Concierto y pleno

Ayer nos enteramos por la prensa de que el Sergas y la Dirección de Povisa han llegado a un acuerdo para el nuevo concierto. Según lo que aparece en los diferentes medios de comunicación, el concierto es por 8 años con una posible próroga por 2 mas. La elección del hospital será libre (este punto es el que está menos claro) y Povisa atenderá 139.000 habitantes el primer año y pueden llegar hasta atender sólo 135.000 en sucesivos años. Povisa cobrará 540 euros por cada paciente, lo que hace que si atienden a esas 139.00o personas Povisa cobrará unos 75,06 millones de euros, por lo que parece no hay mucha variación con lo que venía cobrando con el actual concierto. El concierto no se firmará hasta marzo o abril de este año.
Esto, en un principio, nos aseguraría no tener ninguna movida por motivos económicos ya que el Sergas le paga lo mismo y la Dirección además este año va a tener unos beneficios mínimos de unos 6 millones de euros, por lo que mantener nuestro convenio no debería ser un problema. Veremos lo que pasa con los contratos Sergas y con la sentencia. Mucho nos tememos que la tranquilidad que ha conseguido la Dirección al firmar un concierto por 8 años no nos la asegure con nuestro convenio. Y a ver que pasa con los contratos Sergas.
Por ahora, seguimos igual. la empresa sigue buscando la confrontación. Este jueves hemos entregado dos denuncias en inspección una escrita por el Comité (excepto Omega e independientes) y otra por la CGT. También tenemos reunión de la comisión paritaria para el próximo jueves 9 de enero porque la empresa se está negando a dar la compensación económica por coger las vacaciones fuera del planning vacacional a aquellas/os trabajadoras/es que estuvieron de baja por IT.
Además la empresa vuelve a poner los cursos de formación sin contar con el comité con lo que tendremos que volver a lo del año pasado, a denunciarlo a la Comisión tripartita.
De todo esto hablamos en el pleno, además de donar todo lo que nos sobró del mercadillo a Cáritas o Retro, ya que Limpieza del Xeral parece que aún no van a hacer su mercadillo y nos hace falta vaciar el local de reuniones. La CGT reclamó que se la presidenta se ponga en contacto con la inspectora pues hay 2 denuncias sin contestar por escrito desde julio de este año. Y parado sigue también el reglamento interno, la CIG y el SGPS han pedido consultar con su asesoría con lo que para el siguiente pleno no vamos a poder seguir con este asunto. La CIG no quiere que las actas sean públicas ni en las webs ni en el tablón y quiere consultarlo y el SGPS quiere consultar que tanto por ciento de trabajadoras/es pueden pedir que se realice un pleno. La CGT opina que las actas deben ser públicas y no se debe publicar aquello que incumpla la ley, en este caso la de protección de datos y el sigilo profesional que recoge el ET.
En fin... seguimos igual, parados con el reglamento y la empresa sigue haciendo de las suyas aún teniendo el concierto asegurado.
Se presenta un comienzo de año movidito... mientras tanto Feliz Sanidad y Próspero Convenio Nuevo

Juicio ganado

Algun@s miembr@s del comité y delegad@s sindicales tuvimos el juicio por la concentración en la Xunta. Al final quedamos absuelt@s pues se demostró que en ningùn momento obstaculizamos ni impedimos el trabajo de l@s funcionari@s ni el acceso al pùblico como decìa el inspector (y eso que estaba bajo juramento).

Fue una concentración pacìfica y justa pues era para reclamar que nos recibiera la delegada territorial de la Xunta en Vigo para exponerle nuestra problemática no sólo laboral sino profesional. Por cierto, que en el juicio nos enteramos que no sólo no nos recibió sino que fue la que mandó a los antidisturbios.

Una serie de hechos (reducciones de jornada, falta de personal, sobrecarga de trabajo, incumplimiento constante del convenio colectivo, incumplimiento de estándares de la Joint Commission, incumplimiento de sentencias...) que afectan no sólo a l@s trabajador@s sino que inciden directamente en la salud de l@s pacientes.

Y aquì todo dios pasa de todo parece que sólo nos importan l@s pacientes a nosotr@s. No solamente la Dirección y su polìtica neoliberal es la responsable también lo es la Xunta que lo permite.

Mientras continùen toda esta serie de hechos seguiremos denunciándolos a la opinión pùblica, inspección, juzgados, organismos oficiales, medios de comunicación... porque lo consideramos justo para nosotr@s como trabajador@s y como profesionales sanitarios para nuestr@s pacientes.

Habemus presidencia y secretaría

El comité de empresa vuelve a tener presidencia y secretaría, se ha votado en el pleno de ayer jueves 12 de diciembre. Sorprendentemente, vuelve a tener la presidencia la CIG y, eso que habían renunciado a la presidencia porque, según la CIG, no se les dejaba hablar en las asambleas ni que se votaran sus propuestas, y en el pleno anterior a este habían dicho además que renunciaban a la portavocía y se ratificaron en que no querían la presidencia. En el anterior pleno sólo se había ofrecido CCOO a hacerse cargo de la presidencia y secretaría, sin embargo, en este pleno la CIG dice que, tras hablar con sus afiliad@s, ést@s les dicen que no quieren que CCOO tenga la presidencia y la secretaría y la CIG propone que las dos secciones sindicales más votadas se hagan cargo de la presidencia y la secretaría, y se proponen a ellos para la presidencia y a la CGT para la secretaría.
La CGT contesta que no se va a hacer cargo de la secretaría ni de broma, además de que la segunda sección más votada es OMEGA, no la CGT. La CGT no se hace cargo de la secretaría porque mientras la tuvo fue precisamente la CIG uno de los sindicatos que más cuestionó el trabajo de la secretaría.
Tras varios silencios y un receso, pues nadie se quería hacer cargo de la secretería fue el SGPS finalmente quien accede a hacerse cargo, con lo que se presentan dos propuestas una en la que presidencia y secretaría se encarga CCOO y otra en la que presidencia la coge la CIG y la secretaría el SGPS, se vota y sale la 2ª. Por lo tanto, sale al final una opción forzada y estratégica, ya que ni la CIG ni el SGPS querían hacerse cargo de esos puestos, lo hacen simplemente para que otro sindicato no tenga la presidencia y la secretaría. Lo importante es que haya esas dos figuras para que mejore cuando menos el funcionamiento interno del comité.
Más lamentable es que algunos sindicatos dijesen que no querían que un mismo sindicato tuviesen la presidencia y la secretaría porque podían ocultar información.
En fin, finalmente volvemos a contar con secretaría y presidencia, a ver si aguantamos así hasta final de la legislatura, por parte de la CGT van a tener más apoyo de lo que la CGT tuvo cuando nos hicimos cargo de la presidencia y de la secretaría.
Por otro lado, se avanzó un poco mas en el reglamento interno aunque los puntos en los que hay más diferencias quedaron para valorar: como si las actas deben ser públicas o todo lo que rodea a las asambleas: si deben ser informativas, o decisivas, o ambas cosas, como se vota, el orden del dia, si se toman actas.... En estos puntos hay posturas totalmente opuestas, ya que hay quien dice que las actas del comité se deben capar, hay quien dice que no se deben exponer ni en páginas webs ni en el tablón del comité ni siquiera un resumen, y hay quien piensa que deben ser públicas excepto aquellos puntos que por sigilo comprendido en la ley no se deba exponer públicamente. Y en lo de las asambleas igual, hay quien piensa que debe decidir sólo el personal que vaya a las asambleas y a mano alzada y hay quien piensa que debe ser por referéndum y por la mitad mas uno del personal.
La CIG también mostró su malestar porque opinan que lo que se habla en los plenos no debe colgarse en páginas webs públicas que puede leer cualquiera que no sea trabajador/a de Povisa. CCOO les contestó, nosotr@s pasamos porque consideramos que no merece la pena ni contestar, nadie nos va a decir lo que ponemos o no en nuestro blog, la CGT es bastante consciente de lo que debemos poner o no en este blog, cada quien que utilice los medios que considere necesarios para informar, opinar e incluso difamar, un@s lo hacemos a través de blogs y otr@s a través de hojas a 3 caras.
La mayoría del tiempo del pleno se fue en elegir la presidencia y la secretaría y ver lo del reglamento interno. También se firmó una denuncia conjunta que se llevará a Inspección y se va a convocar a la Comisión Paritaria porque al personal que estuvo de baja por IT y cogió las vacaciones en octubre y noviembre no les pagan los 200 euros de extra por coger las vacaciones fuera del planning de vacaciones.

Más de 40.000 visitas al blog

Hace un año que empezamos con esto del blog y para nuestra sorpresa, ya hemos recibido más de 40.000 visitas. Esto nos refuerza en seguir informando y opinando a través de este medio aunque siempre vamos a insistir en que donde se decide y se expone es en las asambleas.

No hay manera y apoyo a l@s compañer@s de ADIF y RENFE

Como canta Coque Malla... no hay maneeeeeeeeraaaaa. No hay manera de que el comité acabe con el reglamento interno. El pasado jueves 28 de noviembre teníamos un pleno donde como punto inicial se iba a tratar continuar redactando el reglamento y, una vez más, se ha pospuesto. Menos mal que, por lo menos, una sección sindical se ha propuesto para encargarse de la presidencia y la secretaría, sin el rechazo de ninguna sección sindical y sin que nadie más se haya propuesto para encargarse de esos dos cargos. Esperemos que en el pleno del próximo jueves 12 de diciembre se voten por fin al nuev@ president@ y secretari@ y se avance con el reglamento interno. Aparte, en ese pleno se trataron temas de salud laboral, se vio la posibilidad de hacer una denuncia conjunta de la que os informaremos cuando esté presentada y luego hay movida porque una de las independientes no quiere renunciar a dejar el comité de seguridad y salud, fue elegida como delegada de prevención mientras era miembro del SGPS, ahora la única miembro del SGPS considera que es ella la que tiene que estar en el comité de seguridad y salud, la empresa se desentiende y dice que es algo que tenemos que arreglar los del comité.

Por otro lado, el pasado jueves 5 de diciembre la sección sindic al de la CGT Povisa estuvo apoyando la concentración, que tuvo lugar en la nueva estación del Arenal, a l@s compañer@s de Adif y Renfe, que convocaron unas jornadas de huelga y concentraciones en apoyo de un ferrocarril público.

