonistas? 57.018 euros, o sea, la empresa se ahorraba más pasta no haciendo auditorías que echando personal a la calle, pero prefieren echar gente a la calle aunque el ahorro sea menor. No nos estamos inventando nada, estos datos están en los balances económicos auditados del 2012 y del 2013 que son públicos (los del 2014 aún no están auditados pero preveen un millón 400 mil euros de beneficios).

Y claro, con una Dirección que lo único que persigue es el afán recaudatorio, no hay sitio para el diálogo, salvo que entendamos por diálogo decir que si a sus pretensiones de seguir quitando derechos y sueldo a quienes ya han sufrido recortes y mantener el poder adquisitivo de otros que son los intocables de Elliot Ness. Todo pasa porque los que hemos sufrido recortes sigamos recortándonos más, sólo se puede dialogar de eso.

El caso de los celadores es de lo más sangrante y demuestra el tipo de mediocridad humana que define a esta Dirección. Primero, les coaccionan con despidos o se reducen la jornada voluntariamente o habrá despidos. Los celadores se la reducen voluntariamente para evitar despidos. Lo siguiente fue modificarles los turnos, a la Dirección no le llegó con haberles reducido la jornada que, ipso facto, les cambia los turnos poniéndoles unos turnos que hasta en China serían ilegales. No hay una empresa de aquí a Hong Kong que tenga un turno de 6 a 8 de la mañana. Y ahora ya directamente se los quieren cargar, no por un tema económico sino organizativo. Ahora, de repente, los celadores sobran, ya no tienen funciones y las pocas que tienen (según la Dirección) "colisionan" con las de las auxiliares de clínica. ahora de repente, colisionan. llevamos trabajando juntos desde que abrió Povisa en el 72 y ahora, de repente, es un problema. La directora de enfermería quiere que seamos una mezcla del hospital del Salnés y de Fátima. Decimos lo del Salnés porque, según ella, cuando estaba de directora en ese hospital no había celadores ni hacían falta. Suponemos que aparte, de la fiesta del agua, la del albariño, en el Salnés celebrarán el día que dejó el hospital del Salnés porque como allí hiciera la misma desfeita que está haciendo aquí aún deben estar de after party ahora.

La sección sindical de la CGT rechaza abiertamente estos 13 despidos igual que los 56 que pretendían realizar con el ERE. Y llamamos a la unidad sindical y de los/las trabajadores/as para evitar que haya más despidos en este hospital. No es un problema económico, no es un problema organizativo, es simplemente usura, seguir lucrándose a costa de los/las trabajadores/as. Si se permiten estos despidos, detrás vendrán el resto de celadores y luego serán las auxiliares, pues si consiguen trabajadores baratos, luego ya tienen la excusa para sustituir auxiliares por enfermeros/as baratos/as, la misma que usan ahora para sustituir a los celadores por auxiliares.

Y a los/las pacientes usuarios de Povisa les pedimos que reclamen al Sergas que sean atendidos en igualdad de condiciones que serían atendidos en el Xeral o en el Meixoeiro. Allí hay el mismo personal durante los diferentes turnos, aquí no porque la mitad de la plantilla está ya a jornada reducida con lo que a diferentes horas hay menos personal, allí hay celadores que conviven y trabajan con las auxiliares cada uno con sus funciones, aquí se los quieren cargar. Reclamad al Sergas que seaís atendidos por el mismo número de personal que seriais atendidos si fuerais al Xeral o al Meixoeiro.