Pleno, asamblea, manifestación y juicio

El pasado jueves tuvimos pleno extraordinario en el que se decidió que en el próximo pleno se elegirían presidente/ y secretari@ del Comité y se continuaría redactando el reglamento interno. También se decidió volver a contactar con Inspección porque hay denuncias sin contestar y se hizo escrito de una nueva denuncia para presentar, en este caso, relacionado con las cámaras de seguridad. Por otro lado, la sección sindical de la CGT informó que dos de sus miembros ya han presentado denuncia individual ante el juzgado por la denegación de los días de libre disposición. L@s trabajador@s que estén en la misma situación que se pongan en contacto con el comité porque si somos suficientes además presentaremos la denuncia como conflicto colectivo.
La asamblea fue, una vez más, escasa y no estuvo exenta, por desgracia, de la freba en la que algun@s parecen querer anclarse, y que no lleva más que al cansancio y al hastío del personal.
Por la tarde tuvo lugar una manifestación apoyada por la CGT y sindicatos y colectivos en contra de la reforma de las pensiones. Comentar que también es triste que en ataques tan graves a la ciudadanía como pueden ser esta reforma o la reforma laboral, los sindicatos no sean capaces de articular una manifestación unitaria, mientras tanto se harán mini manifestaciones que quedan sólo para la anécdota. Aún así pensamos que está claro que desde casa las cosas no se van a cambiar, y seguimos pidiendo el apoyo a las manifestaciones que haga la CGT u otro sindicato, porque recordamos que por ejemplo cuandose hicieron las de la reforma laboral, nos era muy cómodo quedarnos en casa, y pasar de todo, y el 80% del conflicto actual no lo tendríamos en Povisa sino existiese la actual reforma laboral. os dejamos algunas imágenes de la manifestación que salió del Plaza Fernando el Católico de Vigo y acabó en la Puerta del Sol.

El próximo lunes 25 de noviembre, a las 11:30 horas, en el juzgado 3 de lo social, la CGT tiene el juicio por el incumplimiento de los mínimos pactados en la última huelga por parte de la empresa. A las 16:30 horas se reune la Comisión de Salud y Seguridad en Povisa.

Asamblea y manifestación contra la reforma de las pensiones

Este jueves 21 de noviembre tendrá lugar asamblea de trabajador@s para informar de las reuniones que hemos tenido con Inspección de Trabajo, la jefatura provincial del departamento de traballo e benestar y del informe que nos mandó el Valedor do Pobo entre otras cosas. Como siempre a las 15:00 horas en el salón de actos.
Por la tarde, a partir de las 20:00 con salida en la Plaza Fernando el Católico tendrá lugar una manifestación en contra de la reforma de las pensiones. Desde nuestra sección sindical animamos a l@s trabajador@s de Povisa a que apoyen y participen en esta manifestación. Sí, es la típica manifa a la que la gente no acude porque no sabe de que va o porque es más cómodo quedarse en casa porque hace frío, como lo era cuando se hacían las manifestaciones por la reforma laboral, y bien que nos la está aplicando Silveira, cambiemos el rumbo, no os quedéis de brazos cruzados.

Concentraciones en los Mercadona de Vigo

La Federación local de la CGT en Vigo va a llevar a cabo una serie de concentraciones enfrente de los supermecados Mercadona de Vigo contra la política antisindical de Mercadona y denunciar el despido del compañero Fran en Málaga, así como exigir su inmediata readmisión.
Estas concentraciones se encuadran dentro de una campaña que se está llevando a cabo a nivel estatal.
Si queréis apoyarnos, las concentraciones van a tener lugar este lunes 11 de noviembre, a las 11:00 horas de la mañana en el Mercadona de la Avda. de Madrid y a las 17:00 horas en el Mercadona de Florida.

La entelequia de la unión

Escasa participación en la concentración ante la Xunta

Este pasado jueves 7 de noviembre tuvo lugar una concentración ante el edificio de la Xunta para reclamar a la Xunta que nos atienda, ya que se han presentado varios escritos pidiendo reunión con la delegada territorial y no se nos ha contestado a ninguno. También seguimos insistiendo en que la Xunta tiene que implicarse en el conflicto laboral y profesional que está teniendo lugar en Povisa (porque seguimos en conflicto aunque haya quien no se lo crea o quien nos quiera hacer creer que no hay conflicto). La participación fue muy escasa como podéis apreciar en la foto. Desde esta sección sindical queremos agradecer el apoyo que tuvimos de l@s contad@s trabajador@s que se acercaron hasta allí y de Roberto Solano que grabó la concentración (aunque ya la pillara al final de todo).
Tras acabar la concentración fuimos hasta Inspección de Trabajo donde tuvimos una reunión muy poco fructífera con el jefe de Inspección.
Como ya se había dicho en la asamblea anterior, dependiendo de la asistencia de personal a las concentraciones, éstas seguirían o se desconvocarían. Ante la escasa participación del personal, tanto en las últimas asambleas como en la concentración, el comité decidió suspender tanto las concentraciones que había programadas para este mes, como las asambleas hasta que haya algo importante que informar o decidir. Habrá que hacer reflexión de la situación en la que nos encontramos y en el próximo pleno debatiremos sobre que rumbo seguir ante esta situación.
Esta sección tiene claro que el conflicto no acabó con el juicio de la ultraactividad, y pensamos que quedarnos parados a verlas venir no es la solución. La empresa, queremos recordar, presentó recurso ante esa sentencia y, si la gana, estaremos jodid@s, por lo que no entendemos la relajación del personal ya que volvemos a tener la espada del convenio provincial sobre nuestras cabezas, igual que lo teníamos hace unos meses cuando la empresa nos dijo que a partir de julio nos pondría el provincial. ¿Ha vuelto el personal a las 40 horas?, ¿Cumple la empresa el convenio?, ¿Cumple la empresa las sentencias?, ¿Quiere la empresa negociar nuestro convenio?, ¿Ha retirado el recurso la empresa?. No, no, no, no y NO. Seguimos igual que hace meses, vale que hemos conseguido frenar que nos metan el provincial pero sólo por un tiempo, unos meses hasta que salga la sentencia del recurso y si gana la empresa tendremos el provincial, con la diferencia de que el margen para movernos judicialmente será menor.
Nosotr@s entendemos que debemos seguir informando de nuestro conflicto a la sociedad porque, como ya comentamos antes, es un conflicto que no sólo nos afecta como trabajador@s sino como profesionales y la opinión pública lo debe conocer porque lo que esta Dirección está llevando a cabo afecta a nuestro salario y a nuestro trabajo y, por lo tanto, a l@s pacientes. Y sí, el comité irá a hablar con los organismos oficiales que haga falta y las veces que hagan falta, podemos poner 1000 denuncias ante Inspección y en los juzgados, ante la Joint, etc... pero eso no llega a la opinión pública. Para que lleguemos a la opinión pública tenemos que salir en los medios, como salimos durante la última huelga, y por desgracia para eso tenemos que hacer concentraciones que sean multitudinarias u originales para que llamen la atención de los medios. Nosotr@s entendemos que es primordial externalizar el conflicto y hacerlo visible, quedarnos callad@s y esperar al resultado del recurso consideramos que no nos beneficia. Pero bueno, como siempre llamamos a la reflexión, que cada quien piense que debemos hacer hasta el resultado del recurso e incluso después del recurso, sea este o no favorable y que lo comente en las asambleas y que proponga ideas para debatir y llevar a cabo. Y retomemos la senda del entendimiento, apartemos lo que nos diferencia y vayamos a muerte con los objetivos comunes y con las formas de conseguir esos objetivos.
Esa famosa "unión" que algun@s parecen reclamar al comité. Precisamente la unión seguirá siendo una entelequia mientras:

• Pensemos que la unión es una cualidad intrínseca exigible sólo al comité.
• Creamos que la unión es que pensemos tod@s igual. 
• Utilicemos mentiras, insultos, gritos... y/o coartemos la libertad de expresión para atacar a quienes no piensan como nosotr@s
• Utilicemos los corrillos para difamar lo que no somos capaces de decir en una asamblea.
• Hagamos caso a esos corrillos en vez de preguntar directamente a l@s implicados.
• Digamos una cosa en un foro y en otro foro todo lo contrario. 
• Acusemos a otr@s de hacer lo mismo que ya hemos hecho nosotr@s anteriormente.
• No lleguemos a consensos por puras cuestiones políticas o electoralistas.

Y podríamos seguir ennumerando. ¿Y a quien beneficia esto?. Tod@s sabemos la contestación; pues reflexionemos, debatamos, actuemos y cambiemos la respuesta, antes de que sea demasiado tarde.

Pleno extraordinario lunes 14

Hoy por la mañana tuvo lugar un pleno extraordinario del comité de empresa para tratar el tema de los pagos de la última huelga indefinida.
Estos son algunos de los puntos que se decidieron en esa asamblea:

• La cantidad que hay en la caja de resistencia de l@s trabajador@s que gestiona el comité, asciende tras sumar las cuotas, lo conseguido en los dos mercadillos solidarios y lo que se ha conseguido a través de la urna solidaria, a unos 50.000 euros.
• Se decide que 9.000 euros queden de fondo y con los 41.000 euros restantes es con lo que se va a sufragar la huelga.
• Se decide que tanto los trabajador@s que han pagado la cuota como l@s que no han pagado la cuota pero han apoyado la huelga cobren la misma cuantía.
• Se decide que las cuantías a pagar van a ser las siguientes: el personal a 40 horas 35 euros por día de huelga, el personal a 37 horas 32 euros por día de huelga, el personal a 35 horas 30 euros por día de huelga, el personal a 30 horas 28 euros por día de huelga, el personal a 28 horas 26 euros por día de huelga, el personal a 25 horas 24 euros por día de huelga y el personal a 20 horas 20 euros por día de huelga.
• L@s trabajador@s que secundaron todos los días la huelga cobrarán como máximo 13 días. Así, por poner un ejemplo, todo el personal que trabaje a 40 horas (da igual la categoría) y que haya ido a la huelga todos los días cobrará 35 euros x 13 días =  455 euros.
• Lo obtenido en el mercadillo solidario de Castrelos asciende casi a unos 5000 euros (esta cifra no es exacta porque hay facturas por descontar).
• Se empezará a pagar a partir de este jueves 17 a las 10:00 de la mañana en el local del comité. Si hay algún/a trabajador/a que por estar de baja, vacaciones no se haya enterado, recordar que tiene que traer una nómina completa y la nómina correspondiente a la huelga.

Fin del festival y vuelta al fango

Bien, por fin acabó el festival solidario, y a falta de contar lo recaudado parece que volvió a ser un éxito y eso que no las teníamos todas con nosotros tras la última asamblea. Al final se recogió más de una tonelada de alimentos. La tarde funcionó mejor que la mañana y exceptuando el tema de los grupos, el resto salió a pedir de boca. Gracias una vez más a tod@s l@s que colaboraron de algún modo con el festival.

Y ahora toca recordar lo acontecido en el pasado pleno y asamblea del pasado jueves 3. En el pleno, la mayor parte del tiempo se dedicó en ultimar el festival solidario. Tuvimos que interrumpir el pleno para ir hasta localia a hacer una entrevista para anunciar el festival y hablar del tema de quirófano. A las 11:00 vino Televigo a grabar en el local del comité.

• En el pleno se decide comentar a l@s trabajador@s que traigan una nómina completa anterior y la nómina de este mes para poder hacer el cálculo de cuanto hay que pagar por la huelga. 
• Desde Recursos humanos nos dicen que no pueden subir la cuota del comité a 5 auros, por lo que cada trabajador de manera individual a través de comunicado interior tiene que ser quien lo solicite. El comité ha preparado 2 comunicados tipo uno para quienes paguen por primera vez la cuota y otro para quienes ya la están pagando y se le modifique a 5 euros. 
• También desde Recursos humanos se nos informa que tod@s l@s trabajador@s deben disfrutar los días de libre disposición de este año antes del 15 de enero del 2014 sino los perderán. 
• La inspectora que cubrió la huelga y que dijo que iba a sancionar a la empresa ahora se desdice y nos dice por teléfono que no va a sancionar que si para la próxima huelga la empresa hace lo mismo entonces si que sanciona y la que nos lleva una tal Beatriz Sueiro nos dice que hasta dentro de 2 semanas no nos puede recibir. Hay que ver si hacemos algo con esto.
• Se sigue adelante con las denuncias en el colegio de enfermería por intrusismo profesional.
• Se comenta hablar con el colegio médico por una denuncia de intrusismo profesional.
• La CIG no está conforme con seguir recaudando dinero para paliar los gastos de la huelga o aumentar la caja de resistencia haciendo actividades mensuales como había planteado la CGT. La CIG es de la opinión de que los trabajador@s deben ser conscientes de que si se va a una huelga se va a perder dinero, piensan que así se mercantiliza la huelga y no están dispuest@s a pedir fuera lo que no se consigue con la cuota. La CGT planteara llevar la urna solidaria a otras empresas donde los sindicatos mayoritarios (CIG, UGT y CCOO) tienen más presencia e intentar pedir solidaridad a otr@s trabajador@s, también habíamos planteado hacer una actividad cada mes para seguir recaudando para recuperar la pasta de la huelga y volver a llenar la caja solidaria por si surgía otra huelga o cualquier imprevisto. La caja de resistencia va a quedar pelada tras esta huelga y la subida de la cuota no va a tener efecto hasta dentro de un año.
• La CIG también se opuso a otras dos propuestas de la CGT como eran hablar con el PP vigués y volver a pedir una reunión con la conselleira de sanidade. Con el PP vigués nunca hemos hablado desde que empezó el conflicto ni se les ha propuesto una reunión y a la consellería de sanidade si se la hemos pedido pero las circunstancias cambiaron desde la última vez que se solicitó.
• La CIG también se niega a hacer el calendario dicen, que no les gusta ni el fotógrafo ni el local. CCOO consiguiera un fotógrafo que nos salía gratis y el local donde se iban a hacer las fotos estaba en el local de CCOO en Vigo. Por lo tanto, viendo los problemas que da hacer el calendario se decide no llevarlo a cabo.
• La CGT siempre ha dicho y es partidaria de que hagamos acciones conjuntas, en las que todas las secciones sindicales estemos de acuerdo, porque en la práctica está más que demostrado que funcionan mejor que si lo hace cada sección a su bola. Esto no quiere decir que cada sección sea libre de hacer lo que estime oportuno de forma individual pero nosotr@s siempre hemos dicho que apartemos lo que nos separa y vayamos por lo que nos une. De este modo la única propuesta hecha por la CGT que parece que el resto de secciones sindicales apoyan es denunciar ante la Joint Commission los incumplimientos de los estándares.

Luego vino la asamblea y la vuelta al fango, una asamblea "made in CIG". No se puede decir que aceptas la mayoría de la asamblea o que la asamblea es soberana y luego como no sale lo que te gustaría que saliera provocar el enfrentamiento. No es la primera vez en esta legislatura que pasa y no será la última. No se puede decir que no hay "alternativas" a la huelga, cuando sí hubo propuestas y se dijeron en esta asamblea y en la anterior, no hay más sordo que quien no quiere oír. Una cosa es no estar de acuerdo con esas propuestas y otra es decir que no las hay. De todos modos, gusten o no, esas propuestas, son propuestas hechas por unos miembros del comité (la CIG no traía propuestas salvo la huelga), y los miembros somos como mucho 23, el resto de trabajador@s también pueden ofrecer propuestas, el comité no tiene las exclusivas de las propuestas. La CGT quiere dejar claro, de todos modos, que sus propuestas no eran una alternativa a la huelga, eran propuestas de acciones a realizar se hiciera o no la huelga.

Romería y demás asuntos

Empezamos hablando de la "romería" que va a tener lugar este sábado en el parque de Castrelos. Puntualizamos que nos referimos como romería (no porque sea un simple acto lúdico festivo) sino para simplificar y no poner siempre que es un acto solidario y comprendido en una más de las acciones llevadas a cabo por l@s trabajador@s antes, durante y después de la huelga con el fin de conseguir mantener nuestro convenio colectivo. Esta acción tiene como fin recaudar dinero para sufragar los gastos de la última huelga.
Dicho esto, vamos con el tema en si. Se han conseguido 30 mesas y 200 sillas, megafonía y grupos musicales que van a amenizar el mercadillo. Los grupos por ahora confirmados son: Con la venia, La Comisaría, Los Lentos y un grupo de gaiteiros.
El mercadillo se va a centrar en sólo 3 zonas: una de venta de libros, otra de bisutería y otra de comida. Además habrá el escenario para los grupos y la zona de recogida de alimentos. Hemos dividido a los miembros del comité por grupos de trabajo que se encargarán de cada zona. De los miembros de la CGT: Jacinto y Gema se encargan de libros y bisutería, Manuel está en publicidad del evento y lo relacionado con los grupos, y Eduardo está en el grupo de la comida (por si queréis aportar algo poneos en contacto con algun@ de ell@s). El evento tendrá lugar de 10:00 a 20:00 horas.
Otro punto importante es la recogida de alimentos, como sabéis aparte de intentar paliar los gastos económicos de la huelga, esta romería lleva consigo una acción solidaria que en este caso es la recogida de alimentos para dos asociaciones como son AFAN y el Banco de alimentos.
Comentaros que podéis seguir aportando libros, bisutería y, sobre todo, alimentos. Libros hay bastantes pero podéis seguir trayendo mas si queréis que suelen tener buena salida, lo que más hace falta es bisutería y sobre todo alimentos. Por el momento se han recogido muy pocos alimentos, no debemos llegar ni a los 50 kilos (a kilo por trabajador da unas 50 personas en una empresa de 1300) y la verdad es que no han dado ni 50 ya que la gente que ha aportado alimentos ha dado mas de un kilo de comida. Hay que ponerse las pilas en ese aspecto.   
Habrá todos los días por la mañana de 10 a 13 un miembro de la CGT en el local del comité para recoger alimentos, bisutería o libros. También nos va a hacer falta alguna furgoneta, si conoceís a alguien que tenga una furgoneta y se pueda acercar el sábado para bajar las cosas a Castrelos estaría bien, los libros y la bisutería se puede bajer en coches pero tenemos que bajar tablas para poner las mesas del mercadillo y unas neveras grandes que nos han pasado para meter las bebidas. Lo dicho si conocéis a alguien con furgalla que se enrolle avisad a cualquier miembro del comité.
Mañana esperamos tener el cartel y esperamos que estos días le deis toda la bola posible al evento, ya sea a través de las redes sociales o pegando carteles. Es importante que salga bien y que acuda mucha gente. Aunque hay gente que valore poco lo de la romería si sale bien calculamos que en un día se pueda conseguir lo que nos cuesta un año conseguir con las cuotas. Como siempre bienvenidas sean toda la ayuda y sugerencias que nos podáis ofrecer.
Más cosas, ya nos hemos puesto en contacto con la Joint Commission para denunciar los cambios de las compañeras de quirófanos y las reducciones de jornada.
El miércoles intentaremos hablar con la inspectora que llevó el tema de la huelga y con la inspectora que a partir de ahora va a llevar los temas de Povisa. Decimos intentar porque no dan cita previa y tenemos que presentarnos en Inspección el día que está allí que es el miércoles.
Hoy ya habréis leido en la prensa que se habló de nosotr@s en el pleno del Concello de Vigo. El pleno del Ayuntamiento de Vigo aprobó, con los votos favorables del PSOE y el BNG, y la abstención del PP, una moción en la que se insta a la retirada inmediata de una denuncia que nos puso la policía autonómica uno de los días que fuimos a pedir que nos recibiera la delegada de la Xunta en Vigo. El juicio lo tendremos el próximo 23 de diciembre.
El viernes pasado parece ser (la CGT no estaba presente) que Susavila llamó a las secciones sindicales para comunicarles que no van a negociar hasta que salga el recurso. Entre esto, y el reportaje que salió en Voz televisión la Dirección se sigue cubriendo de gloria. La CGT no tiene mucho más que añadir a estas alturas ya sabemos de que va esta Dirección, así que sólamente pedimos la dimisión de la directora de enfermería: Mª Antonia Muñoz y del jefe de servicio de Radiología: Dr. Tardáguila, entendemos que un individuo que coacciona, y se sobrepasa en las funciones que deberían limitarse a las competencias dentro de su servicio no es válido para ese puesto.

Pleno y asamblea de hoy jueves 26

Por la mañana hubo pleno del comité donde se habló de lo siguiente:

• Sobre el artículo publicado en Faro de Vigo, el inspector jefe Casas de Ron, que fue el que medió en la negociación no tenía noticias de que la Xunta iba a mediar de nuevo, es más llamó a la Xunta y allí le dijeron que tampoco tenían conociemiento de esa noticia publicada por el Faro. Por lo que la mayoría del comité entendemos que fue la empresa quien la publicó intentando crear confusión ante la votación de hoy.
• Se habló de un tema de salud laboral que se vaa denunciar directamente ante la consellería de sanidade.
• Del comunicado interior que habíamos solicitado a Silveira para hablar de varios temas no hemos tenido contestació.
• Lotería. Se han pillado 3.000 euros en décimos de lotería, se van a llevar a la asamblea. Hay que decir en la asamblea que aquell@s trabajador@s que se encargan todos los años de pillar lotería para el servicio donde trabaja, que este año no cojan y pillen estos décimos de lotería.
• Romería. La CGT propone hacer grupos de trabajo porque todo está en el aire y es mejor que nos dividamos el trabajo entre varios grupos y que cada uno se encargue de algo, así 4 personas se van a encargar de la publicidad, el somnido y la música, 10 de las comidas y bebidas, 5 del rastrillo y 4 del banco de alimentos.
• El SGPS nos entrega un comunicado donde se nos cuenta que dos de sus miembros pasan a ser independientes.
• Huelga. La CIG piensa que la nota de prensa es una manipulación de la empresa y está a favor de convocar otra huelga ya porque la empresa no convoca una reunión de negociación, saca a la gente de quirófano, está volviendo a poner turnos irregulares, no cumple las sentencias. La CIG propone una huelga indefinida.
• La CGT dice que aunque hay motivos para la huelga ya desde el momento en que la empresa presentó el recurso a la sentencia de la ultraactividad tienen constancia de que el personal no está igual de convencido que en la anterior huelga, ya sea porque desconoce los motivos de la huelga o porque no hay pasta para afrontar, la historia es que no va a estar igual de apoyada que la anterior y si la otra tuvo éxito es porque todo el mundo estaba convencido, si en esta no está todo el mundo convencido va a ser un fracaso y nos puede costar caro. Y traemos propuestas por si al final se decide no ir a la huelga pero que las expondremos cuando hablen el resto de sindicatos. El SGPS dice que también piensan que ahora no es el momento para hacer una huelga pero que si el personal vota que si apoyarán la huelga. CCOO no están a favor de la huelga y dicen que si se va a votar tiene que ser en referéndum que es lo que dice la ley. La CGT dice no estar de acuerdo conque se vote en referéndum y eso que fue el único sindicato que en una asamblea dijo que se votara en referéndum. Las votaciones, o lo que se debe votar o no, o como se debe votar si en referéndum o por mano alzada es algo que se debería recoger en el reglamento interno que en Povisa no existe, por lo tanto, pensamos que se debería acabar el reglamento interno y decidir como se vota, mientras tanto, se debe votar como hasta ahora en asamblea y por mano alzada, y le recordamos a CCOO que ellos propusieron la huelga por las de limpieza que se votó en una asamblea de 40 personas a mano alzada. UGT dice que no están de acuerdo con la huelga pero apoyarán lo que diga la mayoría de la asamblea, siempre que sea una asamblea mayoritaria. Los miembros independientes no están a favor de la huelga porque la gente no tiene dinero, si salió la noticia del Faro dicen que porque no se espera unos días a ver si se reunen, no saben porque estamos obcecados con el día 15 si eso fue una propuesta de la empresa que nos hizo cuando nos metió el provincial y le dijimos que no, y dicen que si se vota tiene que ser en referéndum. Omega está en contra de la huelga igual que la anterior y ellos harán un referéndum con los médicos y no ven que la situación haya cambiado de la anterior huelga en la que también estaban en contra. La CGT comenta las propuestas que trae que se pueden hacer tanto si hay como si no hay huelga: proponemos hacer grupos de trabajo para organizar bien lo del día 5, hay que sacar mucha pasta ese día que hace falta y proponemos que cada mes se haga una actividad para sacar pasta no sólo el fondo del comité y además proponemos a las secciones sindicales de los sindicatos mayoritarios que son los que tienen mayor representación en otras empresas que hablen con los comités de otras empresas para recaudar pasta en apoyo a la huelga. En cuanto al tema de quirófano de que van a sacar personal preparado para meter a otro menos preparado proponemos denunciarlo ante la FADA que es la fundación que acredita la Joint, ya que se están incumpliendo los estándares que pide ese organismo, hemos conseguido el teléfono y el correo. También proponemos hablar con el jefe de servicio de quirófano, cirugía plástica y traumatología para que se mojen y nos digan que piensan del asunto de quirófano y no sólo que nos lo digan sino que hagan un escrito a dirección si no están de acuerdo. También proponemos hablar con el sindicato Omega a nivel local para que se manifiesten y con el colegio médico. Denuncias, insistir a inspección de trabajo y hablar con el valedor do pobo que son dos cosas que quedaron pendientes. Proponemos hacer una rueda de prensa inmediatamente para contar lo que se decida en la asamblea, contar las medidas a tomar y desmentir la noticia del Faro. Proponemos una reunión con el PP vigués para contarle lo que pasa en el hospital e intentar que nos faciliten una reunión con la conselleira de sanidade, proponemos intentar otra reunión con la consellería de sanidade ya que entendemos que la situación cambió, tenemos una sentencia a nuestro favor en la que conseguimos nuestro convenio y por lo tanto había que recordarle que ya no es un motivo laboral sino de salud. El SGPS dice que es importante que la huelga salga bien, van a esperar a que decida la asamblea. CCOO está por judicializar el conflicto. Dicen que hay que pedir el informe de porqué la empresa está cambiando el trabajo en quirófano. Dicen que hay que denunciar todos los contratos irregulares. También dicen que denunciaron el local del comité y que tienen el Smac el día 9. La CGT dice que si la asmblea dice que si todas las secciones vamos a apoyar la huelga obviamente pero que por experiencias pasadas en este hospital todo aquello que no tuvo el máximo apoyo fue un desastre. UGT dicen que van por el camino de la CGT y que habría que hacer concentraciones diferentes, fuera del hospital. Las miembros independientes también judicializarían todo. Omega dice que les parece mal que saquen a las de quirófano pero que no pueden hacer nada hasta que el colectivo de médicos lo decida en una asamblea. La CIG no está de acuerdo con pedir pasta para cubrir la huelga en otras empresasy tampoco está de acuerdo con ir hablar con el PP vigués ni con la consellería de sanidade. La CGT dice que está decepcionada con los sindicatos a nivel local porque no han estado con nosotr@s durante la huelga, sólo en la rueda de prensa, y no nos han apoyado ni económicamente ni en el día a día de la huelga. La CIG dice que tampoco hizo falta.
• Se pide un receso
• La CGT dice que antes del receso hay que hablar de un tema que quedó pendiente del anterior pleno y que sacó CCOO que es una propuesta para la presidencia y la secretaría. Como nadie habla, la CGT dice que nuestra propuesta es que esas dos figuras sólo se recogen en el reglamento interno y como no lo hay no se puede escoger presidente y secretaría como mucho, habrá que ver si escogemos un/a portavoz o portavoces de cada sección y alguien que tome notas, nuestra propuesta es que se acabe el reglamento interno que es donde se recogen las funciones del comité y luego ya se decidirá si queremos tener presidente o no, pero mientras no haya reglamento no puede haber presidente y secretaría. La CIG dice que el estatuto dice que primero se escoge presidente y secretario y luego se hace el reglamento interno, que no hace falta reglamento interno para tener presidente y secretario. La CGT dice que ya pero sin el reglamento interno no tendrían funciones por lo que no valdría de nada sino sabemos que tiene que hacer cada uno. La CIG dice que ahora no se van a poner con el reglamento interno que hay cosas más importantes. La CGT dice que ya tenía que estar hecho donde va pero no se quiso hacer. Y el punto este queda una vez más sin solución.
• A la vuelta del receso la CGT dice que no ha variado su postura y pregunta que cuales son los motivos de la huelga, que hayq ue dejar claro a l@s trabajador@s y a nosotr@s porque vamos a ir a la huelga. La CIG dice negociación del convenio, represiones y coacciones, cambios de turno e incumplimiento de las sentencias. La CGT propone que se lleven propuestas concretas de movilizaciones por si sale sí a la huelga para hacer durante los días previos a la huelga. La CIG dice que se llevan los que dijo la CGT. La CGT dice que esas propuestas no están bien concretadas y si sale sí a la huelga el personal va a preguntar que tenemos preparado. Se queda el tema en el aire y no se concreta nada.
• Luego vino la asamblea y la votación. Después de aquella asamblea del 2009 donde se votó si se seguía con la huelga o no, no ha habido otra asamblea con un final tan vergonzoso (lo vamos a dejar ahí) como esta. La votación a mano alzada salió 53 a favor de la huelga y 59 que no apoyaban la huelga. Fue acabar la votación y acabar la asamblea como si el único punto de la asamblea fuera la votación.
Una vez expuesta de forma muy breve el pleno y la asamblea queremos comentar algunas cosas:

No nos hace débiles votar si o no a una huelga, nos hace débiles el comportamiento final de algun@s.

Que hoy no se haya votado ir a la huelga no quiere decir que estemos desunidos ni que dentro de unos días no vayamos a una huelga, tod@s estamos de acuerdo en ir a la huelga si es necesario la diferencia es que un@s la querían ya y otr@s no.

No se puede decir que la asamblea es soberana y luego no respetar la decisión de la asamblea.

Nos preguntamos ¿qué hubiese pasado si hubiera salido sí, también se hubiese ido la gente sin saber que se iba a hacer los días siguientes? o debemos entender que como salió no da igual lo que se haga a partir de ahora.
Invitamos una vez más a la reflexión y a la unidad, a seguir luchando por nuestros intereses.

Anotaciones del pleno del pasado jueves y otros recordatorios

Aquí os dejamos algunas de las notas que de manera escueta tomamos en el pleno del comité del pasado jueves 19:
1) Romería. El Concello cede 30 mesas y 200 sillas. Se decide que la mitad de los alimentos que se recojan vayan para Afán y la otra mitad para el Banco de alimentos. Se habla de la posibilidad de hablar con comercios cercanos y hacer cestas con productos para hacer un sorteo a través de rifas ese día. Queda ver el tema de la luz y la amplificación para los grupos.
2) calendario. Sale más barato hacer 6 fotos que 12. 6 fotos = 300 euros, 12 fotos= 600 euros. Queda pendiente ver el presupuesto de otro fotógrafo y de los calendarios.
3) Lotería. Hay problemas con hacienda si tocan más de 3000 euros y hacemos participaciones. Hay que hablar con la lotera. Parte del SGPS se echa atrás y dicen que no van a participar en la lotería. Se decide finalmente en vez de hacer participaciones, vender décimos a 25 euros (5 euros son en concepto de ayuda a la huelga).
4) Se comenta que no han renovado a una trabajadora de quirófano que participó en la huelga. Por ahora las trabajdoras de quirófano a las que han puesto turnos en otra planta son 3. La CGT comenta que ya tenemos preparada las demandas contra Tardáguila, Mª Antonia y la Dirección por coacciones y vulneración del derecho a huelga y que nos hace falta la denuncia que hicimos a Inspección por los mínimos. La CIG dice que no hizo falta pasar por registro esa denuncia que se le fue enviando a la inspectora los incumplimientos por correo electrónico y que habrá que pedirle a Ana Mariño el informe. Al final se encuentra un escrito con el registro de la denuncia por la vulneración de los mínimos.
5) La CIG vuelve a comentar que la Plataforma pola sanidade pública tiene un acto el miércoles que viene a las 19:00 horas en Cangas, La CIG va a ir, pregunta si alguien más va.
6) LLama una trabajadora diciendo que pidió en Personal un justificante con  los días que estuvo de huelga y se lo denegaron. Se decide que en la asamblea se diga que pidan ese justificante por escrito.
7) Hay que hacer el comunicado interior solicitando que se suba la cuota a 5 euros.
8) CCOO dice que va a pedir la aplicación de la sentencia en los términos de préstamo, autoservicio y días de permiso que parece ser que es lo que está incumpliendo la empresa tras haber perdido el juicio por la ultraactividad.
9) La CIG dice que hay posibilidades de hablar con el gerente del CHUVI
10) Hay que volver a contactar con el Valedor do Pobo para saber si consiguió la información del Sergas y con Inspección por el tema de quirófano.
11) Se solicita una reunión con Silveira para hablar del cumplimiento de las sentencias, clima laboral, cambio de personal de quirófano, varios como que piensan hacer con la negociación del convenio.
12) CCOO vuelve a decir que tendría que haber presidencia y secretaría y que ellos ya propusieron hace tiempo que fuese rotatorio, que cada cierto tiempo se encargase de la presidencia y la secretaría dos secciones sindicales. La CGT contesta que a eso ya respondieron también hace tiempo que nosotr@s nos tuvimos que hacer cargo de las dos cosas porque ninguna sección sindical del comité se quiso hacer cargo de la presidencia, nosotr@s no nos vamos a hacer cargo ni de la secretaría ni de la presidencia ya cogimos ese cargo cuando no nos correspondía ahora lo tendrán que hacer otros.
13) Se decide que la concentración de hoy sea una sentada.

Estas fueron algunas de las anotaciones de parte de lo que hablamos, son muy esquemáticas, la reunión fue muy larga y temas como la romería llevó mucho tiempo, además de que la reunión no fue tan ordenada como en las anotaciones.
Otras cosas que aclarar, la romería se trasladó al día 5 porque el 28 el parque de Castrelos ya estaba ocupada con una fiesta del voluntariado, desde el Concello nos avisaron después de acabar la rueda de prensa. Se avisó luego a los medios de comunicación del cambio de fecha por eso en unos salía el 28 y en otros el días 5.
El pasado viernes tuvimos el Smac por nuestra denuncia y la empresa no apareció.
Os recordamos que podéis seguir trayendo libros y bisutería para el mercadillo, el tema de los alimentos está muy parado. Los podéis dejar los jueves y viernes por la mañana en el local del comité y el jueves por la tarde en la asamblea.
Nuestra sección se reune este miércoles por la tarde en local del comité a las 16:00 horas para tratar el tema de la huelga, mercadillo, denuncias, Joint Commission, concentraciones... como siempres estías invitad@s a participar con nosotr@s.

La sección sindical de la CGT denuncia acoso a l@s enfermer@s de quirófano y advierte que los pacientes quirúrgicos corren grave riesgo

Tras la victoria por parte de l@s trabajador@s de Povisa, huelga incluida, del juicio por el que consiguieron mantener su convenio propio, se esperaba al menos que la empresa recapacitase y reflexionase sobre lo que ha estado haciendo mal estos últimos años.
Lejos de eso, la empresa vuelve con lo mismo de siempre y ha presentado recurso a la sentencia, lo que supone una declaración de guerra o lo que es lo mismo seguir manteniendo el ambiente de hostilidad que tanto le parece gustar que haya en el hospital.

No contenta con esto, la directora de enfermería ahora se decica a coaccionar al personal de enfermería de quirófano diciéndoles que si no reducen voluntariamente su jornada a 35 horas, les sacarán de quirófano para otra zona del hospital, o diciéndole al personal contratado que no olviden que son personal contratado. Esto es doblemente grave: primero por el acoso y coacción a la que están sometiendo a l@s compañer@s de quirófano que se ven forzados a reducir su jornada (y por lo tanto su salario) o a marcharse a otra zona del hospital. Esto provocaría la segunda situación grave, este personal al que quieren apartar del servicio de quirófano, son profesionales con muchos años de experiencia en quirófano. Si se van de quirófano ocupará su puesto un personal a 35 horas nuevo, con poca experiencia con el consiguiente riesgo para su salud. Cabe recordar que durante la huelga, algún médico se negó a operar a pacientes por no contar con el personal habitual de enfermería y que el propio director médico reconoció delante de la Jefa de Inspección que no valía cualquier personal para estar en quirófano.
Incluso la Joint Commission, de cuyo galardón tanto farda la dirección de nuestro hospital deja bien claro en sus estándares lo siguiente:

• Estándar GLD.3.5 .La capacidad de una organización de atender a sus pacientes está directamente relacionada con su capacidad para atraer y retener personal cualificado y competente. Los líderes reconocen que la retención del personal, más que el reclutamiento, proporciona un mayor beneficio a largo plazo.
• Estándar SQE.6 y SQE.6.1. La dotación apropiada y adecuada de personal es crítica para la atención al paciente.

Desde la sección sindical de la CGT queremos denunciar el acoso al que ven sometidos l@s trabajador@s por parte de la dirección de enfermería y advertir del peligro que corre la salud de l@s pacientes por la política de recortes que desde unos años está llevando a cabo la dirección del hospital, incluida la dirección de enfermería.
L@s trabajador@s de Povisa tenemos suficientes motivos para pedir la dimisión de la directora de enfermería del hospital Povisa:

• Por  una política basada en la confrontación continua en vez del acercamiento.
• Por una política basada en la coacción en vez de la incentivación.
• Por una política basada en el interés económico y no en el interés de la salud de l@s pacientes, más propia de una directora de un banco que de enfermería.
• Por una política basada en la imposición en vez del diálogo.
• Por generar un descontento y una apatía en el personal de enfermería del hospital nunca visto hasta ahora.
• Por la nula formaciónde de los profesionales sanitarios. Sí nula, que un curso de Excel no va ayudar a salvar vidas joder y el de inglés tampoco, que no vamos a vender olimpiadas.
• Porque no habido en la historia de Povisa una jefa de enfermería tan nefasta para la propia enfermería que la actual jefa de enfermería. Personas como ella son las que te hacen plantear si ha merecido la pena estudiar una profesión tan digna como enfermería.

Agenda de esta semana

Objetivo: conseguir una tonelada

Hoy por la mañana, las secciones sindicales de CGT, CIG y UGT estuvimos redactando las denuncias para llevar a Inspección. Luego fuimos hasta Inspección a entregar las denuncias y nos informaron que la inspectora que va a llevar Povisa es Beatriz Sueiro. Hablamos con el jefe de Inspección Casas de Ron y quedamos en acordar una cita con él y la nueva inspectora este viernes por la mañana. En esa reunión trataremos el tema de las denuncias presentadas, las denuncias que están pendientes de contestación por parte de Inspección y de la coacción que está llevando a cabo la directora de enfermería a l@s compañer@s de quirófano.
Nuestra abogada nos llamó cuando estábamos en Inspección para comentarnos que tenemos el SMAC por nuestro juicio el viernes a las 10:00 de la mañana.
Al acabar en Inspección cargamos la ropa que habíamos recogido para el mercadillo y la llevamos a AFAN. Quedaron gratamente sorprendidos de la cantidad de ropa que llevamos, nos comentaron que como traigamos la misma cantidad de alimentos que va a ser increible. Cogimos un par de carteles como el que aparece en la foto para poner en el hospital. Volvemos a recordar que la idea es que cada trabajador/a traiga un kilo o un litro de alimento (pasta, aceite, legumbres, galletas, leche...). Admiten cualquier tipo de alimento pero nos comentaron que los que más rápido se les acaban porque son los que más les piden las familias necesitadas son la leche y las galletas. Podéis dejar vuestro kilo o litro de alimento en el local del comité los jueves y viernes por la mañana en el local del comité y el jueves por la tarde en la asamblea.
Mañana miércoles vamos a ir a hablar con el alcalde para comentarle como está la situación, agradecer el apoyo que nos mostró durante la huelga y pedir los permisos para la romería.
El jueves por la mañana tendremos pleno del comité y la intención de nuestra sección sindical es que el comité realice una rueda de prensa. Pensamos que hay motivos suficientes como para informar a la ciudadanía (recurso de la empresa, coacciones a quirófano, campaña de recogida de alimentos y romería). Mañana (si vamos todas las secciones sindicales al ayuntamiento) lo hablaremos, si no habrá que posponerla para otra ocasión. Por la tarde habrá asamblea, todos los jueves del mes habrá asamblea.
Y el viernes por la mañana, la sección sindical de la CGT tiene el SMAC a las 10:00 horas y el comité reunión con Inspección a una hora que aún está por determinar.
Os recordamos además, que podéis seguir trayendo libros y bisutería pare vender el día de la romería. hay que seguir consiguiendo pasta para sufragar la huelga, y a l@s que todavía no pagáis la cuota del comité os animamos a que lo hagáis, es muy sencillo comunicado interno diciendo que os descuenten la cuota para el fondo del comité.

Resumen asamblea jueves 5

Este jueves tuvo lugar asamblea de trabajador@s en el salón de actos. Os informamos que tenemos asamblea todos los jueves de este mes de setiembre.
En la asamblea el comité hizo valoración de la huelga y se informó de las cuentas que hay para hacer frente a los gastos de la huelga. Se informó de lo que se ganó con el mercadillo solidario y con las aportaciones en la urna solidaria. Se ha pedido a los trabajadores que durante este mes pidan en personal un extracto con los días que han estado en huelga para poder hacer una aproximación de cuanto vamos a tener que recaudar.
También informamos que la empresa (a través de Susavila) nos dice que se van a actualizar las nóminas, que ya lo están haciendo y en unos días ya estarán actualizadas. El personal que pidió días (por el motivo que fuese) y se le aplicó el provincial tienen que reclamar los días que le faltan en personal, ante cualquier problema poneos en contacto con cualquier miembro del comité.
También se le dijo a la empresa que habían cambiado los turnos, la empresa dice que se cambiaron sólo los de septiembre pero que los festivos se van a repetar los del actual convenio. Aquell@s trabajador@s a l@s que os hayan cambiando los turnos dejadnos alguna copia a cualquier miembro del comité.
Susavila dijo que los precios del autoservicio se habían cambiado ayer pero es mentira, no son los mismos precios que había antes de que los cambiaran.
El próximo martes por la mañana vamos a ir a Inspección y el miércoles por la mañana a hablar con el alcalde y a pedir permisos para hacer una romería en Castrelos y por la tarde al Parlamento gallego ya que algún grupo político le va ahacer preguntas al PP sobre Povisa.
La dirección de enfermería vuelve a las andadas y está intentando coaccionar al personal de quirófano para que firmen voluntariamente la reducción de jornada. Vemos que no han sacado nada en limpio de estos días. Obvia decir que a nadie se le ocurra firmar nada y si se sienten coaccionados que avisen a alguien del comité.

En cuanto a la financiación se acordó subir la cuota al comité a 5 euros durante un año para recuperar la caja de resisitencia que después de la huelga va a quedar pelada. Recordamos una vez mas a l@s que no pagáis la cuota del comité que os animéis a empezar a pagarla, es necesario tener una caja de resitencia con mucho dinero para casos como el de esta huelga, habéis comprobado que es necesario contar con la tranquilidad que sería contar con un fondo potente detrás. Ahora mismo pagamos la cuota del comité un@s 400 trabajador@s, lo que subiendo la cuota a 5 euros en un año va a hacer que consigamos más de 20.000 euros, esperemos que después de esta huelga siga aumentando la cantidad de trabajador@s que paguen la cuota del comité.
También relacionado con la autofinanciación de la huelga hemos decidido hacer otra acción para recaudar dinero. Valorado el mercadillo solidario, ha resultado ser un éxito en todos los aspectos, hemos conseguido más dinero de lo esperado, nos ha ayudado mucha gente, ya sea trayendo cosas para el mercadillo como poniéndose en los puestos a vender y aparte de lo recaudado ha ayudado para unir un poco más al personal.
En esa idea hemos creído necesario seguir haciendo actividades que fomenten la unión y que nos ayuden a recaudar fondos para recuperar el dinero perdido con la huelga. Analizando los dos días de mercadillo, hemos visto que la venta de libros, bisutería y comida han sido los puestos que más dinero nos han aportado, mientras que la ropa y otros accesorios no tanto. Por lo que hemos pensado hacer una romería donde se haga comida a precios populares y montemos el mercadillo sólo con libros y bisutería. Además, vamos a realizar una recogida de alimentos que se van a entregar a AFAN. En nuestro caso, hemos recibido durante todos estos días de huelga montones de muestras de apoyo y solidaridad de colectivos y de individuos que nos han donado montón de cosas de forma totalmente altruista para que l@s trabajador@s de Povisa pudiéramos hacer frente a la huelga. La unión y la solidaridad siempre fueron conceptos que hicieron conseguir a la clase obrera grandes logros. Y si l@s trabajador@s de Povisa hemos recibido solidaridad de otr@s pensamos que ya que vamos a hacer una actividad para conseguir dinero para la huelga porque no de paso ayudar a otros colectivos. En este caso hemos pensado en AFAN que es un colectivo que ayuda a le gente que no tiene recursos y al que hace poco le han sacado las subvenciones. Les vamos a dar toda la ropa y jueguetes que sobraron del mercadillo y hasta la fecha de la romería y el día de la romería se van a recoger alimentos no perecederos. Hemos hablado ya con AFAN y están muy ilusionados que cualquier cosa que podamos conseguir bienvenida que sea. Los alimentos que parece ser que más les hacen falta y que rápidamente les escasean son la leche y las galletas, parece ser que son los aliemntos que más le piden las familias, de todos modos cualquier alimento será bien recibido (pastas, legumbres, aceite, arroz, etc..). La idea es simple, conseguir una tonelada de comida, somos unos 1300 trabajador@s, si sólo mil traen cada uno un kg serían mil kilos, por ejemplo un litro de leche no llega al euro, algo que a nosotr@s no nos cuesta ni un euro pero que para AFAN es mucho, no les ayuda a solucionar su problema de subvenciones pero si les ayuda a seguir tirando para alimentar a familias que están mucho más jodidas que nosotr@s. A ver si somos capaces de demostrar que l@s trabajador@s de Povisa somos solidari@s como lo fueron con nosotr@s.
La fecha de la romería, en un principio sería el último domingo de este mes, quedan muchas cosas por definir y ya os iremos informando.
Y para acabar recordamos que sigue abierta la urna solidaria (los jueves y viernes por la mañana en el local del comité) y la cuenta del comité 2080-5467-69-3040101627 (Novagalicia banco) para aquell@s trabajador@s que habéis ido todos los días a currar apoyéis a l@s compañer@s que han secundado la huelga.

La sentencia de la ultraactividad

Podéis leerla y descargarla pinchando aquí

La mentira como boomerang

La empresa siempre ha seguido la estrategia de intentar dividir a l@s trabajador@s y en esta huelga también lo intentó, aunque sin éxito. Ya sea a través de notas, ahora sustituidas por el correo interno, o través de la prensa, principalmente el Faro de Vigo auténtica hoja parroquial de Silveira.
Precisamente, autentificamos durante la huelga que estábamos haciendo las cosas bien y que la huelga empezaba a hacer daño a la dirección cuando empezó a mentir.
Primero y previo a la huelga sacó una nota interna intentando dividir a l@s trabajador@s, diciendo que lo que pretendía la empresa era un convenio en el que se respetaba el 100% del salario a los contratos de antes de la firma del nuevo convenio.
Durante la huelga, lo primero que soltó en prensa es que la huelga era un fracaso que sólo tenía un seguimiento del 14%. Con esto la dirección pretendía desestabilizar la huelga, pretendía que l@s trabajador@s que apoyaban la huelga se desmotivaran y mostrar fortaleza cara a la opinión pública, esta sería la 1ª mentira que se les volvería en su contra.
Después empezaron a decir en prensa que el provincial sólo era para los nuevos contratos, que los contratos actuales quedaríamos con el 100%. Esta mentira se les vino abajo cuando entregaron la nómina de julio, y a TOD@S nos tocaron el sueldo.
La siguiente fue comparar sueldos, intentando hacer creer que poco mas que éramos unos marajás con un sueldazo del copón, l@s que más cobrábamos de la sanidad gallega. Esta nota ya la habían soltado en la negociación del convenio y ya le habíamos contestado pero en esta ocasión fueron más lejos y la sacaron en la prensa intentando hacer creer a la opinión pública que éramos un@s privilegiado@s y que nos quejábamos de vicio. La propia directora reconoció delante de la jefa de inspección que era mentira, que no era verdad que cobráramos más que el Sergas.
También hubo mentiras que no llegaron a la opinión pública pero si que las contaron a la jefa de inspección para intentar sabotear los mínimos, como decir que el personal de UCI podía sustituir al de quirófano, vamos que prácticamente todo el personal de la 1ª planta, lo que la directora de enfermería denomina críticos, podían hacer de todo. Días más tarde, el director médico desmentía a la directora de enfermería delante de la propia jefa de inspección diciendo que no podía cualquier enfermer@ meterse en quirófano.
Y la última, y que tod@s conocéis, y la que más repercusión tuvo, fue soltar a la prensa que un paciente pendiente de operarse de una cadera no lo hizo por culpa de la huelga. La familia se quejó obviamente. Después la dirección viendo que le habían pillado en un renuncio soltó en la prensa que no se había operado por complicaciones en la salud del paciente. No coló.
Lo último que pretendía colar la dirección era que se aumentaran los mínimos para salvarguardar la salud de l@s pacientes cuando ya estaba más que salvaguardada con los mínimos pactados al principio de la huelga, pero vino el resultado de la sentencia y ya no hizo falta entrar ahí aunque el comité ya había acordado no cambiar los mínimos.
La dirección hizo de la mentira el único medio para conseguir un fin y olvidaron que la mentira es como un boomerang que se puede volver en tu contra. Si según la empresa la huelga era un fracaso ¿por qué quería aumentar los mínimos? Si ganábamos más que el Sergas ¿por qué se llena Silleda con más de 22.000 personas en las oposiciones y no hay colas en Povisa? Si todo el personal de "críticos" puede hacer de todo, ¿por qué el trauma suspendió operaciones por no tener su personal de enfermería habitual?. Si el paciente no se operó por culpa de la huelga, ¿por qué unos días después era por culpa de sus complicaciones? Si durante la huelga había 4 quirófanos abiertos para urgencias (el doble de lo que es habitual fuera de huelga) con el personal de enfermería disponible las 24 horas del día ¿por qué no se operó a ese paciente durante la huelga?
Muchas mentiras y mal contadas por cierto. Pero esto viene siendo habitual desde hace ya tiempo en nuestro hospital, no debemos olvidar las mentiras contadas desde dirección de enfermería para intentar justificar las reducciones de jornada en el bloque quirúrgico y las policlínicas, o los cambios de turno en celador@s y auxiliares. Y como las de la huelga han tenido el mismo resultado: acabar en el juzgado y sentencia favorable a l@s trabajador@s.
La dirección debería replantearse a la deriva a la que está llevando la empresa desde que entró la nueva dirección de enfermería. Debería replantearse la gestión y el modelo basado puramente en lo económico como si un hospital se tratase de una empresa de ventas al uso. Debería replantearse que ser competitivo en un hospital no significa que algun@s de sus emplead@s ganen lo mínimo posible porque según su consejero delegado, hay 6 millones de parad@s que estarían encantad@s de trabajar en Povisa. Deberían replantearse que a lo mejor el modelo a seguir para ser más "competitivos" son los hospitales magnéticos. Al contrario de lo que pasa en Povisa, lo que se pretende es repeler a l@s profesionales que trabajamos en Povisa en vez de atraerlos. La empresa debería creerse su propia publicidad cuando dice: " con más de 1500 especialistas a tu servicio estamos preparados". Debería replantearse el modelo neoliberal basado en yo gano a costa de mis trabajador@s y como no me llega lo que gano, sigo queriendo ganar más a costa de los que ya han perdido.
Desde hace unos años Povisa ha entrado en una deriva que entendemos no es buena ni para la empresa, ni para l@s trabajador@s ni para l@s pacientes (clientes para la empresa). Desde que se creó el hospital nunca una dirección de enfermería fue tan nefasta. No existe la formación para l@s profesionales (hemos tenido que denunciarlo a la Comisión Tripartita), se ha instaurado la coacción en vez de la incentivación, se han impuesto cambios de turno ilógicos que empeoran nuestra vida laboral y familiar, se han impuesto reducciones de jornada ilógicas que han empeorado nuestra vida familiar, laboral y que alteran la propia salud de l@s pacientes, nunca se ha respetado tan poco nuestra profesión parece que tod@s podemos hacer de todo, se hacen cambios de personal entre servicios que son ilógicos para la salud del paciente ,etc, etc, etc...
Como profesionales que estamos las 24 horas con l@s pacientes, conocemos cuales son nuestras necesidades y l@s de l@s pacientes, la dirección de esta empresa parece que está en otra onda. Aún sabiéndolo resulta que la justicia también ya nos ha dado la razón varias veces. Por eso, pensamos que la empresa debería replantearse que está haciendo mal, cambiar el rumbo para que podamos, usando una frase que mucho le gusta a la dirección, remar en la misma dirección porque todos estamos en el mismo barco.

Agradecimientos

Aunque fueron 2 semanas de huelga y es con lo que nos quedamos porque fueron 2 semanas intensas, la verdad es que el conflicto viene desde muy lejos. Ya llevamos más de 1 año con movilizaciones por la defensa de nuestro convenio, lo que pasa es que esas movilizaciones fueron seguidas y apoyadas por el personal de siempre, fuera por el motivo que fuera. Y todo cambió en estas 2 semanas, fue una sorpresa, no esperábamos que la gente respondiera tan bien. No lo esperábamos ni l@s trabajador@s que habíamos acudido a todo antes de la huelga , ni lo esperaba la empresa (quizás esa fue una de las claves del éxito de la huelga).
Lo conseguido se ha basado simplemente en la solidaridad y la unión de los trabajador@s (indefinid@s y contratad@s) y de personas ajenas a la empresa, ya sea de forma individual o colectiva, interesademente o desinteresadamente (sindicatos, partidos políticos, bares, familiares, pacientes, vecin@s...).
De agradecidos es ser bien nacidos, dice el refrán. Queremos dejar constancia de nuestro agradecimiento, y pedimos disculpas de antemano si nos olvidamos de alguien, han sido muchas las muestras de apoyo y solidaridad recibidas:

• Pacientes y vecin@s: no sólo han tenido la paciencia de soportar nuestro ruido durante estos días, sino que han sido infinitas las muestras de apoyo que hemos recibido tanto de l@s pacientes como de los vecin@s. Un simple gesto como un aplauso desde una ventana, la estampa de una firma, que se pararan contigo a contarte que lo que estaba haciendo la empresa no estaba bien... eso todo nos animaba y reafirmaba en que la lucha tenía un sentido y que iba más allá de la defensa de un conflicto laboral. El aliento de la ciudadanía y de l@s pacientes significaba que no sólo nos mostraban su apoyo en la defensa de nuestro salario sino que nos defendían y nos aceptaban ya no como trabajador@s sino como profesionales sanitarios.
• Partidos políticos y sindicatos: hemos recibido apoyo también de partidos políticos y sindicatos, seguramente haya sido un apoyo interesado, nos da igual, si tod@s salimos ganando mejor. El apoyo recibido ha sido: presencia en concentraciones, nos han facilitado el acceso a prensa, han hecho comunicados en defensa de l@s trabajador@s de Povisa y pidiendo explicaciones a la Xunta.... Algunos son: aparte de los sindicatos que forman parte del comité de empresa (CIG, CGT, SGPS, CCOO y UGT), el sindicato galego de estudiantes, PSOE, BNG, AGE y Xuventudes comunistas (igual hay alguno mas, lo pondremos si nos lo cuentan).
• Bares y negocios: nos han brindado sitio para colocar los carteles, nos han dejado mesas, sombrillas, tablas, nos han dado comida, café... El Simbad, El descanso, El niño, El Andial y la panadería Salamanca son los que más han apoyado.
• Victor (sí, el del megáfono): la solidaridad hecha ejemplo. Un tipo que no es liberado, que no cobra de su sindicato y en sus días de vacaciones viene todos los santos días (salvo aquellos uno o dos en los que le pedimos que descansara por su garganta) a apoyar a l@s trabajador@s en vez de estar rascando los guebos que es lo que hace la mayoría de la gente en sus vacaciones. Y como molestó, por el micro de ese altavoz soltaba verdades como puños que nosotr@s no podíamos contar pero que hacíamos nuestras en cada decibelio que salía. Como dice Rosendo: te estaremos eternamente agradecidos.
• Roberto Solano: otro como el Víctor, aunque su acción era más silenciosa, ya que tomaba fotografías y vídeos, también estuvo ahí todos los días. Dio cobertura mediática al conflicto a través de las redes sociales y dejó constancia para la memoria colectiva a través de fotos y vídeos de todos los días del conflicto.
•  Comité: A pesar de las bajas, l@s que no apoyaron la huelga y las que se fueron de vacaciones se mantuvo unido, aunque hubo algún que otro intento de alguna sección sindical por copar el protagonismo, dejando de lado las siglas y centrándose en el objetivo común de tod@s l@s trabajador@s.
• Trabajador@s: tanto a l@s que llevan todo el año luchando como a l@s que se unieron más tarde, tanto a indefinid@s como a contratad@s. El éxito de la huelga fue la unión que hubo entre l@s trabajador@s. El día del juicio es la máxima expresión de esa unión y esa concentración enfrente del juzgado algo que quedara para recordar siempre. Fue una sorpresa para la empresa, no esperaba que el personal de Povisa respondiera así. Algo que debería hacer reflexionar a la empresa y a los propios trabajador@s, por el camino de la unión podemos conseguir lo que nos propongamos y por ese camino deberíamos seguir.
• Y por último, desde nuestra sección sindical queremos agradecer a la federación local de la CGT por participar activamente y apoyarnos diariamente, todos los días estuvo con nosotr@s el secretario de acción sindical y los días más importantes como fueron los primeros días de huelga y el día del juicio donde nos acompañaron compañeros de otras secciones como Rodman, Correos, Telefónica, Limpieza, Renfe y Adif.

Urna solidaria

Hoy por la mañana, el comité se ha reunido para mandar el escrito para la desconvocatoria de la huelga, hemos hecho un recuento de lo obtenido con el mercadillo solidario y con lo que se lleva recogido hasta el momento con la urna solidaria.
El jueves de esta semana tendrá lugar asamblea de trabajador@s a las 15:00 horas donde se os informará del dinero recaudado, de las valoraciones de la huelga y más cosas que vayan surgiendo.
También hemos sacado una nota recordando que estamos recogiendo dinero para compensar las pérdidas por la huelga y que l@s trabajador@s que acudieron a trabajar pueden aportar dinero dejando el dinero en la urna o en la cuenta del comité.
La nota se repartió por todo el hospital y servicios externos. Al dar la vuelta una trabajadora nos comentó que le seguían manteniendo los festivos como si tuviéramos el provincial, ya se solucionó y recuperó los festivos que le quedaban por disfrutar por nuestro convenio. Otra trabajadora también nos comentó que no le pagaban el plus de turno partido. Ante cualquier incidencia o duda que os surja estos días no dudéis en contactar con algún miembro del comité o nos las planteáis el jueves en la asamblea.

La nota pone lo siguiente:
Tod@s @s traballador@s que queiran aportar ao fondo solidario da folga o nº de conta é: 2080-5467-69-3040101627 (Novagalicia banco).Recordarvos que seguimos coa urna solidaria: todos os xoves na asamblea e tódolos venres pola mañán no local do comité.

Disculpas por las molestias generadas con la huelga

Ayer tuvimos noticia de que la sentencia del juicio por la ultraactividad del convenio, salió favorable a l@s trabajador@s y por lo tanto, la empresa no va a poder aplicar la reforma laboral e imponernos un convenio infinitamente inferior al convenio propio de Povisa.
Esta noticia tiene repercusión positiva no sólo para l@s trabajador@s de Povisa, sino para cualquier trabajador/a de cualquier empresa del estado y, sobre todo, para l@s pacientes, algo que, continuamente, se le olvida a la Dirección de este hospital (y por desgracia cada vez más habitual en la Sanidad en general), que tratamos, convivimos y trabajamos con y para personas/pacientes y no con números/clientes/tornillos que sufren los recortes que la empresa lleva a cabo para sacar más beneficios porque los que tiene no le llegan.
Lo de ayer, utilizando un símil deportivo y ya que estamos con la Vuelta, fue como si ganáramos la etapa reina pero, ojo, aún queda ganar la Vuelta, aún queda negociar el convenio y que el personal vuelva a las 40 horas. Y además el empresario neoliberal que dirige la empresa va a seguir buscando conseguir lo que pretendía, es decir, ganar más a costa de algun@s trabajador@s.
No fue nada fácil culminar la cumbre, concentraciones, juicios, tensión, enfrentamientos, coacciones, cansancio, decepciones, huelga, manifestaciones... y aunque la huelga fue un modelo a seguir, en cuanto a unión y solidaridad (ya haremos un artículo sobre esto), como toda huelga fue molesta.
Molesta sí pero violenta no (ahí también dimos otro ejemplo) por mucho que tratara la empresa de "vender" a la opinión pública a través de la prensa de que éramos poco más que grupos armados la verdad es que no se golpeó a nadie, no hubo ningún enfrentamiento violento entre huelguistas y policía o huelguistas y esquiroles, no se rompió nada, quien quiso secundar la huelga lo hizo y quien no, no. No hubo muestra alguna de violencia más que nada porque el propio comité estaba convencido que la violencia iba en contra nuestra y de nuestra meta y ya dejamos bien claro a l@s trabajador@s que no se metieran en situaciones violentas porque eso le beneficiaba más a la empresa que a nosotr@s.
Y molesta si fue porque una huelga ya es molesta de por sí, ya que crea un cambio en el hábito habitual de trabajo y eso ya molesta. Además de todo el ruido que producimos con las manifestaciones y concentraciones que se han realizado alrededor del hospital, ruido que sabemos que ha podido molestar a pacientes y vecin@s.
Por eso lo primero que queremos, desde nuestra sección sindical, es pedir disculpas por las molestias causadas a l@s pacientes que han sufrido los ruidos de cajas, bombos y megáfonos, que han visto alterado su proceso de descanso o que han sentido miedo o desasosiego pensando o creyendo que por culpa de la huelga se iba a retrasar su proceso de curación. podemos y debemos ponernos en la piel de ese paciente que llega al hospital pensando que no se va a operar porque estamos en huelga y más a tenor de lo que la empresa dice en la prensa donde llega a dejar caer que los pacientes se ponen graves por culpa de la huelga. Nada más lejos de la realidad, la huelga no ha interferido para nada en los procesos urgentes ya que tanto urgencias como UVI funionaban IGUAL que si no hubiera huelga. Así mismo, los quirófanos de urgencia funcionaron IGUAL que si no hubiera huelga, es mas, hubo más quirófanos abiertos de lo habitual para operar urgencias ya que vino personal esquirol y funcionaron más quirófanos de los que había pactado en mínimos y todos para operar urgencias, por eso nos sorprende leer en la prensa que un paciente pendiente de operar de una cadera o un fémur no se haya podido operar por culpa de la huelga. Si había el personal suficiente (incluso más) y más quirófanos disponibles para operar urgencias las 24 horas del día ¿por qué no se operó a ese paciente?, eso mismo nos preguntamos nosotr@s, pero lo que está claro es que porque la huelga no fue, ya que había más personal de enfermería y más quirófanos disponibles que cuando no hay huelga. La dirección del hospital y el Sergas (a quien se le deben pedir muchas explicaciones en esta huelga) deberán explicar porque no se operó a ese paciente si había el personal de enfermería y quirófanos suficientes para poder hacerlo a cualquier hora del día.
Nuestra reponsabilidad en cuanto a l@s pacientes se queda sólo en las molestias generadas por el ruido y en el posible retraso ocasionado en procesos nada urgentes ni graves, como puede ser que hubiera más retraso en las consultas ya que los médicos tuvieron que hacer las curas, o en algunos casos, trasladaron curas de  policínica de Gran Vía a otra zona del hospital donde había enfermer@s para realizarlas. Eso si pudo causar molestias, somos conscientes y pedimos disculpas por ello.
También queremos pedir disculpas a l@s vecin@s por el ruido causado en las movilizaciones.

Correo de la Federación local de Vigo en apoyo a la concentración el juzgado

O vindeiro MARTES 27 de AGOSTO as 9:00 vaise celebrar o xuicio polo conflicto de POVISA, que como sabedes os traballadores e traballadoras están de folga contra a aplicación da reforma laboral o querer a empresa, según a clausula de ultraactividade, aplicarlle o convenio provincial, polo cal, perderían salario (ata 40%) e dereitos sociais.

A folga é indefinida e a comenzou o pasado 19 de agosto e está a ter un seguimento masivo (70%) é unha gran difusión nos medios de comunicación de Galiza.

CGT está tendo unha importante presencia na mobilización, participando activamente nos piquetes diante do hospital, sendo o único sindicato con presencia de militancia allea a empresa, o que está sendo visto polos traballador@s de xeito agradecido.

Por elo convocase a toda a militancia de CGT VIGO que poda asistir a CONCENTRACIÓN diante de POVISA as 8:15 do martes 27 pra ir en procesión cos traballadores ata os xulgados da Rúa Lalín. Tamén pódese asistir directamente os xulgados as 8:45 hs do martes 27.

Agardamos a vosa asistencia nesta loita onde os traballador@s xogámonos moito, o ser o primer convenio dunha empresa galega onde a patronal tanta aplicar a ultraactividade imposta na reforma laboral.

Saude

Grave deterioro asistencial detectado en Povisa

Cuando coreamos lo de : "A saude non é un negocio" por algo es. Sabéis que las consultas de oncohematología nunca se han visto en consultas de policlínica de Gran Vía, pero la empresa en un intento para que no quedara fuera de mínimos toda la policlínica de Gran Vía, mostró a la inspectora jefe una carta con fecha del 5 de agosto, firmada por una responsable del servicio de hematología, diciendo que las consultas de oncohematología se pasarían a ver en consultas de policlínica de Gran Vía a partir del 19 de agosto (la misma fecha del comienzo de la huelga indefinida). Pues bien, este martes acudió un paciente de oncohematología mal citado a policlínica de Gran Vía y la facultativo no lo quiso atender, con lo que se le tuvo que dar cita para otro día y eso que tenía empezar con quimio al día siguiente. Esa facultativo que no quiso consultar al paciente fue la misma que firmó la carta diciendo que l@s pacientes de oncohematología se atenderían en consultas de Gran Vía.
Otro hecho muy grave, la empresa está cambiando personal de servicios críticos (UCI y quirófano de urgencias) para otras zonas del hospital (como esterilización, URPA...), con lo que esos servicios que deberían contar con el personal al completo (y así lo pactamos) por la gravedad e importancia que tienen, los están dejando con menos personal con el grave deterioro asistencial que ello supone.
Se están anulando consultas, pruebas y quirófanos. Se han mandado a casa a pacientes de oftalmología porque el personal que han puesto en ese servicio (que han movido de otro servicio) no sabían realizar las pruebas de campos. En el servicio de neurofisiología, no se están realizando las pruebas de polisomnografía (para ver alteraciones del sueño), unas pruebas que tienen una lista de espera de 2 años. Y de los quirófanos que decir, según parece, Povisa es el hospital gallego con más listas de espera y resulta que suspende intervenciones .
Y no todo son consecuencias de la huelga, hay que comentar también que se está produciendo deterioro en la calidad asitencial pero que no tiene que ver con la huelga sino con la politica de recortes que está llevando el hospital desde un tiempo a esta parte. El martes por la noche el servicio de urgencias estaba petado, pero no fue una consecuencia de la huelga. El servicio de urgencias está en mínimos al completo, es decir, funciona con el personal habitual de todo el año. L@s pacientes pensaban que todo el atraso que había era provocado por la huelga, y no, fue consecuencia de lo que la dirección llama tiempos ineficaces o horas muertas como llegó a denominar la directora de enfermería en alguna reunión con el personal. Según la dirección, la salud y los pacientes tienen un reloj biológico que hace que se detenga a ciertas horas o dicho de otra manera tienen la frialdad matemática de decir que a ciertas horas hay menos pacientes y, por lo tanto, hace falta menos personal porque como tod@s sabemos, tod@s nos ponemos mal@s de 10 a 12 de la mañana o de 18 a 20:00 de la tarde a otras horas no podemos. Siguiendo con ese razonamiento tan "lógico", el servico de urgencias de Povisa pasa de tener 6 enfermer@s y 2 auxiliares por la tarde a tener 2 enfermer@s y una auxiliar a las 22:00 horas de la noche, porque a las 22:00 horas ya no nos ponemos tan mal@s. Y eso fue lo que pasó el martes l@s pacientes empezaron a llegar a última hora de la tarde y se acumuló porque el trabajo que tenían que hacer 8 personas lo pasan a hacer 3.
Y esto es lo que hay, una dirección que tiene beneficios (1 millón de euros hace 1 año y para este preveen 2,5 millones), pero que no les llega y quieren mas a base de hacer recortes. Y el SERGAS de vacaciones, ni están ni se les espera.
Para l@s que empezamos a trabajar en esta profesión porque pensábamos consseguir un trato digno, personal y humano no sólo para l@s pacientes sino también para nosotr@s esta situación es desesperante porque vemos que cada vez la sanidad está dirigida por elementos que sólo piensan en números y estadísticas y lo triste es que no sólo los gerentes que suelen ser gente que viene fuera del ámbito sanitario y desconocen lo que es tratar día a día con pacientes, sino dentro del propio estamento sanitario cada vez hay más mandos intermedios, jefes de servicio, jefes médico o de enfermería que también están cayendo en esa dinámica: lo importante es la pela, no la salud.

Resumen de los primeros días de huelga

La huelga en estos dos primeros días, está funcionando bastante bien, mejor de lo esperado para ser el mes de agosto. Y eso, pese al empeño de la empresa en evitarlo coaccionando a l@s trabajador@s e incumpliendo los servicios mínimos que la propia empresa ha pactado. La empresa sigue en su línea: mintiendo, y mintiendo muy mal por cierto. La empresa dice que el seguimiento de la huelga es del 15% y que el convenio provincial sólo se le aplica al personal de nueva contratación.
El seguimiento de la huelga ha sido del 75% por la mañana y de un 80-85% por la tarde, mejorando el martes con respecto al lunes, y en cuanto a lo del provincial para los de nueva contratación vosotr@s sabéis que nos lo han impuesto a tod@s l@s trabajador@s. Mienten para tratar de ocultar el éxito de la huelga y confundir a la opinión pública.
Tal está siendo el apoyo de la huelga por el personal que la empesa está incumpliendo constantemente los mínimos pactados, en algunos casos de forma grave y peligrosa para la salud de los pacientes, porque está moviendo personal de mínimos de unas zonas a otras del hospital porque no dan cubierto los mínimos, ya que el personal ha secundado la huelga y la empresa se pensaba que iban a venir a trabajar fuera de mínimos. Y lo grave es que está moviendo personal de servicos críticos como la UVI o quirófano para cubrir otros puestos descuidando estos servicios tan especiales. El lunes por la mañana la inspectora ha dejado constancia de que la empresa estaba incumpliendo los mínimos, lo ha dejado por escrito delante de comité y empresa, y la empresa se ha pasado por el forro el escrito de la inspectora jefe, y ha seguido incumpliendo los mínimos, por la mañana, por la tarde y por la noche, es més delante de la propia inspectora reconocieron que era así que estaban incumpliendo los mínimos, ni siquiera hizo falta que la inspectora inspeccionara el hospital para comprobar que se estaban incumpliendo los mínimos porque la dirección lo reconoció delante de inspección.

La cobertura de la huelga está siendo bastante amplia, nuestro conflicto está siendo cubierto por radio, tv y prensa escrita ya no sólo a nivel local, sino gallego y estatal, estamos alucinados con el giro que en este aspecto ha tenido la cobertura de unos meses para acá.
También estamos gratamente sorprendidos y agradecidos por el conocimiento que tienen l@s usuari@s de nuestro problema (y el suyo al fin y al cabo porque las reducciones de jornada influyen en la asistencia que podemos dar) y sobre todo por el apoyo que estamos recibiendo tanto de vecin@s de la zona, como de l@s usuari@s del hhospital.
Los servicios que mayoritariamente han optado por el derecho fundamental de acudir al trabajo (lo que comúnmente se denomina como esquiroles) han sido el servicio de anatomía patológica, el servicio de resonancia magnética y el personal de mañana de las consultas de policlínica.
Nos gustaría ser más específicos en esta información, porque dos días de 6:00 de la mañana hasta las 24:00 que hemos estado en el hospital han dado para mucho, pero ni tiempo tenemos para explallarnos, toca marchar para el hospital de nuevo. Os seguiremos informando.

Comienza la huelga indefinida

Hoy lunes 19 de agosto comienza la huelga indefinida para conseguir mantener nuestro convenio colectivo. pero antes de hablar de la huelga comentaros algunas cosas que realizamos la semana pasada.
En primer lugar la manifestación por Samil, seríamos unas 100 personas, la manifestación fue bastante llamativa y creemos que se consiguió el objetivo de llegar a la gente.

En segundo lugar, desde o Valedor do Pobo nos respondieron ya al día siguiente de estar en Compostela diciéndonos que admitían a trámite nuestras quejas. Podéis ver el escrito que habíamos mandado al Valedor do Pobo aquí y la contestación del Valedor do Pobo aquí.
Por otro lado, nos habíamos reunido también con la inspectora jefe para comentarle que la empresa estaba incumpliendo los mínimos acordados por ambas partes para la huelga indefinida del lunes 19 de agosto, ya que estaban dando la carta de mínimos y otras irregularidades que estaban llevando a cabo. La dirección dice que hay una carta firmada por la Dra Simiele con fecha del 5 de agosto diciendo que a partir del 19 de agosto las consultas de oncohematología se verán en la Gran Vía. Vaya que casualidad, que coincida con el día de la huelga, de todos modos, será sólo la auxiliar y el/la hematólog@, el resto de la policlínica debe mantenerse sin servicio. Esta es la carta que nos enviaron desde Inspección, una vez que se reunió con las dos partes, podéis leerla aquí.
Los mínimos acordados entre la empresa y el comité para la huelga los podéis leer aquí .
En cuanto a la huelga, comienza hoy sobre las 5:30 de la madrugada ya estaremos en el hospital con piquetes informativos en todas las puertas tanto del hospital como de las policlínicas. Os recomendamos pasar por la puerta de entrada habitual para que nos enseñéis vuestra carta de mínimos porque la empresa no ha querido (una vez más) facilitarnos el listado de mínimos, así podremos hacer un seguimiento real de la huelga y de paso os entregaremos una pegatina de servicios mínimos.
La empresa intentará (ya lo está haciendo) por todos los medios que la huelga no funcione. Ante cualquier duda que tengáis con los mínimos o cualquier tipo de amenaza o coacción poneos en contacto con cualquier miembro del comité.
La empresa NO puede dar carta de mínimos a personal de servicios que no tiene mínimos.
La empresa NO puede cambiaros de puesto una vez comenzada la huelga.
La empresa NO puede cambiaros el turno y el horario una vez comenzada la huelga.
La empresa NO puede dejar siempre al mismo personal fuera de mínimos. Los mínimos tienen que ser rotatorios.
La empresa NO puede amenazaros o coaccionaros diciéndoos que si vais a la huelga ateneos a las consecuencias, o que no os van a renovar. Tanto secundar la huelga como ir a trabajar son derechos de l@s trabajador@s.
Del éxito de esta huelga va a depender en gran parte que podamos mantener nuestro convenio y que el Sergas, de una vez, tome cartas en el asunto.

• La huelga se lleva a cabo para MANTENER nuestro convenio colectivo propio tal y como está.
• La huelga se hace porque la empresa nos acaba de imponer el convenio de provincial a tod@s l@s trabajador@s, lo que supone entre un 40-60% menos de salario y la pérdida de condiciones sociales.
• No tod@s l@s trabajador@s van a perder ese salario porque hay trabajador@s que COBRAN FUERA DEL CONVENIO COLECTIVO.
• Porque si paralizamos las intervenciones, las consultas y la rehabilitación, el SERGAS no tendrá más remedio que pronunciarse
• Porque, en el fondo de la cuestión, todo se reduce a que un@s poc@s, se enriquezcan a costa de l@s trabajador@s. La mayor parte de la masa salarial se la llevan entre un@s poc@s (médic@s, mandos intermedios y dirección) y tienen los santos cojones de decir que salimos car@s y que no somos competitivos cuando la simple realidad es que quieren que realicemos nuestra labor profesional por una miseria mientras ell@s siguen cobrando lo mismo o más.

Por todo ello, te pedimos que reflexiones y apoyes esta huelga.